Wstydździe się w ten sposób próbować omijać składki emerytalne. Takie januszowanie lewą ręką do prawej kieszeni. Zupełnie niezgodne z interpretacjami. Z całą pewnością system będzie interpretowany na nie korzyść korzystających z tego typu mechanizmów.
Nie wiem skąd stwierdzenie o tym że to jest zupełnie niezgodne z interpretacjami. Polecam tobie zapoznać się z artykułem o programie, gdzie eksperci wystarczająco opisali działania programu: https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/8565401,czy-tokeny-socap-dla-pracownikow-podlegaja-zus.html Tu kolejny ekspert Radosław Żuk świetnie przedstawił przykład tego jak rozwiązanie Socap działa w praktyce: https://i.pl/czy-usluga-socap-dla-pracownikow-podlega-zus/ar/c3-17478789
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, niestety w całej historii firmy nie mieliśmy pracownika o imieniu "Henryk". Nasz główny produkt "Benefit pracowniczy - Socap Bonus" jest usługą, nie kryptowalutą. Narzędzia takie jak "tokensniffer" i wiele innych służą do weryfikacji projektów stricte kryptowalutowych. Dziękujemy za Pana opinie.
Henryk to pseudonim, ze względu na wiek zresztą. Nie ma pola do wprowadzenia imienia w gowork, jest tylko pozycja pseudonim. Usługa oparta jest o kryptowalutowy mechanizm który ma cechy pompowanego scamu, który można zweryfikować niezależnymi narzędziamy, ale nie każdy to potrafi. Praca więc tu nie przynosi wartości ludziom tylko potencjalną szkodę.
Jak szefostwo w SoCap Employee Bonus Program sp.z.o.o traktuje ludzi?
Wstydździe się w ten sposób próbować omijać składki emerytalne. Takie januszowanie lewą ręką do prawej kieszeni. Zupełnie niezgodne z interpretacjami. Z całą pewnością system będzie interpretowany na nie korzyść korzystających z tego typu mechanizmów.
Hejt - nie jest konstruktywną krytyką. Do naszego systemu posiadamy opinie prawno-podatkowe wydane przez Deloitte, KZP (Kancelaria Radców Prawnych i Doradców Podatkowych Żuk Pośpiech) są to fachowcy którzy nie uważają że interpretacja przepisów jest niezgodna. Nasi klienci płacą składki a nie je omijają, a nasze rozwiązanie pozwała jedynie na ich zmniejszenie. Dziękujemy za Pana opinie i życzymy miłego dnia :)
Nie wiem skąd stwierdzenie o tym że to jest zupełnie niezgodne z interpretacjami. Polecam tobie zapoznać się z artykułem o programie, gdzie eksperci wystarczająco opisali działania programu: https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/8565401,czy-tokeny-socap-dla-pracownikow-podlegaja-zus.html Tu kolejny ekspert Radosław Żuk świetnie przedstawił przykład tego jak rozwiązanie Socap działa w praktyce: https://i.pl/czy-usluga-socap-dla-pracownikow-podlega-zus/ar/c3-17478789
Jaka umowa obowiązuje w SoCap Employee Bonus Program sp.z.o.o podczas okresu próbnego?
Wdrożyłem socap bonus w swojej firmie jako jeden z pierwszych klientów w listopadzie, do dziś wdrażamy pozostałych i nowych pracowników do tego systemu benefitów. Ciężko było nie zauważyć wzrost motywacji wśród pracowników w zespołach a to istotny aspekt dla mnie. Nie mieliśmy przez ten cały czas żadnych problemów z urzędami. W mojej opinii jest to idealne rozwiązanie pod każdym względem.
Pracownicy Socap Bonus są mocno wykwalifikowani, doradztwo na wysokim poziomie czuć że temat jest im dobrze znany polecam
Ogromne ułatwienie prowadzenia biznesu oraz zatrudniania dla przedsiębiorcy. Zakupuje raz w miesiącu tokeny które przelewem pracownikom, nie płace za to składek ZUS a całość mogę sobie wrzucić w koszta.
Trochę chciałem ciebie poprawić bo składka ZUS jest dalej płatna od części wynagrodzenia co wpływa na to że pracownik jest dalej ubezpieczony mimo tego że płaci się mniejsza składka zdrowotna
Odkąd system jest w naszej firmie potrzeba kontaktu do działu obsługi wystąpiła jedynie raz. Opowiedz nastąpiła tego samego dnia była rozbudowana tak że pozostałe pytania odpadły po całości. Tak powinna wyglądać obsługa klienta
Firma zrobiła to co przez lata było nie możliwe. Łatwe reguły korzystania i przedewszystkim zgodne z prawem. Obsługa klienta służy zawsze pomocą jeśli chodzi o księgowość i inne aspekty. W 100% polecam
Pozytywne, oszczędne i innowacyjne narzędzie. Sprawna obsługa klienta, przygotowana do moich potrzeb oferta wszystko jak należy zgodnie z moimi oczekiwaniami do usługodawców.
Socap to game changer na te realia, miałem duże kłopoty bo zatrudniam około 30 ludzi na umowę o pracę, co chwile kombinowałem z innymi opcjami co tylko nie wymyślałem byłe by utrzymać się na rynku, w przypadku ich oferty mam kompleksowe rozwiązanie w jednym miejscu, które zapewnia tez korzyści mojej ekipie
Nie ma większego problemu ze strony prawnej, firma przeszkoliła pracowników, księgowa, a dział prawny Socap zaopiekował się pozostałymi formalnościami za nas. Serdecznie polecam
Przygotowani są na 5+ gwiazdek, filmiki w pełni wystarczają do tego by móc obsługiwać portfel. Doradztwo prawne jest zawarte w cenie, umowa na okres próbny 3 miesięcy co tez jest dużym plusem.
Oszczędzam na poziomie kilkudziesięciu procent odkąd wynagradzam pracowników w bonusach z oferty Socap. Zespół odberal innowacje w pozytywny sposób, za zaoszczędzone koszta mam z czego dać podwyżki do wynagrodzeń które co miesiąc zjada inflacja i nawet jeszcze zostaje dla mnie, rzeczywiście jest tak jak mówią program stworzony do uratowania miejsc pracy
Nie znalazłem żadnej alternatywy do usług Socap bonus, firma spełnia wszystkie moje oczekiwania i zaspokaja potrzeby w kontekście płac dla mojego zespołu
Zgadzam się tobą na 300%, usługi świadczą na najwyższym poziomie, umowy są nawet na 3 miesiące gdzie zwykłe trzeba podpisywać umowę na minimum rok by dostać dobre warunki współpracy.
Ogromne ułatwienie i ulga finansowa nastała po rozpoczęciu współpracy z Firmą Socap Bonus. Korzyści z podjęcia współpracy czerpie cała firma jak i wszyscy pracownicy zatrudnieni w moim zakładzie.
Dzięki oszczędności oraz optymalizacji mogłam zatrudnić dodatkowego pracownika bez większego nakładu finansowego. Firma opracowała produkt który naprawdę wspiera polskich przedsiębiorców.
Minimum formalności jeśli chodzi o współpracę. Zawarcie współpracy przebiega szybko i płynnie. Aktualnie nie widzę żadnych negatywnych stron, wszystko idzie w pakiecie. Zobaczymy co przyniesie kolejny rok.
Moim zdaniem jako pracodawcy, współpraca ze spółką Socap to najefektywniejsza rzecz w pozyskiwaniu nowych pracowników w branży IT. Wiadomo, podatki zjadają nie tylko pracodawcę ale i pracownika. Dzięki optymalizacji zostaje pracownikowi około 1500 zł więcej w kieszeni a przy tym ja oszczędzam.
Wdrożenie do systemu było łatwe. Wystarczyła w sumie jedna rozmowa, potem 2 godzinny onboarding i mogliśmy wprowadzić nowy system płac do mojego przedsiębiorstwa.
Oferta jest szyta na miarę i to potwierdzam, po wypełnieniu formularzu skontaktowali się ze mną z zapytaniem o moją sytuacje w firmie, w ciągu 3 godzin dostałem przykładowe kalkulacje zgodnie z moimi zapytaniami, było z czego wybierać.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SoCap Employee Bonus Program sp.z.o.o?
Zobacz opinie na temat firmy SoCap Employee Bonus Program sp.z.o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
