Wywiady Samson Personal-Team GmbH

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Tori

Pracowałam na stanowisku magazyniera. Zajmowałam się komisjonowaniem, czyli kompletowaniem zamówień na magazynie.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Tori

Kończyłam zlecenie od firmy na jednym magazynie i miałam mieć załatwiony drugi projekt. Zajechałam do wskazanej miejscowości i oczekiwałam dokładnego adresu, jednak nie otrzymałam go. Koordynator i rekruter zerwali ze mną kontakt, a pracownica infolinii wprost powiedziała mi, abym przestała do nich wydzwaniać dała i znalazła nową agencję. Tak samo potraktowano mojego partnera. Gdybyśmy nie mieli znajomych w Niemczech, nie mielibyśmy nawet załatwionego noclegu, na szczęście sobie poradziliśmy.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Tori

Wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 4000-6000 zł netto.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Tori

Absolutnie nie poleciłabym pracy w tej firmie, ponieważ kontakt z koordynatorem i rekruterami był bardzo utrudniony, do tego obiecywali złote góry, jednak obietnice nie miały pokrycia w rzeczywistości. Po skończeniu pierwszego zlecenia, miałam mieć załatwiony od razu drugi projekt, jednak zostałam z niczym.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Tori

Niestety nie było żadnych możliwości rozwoju.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Tori

Nie było żadnych szkoleń.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Tori

Atmosferę oceniam negatywnie. Agencja pracy nie powinna urywać kontaktu z osobami, którym obiecuje nowy kontrakt. Komunikacja z koordynatorem i rekruterem powinna być sprawniejsza, a składane przez nich obietnice dotrzymywane.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Tori

Niestety po pierwszym zleceniu nie dotrzymano dalszych ustaleń. Zamiast dopilnować ciągłości mojego zatrudnienia i załatwienia nowego kontraktu, przedstawiciele firmy zablokowali mój numer telefonu i urwali ze mną kontakt. Tak samo postąpiono z moim partnerem, który również był u nich zatrudniony. Kiedy dodzwoniliśmy się na inną infolinię, usłyszeliśmy, że mamy dać sobie spokój i skorzystać z oferty innej agencji. Zostaliśmy bez pracy, mimo umówienia się na kolejny kontrakt.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Tori

Sugeruję szkolenia dla rekruterów, aby nauczyli się rzetelniej przedstawiać oferty pracy oraz sprawniej komunikować się z pracownikami. Zabrakło mi informacji zwrotnej i dotrzymania ustaleń, nawet jeśli z jakichś powodów agencja nie miała dla nas od razu kolejnego kontraktu, można było nas poinformować o tym wprost i postarać się znaleźć coś dla nas jak najszybciej lub w kulturalny sposób zakomunikować, byśmy skorzystali z oferty innej agencji.

Samson Personal-Team GmbH

Frankfurt