Profil nieoficjalny
UL. PARKOWA 5 lok. B1 16-500 Sejny
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aRosteka Transporte Sp. z o.o.
14.02.2024 14:23
Czym zajmuje się Państwa firma?
Jesteśmy firmą transportową działającą na rynku od 2021 roku. Główny oddział znajduje się w Sejnach, jednak działamy również z Warszawy. W firmie zatrudniamy ponad 200 kierowców międzynarodowych oraz 8 pracowników działu operacyjnego.
Jak wyglądały początki firmy?
Firma jest międzynarodowym oddziałem UAB Rosteka, znajdującej się na Litwie. Spółka litewska, rozwijając się, zdecydowała o inwestycji w rozwój filii.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Obecnie pracujemy z wieloma klientami międzynarodowymi, działającymi na rynku europejskim. Oczywiście, w teraźniejszych czasach, konkurencja jest duża, jednak w wyniku dobrego zarządzania i działań marketingowych, mamy stałe relacje z klientami.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Największym zasobem są nasi kierowcy – poszukujemy profesjonalnych, mających doświadczenie oraz samodzielnych w podejmowaniu decyzji ludzi. Również dotyczy to innych działów - księgowości, działu operacyjnego, transportowego i zarządu.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2024 roku?
Interesuje nas rozwój obecnych pracowników, na co środki zaplanowaliśmy już w budżecie na 2024 rok. Z każdym pracownikiem omawiamy jego plan na rozwój zawodowy oraz osobisty. Zachęcamy także do sprawdzenia naszych aktualnych ofert pracy, w których proponujemy stanowiska dla specjalistów.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Kandydat musi przejść 2 etapy rozmowy kwalifikacyjnej: pierwsze spotkanie z HR, drugie już z bezpośrednim przełożonym. Przy pozytywnym wyniku rekrutacji, kandydat rozpoczyna 3 miesiące okresu próbnego.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Dla każdego nowego pracownika wyznaczamy opiekuna, czyli kogoś spośród doświadczonych pracowników firmy. W ciągu 2 tygodni nowo zatrudniony pracownik wdraża się w środowisko firmy oraz szczegóły swojego stanowiska pracy.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
W trosce o ogólny stan zdrowia i rozwój pracowników, dofinansowujemy wiele benefitów oraz kursów. Pracownik ma możliwość wyboru spośród różnych pakietów sportowych, ubezpieczeniowych i rozwojowych.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Obecnie mamy wielkie wsparcie od spółki-matki, ale do końca 2024 roku planujemy stać się całkowicie samodzielni i niezależni: mamy tu na myśli otwarcie własnej bazy w Warszawie, otwarcie działu sprzedaży spotowej i działu instrukcyjno-metodycznego.
