Opinie Rosteka Transporte Sejny - 8 opinii - GoWork.pl

Opinie(8)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aRosteka Transporte Sp. z o.o.

14.02.2024 14:23

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jesteśmy firmą transportową działającą na rynku od 2021 roku. Główny oddział znajduje się w Sejnach, jednak działamy również z Warszawy. W firmie zatrudniamy ponad 200 kierowców międzynarodowych oraz 8 pracowników działu operacyjnego.

Jak wyglądały początki firmy?

Firma jest międzynarodowym oddziałem UAB Rosteka, znajdującej się na Litwie. Spółka litewska, rozwijając się, zdecydowała o inwestycji w rozwój filii.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Obecnie pracujemy z wieloma klientami międzynarodowymi, działającymi na rynku europejskim. Oczywiście, w teraźniejszych czasach, konkurencja jest duża, jednak w wyniku dobrego zarządzania i działań marketingowych, mamy stałe relacje z klientami.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Największym zasobem są nasi kierowcy – poszukujemy profesjonalnych, mających doświadczenie oraz samodzielnych w podejmowaniu decyzji ludzi. Również dotyczy to innych działów - księgowości, działu operacyjnego, transportowego i zarządu.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2024 roku?

Interesuje nas rozwój obecnych pracowników, na co środki zaplanowaliśmy już w budżecie na 2024 rok. Z każdym pracownikiem omawiamy jego plan na rozwój zawodowy oraz osobisty. Zachęcamy także do sprawdzenia naszych aktualnych ofert pracy, w których proponujemy stanowiska dla specjalistów.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Kandydat musi przejść 2 etapy rozmowy kwalifikacyjnej: pierwsze spotkanie z HR, drugie już z bezpośrednim przełożonym. Przy pozytywnym wyniku rekrutacji, kandydat rozpoczyna 3 miesiące okresu próbnego.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Dla każdego nowego pracownika wyznaczamy opiekuna, czyli kogoś spośród doświadczonych pracowników firmy. W ciągu 2 tygodni nowo zatrudniony pracownik wdraża się w środowisko firmy oraz szczegóły swojego stanowiska pracy.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

W trosce o ogólny stan zdrowia i rozwój pracowników, dofinansowujemy wiele benefitów oraz kursów. Pracownik ma możliwość wyboru spośród różnych pakietów sportowych, ubezpieczeniowych i rozwojowych.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Obecnie mamy wielkie wsparcie od spółki-matki, ale do końca 2024 roku planujemy stać się całkowicie samodzielni i niezależni: mamy tu na myśli otwarcie własnej bazy w Warszawie, otwarcie działu sprzedaży spotowej i działu instrukcyjno-metodycznego.