Wywiady RL CNC Obróbka Skrawaniem, Wróbel, Michalak sp.j.

Czym zajmuje się Państwa firma?

Michał Glapa

Nasza firma zajmuje się świadczeniem usług w zakresie obróbki skrawaniem dla przemysłu ciężkiego, spożywczego oraz chemicznego (łącznie z farmaceutycznym). Produkujemy: części do maszyn i urządzeń, oprzyrządowania wykrojników, podzespoły hydrauliki siłowej i pneumatycznej.

Gdzie znajduje się siedziba Państwa firmy?

Michał Glapa

Nasz zakład zlokalizowany jest nieopodal węzła komunikacyjnego S5 i A2 w Głuchowie, na ulicy Poznańskiej 50.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Michał Glapa

Firma RL CNC Obróbka Skrawaniem to narzędziownia, którą w roku 2008 założyło dwóch wspólników posiadających wieloletnie doświadczenie zawodowe. Ich celem było pokazanie, że na rynku CNC można zrobić więcej, niż do tej pory było proponowane. Pracownikami firmy od samego początku kieruje przede wszystkim pasja do branży, która odzwierciedla się w jakości świadczonych usług.

Jaki cel przyświeca Państwa działaniom?

Michał Glapa

Celem Narzędziowni RL CNC jest ciągły rozwój prowadzący do doskonalenia działań w zakresie jakości wytwarzanych wyrobów oraz ochrony środowiska i bezpieczeństwa pracy, przy zaangażowaniu wszystkich pracowników.

Jakie materiały obrabiacie Państwo w swoim zakładzie?

Michał Glapa

Oferujemy obróbkę skrawaniem wszystkich gatunków stali, od węglowej, stopowej do stali specjalnych (stale kwasoodporne, żaroodporne), metali nieżelaznych (kolorowych), tworzyw sztucznych. Obrabiamy zarówno stale w stanie dostawy, ulepszane jak i hartowane powyżej 60 HRC. Jakość naszych materiałów potwierdzają odpowiednie atesty. Zapewniamy kompleksowość usług — zajmujemy się projektowaniem, obróbką, spawaniem, montażem i transportem do klienta włącznie z uruchomieniem.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Michał Glapa

Za rekrutację odpowiada bezpośredni przełożony. Proces ten przeprowadzamy stacjonarnie i jednoetapowo. Kładziemy nacisk na doświadczenie i umiejętności — podczas rozmowy sprawdzamy teoretyczne i praktyczne umiejętności kandydatów.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Michał Glapa

Proces wdrożenia pracownika zawarty jest w Planie Adaptacji, z którym nowe osoby zaznajamiają się w pierwszym dniu pracy. Pierwsze dni upływają zatrudnionemu na zapoznaniu się z: kulturą organizacyjną, współpracownikami, standardami pracy, a także zakresem zadań na danym stanowisku. Wszystko to jest poprzedzone odpowiednimi szkoleniami.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Michał Glapa

Kształcenie jest systematycznym procesem zmiany zachowania roboczego, poziomu wiedzy i umiejętności pracowników. Wiemy, że bez efektywnego szkolenia pracowników, nie będzie dobrze działała żadna firma, która chce zwiększać swoją wydajność i być liderem na rynku. Jedną z wielu dróg zwiększania fachowej wiedzy i umiejętności pracowników jest rotacja pracy, którą sami stosujemy. Należy ona do nowoczesnych, elastycznych form organizacji pracy, które polegają na działaniu większej liczby pracowników na jednym stanowisku pracy, czy też mówiąc wprost – tymczasowym przemieszczaniu pracownika w inne miejsce pracy, z innymi zadaniami roboczymi.