Opinie
Wywiad z Reich-Ck Bytom
Dr Marcin Tyślik
Wiceprezes Zarządu, Reich-Ck Sp. z o.o.
_____
Strona internetowa
https://www.reich-ck.pl/
Reich-cK jest częścią grupy Reich - rodzinnego przedsiębiorstwa założonego w roku 1946 w Bochum w Niemczech, zajmującego się produkcją sprzęgieł elastycznych oraz innych rozwiązań służących przeniesieniu napędu. Jak przebiega współpraca pomiędzy różnymi oddziałami Państwa firmy?
Grupa działająca na całym świecie w tej branży musi być dobrze koordynowana. Tę rolę przejmuje nasza centrala w Bochum, pozostając w ciągłym kontakcie ze wszystkimi oddziałami, by przepływ informacji był szybki i sprawny. Jest to dla nas szczególnie ważne, ponieważ jesteśmy obecnie jedynym ośrodkiem produkcyjnym poza centralą i w znacznym stopniu to od nas zależy, czy klienci otrzymają zamówiony towar na czas. Dostępność naszych produktów jest jednym z kluczowych czynników sukcesu, ponieważ nasze elementy są newralgiczne dla wielu obszarów, a ich brak może prowadzić do przestoju np. dużych statków czy całych składów pociągów.
Swoją działalność rozpoczęliście Państwo w 2005 roku w Bytomiu. Jak wyglądały Państwa początki na polskim rynku?
Rozpoczynaliśmy skromnie – nasz obecny Dyrektor Zakładu na własną rękę rozpoczął w Polsce produkcję elementów gumowych na zakupionych od naszej spółki-matki używanych maszynach. Dzięki ciągłej koncentracji na jakość udało się przekonać centralę w Bochum, że firma Reich-cK to dobre miejsce dla inwestycji i rozwoju. Przejmowaliśmy produkcję coraz to nowszych produktów, poszerzaliśmy park maszynowy o nowe urządzenia, a później przenieśliśmy się do nowego, zbudowanego specjalnie dla nas budynku. Zasady – jakości i rozwoju – wpisane są w nasze DNA i wpływają w decydujący sposób na naszą ciągłą transformację.
Specjalizujecie się Państwo w wytwarzaniu elementów gumowych i gumowo-metalowych. W jakich gałęziach przemysłu znajdują one zastosowanie?
Nasze produkty można znaleźć wszędzie, gdzie stosuje się układy napędowe i wprawia elementy w ruch obrotowy – im większe siły działają na układ napędowy, tym większe jest prawdopodobieństwo, że znajdzie się tam nasz produkt. Konkretne gałęzie to: branża agregatów prądotwórczych, kolejowa (lokomotywy), agrotechniczna, branża specjalistycznej motoryzacji i maszyn (np. betoniarki, pompy samojezdne) oraz branża wydobywcza.
Reich-cK dysponuje nowoczesną halą produkcyjno-magazynową o powierzchni ponad 3000 mkw. W jaki sposób udoskonalacie Państwo park maszynowy stanowiący wyposażenie Państwa zakładu?
Ciągle analizujemy obecne i przyszłe potrzeby naszych klientów oraz sytuację rynkową. Jeśli widzimy, że nie sprostamy wymaganiom, wtedy rozważamy, czy rozbudowanie parku maszynowego jest dobrym rozwiązaniem dla tego typu wyzwania. Ponadto przyglądamy się realizowanym w zakładzie procesom i analizujemy je pod kątem ich usprawniania, by pracować wydajniej.
Jak firma dba o bezpieczeństwo pracowników Reich-cK?
Jak już wspomniałem, jakość jest wpisana w DNA naszej firmy i wymagamy jej też od pracowników. Oznacza to, że musimy stworzyć takie warunki, aby mogli koncentrować się na jakości, a nie musieli martwić o swoje bezpieczeństwo. Pomaga nam w tym fakt, że praktycznie wszystkie maszyny to nowoczesne konstrukcje spełniające wszystkie najwyższe standardy w dziedzinie BHP. Ponadto realizujemy również procesy, które pozwalają nam reagować na potencjalnie wypadkowe zagrożenia jeszcze przed ich wystąpieniem.
Jakiego rodzaju specjalistów poszukujecie Państwo najczęściej?
Najczęściej poszukujemy pracowników produkcji – operatorów maszyn, szlifierzy, konfekcjonerów oraz lakierników. Jesteśmy jednak otwarci na wszystkie osoby, które chcą pracować i się rozwijać.
W toku procesu szkolenia realizowanego w firmie przyglądamy się zdolnościom nowych pracowników i rozwijamy ich umiejętności w obszarach, do których mają predyspozycje. Ponadto zawsze jesteśmy otwarci na specjalistów z doświadczeniem w utrzymaniu ruchu czy jakości.
Jak przebiega proces rekrutacyjny w Reich-cK?
Pierwszym etapem procesu rekrutacyjnego jest złożenie CV przez portal GoWork.pl lub wysłanie go bezpośrednio na adres [email protected]. Wszystkie otrzymane CV są analizowane. W przypadku braku zainteresowania spotkaniem z kandydatem otrzymuje on taką odpowiedź na podany w CV adres e-mail. W przeciwnym wypadku dzwonimy do kandydata i umawiamy się na rozmowę kwalifikacyjną w siedzibie firmy. W rozmowie rekrutacyjnej ze strony Reich-cK biorą udział trzy osoby: dyrektor zarządzający, odpowiadający za wszystkie procesy administracyjne w zakładzie, dyrektor produkcji oraz kierownik zmiany, który jest potencjalnym przyszłym przełożonym kandydata. Idealna rozmowa ma formę dialogu, zależy nam na tym, aby nie tylko poznać tę osobę, ale także dać jej możliwość zaznajomienia się z naszą firmą. Istotnym jest, aby obie strony podjęły właściwą decyzję. Po zakończeniu rozmowy kandydat jest oprowadzany po hali produkcyjnej, otrzymuje informację, do kiedy się z nim skontaktujemy i powiadomimy o wyniku rekrutacji. Są trzy możliwe scenariusze: zatrudnienie, brak zatrudnienia lub zatrudnienie w przyszłym, nieoznaczonym terminie, jeśli widzimy w nim potencjał, ale w danym momencie nie mamy dla niego stanowiska. Po przyjęciu oferty przez kandydata, następuje kontakt ze strony osoby odpowiedzialnej za procesy kadrowe, ustalany jest termin badań lekarskich i - w zależności od tego, kiedy zostaną przeprowadzone - termin rozpoczęcia pracy.
Jakiego rodzaju kwalifikacje zawodowe i umiejętności mogą pomóc w zdobyciu pracy u Państwa?
Zwracamy przede wszystkim uwagę na chęć pracy oraz na to, jaki staż pracy – doświadczenie zawodowe – ma kandydat u poszczególnych wcześniejszych pracodawców. W przypadku pracowników produkcji plusem są oczywiście umiejętności obsługi pras wulkanizacyjnych czy też szlifowania wyrobów lub znajomość podstawowych technik lakierniczych. W przypadku rekrutacji do administracji zwracamy szczególną uwagę na znajomość języka niemieckiego.
Czy bierzecie Państwo pod uwagę zatrudnianie osób bez doświadczenia?
Tak – wielu z naszych pracowników rozpoczynało u nas pracę bezpośrednio po szkole bądź robiło zupełnie co innego w swoim dotychczasowym życiu zawodowym. Istotna jest chęć pracy i nauczenia się nowych rzeczy oraz nabycia nowych umiejętności.
Jakie warunki zatrudnienia oferujecie Państwo pracownikom Reich-cK?
Wszyscy pracownicy pracują u nas na umowę o pracę – na początku na okres trzech miesięcy, później na okres jednego roku, a następnie na czas nieokreślony. Obowiązujące u nas zasady wynagradzania i premiowania są również jasno określone przez regulaminy, do których się stosujemy. Na dzień 20.07.2021 miesięczne wynagrodzenie brutto dla pracownika produkcji bez doświadczenia to 3400 PLN + średnio 400 PLN premii regulaminowej miesięcznie. Po trzech miesiącach stawka podstawowa wzrasta do co najmniej 3700 PLN brutto. Nasze wynagrodzenia są regularnie dopasowywane do realiów rynkowych.
Co, Państwa zdaniem, wyróżnia Reich-cK na tle konkurencji?
Najpierw musimy zastanowić się, kogo uznajemy za konkurencję, ponieważ firm produkujących nasz asortyment jest bardzo niewiele. Natomiast patrząc na inne zakłady produkujące wyroby gumowe w Polsce, możemy zdecydowanie powiedzieć, że wyróżnia nas nowoczesny park maszynowy oraz wysoka jakość stanowisk pracy.
Reich-cK wciąż dynamicznie się rozwija. Jakie macie Państwo plany na przyszłość?
Ciągle rozszerzamy nasz zakres wartości dodanej w produkcji elementów firmy Reich – widzimy tu możliwość przejęcia dodatkowych kroków, takich jak lakierowanie, obróbka metalu czy dystrybucja do klientów ostatecznych. Ponadto jesteśmy otwarci na produkcję różnego rodzaju produktów gumowych i gumowo-metalowych również dla innych odbiorców, których celem jest sprostanie wysokim wymaganiom co do produktów elastomerowych stosowanych w ich urządzeniach, bądź poszukiwanie rozwiązań dla występujących negatywnych zjawisk, takich jak wibracje i głośna praca. Nasze cele i plany są ambitne, ale w przeszłości też takie były – i udało nam się je osiągnąć bądź zrealizować.
Nie przegap nowości o Reich-Ck Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!