Nie przegap nowości o Quality Trans Kwiecień Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMagdalena Kobus
07.07.2022 13:40
Quality Trans należy do Grupy Regesta, w skład której wchodzą spółki działające na rynku ponad 27 lat. Jaka jest Państwa pozycja w tej grupie?
Jesteśmy jak rodzina. Pozycja każdej ze spółek wchodzących w skład grupy jest taka sama. U nas nie ma to znaczenia czy pracownik jest zatrudniony w Quality Trans, Regesta SA lub innej spółce, razem budujemy nasz wspólny sukces i każdy z nas jest tak samo ważny.
Firma Quality Trans poszukuje zazwyczaj pracowników na stanowiska takie, jak: spedytor, asystentka spedytora, pracownik biurowy czy kierowca C+E. Jak wygląda rotacja pracowników na powyższych stanowiskach?
Wśród pracowników biurowych ta rotacja jest bardzo niska. Jak już kogoś przywitamy w naszych strukturach, to ta osoba zostaje z nami i czuje się tu dobrze. Jeśli prowadzimy rekrutacje na stanowiska biurowe to w 90% przypadków, wynika to z potrzeby rozbudowy naszego zespołu, a nie rozstania z pracownikiem. Wśród kierowców ta rotacja jest większa, tutaj oczywiście rynek jest zupełnie inny. Dbamy o naszych kierowców, staramy się zapewniać im komfort pracy na najwyższym poziomie natomiast, jeśli mamy porównać – tutaj częściej rekrutujemy nowe osoby.
Czym szczególnym powinna wyróżniać się osoba, której marzy się praca w Państwa firmie?
Zazwyczaj, jeśli chodzi o pracowników biurowych, najczęściej poszukujemy osób, które w jakimś stopniu związane były z rynkiem transportowym lub mają wiedzę w tej dziedzinie. Nieodzowną wartością są dla nas osoby wielojęzyczne lub znające język angielski na poziomie minimum B1. Jeśli chodzi o kierowców, ważne są uprawnienia do prowadzenia zestawów drogowych. Miejsce u nas znajdą też osoby, które nie posiadają zbyt dużego doświadczenia, ale są zdeterminowane, zaangażowane i mają energię, żeby się czegoś nauczyć – zapraszamy do kontaktu.
Na jakie warunki zatrudnienia można liczyć w Państwa firmie?
Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę to oczywiście zapewniamy wszystkim kandydatom od pierwszego dnia zatrudnienia. Redukcja etatów spowodowana pandemią Covid-19 na poziomie 0% - to najlepszy dowód na stabilizację zatrudnienia. Oczywiście premie to nieodłączny element wynagrodzenia każdego z pracowników. Jeśli chodzi natomiast o pracę zdalną – chyba za bardzo się lubimy, żeby się nie widywać, ale jesteśmy otwarci na wszelkiego rodzaju zmiany i unowocześnienia więc nigdy nie mówimy nigdy.
Czy oferują Państwo jakieś benefity?
Posiadamy szeroki wachlarz benefitów w postaci opieki medycznej, dopłaty do posiłków, możliwości przystąpienia do ubezpieczenia grupowego, szkoleń rozwojowych, wyjazdów integracyjnych oraz wolontariatu pracowniczego.
Organizujecie Państwo szkolenia dla pracowników. Kto i jak często może wziąć w nich udział? Jakie kompetencje pracownicze podnoszą?
Duży nacisk kładziemy na rozwój. Mamy bardzo rozbudowany plan szkoleń, wśród nich są zarówno szkolenia branżowe, jak i szkolenia miękkie. Przynależność do Regesta Group pozwala nam też na dzielenie się doświadczeniami z osobami branży transportowej, ale także branży OZE czy nieruchomości. Tym samym, realizujemy zarówno szkolenia zewnętrzne, jak i wewnętrzne.
Czy pracownicy w Państwa firmie mogą liczyć na jakieś zorganizowane spotkania integracyjne, wigilie firmowe?
Tak i bardzo je lubimy. Spotykamy się po pracy dość często przy okazji akcji charytatywnych związanych z działaniami wolontariatu, ale także integracji, na których widzimy się wszyscy razem, cała Grupa Regesta włączając oddziały zlokalizowane w całej Polsce. Cieszymy się, że Zarząd corocznie podejmuje taką inicjatywę i zarówno wyjazdy integracyjne, jak i wigilie to standardowa część wśród planów na każdy następny rok.
