Nie przegap nowości o Przedsiebiorstwo Handlowo-Usługowe Van-Chris Szadkowski Radosław!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aPiotr Machnik
11.09.2023 13:16
Czym zajmuje się Państwa firma?
Zajmujemy się montażem instalacji elektrycznych – jako wykonawcy i podwykonawcy. Swoją działalność zaczynaliśmy w Berlinie, tu też mieści się siedziba naszego biura. Obecnie działamy na terenie całych Niemiec.
Jak długo prowadzicie Państwo działalność?
W przyszłym roku będziemy obchodzili jubileusz dwudziestolecia prowadzenia firmy. Na rynku niemieckim działamy od 12 lat.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Współpracujemy z około 30 firmami na terenie Niemiec i ta liczba stale się powiększa. Obecnie oddelegowaliśmy pozyskiwanie nowych kontraktów specjalistycznej firmie menadżerskiej. Nam również zdarza się zdobywać nowych klientów.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Prowadzimy trzy firmy: PHU Van-Chris, Van-Chris sp.z o.o. i Van-Chris Germany GmbH. Jeśli chodzi o strukturę naszych trzech firm, to łącznie zatrudniamy 170 osób. Pracownicy biurowi to zaledwie sześć osób, pozostali to monterzy.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Nasz proces rekrutacji jest właściwie standardowy. Najpierw weryfikujemy CV lub przeprowadzamy wstępny wywiad z osobami, które do nas dzwonią. Następnie interesujących nas kandydatów zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną, która odbywa się zdalnie lub stacjonarnie. Jest to uzależnione od dzielącej nas odległości.
Kto odpowiada za rekrutację w Państwa firmie?
Ja odpowiadam za rekrutację.
Na jakich warunkach zatrudniani są Państwa pracownicy?
Osoby na co dzień żyjące w Niemczech, mogą zatrudnić się u nas na niemieckich warunkach i mieć niemiecką umowę. Jeśli pracownicy mieszkający w Polsce są oddelegowani do pracy w Niemczech, to mogą pracować na polskich warunkach lub niemieckich.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Podejmujemy decyzję o zatrudnieniu, podpisujemy umowę, a następnie kontaktujemy nowego pracownika z zespołem, z którym będzie pracować. Nowo zatrudniony pracownik jedzie do Niemiec, gdzie ma wyznaczonego opiekuna, który wspiera go przez pierwszy okres pracy. Jeżeli pojawią się jakieś problemy, to do dyspozycji pracownika są również niemieckojęzyczne osoby z biura w Berlinie.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Nasze plany zależą od liczby nowych kontraktów. Dotychczas, co roku, zatrudnialiśmy nowe grupy pracowników, które pozostały z nami do dzisiaj. Niestety wraz z upływem kolejnych lat zauważyliśmy, że na rynku jest coraz mniej rzetelnych fachowców, gotowych do pracy.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Tak jak już wspominałem, nasze plany są zależne od kontraktów, które do nas spływają. Chcielibyśmy w przyszłości mieć 300 pracowników i do tego będziemy dążyć. Póki co, z racji stabilności firmy i regularnego napływu nowych zleceń, taka prognoza jest realna.
