Dwutygodniowy okres wypowiedzenia chroni obie strony umowy o pracę. Pracownik nie może zostać zwolniony z dnia na dzień. Pracodawca natomiast nie pozostanie nagle bez pracownika. Jednak dwa tygodnie to tylko jedna z opcji długości okresu wypowiedzenia. Kiedy obowiązuje?
Umowa o pracę zabezpiecza na wiele sposób prawa pracownika. Jednocześnie określa również jego obowiązki. To Kodeks pracy, na którym opiera się umowa, daje pracownikowi prawo do urlopu, czy składek ZUS. Chroni także przed nagłym zwolnieniem, gwarantując okres wypowiedzenia. Co to jest i kiedy wynosi 2 tygodnie?
Okres wypowiedzenia w umowie o pracę
Kwestie okresu wypowiedzenia reguluje Kodeks pracy, a konkretnie art. 36. Wyróżnia okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub nieokreślony. W art. 34 znajdziemy natomiast długość okresu wypowiedzenia dla umów próbnych. Wiedząc zatem, na jaki okres została zawarta twoja umowa, jednocześnie masz odpowiedź na to, ile wynosi okres wypowiedzenia umowy. Wystarczy sprawdzić okresy w Kp. Jednak pracodawca i tak musi cię poinformować o długości okresu wypowiedzenia w ciągu 7 dni od podpisania umowy o pracę. Informacje sprawdzisz w piśmie o warunkach zatrudnienia lub w umowie o pracę.
Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia?
Długość okresu wypowiedzenia zależy od typu umowy o pracę i stażu pracy u danego pracodawcy. Jednak mogą na niego wpłynąć inne czynniki. Możliwe jest wydłużenie okresu wypowiedzenia, jeśli strony na to przystaną. Taka praktyka ma miejsce również w przypadku stanowisk, na których pracownicy odpowiadają materialnie. Strony mogą się również porozumieć co do okresu wypowiedzenia, jednak to sprawia, że pracownik traci ochronę przed zwolnieniem. Skrócenie okresu wypowiedzenia jest natomiast możliwe tylko, jeśli strony zawrzą porozumienie, lub firma ma zostać zlikwidowana. Wtedy pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
Ile wynosi okres wypowiedzenia?
W przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony i czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia – kiedy?
Umowa na okres próbny to dokument, który zawieramy po to, aby przetestować miejsce pracy lub pracownika. Wciąż jest to umowa o pracę. Gwarantuje prawa pracownicze jak prawo do wynagrodzenia, czy urlopu. Strony nie zawierają od razu współpracy na długo, lecz próbują się poznać. Taką umowę można zawrzeć maksymalnie na 3 miesiące. W przypadku pracownika zatrudnionego na okres próbny, w razie wypowiedzenia umowy o pracę obowiązują inne okresy wypowiedzenia – w tym dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę. W razie wcześniejszego rozwiązania umowy okresy wypowiedzenia wynosi:
- przy umowie o pracę zawartej na okres 2 tygodni -3 dni robocze;
- dla okresu zatrudnienia pracownika powyżej 2 tygodni – 1 tydzień;
- jeśli umowa została zawarta na 3 miesiące – 2 tygodnie.
Normalnie okres wypowiedzenia rozpoczyna swój bieg 1 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie. W przypadku umowy próbnej bieg wypowiedzenia liczony w dniach roboczych zaczyna się dzień po dniu złożenia wypowiedzenia, a przy tygodniach od najbliższej niedzieli.