opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Optime Pro GmbH

Profil oficjalny - płatna współpraca

4.5/5

Na podstawie 111 ocen
Opinie(222)
Dodaj opinię
Oferty pracy(1)
Aktualności(4)
Wywiady(1)
Opinie(222)
Dodaj opinię
Oferty pracy(1)

Aktualności(4)

Wywiady(1)
Logo
  • O firmie
  • .
  • FAQ Przydatne
  • .
  • Kontakt

O firmie

FAQ Przydatne

Kontakt

Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Langenfeld
  • Monheim am Rhein
  • Hilden
  • Dormagen
  • Leverkusen
  • Solingen
  • Erkrath
  • Pulheim
  • Mettmann
  • Düsseldorf
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Langenfeld
  4. /
  5. Aktualności

Opinie

Aktualności - Optime Pro GmbH Langenfeld

Subscribe
Nie przegap nowości o Optime Pro GmbH!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Company logo

Optime Pro GmbH

25.10.2022 07:30

Pracodawca

Najczęściej zadawane pytania naszych pracowników… 

Ile wynosi zasiłek na dzieci „Kindergeld” w Niemczech?  Do jakiego wieku dziecka można go dostawać?

Kwota tego świadczenia zależna jest od ilości dzieci. W roku 2022 wygląda to następująco:



  • na pierwsze i na drugie dziecko wypłacane jest 219€

  • na trzecie dziecko wypłacana jest 225€

  • na każde następne 250€



Zasadniczo Kindergeld dostaje się do 18 roku życia dziecka. Jeśli dziecko po 18 roku życia nadal uczy się to wypłacanie Kindergeldu może być przedłużone do ukończenia 25 roku życia i kończy się w momencie ukończenia szkoły (studiów) przez dziecko.

Jest jeszcze kilka innych warunków aby otrzymywać Kindergeld. Pod tym linkiem znajdziecie dodatkowe informacje: https://www.arbeitsagentur.de/familie-kinder
Company logo

Optime Pro GmbH

09.08.2022 09:16

Pracodawca

Najczęściej zadawane pytania naszych pracowników… 

Jak to jest ze świętem Wniebowzięcia Marii Panny (15-go sierpnia) w Niemczech?

W Niemczech 15-sierpnia obchodzone jest święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny (Mariä Himmelfahrt) jest to święto kościelne (katolickie). W dwóch landach związkowych Niemiec tzn. w katolickich gminach Bawarii i w Saara jest to święto państwowe i dlatego tam jest to dzień ustawowo wolny od pracy (gesetzlicher Feiertag).

Co to oznacza dla pracowników?
Wszyscy, którzy pracują w Bawarii i Saara mają dzień ustawowo wolny od pracy. To znaczy pracownicy, którzy pracują np. w Augsburgu, Homburgu czy Monachium mają wolne. A jeśli pracownicy Ci będą w ten dzień pracować to mają dodatek za dzień świąteczny. 
Company logo

Optime Pro GmbH

21.07.2022 13:43

Pracodawca

Najczęściej zadawane pytania naszych pracowników… 

Jednym z najczęstszych pytań naszych pracowników, jest pytanie o klasy podatkowe i sposób naliczania podatków w Niemczech. Temat ten nurtuje prawie wszystkich obcokrajowców przyjeżdżających pierwszy raz do pracy w Niemczech.

System naliczania podatków w DE różni się znacznie od polskiego naliczania podatków oraz naliczania go w innych państwach. Błędem jest myślenie o podatkach po polsku i takie wytłumaczenie sobie tego tematu. Błędem jest również ustalanie płacy na czarno i na netto, co w Niemczech jest nielegalne.

W Niemczech pracodawca płaci pracownikowi wypłatę brutto i odprowadza za pracownika wszystkie składki i podatki. Od tych składek zależy wysokość wypłaty netto.
Podatek dochodowy wpłacany jest przez pracodawcę do urzędu skarbowego. Kwota ta regulowana jest przez klasę podatkową, do której pracownik jest zaklasyfikowany.

W Niemczech jest 6 różnych klas podatkowych, one określają wysokość podatku odprowadzanego z brutto.


  • Klasa podatkowa „1” to osoby samotne, rozwiedzione, owdowiałe (od drugiego roku po śmierci partnera)

  • Klasa podatkowa „2” to osoby samodzielnie wychowujące dziecko.

  • Klasę podatkową „3” mogą mieć osoby w związku małżeńskim. Klasę tą zwykle wybiera lepiej zarabiający w związku... Kombinacja z klasą „5”

  • Klasę podatkową „4” mogą mieć osoby w związku małżeńskim. Ta klasa jest wybierana przez małżonków, którzy mają podobne zarobki. Możliwy jest wybór 4 z faktorem jako procentowy podział.

  • Klasa podatkowa „5” jest dla osoby w związku małżeńskim, której partner rozliczany jest według klasy „3”

  • Klasa podatkowa „6” jest dla osób, którzy pracują i nie posiadają Steuer ID-Nummer lub zaświadczenia z urzędu podatkowego o odprowadzaniu podatku na dany rok. Jest ona również dla osób, które mają drugą pracę lub tzw. Nebenjob zarabiając w nim ponad 450€. (od Października 2022 520€)



Pod tym linkiem znajdziecie dodatkowe informacje na temat klas podatkowych: https://www.steuerklassen.com/
Company logo

Optime Pro GmbH

16.07.2022 13:46

Pracodawca

Dzień dobry wszystkim użytkownikom platformy GoWork.pl

Nasza firma ma między innymi na celu organizowanie pracy dla osób jej szukających, również dla kandydatów z Polski. Nasi kontrahenci i zleceniodawcy korzystający z naszych usług wymagają wysokiej jakości. Taką możemy osiągnąć tylko jeśli będziemy mieli dobrych pracowników. 

Wymiana informacji na tej platformie daje dużo możliwości, dzięki temu wiele spraw może być wyjaśnionych. To jest pożyteczne nie tylko dla pracodawców ale i pracowników. 

Jako pracodawca jesteśmy zadowoleni otrzymując merytoryczne opinie i konstruktywną krytykę, które możemy wykorzystać w dalszej pracy. Chcielibyśmy serdecznie podziękować za wskazówki i informacje naszym opiniodawcom. Dzięki nim możemy wiele poprawić, zmienić i polepszyć. Część z Waszych wskazówek udaje nam się wprowadzić, ale niestety nie zawsze jest to takie proste jak wydaje się ze strony pracownika. Dziękujemy za zrozumienie problemów z którymi spotykamy się codziennie. Chcielibyśmy, dzięki GoWork.pl przedstawić prawdziwy obraz firmy, bo to jest ważne dla przyszłych kandydatów.

Niestety wiele opinii nie zawiera żadnego merytorycznej przekazu. Anonimowość opinii pozwala zrozpaczonym i sfrustrowanym opiniodawcom na wylewanie złości. Tylko zapominają oni dodać, że to ich postępowanie doprowadziło do ich niezadowolenia…  nadmierna konsumpcja alkoholu i jej skutki, stosunek do innych pracowników, zniszczone mieszkania, zdewastowane samochody, kradzieże… Zapomnieli dodać, że nie przychodzili do pracy, robili bumelki, oszukiwali na godzinach, rzucali pracę, naruszali warunki umowy… narażając firmę na problemy z kontrahentami i straty finansowe. To właśnie tacy ludzie są w większości autorami negatywnych opinii. Takich pracowników nie chcemy i rozstajemy się z nimi.

Swoboda wypowiedzi nie oznacza prawa do pisania nieprawdy, pomówienia i obrażania kogokolwiek. Nie pozostaniemy obojętni na bezpodstawne pomówienia, kłamstwa i naruszanie godności. Osoby, które publikują takie pomówienia są prawnie za nie odpowiedzialne i powinni mieć tego świadomość. O czym się już niektórzy przekonali. Prawo chroni godność osobistą i kara działanie na niekorzyść firmy. Warto o tym pomyśleć zanim zrobi się coś nieprzemyślanego.

W sprawach i zapytaniach wymagających wytłumaczenia, prosimy o kontakt bezpośrednio z naszym biurem. Wówczas będziemy mogli ustosunkować się do sprawy i wyjaśnić ją.

 

Zachęcamy do kontaktu, zależy nam na Was, bądźcie z nami!