Opinie Takeda Sce Łódź - 173 opinie - GoWork.pl

Opinie(173)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pratka

10.02.2022 12:04

Były pracownik

Nigdy nie dodawałam opinii o pracodawcy na GoWork, ale cóż - może ta opinia sprawi, że uchronię kogoś przed podjęciem złej (lub po prostu nieświadomej) decyzji o dołączeniu do Takedy. Pracowałam wcześniej w kilku łódzkich korporacjach więc mam porównanie i niestety muszę się zgodzić z innymi wpisami, że jest to chyba najgorszy możliwy wybór. Jeśli chodzi o samą rozmowę to nie mam nic do zarzucenia rekruterom, rozmowa była profesjonalna, atmosfera ok, a decyzja bardzo szybko. Zarobki na konkurencyjnym poziomie, kwota jaką podałam podczas pierwszej rozmowy z HR była na umowie (choć wiem, że potrzebowali pilnie zatrudnić kogoś, a moje doświadczenie i wiedza odpowiadała im w 100%) - to na plus. Kolejnym plusem na pewno ludzie w zespołach - doświadczeni i pomocni. Niestety managerowie oraz liderzy (lider jest tutaj nad managerem) to już duży minus. Tak jak ktoś tutaj pisał niestety mają ogromne braki w zarządzaniu ludźmi, jest chaos, a pionowa struktura sprawia, że niewiele jesteś w stanie zmienić jako szeregowy pracownik. Nawet jeśli znajdziesz usprawnienie to raczej na tym się skończy. Procesy nie są ustandaryzowane, a pracy jest zdecydowanie za dużo (lub ludzi za mało na taką ilość pracy) ale raczej nikogo to nie obchodzi. Tak jak ktoś już pisał rzeczywiście zdarza się dostać maila od szefa o 1 w nocy. Skutkuje to wypaleniem już po krótszym czasie pracy i niestety ogromną rotacją. Z ciekawości mogę wam powiedzieć, że oferta, na którą aplikowałam od ponad roku jest praktycznie na pracuj.pl z niewielkimi przerwami dlatego, że cały czas ktoś ma dość i odchodzi. Niestety nie ma na to reakcji więc po chwili kolejna osoba się wypala i odchodzi. I tak w kółko. Ilość nadgodzin ogromna (choć wszystko wypłacane jeśli nie odbierzesz), ale coś za coś. Dni pracy od 8 do 20 bardzo często, takich gdzie tylko 8 godzin byłam w pracy to rzadkość więc można się pożegnać z życiem prywatnym czy załatwieniem czegoś ważnego w ciągu tygodnia. Jeśli ktoś jest młody, nie ma dzieci czy jakiegoś hobby to jeszcze ok - w innym przypadku po prostu nie starczy Ci czasu i siły na prywatne sprawy. Ciekawostka nr 2 to wyniki ankiety rocznej gdzie pracownicy uznali, że nie ma czegoś takiego jak work-life balance - niestety nie było reakcji ze strony management'u. Reasumując - nigdy w swojej prawie 10-letniej karierze w korpo nie spotkałam się z tak słabym zarządzaniem, ilością pracy i rotacją w zespołach. Na rozmowie obietnica świetnej pracy - w rzeczywistości niestety tak nie jest. Na pewno są jakieś wyjątki i niektóre zespoły pracują "normalnie", ale tak jak piszę, nadal będą to wyjątki. Przyszłam z zamiarem pozostania w Takedzie dobrych kilka lat, a odeszłam po ponad roku do innego pracodawcy za niewiele większe pieniądze, ale za to ze świetnymi managerami i pracą po 8h dziennie. Jeśli chcesz mieć zarobki na dobrym poziomie, ale nie jest dla Ciebie ważne życie prywatne i jesteś odporna/odporny psychicznie na słaby management to myślę - ok, w przeciwnym razie nie podejmuj tej decyzji bo tak jak ja niedługo dodasz tutaj wpis podobny do mojego :) Pozdrawiam!

Były bywalec

29.11.2022 19:26

Były pracownik

Niestety oponie są o wszystkich działach podobne, byłem pracownikiem takedy kilka lat. Czy to AP, czy GL czy AR praca w każdym dziale zmieniła się nie do poznania. Wszyscy między działami wymieniają się opinia i niestety nie jest nigdzie dobrze. Tak jak ktoś napisał zatkają Ci buzie dając 300 zł a jak jesteś pupilkiem to 1000 i pracuj. Widzę ze bardzo Ci zależy, wiec spróbuj i sama się przekonasz. Popieram zdanie ze jest wielu fajniejszych pracodawców a benefity porównywalne. Premia roczna zawsze była tu ogromnym plusem a teraz musisz przepracować rok żeby Ci się należało. Zmieniają daty wypłat i ocen niby na twoja korzyść a tak naprawdę chcą wszystko przedłużyć w czasie. Jeśli benefit 1400 na święta ma być dla Ciebie zachęta to na psychologa wydasz więcej będziesz mieć dość.”, rotacja w firmie jest ogromna. Po wypowiedzeniu daja 500/1000 żeby cię zatrzymać i stosują mega manipulacje abyś przypadkiem nie zrobiła czegoś nie po ich mysli. Kiedyś najlepszy pracodawca teraz chyba najgorszy. W Infosysie więcej płaca i chociaż masz szanse awansu.

Takeduś

29.11.2022 22:26

Były pracownik

Nie powiem ile się zarabia, ale powiem Ci ile przy inflacji 14% w czerwcu dali wyrównania 200zł brutto. Lekko ponad 2%

BMG

30.12.2021 16:07

Były pracownik

Kilka słów ku przestrodze - Takeda robi ostatnio bardzo wiele, by w opinii łódzkich pracowników i kandydatów zająć miejsce niekiedy przypisywane Infosysowi. A zatem jest to moloch, w którym pracownicy są potrzebni tylko dlatego, że nie można ich skutecznie zastąpić robotem, ale najlepiej żeby ich potrzeby czy potrzeba samorealizacji były zbliżone do tychże. Tabelki królują nad wszystkim innym - podobnie jak niewnoszące wiele projekty, spotkania i codzienne, niekiedy podwójne, sesje czołgania pracowników, zwane szumnie "daily huddle". Idealni liderzy to ci, którzy oddaliby firmie własne dzieci, a ich rola często ogranicza się do wiernego poganiacza, który nie musi znać procesów, ważne żeby wyznawał kult tabelek - firma dwukrotnie zwiększyła scope w ciągu roku? Nic nie szkodzi, w niektórych działach musi go ogarnąć ta sama liczba ludzi co wcześniej, ewentualnie wsparta grupką stażystów bez pojęcia o procesie, których do tego z braku czasu nie ma czasu solidnie przeszkolić, co mnoży błędy i eskalacje. Kto jest temu winny? Pracownicy oczywiście, bo z jakiegoś powodu nie są w stanie pracować dwa razy wydajniej, a przecież to rozwiązałoby wszelkie problemy. Jeśli ktoś ma słabszą psychikę, może relacje z przełożonym okupić naprawdę wysoką ceną - kończy się to tym, że niektórzy siedzą regularnie po 10-12 godzin, nie zgłaszając nadgodzin "bo im wstyd, że się nie wyrabiają". Jeszcze niedawno były kursy językowe, z których również zrezygnowano - sam mimo sygnalizowania preferowanych kierunków rozwoju, nie doczekałem się żadnych konkretów ani w kwestii wewnętrznej zmiany stanowiska, ani udziału w wewnętrznych kursach. Pomimo pracy od niemal 2 lat w warunkach home office firma nie zaproponowała choćby symbolicznej dopłaty do energii elektrycznej czy internetu, argumentując to tym, że "przecież i tak z tego korzystacie". Szkoda, że firma o niegdyś bardzo pozytywnej opinii na rynku pracy i mogąca chwalić się rekordowo niskim współczynnikiem rotacji straciła kontrolę nad własnym rozwojem i postanowiła stać się toksycznym środowiskiem, w którym pracownik jest jedynie kolejnym wpisem w Excelu.

zzz

07.06.2022 18:31

Pracownik

Kazde korpo BPO/SSC kończy kiedys tak jak napisales. Są dobre lata, najczesciej te na poczatku. Potem cos sie psuje i zjazd w dół. Jak sie zaczyna zatrudniac ludzi co wymyslaja nowe bzdury na zachodnia modłę zamiast myslec o produktywnosci , to tak sie dzieje. Z infosysem bylo podobnie. To ze u innych firm typu mccormick czy barry callebaut jeszcze tego nie widac to dlatego ze nie są one w Łodzi tak długo. Przysłowie "nie zmieniaj tego co działa" nadal aktualne. A obecnie inflacja spowoduje ze klienci wyniosą sie do tanszych krajow gdzie nie ma takich populistow i durni jak w PL. Sie ogarnijcie wiec z tymi roszczeniami placowymi bo BPO/SSC to nie drukarnia pieniedzy. Cieszcie sie ze macie miejsca pracy, 20 lat temu jezdziliscie zbierac szparagi do niemiec gdy było 22% bezrobocia w lodzkiem, juz zapomnieliscie wy wiejskie sklerozy o tym.

Tadeusz

24.07.2022 10:51

Były pracownik

Niestety z bólem muszę przyznać rację. Kolejny raz uczymy się procesów od innych krajów, nie ucząc się od nich kultury pracy.

abc

27.08.2021 15:18

Były pracownik

Zdecydowanie najgorsze miejsce, w jakim kiedykolwiek pracowałem. Jeden wielki (usunięte przez administratora), nierealne wymagania i targety. Tak naprawdę ile byś nie robił, to zawsze było za mało. Ludzi w zespole za mało, a jak już zatrudniają, to byle kogo. Firma niesamowicie się chwali ukierunkowaniem na ulepszenia i wręcz wymaga aby wychodzić z pomysłami, ale każdy mój pomysł ulepszeń został zbyty komentarzami w stylu "za dużo czasu, za dużo pieniędzy, nie da się" itp. Ogromne kolesiostwo. Im lepszą miałeś relację z przełożonym, tym większą szansę miałeś na awans. Nie musiałeś mieć super wyników, wykształcenia ani jakiegoś dużego doświadczenia, wystarczyło że TL cię lubi :) Jeszcze jak kablowałeś na innych to twoje szansy jeszcze rosły. O jakości zarządzania lub koordynowania zespołu przez osoby po takich awansach nawet nie będę pisać. A skoro o kadrze zarządzającej mowa - im wyżej, tym gorzej. Nie masz prawa się do nich odezwać, zapytać, cokolwiek - bo za wysokie progi na twoje nogi. Pracownikom zabrania się kontaktować z tzw. VIPami z innych jednostek Takedy, ponoć żeby nie zawracać im ich cennego czasu. Managerka jednego działu była chyba najbardziej nieprzyjemną osobą, jaka tam pracuje. Zawsze wkurzona mina, cokolwiek się jej nie spytasz to odezwie się z wyrzutem. Ludzie dosłownie bali się cokolwiek do niej odezwać, żeby przypadkiem na ciebie nie hulnęła. Procesy nie funkcjonowały tak jak powinny, jeśli coś się poważniejszego wykrzaczyło - wina zwalana była na pracownika, zawsze. Część procesów w teorii wyglądała inaczej a w praktyce też inaczej. System księgowy był wdrażany chyba w celu cięcia kosztów, bo nie widzę innego powodu, dla którego ktoś miałby chcieć pracować na czymś, co ciągle wywala błędy i nie zawiera wszystkich potrzebnych informacji, które można znaleźć w SAPie. Ludzie się sypią, ze wszystkich działów i ze wszystkich szczebli - mnóstwo ogłoszeń wisi w necie, wiele z nich bez odpowiedzi. Więcej ludzi obecnie odchodzi niż przychodzi, dosłownie nie nadążają z zatrudnianiem na miejsce poprzednich osób. Jedyne czym ta firma się w tej chwili jako tako broni, to niezła kasa, bonusy w ciągu roku i w porządku benefity. Akcja z finansowaniem krzeseł i biurek do pracy z domu też mocno na plus. Ale żadne pieniądze nie są warte takiego traktowania.

aga

09.10.2021 19:17

Były pracownik

podejrzewam, ze autorowi postu chodzilo o to, ze ciagle pojawiaja sie ogloszenia na te same stanowiska, co tez sama ostatnio zauwazylam - czyli albo ludzie w ogole na nie nie odpowiadaja - czyli zostaja bez odp ;) albo jest taka rotacja ze musza tyle ogloszen wrzucac. nie wiem co jest w sumie gorsze