Opinie o Euvic Performance Shared Services Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(57)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

NN

09.09.2020 21:06

Były pracownik

Zacznijmy od tego, że FFW jest prawdziwym inkubatorem przedsiębiorczości, ponieważ wszyscy jego pracownicy są zmuszani do zakładania własnych działalności gospodarczych. Możemy więc wcielić się tu w rolę przedsiębiorcy i dodatkowo, całkowicie za darmo, bezpowrotnie stracić możliwość ubiegania się o “mały ZUS”. Kolejnym plusem pracy w FFW jest możliwość przekonania się na własnej skórze jak wyglądać może organizacja pracy w trakcie pożaru w domu wariatów. W innych tego typu miejscach trudno o takie ilości nieprofesjonalizmu, improwizacji i przypadkowych ludzi na przypadkowych stanowiskach. W trakcie pracy w FFW można co prawda odnieść wrażenie, że ludzie tam zatrudnieni są dobierani na zasadzie losowań organizowanych na okolicznych przystankach autobusowych, ale w obliczu powyższego tym bardziej należy docenić, że w nagrodę za wypruwanie sobie żył po godzinach dostać można soczyste “dzięki” od szefa. Nie jest to co prawda regułą ani tym bardziej nie da się tym opłacić czynszu, ale to zawsze coś. Kolejnym mocnym atutem jest tu szalona rotacja zespołu. Złośliwi twierdzą, że to przez bałagan, nadgodziny i fatalną organizację, ale ma to swoje plusy, bo nie ruszając się z biura można zawrzeć mnóstwo nowych znajomości. Upokarzające procedury proszenia się o urlop z absurdalnym wyprzedzeniem przy odrobinie dobrej woli można potraktować jako cenną próbę charakteru i cierpliwości. Nigdy nie wiadomo też czy zaakceptowany wcześniej urlop nie zostanie odwołany, więc jest to też niepowtarzalna lekcja elastyczności w planowaniu wypoczynku. Dział IT, HR i sprawna komunikacja wewnętrzna są tu niczym dziura budżetowa - wszyscy o nich słyszeli, ale nikt ich jeszcze nie widział. Jeśli zatem nie potrzebujesz uczciwej pensji, lubisz wyzwania, niestraszny ci bałagan i dopiero porządna frustracja sprawia, że czujesz że żyjesz - to miejsce dla Ciebie. Play Hard!

Monique

21.09.2020 11:23

Były pracownik

Fajnie i żartobliwe opisane - nie doświadczyłam jedynie proszenia się o urlop, z resztą zgadzam się co do joty. Przypadkowi ludzie, kuriozalne pomysły przełożonych..i wszystko robione w myśl zasady "szybko, szybko, zanim się zorientujemy, że to bez sensu". Może załóżmy tu kącik "twoje komiczne przypadki z FFW" - dorzucę coś od siebie na pewno;)

Kamil Sokołowski

27.06.2018 02:14

Inne

Byłem związany zawodowo z FFW przez dłuższy okres więc czuję, że mam mandat żeby włączyć się w dyskusję. Robię to też dlatego, że bardzo szanuję pracę tej ekipy - a w szczególności Kuby i Krzyśka, którzy stanowią fundament tej firmy. Są merytoryczni, doświadczeni i mają wiedzę, która jest z sukcesem weryfikowana przez rynek. To też osoby, z którymi można szczerze i otwarcie porozmawiać i wbrew temu co było tu pisane - nie traktują pracowników jak pozycje w exelu - co jest charakterystyczne choćby dla korporacji. Samo FFW jest spoko miejscem pracy, chociaż przyznaję - nie dla każdego. Problem z odnalezieniem się może mieć część z tych, którzy całe życie pracowali w dużych korpo lub wielkich sieciowych agencjach. Nie wszystko jest tu tak uporządkowane, nie wszystko regulują wewnętrzne procedury, nie ma 20 działów na które można zepchnąć pracę czy odpowiedzialność. Praca w takiej strukturze jak FFW wymaga chociaż częściowej multidyscyplinarności, czasem trzeba wyjść poza zakres swoich stałych obowiązków i strefę komfortu. Jeżeli lubisz więc bezpieczną klatkę w której są same przetarte szlaki, a na wszystko są procedury to się tu nie odnajdziesz. Totalnie rozumiem jednak ludzi, którzy preferują taki model. Jednak praca w takiej organizacji jak FFW sprzyja uczeniu się (także na błędach), można mieć realny wpływ na losy projektów (a nie tylko tego pozory), a nawet częściowo całej firmy (jeśli oczywiście tego chcesz i jesteś na tyle dobry/a). Nadgodziny, deadliny i asapy to stały element pracy w reklamie i spotkałem się z tym w każdej agencji, w której pracowałem bez względu na wielkość. Umówmy się, nikt jednak nikogo do niczego nie zmusza. I w każdym miejscu są osoby, które zawsze, bez względu na wszystko o 16.59 są spakowane i gotowe do wyjścia :) Kwestia podejścia. Ja nie mam i nie miałem z tym problemu - jeśli zdarzało się posiedzieć przy projektach dłużej - odbierałem to sobie w inne dni. To w większości tylko kwestia komunikowania się. Jeżeli ktoś chciałby pogadać na ten temat pracy w FFW poza forum - służę pomocą.

Pani Basia może z HR-u

27.06.2018 17:46

Inne

ten wpis bylby pomocny kilka lat temu, duzo sie zmienilo w firmie od czasu kiedy Kamil pracowal.

Jakub Mazurkiewicz / COO

05.06.2018 13:58

Inne

Cześć, pracuję w FFW od dawna. Być może nawet za długo :) Ale czuję się tu na tyle dobrze, że ciężko zmienić mi miejsce zamieszkania... Uppss chyba zdradziłem tajemnicę, że czasem siedzi się tu po godzinach... Jak w każdej obleganej pracą agencji. Moje przywiązanie do FFW nie wynika z faktu, że czuję się jednym z jej współtwórców z uwagi na długi staż pracy, ani z tego, że chwilami mogę popracować zdalnie, biuro jest rzut beretem od metra, na urodziny dostaje tort, w kuchni czekają na mnie rureczki, paluszki, tudzież jabłuszko pełne snów, a raz na kwartał prezes i dział HR robią grube imprezy. Nie jestem również bałwochwalcą z tytułu organizowanych szkoleń, ewaluacji z możliwością zdobycia pieniężnej nagrody kwartalnej. Wydaje mi się, że najważniejszymi zaletami FFW jest wielość różnych projektów, konieczność myślenia interdyscyplinarnego, spotkania z osobami o odmiennych punktach widzenia i relacje, które mają niewymuszony charakter. Jakby ktoś chciał u źródła dowiedzieć więcej o specyfice pracy w FFW - zapraszam do kontaktu :) j.mazurkiewicz[at]ffwcommunication.pl

Krzysztof Małecki

18.06.2018 23:33

Inne

Wydaje mi się, że niektórzy mają wyobrażenie, że mamy na pokładzie ze 100 osób i rozbudowany HR. No nie... Jesteśmy ciągle stosunkowo małą organizacją i rekrutacja jest dla nas pewnym dodatkiem do prowadzenia biznesu. Koncentrujemy się na tym, żeby efektywnie działać, bo z myślą o tym ta firma powstała. Mam nadzieję, że pewnego dnia nasz dział administracji będący namiastką HRu przekształci się w pełni sprofesjonalizowaną komórkę... ale to jeszcze nie ten moment Joanno Alicjo K - pozdrawiam gorąco ciebie i twojego partnera. Mam nadzieję, że w obecnych miejscach lepiej się odnajdujecie i jesteście bardziej zadowoleni (serio, bez sarkazmu i ironii ). Życzę wam wszystkiego najlepszego i sporo sukcesów! My tymczasem robimy swoje - czasem lepiej, czasem gorzej :)

Asia

19.06.2018 14:40

Inne

Szkoda, że nie odniesiesz się merytorycznie do kwestii nadgodzin tylko zajmujesz się głownie rozwikłaniem tajemnicy piszących na forum. Widać co jest dla ciebie kluczowe.

Nick

14.06.2018 13:27

Inne

Ubolewanie nad anonimowością autorów negatywnych komentarzy to świetny sposób, żeby wypłynąć na wierzch "śmietanki", której sobie narobiliście. Prawda jest taka, że żaden z byłych (tylko dla mnie zastanawiące jest, że było ich tak wielu? Ah, racja "fire and forget") czy obecnych pracowników nie zamierza się wystawiać na Wasz strzał, bo przeczytają zaraz, że i tak się "nie zwracali", albo byli kiepscy. "Ciekawe projekty" są ciekawe tylko z perspektywy pionu zarządzającego. ASAPy szybko zlewają się w monotonie nerwów i rozczarowań. Nie działa komunikacja. Kwartalne nagrody to świetny sposób, by pokazać, kto nie narzekał w tym okresie rozliczeniowym. O szefach działów nie można napisać niczego dobrego, bo nawet jeśli mają jakąś wiedzę, to żaden nie nadaje się na przełożonego. Może przez wypalenie, bo szybko traci się tu chęci do życia. Nie znam przypadku bezproblemowej rekrutacji, nie sposób też doprosić się o urlop. Serio, nawet ekspres do kawy się psuje. Czy coś poza "fire and forget" działa w tej firmie?

Jakub Mazurkiewicz / COO

18.06.2018 20:33

Inne

Za bardzo szanuję kolegę Łukasza, by wypowiadać się tu w jego imieniu. Moja słaba pamięć polega na tym, że zazwyczaj nie ma ludzi idealnych, każdy ma swoje wady i zalety i ja w przeciwieństwie do Ciebie staram się pamiętać tylko te lepsze cechy współpracowników.

Alicja

19.06.2018 14:37

Inne

A ja nie odnoszę się do cech wspolpracowników tylko do kwestii otrzymywania i przechodzenia na urlop. Twierdziłeś, ze takie sytuacje nie miały miejsca - udowodniłam ci, że miały. Nie odnoszę się negatywnie do nikogo, ale musialam zabrać glos w tej dyskusji bo zarzekanie się z urlopami jest nieprawdą. Moglibyście przecież napisać, że urlop jest możliwy z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem, znalezieniu samemu zastępstwa i przeszkoleniu go. A co w sytuacji, gdy umówiona miesiące temu osoba odchodzi i po prostu nie ma komu oddać, bo już tę osobę zastepuje jedyna, ktora mogla zastąpić Ciebie? Wy pracujecie na wlasny rachunek i dla swojej firmy a reszta jest wyrobinikami i tak nas traktujecie, więc nie dziwcie się, że pracownicy nie są związani z firmą i jej sukcesem (oprocz kilku, pracujacych najduzej, obslugujacych najwiekszych klientow) dla reszty to nie jest ich sukces tylko wasz.

Nowa

12.06.2018 19:23

Inne

Pracowałam tam krótko, ale intensywnie. Jeśli ktoś jest pracoholikiem, któremu wiecznie mało to polecam, jeśli nie... to lepiej szukać gdzie indziej. Szefostwo nigdy nie chwali, zawsze są niezadowoleni. Szefowie działów, to przypadkowe osoby, które znalazły się na swoich stanowiskach, bo nie było nikogo kompetentniejszego i tańszego. W FFW nie ma czegoś takiego jak wdrożenie nowego pracownika. Masz szkolenie z Panią z HR, a potem musisz już ogarniać sam. Ludzie na wyższych stanowiskach nigdy nie poczuwają się do odpowiedzialności i zawsze łatwiej zbesztać oraz zwolnić tych nowych. Kiedy chcesz porozmawiać i naprawić sytuacje, jest mnóstwo obietnic, że będzie lepiej, ale nic poza tym. Czuć tam nieprzyjemną atmosferę. Kiedy człowiek jest potrzebny, to jest super, kiedy nie pójdzie mu jedna rzecz, może się dowiedzieć o sobie mocno przykrych rzeczy. Juniorów się nie uczy, stażyści też głównie są zostawieni sami sobie. Duża rotacja ze względu na słabe rekrutacje. Rurki z kremem i epickie imprezy (urodziny, które trwają godzinę, bo nikt nie ma ochoty siedzieć) to słabe zalety FFW. Trudna współpraca, mało pieniędzy, dużo nerwów, jeszcze więcej niekompetencji i przede wszystkim ogromny stres. Pierwsze spotkania zawsze są miłe, po miesiącu czuć, że coś jest nie tak. Zalety? Faktycznie blisko do Metra i w kolejnej pracy człowiek się czuje, jak na wakacjach.

Krzysztof Małecki

13.06.2018 21:02

Inne

Cześć Nowa, Zacznę od filozoficznego wstępu, że ubolewam, że ludzie nie mają odwagi powiedzieć pewnych rzeczy pod nazwiskiem. Nie pracowało nas tu aż tak dużo, więc nie do końca rozumiem po co te pseudonimy… no ale cóż Odnosząc się, Tak, jest tu dużo pracy - realizujemy ciekawe projekty dla wymagających marek. Jeżeli chcesz mieć chill w pracy, to nie jest miejsce dla ciebie. Chwalenie przez szefostwo - co kwartał wybieramy projekt kwartału i jeśli ktoś zrobił coś ponad program, coś bardziej spektakularnego to dostaje za to bonus. Jeśli zrobił po prostu swoją robotę, to jest po prostu ok, bo na tym polega biznes. Szefowie działów - mamy core team, który z powodzeniem odnajduje się przez lata w tym zespole, który daje radę i który ciągnie ten biznes razem z nami. Często są to osoby z fajnym biznesowym backgroundem co do których kompetencji nie mam zastrzeżeń. Ogarnianie samemu - tak, szukamy tutaj ludzi samodzielnych i z inicjatywą. Takich, którzy sami potrafią poprowadzić projekty, którzy myślą i którzy wiedzą co chcą osiągnąć. Których nie trzeba prowadzić za rękę i którym nie trzeba pokazywać palcem. Rekrutacja - tak, niestety zdażyło nam się popełnić kilka błędów. Dyskusja taka jak ta, to pewnie efekt jednego z nich. Tak czasem jest, że nie każdy poczuje z nami chemię. Myślę, że pracowałaś u nas za krótko, że wejść w nasz świat na 100% Mam nadzieję, że inne miejsce będzie dla ciebie bardziej komfortowe i w większym stopniu się w nim odnajdziesz, czego z całego serca życzę :) #playhard