Jak wygląda rekrutacja do firmy Foot Medical?

Kandydaci do pracy w Foot Medical napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Foot Medical Gdynia

Opinie(4)

Dodaj opinię

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Karolina

08.09.2015 15:48

Inne

Czy ktoś wie coś na temat rekrutacji? Pojawiło się ogłoszenie na województwo śląskie?

Nowy wpis

Przedstawiciel medyczny

31.08.2015 18:05

Dog

Przebieg rekrutacji I etap: rozmowa telefoniczna, II etap: rozmowa SKYPE, III etap: spotkanie w zarządzie, wyjazd w trasę i objechanie klientów z kolesiem z firmy - podkreślę, że nie doszło do ostatniego etapu. Pytania Zrezygnowałem już po II etapie. Pytania tendencyjne. Brak podpierania się przesłanym CV i omawianiem doświadczenia. Szefowa przesiąknięta pracą w korporacji, pytania czytane z kartki - pewnie jeszcze z poprzedniej firmy. Poziom rozmowy: niski

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna #PrzedstawicielMedyczny

Lampart

26.08.2015 14:37

Inne

Pracowałem w tej firmie trochę czasu. Firma malutka, słabiutka i prawie w ogóle nierozpoznawalna. Cechują się wysoką jakością produktów to trzeba przyznać, ale jak to bywa, wszystko sprowadzane z Chin. Chwalą się od początku "rodzinną atmosferą", no chyba raczej Ci co włażą szefowej głęboko w "zaufanie". Szefowej pupilek obskakuje ją jak może. Ona raczej preferuje mężczyzn i dlatego 80% firmy stanowią Oni. Samochód ok, umowy na działalność, pierwsza umowa na 3 miesiące na umowę zlecenie. Rotacja przedstawicieli co 8 miesięcy.

Nowy wpis

FootMedical

02.08.2016 13:09

Inne

Dziękujemy za względnie pozytywną opinię. Pozwalamy sobie sprostować nieprawidłowości: 1. "Rodzinna atmosfera" jest niezależna od płci czy innych czynników. Dokładamy wszelkich starań do sprawnej integracji zespołu, reszta zależy od zaangażowania pracowników. 2. Aktualnie w firmie pracuje 45% kobiet i 55% mężczyzn (w zaokrągleniu). Pozostałe informacje w Pana opinii dot. kadry zarządzającej również są nieobiektywne. 3. Dopuszczamy różne formy współpracy, w tym także w oparciu o prowadzenie własnej działalności. 4. Rotacja nie występuje co 8 miesięcy. Po 8 miesiącach pracę w naszej firmie traci pracownik, który po otrzymaniu kolejnych szans nie realizował celów wyznaczanych przez firmę. I tyle. Serdecznie zapraszamy przyszłych kandydatów do składania swoich CV i samodzielnej weryfikacji uzyskanych opinii! :)