Opinie Volkswagen Września - 882 opinie - GoWork.pl

Opinie(882)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jakzodrobka

11.07.2022 12:25

Były pracownik

Czy osobom przebywającym w tym czasie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym też należy zmienić grafik? Odpowiedź Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym budzi wątpliwości. Uzasadnienie Zgodnie z art. 129 § 3 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przez rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Z przywołanego przepisu art. 129 § 3 k.p. nie wynika wprost, że dopuszczalne jest dokonywanie zmian w rozkładzie czasu pracy pracowników, jednak w praktyce jest to często spotykane. Należy uznać zatem, że zmiany w rozkładach czasu pracy pracowników są co do zasady dopuszczalne. Niemniej jednak dokonywanie zmiany w rozkładzie czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym budzi wątpliwości. Pamiętać bowiem należy, że zgodnie z art. 130 k.p. każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy obniża obowiązujący go wymiar czasu pracy o liczbę godzin przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności. Ponadto urlop udzielany jest na dni pracy pracownika, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Ewentualna zatem zmiana rozkładu czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym mogłaby polegać na przeorganizowaniu jego dni pracy ale nie godzin. Pracownik nie może zostać bowiem zobowiązany, po powrocie ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu, do odpracowania czasu swojej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zdaniem Departamentu Prawa Pracy MRPiPS (stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie modyfikacji rozkładów czasu pracy pracowników z 18.10.013 r.), z art. 129 § 3 k.p. nie wynika, z jakim wyprzedzeniem mogą być dokonywane zmiany w rozkładach czasu pracy pracowników. Regulacja w tym zakresie może natomiast być zawarta w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u pracodawcy, np. w regulaminie pracy. Warto zatem kwestie te uregulować w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych dookreślając termin, w jakim pracodawca zobowiązany będzie poinformować pracowników o zmianie rozkładu czasu pracy. W braku natomiast takich regulacji pracodawca powinien określić taki termin na przekazanie pracownikom informacji o zmianie rozkładu, aby mieć pewność że informacja ta dotarła do wszystkich pracowników i wszyscy pracownicy mogli się z nią zapoznać. W tym celu pracodawca nie musi jednak odbierać od pracowników np. podpisów pod zmienionym rozkładem czasu pracy. Wystarczy jedynie, aby pracodawca wiedział, że informacja o zmienionym rozkładzie czasu pracy dotarła do każdego z pracowników, w tym również do pracowników nieobecnych w pracy, jeżeli oni również objęci są przedmiotową zmianą. Jak już wyżej wskazano, pracodawca nie powinien dokonywać zmian w rozkładach czasu pracy pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim, jeżeli w skutek takiej zmiany pracownik, po powrocie ze zwolnienia lekarskiego, zobowiązany byłby do przepracowania większej liczby godzin, niż przed chorobą (np. zmiana godzin pracy z 9 na 7). Nie mniej jednak każda sytuacja zmiany obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy powinna być rozstrzygana indywidualnie. W przypadku, gdy zmiana rozkładu czasu pracy dotyczy całego działu, działaniem uprawnionym wydaje się objęcie nią również pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Forma poinformowania pracownika o zmienionym grafiku jest przy tym dowolna i może odbyć się również poprzez sms pod warunkiem, że pracodawca ma pewność, ze pracownik z nowym grafikiem się zapoznał. Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/biznes/zmiana-rozkladu-czasu-pracy-pracownika-przebywajacego-na-urlopie,227293.html

Misiek

11.07.2022 19:06

Pracownik

A czy to przypadkiem u nas nie jest tak ze solidarnosc sie na to zgodzila?

Neutralny

15.11.2021 12:41

Były pracownik

Nie rozumiem niektórych z Was, jestem byłym pracownikiem VW i to nie z wyboru własnego tylko wyboru mojego przełożonego czyli majstra bo to jednak on musiał wybrać. Nadgodziny robiłem, z liderem miałem dobre stosunki, z mistrzem na rozmowie rocznej rozmawiałem o awansie, który chciał mi dać, a jak doszło w lipcu 2019 do nie przedłużania umów to polecialo z mojego działu 5 osób w tym ja. Narzekacie na tego VW że tak źle że mało wywalczone, cieszcie się że wgl coś dostanicie w tych czasach gdzie gospodarka zaczyna się budzić po dosyć długim uśpieni. Praca Wam się nie podoba? Zwolnijcie się, nie blokujcie miejsca osobą, które chętnie by za Was przyszły. Gdybym miał możliwość powrotu do zakładu bez mrugnięcia okiem bym to zrobił. Wypłata na czas, darmowa opieka medyczna, podwyżki, wakacyjne, świąteczne, pokażcie mi drugi taki zakład w którym tyle dostaniecie. Zgodzę się też że dochodzi do różnych sytuacji na zakładzie kolesiostwa itp. Tylko że ten zakład tworzą ludzie i to ludzie wprowadzają takie (usunięte przez administratora) czasami do naprawy sytuacji wystarczyłaby wymiana toksycznego pracownika na kogoś innego ale to nie nastąpi bo albo on jest wieloletnim pracownikiem albo poprostu wie gdzie iść i do kogo uderzyć żeby mu się krzywda nie stała i to właśnie tacy ludzie są wrzodem tej firmy. A osoby, myślące że są lepsze od reszty ludzi bo pracują w VW to jest (usunięte przez administratora) totalne. Reasumując jak się komuś nie podoba to każdy wie gdzie jest Pani personalna i swoje wypowiedzenie może zanieść by żyć w tym cudownym kraju za bagatelną sumę 2800 złotych brutto! Szanujcie to co macie...

Alfred

13.12.2021 00:25

Były pracownik

Przestań głupoty pisać wakacyjne czy świąteczne w innych firmach też jest mniejsze lub większe głąbie włącz myślenie i robisz jak człowiek a nie jak małpa biegasz

Lizard

18.12.2021 13:53

Pracownik

Ja to jednak wolę większe dodatki niż mniejsze, nie wiem jak Ty.