Opinie Medcare24 Warszawa - 184 opinie - GoWork.pl

Medcare24

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(184)

Aktualności(2)

O nas

Dlaczego My?

Etapy rekrutacji

Oferty pracy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opiekunka

13.09.2024 08:25

Były pracownik

NIE Polecam Wypłaty na raty niby dlatego żeby opiekunki nie uciekały. Mi taki system nie pasował, w momencie gdy powiedziałam że odchodzę próbowano mnie zatrzymać oferując parę groszy więcej. Ale gdy podjęłam decyzję i szczerze mówiłam że zmieniam firmę ze względu na wyższe stawki to firma zaczęła robić mi pod górę. Wyplaty w tej firmie to porażka. Mają system że jak jedziesz na 2 miesiące to wyliczą stawkę np..1550€ za miesiąc ale jeżeli będziesz na parę dni krócej to zmniejszają tę stawkę, gdzie tak nie powinno być ponieważ bez względu na ile się jedzie to stawka miesięczna powinna być bez zmian No ale nie w tej firmie. Bronią się zusem ale to niema zadnego znaczenia bo i tak zus placony jest w rozliczeniu 3 miesiecznym Więc czy jedziesz na 56 dni czy na 62 to ZUS jest nie zmienny. Na rozmowie rekrutacji nikt tego ci nie powie a i wiele ludzi tak naprawdę nie sprawdza ile w rzeczywistości zarabiają bo to trzeba se samodzielnie wyliczyć. Ponieważ będąc nawet 6 tygodni to stawka też będzie inna (mniejsza).W momencie gdy już powiedziałam że nie przedłużam umowy to Koordynator raptowie czasu dla mnie nie miała, prosiłam się o dokumenty i rozwiązanie umowy. Były tylko problemy!!!!. Jak firma chcę żeby zostać 1/2 dni dłużej to są mili lacz jak opiekunka potrzebuję zjechać wcześniej to robią problemy. Co do zleceń to bez względu w jakiej firmie się pracuję wszystko zależy od ludzi charakteru i przyzwyczajeń Wszyscy wiemy że większość Niemieców myśli że zatrudniają służącą i to tylko od opiekunek zależy na ile se pozwolą. Pozdrawiam i jeszcze raz mówię NIE dla tej firmy.

Medcare24 Sp. z o.o.

13.09.2024 09:31

Pracodawca

Warunki zatrudnienia przedstawiane są na etapie rekrutacji, a następnie ponownie na etapie podpisywania umowy. Daje to gwarancję, że każda z zatrudnianych przez nas osób jest poinformowana o wszystkim jeszcze przed zawarciem z nami współpracy. Nawiązując z nami współpracę mają Państwo gwarancję, działamy w oparciu o aktualnie obowiązujące przepisy a podpisując umowę akceptują Państwo warunki zatrudnienia.

Helena

12.11.2024 19:06

Pracownik

Oczywiście to wszystko prawda że każdy wie co podpisuje w takim razie gdzie jest moje 80 procent wynagrodzenia ,bo nie rozumiem ja się nie godziłam na niecałe 50 procent,a gdzie prawda na temat zleceń.,same kłamstwa ,żadne zlecenie nie zgadzało się z tym co zostało mi opisane,przed wyjazdem.

Agata

17.01.2022 16:32

Pracownik

Witam wszystkie panie . Przeczytałam kilka dramatycznych wpisów i jestem zszokowana . Jestem pełna podziwu za wasza ciężka pracę i późniejsze rozczarowanie ... Sama byłam opiekunka przez blisko 10 lat i wierze w to co piszecie , źal, rozczarowanie ect ... To tymbardziej konfrontuje i kompromituje pracodawców . Kuszące zarobki ... Czy kwoty 1500 euro za 24h z absolutnie chorym neurologicznie pacjentem można nazwać wysokim zarobkiem ? To nie jest nawet najniższa krajowa w niemczech . Umowy , kolejny fenomen . Po przeczytaniu mojej umowy z firmą z którą pracowałam już nie chciałam wyjechać lecz skontaktować się z adwokatem aby mi ją rozszyfrował, nie wspomnę o tym jak bardzo nafaszerowana była karami za idiotyczne sprawy o rodzinie ani słowa. Co w przypadku gdy rodzina radząco nadużywa usług opiekunczych i zamienia je na " gosposie " lub może bardziej dobitnie garkotluka który jest od wszystkiego . Po tych latach robienia za służąca pod przykrywką opiekunki całkowicie zrezygnowałam z tej pracy . Jeśli warunki pracy diametralnie się zmienia i opiekunka będzie opiekunka a nie służąca i nasze prawa będą respektowane , to chętnie wrócę do tej branży zwłaszcza, że lubię zadania opiekuncze ,ale zawsze w tedy gdy nie są przekraczane granice . Rodziny niemieckie muszą nauczyc się odróżnić opiekunkę czyli zakres świadczeń opiekunczych a gosposie , sprzątaczkę i Bog sam wie co jeszcze . Pozdrawiam wszystkie opiekunki .

rita

05.04.2023 13:04

Kandydat

niestety jestesmy do ,,,zadan wszystkich !!!! najgorsze ze wymaga sie od nas opieki medycznej, nie wszyscy z opiekunow maja wyksztalcenie medyka , niemcy sa chorym narodem ,,na kazdym poziomie

Kowalski

14.08.2023 06:40

Inne

My nie jestesmy opiekunami (pflege) bo do tego trzeba miec skonczona 3 letnia szkole niemiecks, a betreuer( pomocami) i ABDOLUTNIE nie wolno wykonywac zadnych prac medycznych. Jesli robicie to, to grozi wam odpowiedzialnosc karna w de!

Zosia

29.05.2021 13:35

Pracownik

Firemka jak większość, dopóki nie podpiszesz umowy wszystko super. Schody zaczynają się gdy zaczynasz zadawać pytania o ZUS, kartę EKUZ itd. W umowach nie ma wzmianki o tym że wynagrodzenie za pierwszy miesiąc pracy ma być wypłacane w 80 %. Czekam z niecierpliwością ile wpłynie na konto . Później wyślę wezwanie do zapłaty wraz z odsetkami. Gdy ZUS nie zostanie uregulowany w odpowiedniej wysokości oczywiście zgłoszę to do ZUS-u. Same nieścisłości. Nie polecam.

Medcare24 Sp. z o.o.

02.06.2021 14:15

Pracodawca

Szanowna Pani, jesteśmy niezmiernie zdziwieni Pani opinią. Z tego, co Pani pisze, jest Pani naszym pracownikiem, więc przydzielonymi Pani osobami do kontaktu jest Pani rekruter, koordynator zlecenia oraz Dział Kadr. Wszystkie sprawy dotyczące zlecenia, na którym Pani pracuje powinny być w pierwszej kolejności wyjaśnione z koordynatorem zlecenia a nie poprzez portale internetowe. Co do warunków zatrudnienia- pracujemy według ściśle określonych standardów obsługi oraz procedur i została Pani o nich poinformowana w pierwszej rozmowie telefonicznej, którą przeprowadził z Panią nasz konsultant. Warunki te zostały przez Panią zaakceptowane, skoro przystąpiła Pani do kontynuowania procesu rekrutacji a w konsekwencji podjęła Pani współpracę z nami. Co do składek ZUS- odprowadzamy je od średniej krajowej za okres rozliczeniowy który w zależności od wyjazdu jest dwu lub trzymiesięczny, nie jest to informacja tajna, została Pani o tym poinformowana jak wspomnieliśmy podczas pierwszego kontaktu z nami. Zaliczki kosztowe są wypłacane na poczet zwiększonych kosztów utrzymania za granica w wysokości 80% i wynikają wprost z zapisów naszej umowy, których akceptację potwierdziła Pani własnoręcznym podpisem. Nadmienimy również, że o wyżej wspomnianych zaliczkach została Pani także poinformowana podczas pierwszej rozmowy rekrutacyjnej. W razie pytań zapraszamy do kontaktu telefonicznego, jesteśmy firmą działającą w branży już 10 lat i wyjechało z nami kilka tysięcy Opiekunek i Opiekunów. Warunki zatrudnienia są zawsze przedstawiane podczas pierwszej rozmowy, czy to w kontakcie bezpośrednim, czy też telefonicznym i współpracę podejmujemy jedynie z osobami, które je zaakceptowały. Pozdrawiamy

Jola

02.08.2021 18:02

Pracownik

Też zamierzam sprawdzić ZUS i też im tego nie podaruję,pracować na nich nie będę