Opinie o Poli-Eco Tworzywa Sztuczne Żary

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(161)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracowniczka

17.06.2020 13:03

Inne

Niestety rozczarowałam się tą firmą. A wirus covid pokazał jaki ta firma ma zarząd. Myślałam, że młody prezes zmieni to jak tak firmą wygląda i w jaki sposób działa. Jednak myliłam się. Wszystko wiedzący prezes, który nie pracował nigdy w innej firmie nie ma pojęcia o zarządzaniu ludźmi. Jedyne co potrafi to straszyć, wywierać presję, i czasem odnosić się w nie miły sposób do ludzi bezpośrednio lub zazwyczaj komentując gdy danej osoby już nie ma przy rozmowie. Niestety takim podejściem psuje atmosferę w pracy i każdy ma jej dość. Mam doczynienia (również pracowałam) z różnymi firmami i często spotykam się z ich właścicielami i prezesami. Stwierdziłam ostatnio, że dawno nie spotkałam się z takim traktowaniem ludzi. Wiadomo ludzie w tych firmach z którymi rozmawiałam (produkcja, marketing, handlowy) zawsze mają jakieś uwagi co do funkcjonowania firmy "można by poprawić to czy tamto" ale nigdy do podejścia przełożonych do pracowników. Prezes zatrzymał się w czasach komuny w których to zaczynał pracować. Sytuacja z wirusem pokazała jaki jest naprawdę. Firma pracuje tak jak przed wirusem, zamówienia tak jak przed wirusem, produkcja musi nadganiać w weekend na nadgodzinach za które podobno nie wiedzą czy dostaną pieniądze czy wolne. Czyli nic się nie zmieniło... A jednak wszyscy pracownicy przeszli na 4/5 etatu. Zostały zabrane premie stanowiskowe i motywacyjne (ale obowiązki i odpowiedzialność są dalej tak jak przedtem). Ludzie którym kończyła się umowa zostali wyrzuceni (w tym dobrzy operatorzy) a inni poprzenoszeni na produkcję. W ten sposób nie złamano warunku że nie wolno zwalniać ludzi. Wypłata niektórym nie wystarcza nawet na opłaty. No ale firma wzięła dofinansowanie od państwa do wypłat i podobno kupuje nowe maszyny :). Cwaniactwo i totalny brak szacunku dla ludzi. Po prostu typowy "Janusz Biznesu". Niestety bogaty bogaci się kosztem biednego. Druga sprawa to braki kadrowe. Na produkcji brak operatorów. Kto to widział żeby w takim "dużym" mieście operatorami (których wyszkolenie zajmuje mnóstwo czasu) były osoby dojeżdżające >40 km. Przecież na miejscu w Żarach na pewno znalazłyby się odpowiednie osoby. Przecież to jest spore ryzyko dla firmy, ponieważ ci dojeżdżający zawsze mogą stwierdzić, że jednak nie opłaca im się marnować czasu i pieniędzy na dojazd i znaleźć coś u siebie na miejscu. Wiem, że w innych firmach sporo osób dojeżdża z Żar np. do ZG lub na odwrót, ale to nie na stanowiskach produkcyjnych i nie za takie pieniądze (2000 zł). Ponadto brak technologów z wiedzą praktyczną i teoretyczną. Choć nawet jeśli by byli to nie wiem czy przy takim prezesie by tu wytrzymali. Uważa on niestety, że zna się na wszystkim - naprawdę na wszystkim! Zna się na sprawach marketingowych, handlowych, technicznych i technologicznych, z każdej dziedziny mógłby zrobić doktorat. Najgorzej w tym wszystkim jest to, że nie liczy się ze zdaniem innych. Na każdą sugestie zmian odpowiada atakiem. Nie raz juz tak było, że ktoś coś zaproponował i momentalnie został zrugany i wyśmiany przez prezesa, a za jakiś czas okazuje się, że prezes ma taki sam "swój" pomysł. Dział handlowy, marketing? Nawet nie ma sensu zapamiętywać imion i nazwisk dyrektorów i pracowników bo tak często się zmieniają. A ci co trzymają się już tu jakiś czas to pupilki prezesa z podobnym nastawieniem do ludzi jak on. W firmie totalnie brak socjalu. Nie ma nic poza dofinansowaniem na święta Bożego Narodzenia. Ale i to są marne pieniądze. A z wypłaty co miesiąc pobierane są pieniądze na fundusz socjalny i nawet nie odzyska się tego w formie tego dofinansowania w grudniu. Wczasów pod gruszą brak. A w okolicznych firmach? Obiady za cenę podatku, 13 wypłata, premie na każde święta. Wycieczki firmowe. Paczki dla dzieci. Dni otwarte w firmach - tutaj to nie możliwe bo szczerze wstyd by było tym ludziom pokazać swojej rodzinie w jakich warunkach pracują. Warunki na produkcji? Hałas, zapylenie, brudna woda. Ale warunków szkodliwych brak. Dobrze, że nie muszę w takich warunkach pracować i tylko czasem szybko przejdę przez halę. Firma szuka ludzi do pracy, Ukraińców już nie ma ale powoli wracają. Więc obstawiam, że jeśli kogoś przyjmą (na pomocnika) to nie na długo ponieważ później zostanie zastąpiony tańszym człowiekiem z Ukrainy, tak jak było jakiś czas temu. No ale pozostało tylko poczekać trochę czasu, żeby zobaczyć jak rozwinie się ta sytuacja na rynku pracy w związku z wirusem, no i niedługo trzeba stąd uciekać. Pozdrawiam :)

zielonogórzanka

07.11.2019 15:45

Inne

Prowadzę doradczą firmę i zajmuję się szkoleniami biznesowymi. Od czasu do czasu wchodzę sobie na gowork i przeglądam opinie na temat różnych firm, żeby mieć rozeznanie, jak wygląda sytuacja w biznesie.Postanowiłam ustosunkować się do opisu przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej opisanej w zakładce obok. Pomijam już fakt, że skoro firma zaprasza kandydata na rozmowę odnośnie innego stanowiska niż to, na które ten aplikował, to świadczy to o tym, że w firmie panuje bałagan i bardzo niska kultura biznesowa. Jednak ważniejsza dla mnie jest tutaj mentalność pracodawcy. To właściwie klasyczny przykład takiej mentalności lat 90-tych, którą powszechnie spotyka się u kiepskich i pozbawionych głębszej wizji rozwoju biznesmenów. Chodzi o przeświadczenie o tym, że na wysokie stanowiska trzeba powoływać kogoś, kto działała już w tej branży przez dłuższy okres czasu. To totalna bzdura, która tak naprawdę hamuje rozwój wielu firm. Ważny jest tylko otwarty umysł i otwarta głowa. Informacje o sprzedawanych artykułach, o konkurencji i specyfice danej brnaży można sobie przyswoić w bardzo krótkim czasie. Poza tym w opisie tej rozmowy o pracę padło hasło o tym, że pracodawca jest zainteresowany rynkiem niemieckim. to jest właśnie podstawowy błąd wielu szefów firm (w sumie nie ma się czemu dziwić: to wystarczało 20 lata temu, wystarczy i teraz: nic bardziej błędnego - to jest zupełnie nowa rzeczywistość i podręczniki biznesowe sprzed kilku lat tak naprawdę można już spalić w piecu). Taki szef firmy myśli sobie,że prowadząc taką asekuracyjną politykę i koncentrując się na jednym (najlepiej najbliższym rynku) jego firma jest bezpieczna. Otóż nie - właśnie wtedy firma narażona jest na poważne niebezpieczeństwo. Co się bowiem stanie, jeśli na rynku niemieckim magle pojawi się kryzys albo pojawi się tam nagle dwóch poważnych konkurentów? Wtedy firma albo padnie albo znacznie zmniejszy swoje obroty. Bardzo często przychodzą do mnie biznesmeni z takimi właśnie problemami, którzy uważali, że wszystko wiedzą i robili wszystko po swojemu. Ważne jest, żeby być obecnym jednocześnie na 5-6 różnych rynkach. Wtedy problemy na jednym z rynków nie mają większego wpływu na kondycję firmy i tak naprawdę wtedy firma jest bezpieczna. Jednak chodzi o to, żeby trochę myśleć i mieć jakąś strategię zrównoważonego rozwoju firmy, a w tej firmie chyba czegoś takiego nie ma. Z racji tego, czym się zajmuję, docierają do mnie różne informacje na temat wielu firm w regionie i opinie na temat zarządzania firmą Poli-Eco, mówiąc delikatnie, najlepsze nie są, o czym zresztą świadczy wiele wpisów na tym forum.

voodoo

18.01.2020 12:09

Inne

Masz rację. Pracoałem tam przez pewien czas. Prezes jet ograniczony w soim mysleniu, uwaza sie za geniusza i wszystko to co wymysli jest najlepsze.szkoda ze nie widzi swojego wspanialego parku przemyslowego- maszyny ziazane szmatami zeby cos moglo przez nie wychodzic.inteligentni ludzie to wrogowie prezesa

Jones

21.04.2020 11:22

Inne

Tam jest typowa spychologia nikt nic sam nie potrafi zrobić, a dyrekcja i prezes bez komentarza