Opinie CareWork24 Group Poznań - 440 opinii - GoWork.pl

CareWork24 Group

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(440)

O nas

Twoje korzyści

Jak zacząć?

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMałgorzata Dorobiała-Bartkowiak

23.08.2023 12:02

Czym zajmuje się Państwa firma?

CareWork jest firmą działającą w branży opieki nad osobami starszymi w Niemczech. Jesteśmy bezpośrednim pracodawcą dla opiekunek i opiekunów z Polski, którym oferujemy zlecenia na terenie Niemiec, a także pracę w Polsce, dzięki czemu gwarantujemy ciągłość zatrudnienia oraz związane z tym korzyści, w tym ubezpieczenie zdrowotne. CareWork działa więc po obu stronach granicy – poszukując opiekunów w Polsce oraz klientów w Niemczech.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Pierwsze kroki w branży profesjonalnej opieki nad osobami starszymi i niesamodzielnymi stawialiśmy w 2005 roku. W 2023 roku obchodzimy więc nasze 18. urodziny. W 2005 roku rynek pracy w Polsce wyglądał zupełnie inaczej niż teraz, ponieważ panowało wysokie bezrobocie, wiele osób poszukiwało pracy, także poza granicami kraju. W Niemczech już wtedy pojawiła się potrzeba zapewnienia zewnętrznego wsparcia dla osób w podeszłym wieku. Rynek był wtedy nieuregulowany, wiele firm działało nielegalnie, powszechne były oszustwa. Stawiając czoła tym wyzwaniom właściciele CareWork postawili przed sobą ambitny cel: kreować w branży opiekuńczej takie standardy, które pozwoliłyby opiekunom otrzymać legalne i bezpieczne zatrudnienie, a klientom potrzebne wsparcie. To motto przyświecało im przez kolejne lata działalności.

W jakich miastach znajdują się oddziały Państwa firmy?

Działamy na obszarze Polski i Niemiec. W naszym kraju mamy trzy oddziały. Są one zlokalizowane w Poznaniu (województwo wielkopolskie), Gliwicach (województwo śląskie) oraz we Wschowie (województwo lubuskie).

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

W naszej branży konkurencja jest duża. Na rynku działają zarówno firmy o ugruntowanej pozycji, jak i nowe podmioty. To ostatnie często powstają szybko i równie szybko znikają. Konkurencja nie zawsze jest uczciwa i na zawsze podchodzi do swojej pracy rzetelnie. Oczywistym jest, że jeśli ktoś zakłada firmę, chce na niej zarobić, ale zdarzają się podmioty, dla których chęć zysku jest wyłącznym determinantem. W CareWork działamy zgodnie z prawem: odprowadzamy wszystkie przewidziane prawem podatki i składki, zapewniamy ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe oraz możliwość dobrowolnego zgłoszenia się do ubezpieczenia chorobowego. Ponadto jasno przedstawiamy warunki, które należy spełnić, aby otrzymać dodatkową premię. Niestety wiemy, że nie każda firma działa w taki sposób. Taki stan rzeczy rodzi nieuczciwą konkurencję opartą niemal wyłącznie na wysokości oferowanego wynagrodzenia, co jest ważne, ale nie powinno być jedynym czynnikiem wyboru pracodawcy.

Jakie działy funkcjonują w Państwa firmie?

W naszej firmie można wyróżnić trzy największe działy. Pierwszy z nich, dział rekrutacji, odpowiada za poszukiwanie nowych opiekunów – udziela informacji, odpowiada na pytania kandydatów, sprawdza poziom znajomości języka niemieckiego oraz weryfikuje ich doświadczenie. Ważnym elementem naszej struktury jest dział obsad, w którym pracują osoby zajmujące się proponowaniem konkretnych zleceń wybranym osobom, biorąc pod uwagę zarówno wymagania klienta, jak i preferencje opiekunki. Dział obsługi klienta kontaktuje się bezpośrednio z podopiecznymi lub ich rodzinami oraz rekomenduje wybranych kandydatów i ustala wszystkie szczegóły związane ze zleceniem. Poza tym zatrudniamy pracowników kadr i administracji. Dzięki nim wynagrodzenia wypłacane są zawsze na czas, a opiekunowie mogą być pewni, że ich dojazd do miejsca pracy i powrót do domu będą dobrze zaplanowane. Jak nietrudno się domyślić, największa i najważniejsza grupa zatrudnianych przez nas pracowników to jednak opiekunki i opiekunowie osób starszych. Osoby rozsiane po całej Polsce lub przebywające na zleceniach w Niemczech. Bez nich nie byłoby naszej firmy.

Czego oczekują Państwo od kandydatów?

Do zgłaszania swojej kandydatury zapraszamy wszystkie osoby, które mogą pochwalić się chociażby podstawową znajomością języka niemieckiego oraz doświadczeniem w opiece. Co ważne, nie musi być to ani duże, ani formalne doświadczenie. Równie istotne są dla nas umiejętności zdobyte na przykład podczas opiekowania się bliską osobą – rodzicem, babcią, dziadkiem. Od kandydatów oczekujemy także gotowości do wyjazdu na co najmniej dwumiesięczne zlecenie.

W jaki sposób kandydat może skontaktować się z firmą?

Zgłosić można się do nas w dowolnej formie – osobiście, telefonicznie, mailowo, przez portale społecznościowe lub stronę internetową.

Jak przebiega proces rekrutacji w Państwa firmie?

Pierwszym etapem rekrutacji jest rozmowa. Zawsze pytamy kandydata o: doświadczenie, znajomość języka niemieckiego oraz jego oczekiwania wobec pracy. Dowiadujemy się, czy kandydat jest gotowy podjąć się opieki nad osobą wymagającą transferu, czy też interesuje się mniej wymagającymi zleceniami. Pytamy także o preferencje dotyczące opieki nad małżeństwem lub jedną osobą. Ważne jest dla nas także to, czy opiekun posiada prawo jazdy i czy może pracować w domu, w którym są zwierzęta. Dzięki odpowiedziom na te pytania jesteśmy w stanie dopasować kandydata do konkretnej oferty. Po rozmowie następuje drugi etap rekrutacji, czyli sprawdzenie poziomu znajomości języka niemieckiego. Po tym etapie pracownicy działu rekrutacji tworzą profil kandydata, który trafia do działu obsad. Kolejnym etapem jest przedstawienie opiekunowi lub opiekunce konkretnego zlecenia. Jeżeli propozycja zostanie zaakceptowana, to podpisujemy umowę i organizujemy wyjazd do Niemiec.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

W CareWork stawiamy na długofalową współpracę. Szczególnie zależy nam na tym, aby osoby, które sprawdziły się w roli opiekunów, nadal chciały z nami wyjeżdżać. Aby zachęcić ich do rozwoju, a także nagrodzić zaangażowanie, realizujemy unikalny program lojalnościowy „Pomagaj - Korzystaj”. W jego ramach wszyscy opiekunowie mają możliwość korzystania z profesjonalnego kursu językowego on-line (na wszystkich poziomach zaawansowania) oraz ze szkoleń zawodowych. Stosujemy system nagradzania – za każdy dzień pracy w Niemczech, za każdą wykonaną lekcję niemieckiego, za każde zaliczone szkolenie i za inne aktywności, opiekunowie otrzymują punkty, które następnie mogą wymienić na atrakcyjne nagrody, w tym m.in.: walizki, galanterię damską i męską, produkty AGD, czy rzeczy przydatne podczas podróży. Współpracownikom, zarówno tym stałym, jak i zupełnie nowym, oferujemy także atrakcyjny system premiowania, uwzględniający: premie za pracę w wakacje i święta, a także premie za polecenie opiekunki oraz klienta. Na wyjątkowe docenienie mogą w CareWork liczyć te osoby, które współpracują z nami najdłużej. Raz w roku, takim osobom, przyznawany jest tytuł Ambasadora Marki.

Czy firma organizuje jakieś szkolenia stacjonarne?

Organizujemy stacjonarne szkolenia dla współpracujących z nami opiekunów. Obejmują one zagadnienia związane z pierwszą pomocą oraz z transferem.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Rekrutację opiekunek i opiekunów prowadzimy w systemie ciągłym. Wszystkie osoby zainteresowane pracą w branży opiekuńczej w Niemczech, mogą zgłaszać się do nas w dowolnym terminie. Co ważne, rekrutujemy także osoby bez doświadczenia, które stawiają w tym sektorze swoje pierwsze kroki oraz osoby ze słabą znajomością języka niemieckiego. Największe zapotrzebowanie na nowych pracowników pojawia się u nas w okresie: wakacji, Świąt Bożego Narodzenia, Nowego Roku oraz Wielkanocy. Są to momenty, kiedy nasi stali współpracownicy zazwyczaj korzystają z urlopów. W tym czasie pojawia się więcej zleceń, a mniej doświadczeni pracownicy mają szansę na wyjazd do pracy i zdobycie doświadczenia.

jasiępytam

06.03.2024 10:54

Pracownik

Kiedy dostaje się srebrną a kiedy złotą koniczkę w firmie? Co o tym decyduje? Czy to ilość dni przepracowanych w Niemczech? I czy te dni np się sumują jak na chwilę odejdzie się z firmy z przyzczyn niezaleznych?Czy np trzeba pracować nie wiem, np 3 lata albo dłużej.No ciągle tego nie ogarniam!Co o tym decyduje

CareWork24 Group Sp. z o.o.

16.10.2024 10:48

Pracodawca

Dzień dobry, ma Pan(i) rację – zakres EKUZ dla pracownika nie różni się od wersji turystycznej, bo uprawnia ubezpieczonych do tych samych świadczeń, jednak osoby, które wyjeżdżą do pracy za granicę, powinny posiadać Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego dla pracowników popartą formularzem A1. A1 to dokument wydany przez ZUS, który świadczy o tym, że pracownik podlega przepisom ubezpieczeniowym w danym państwie UE, ponieważ posiada ważne ubezpieczenie zdrowotne, które opłaca jego pracodawca. Ponieważ przepisy nakładają obowiązek posiadania A1 (również przez opiekunów osób starszych w Niemczech), w każdym przypadku występujemy o wydanie zaświadczenia i dbając o nasz personel, przejmujemy również formalności związane z uzyskaniem EKUZ na jego podstawie. Jak Pan(i) zauważył(a), każdy ubezpieczony obywatel może wystąpić o EKUZ – po otrzymaniu zaświadczenia A1 w sytuacji posiadania ważnej EKUZ turystycznej zmienia się ona automatycznie w pracowniczą. To prawda, że wydanie EKUZ nie jest związane z dodatkowymi kosztami dla pracownika, jednak wiele osób docenia takie wsparcie – pełną pomoc w formalnościach i kontakt z ZUS w celu uzyskania niezbędnych do pracy za granicą dokumentów. Ponadto warto pamiętać, że otrzymując EKUZ na wniosek pracodawcy pracownik na pewność poświadczonego A1, a więc legalnego zatrudnienia i ważnego ubezpieczenia. Pozdrawiamy.

Hab ich frage

26.10.2024 15:32

Pracownik

A ile dni trzeba przepracować? bo ja mam bardzo dużo dni przepracowanych i cisza ...Czy ktoś może to uściślić?

Lenka

28.06.2024 12:36

Kandydat

A ja mam pytanie. Wiem, że dużo emerytek odeszło od was i dużo woli inne firmy niż wasza.Ze wzgledu na niskie stawki. Tłumaczycie sie, że płacicie zus od śreniej krajowej(od kontraktu) i dlatego takie zarobki. Dziwi mnie fakt, ze nie wprowadzicie czegoś na co wpadły dawno inne fimy. To opiekunka decyduje: wiekszy zus (bo jej zalezy) i mniej do reki czy wieksze zarobki i mniejszy zus. Najwiecej jezdzi emrytek wiec dziwi mnie że polityka firmy nie idzie w te stronę. Masę firm tak działa.

Kandydatka

22.09.2024 16:48

Kandydat

Witam Panią z firmy CareWork, Jest to dla minie trochę zabawne co Pani pisze w odpowiedzi do Pani Leny, mianowicie " Co do wysokości odprowadzanych przez nas składek emerytalnych – przy kontrakcie na 30 dni są one nie niższe niż 335,66 EUR (i wzrastają co roku), co po dzisiejszym kursie (4,32 zł) daje nie 900 a 1450 złotych", ponieważ nie tak dawno skontaktowałam się z Wasza Firma w celu współpracy, gdyż na Waszej stornie zamieszczacie oferty, w których właśnie wyszczególniacie w EUR wysokie składki , jakie niby odprowadzacie na ZUS. Znam język niemiecki na poziomie C1, mam około 6 lat doświadczenia w opiece i bardzo dobre referencje. Została przedstawiona mi oferta wyjazdu - nie za łatwa, ale również nie należąca do najtrudniejszych. Najlepsze był moment, kiedy właśnie doszliśmy do kwestii składek ZUS i wynagrodzenia, wtedy się dokładnie rozbawiłam - składka ZUS trochę powyżej 300 zl i 1700 EUR netto, to było najlepsze, ubaw po pachy. Wiec zastanawiam się po co te brednie o tak wysokich stawkach, w rzeczywistości jest całkiem inaczej. Pozdrawiam Wszystkie mądre Panie, które widza jak Firma robi sobie dokładnie jaja.

CareWork24 Group Sp. z o.o.

23.09.2024 08:31

Pracodawca

Szanowna Pani, bardzo mi przykro, ale to, co Pani pisze to po prostu nieprawda. Podane na stronie internetowej składki ZUS są absolutnie zgodne z faktycznie odprowadzanymi, a samych składek po stronie pracodawcy jest ponad 300 EUR. Być może nasz pracownik coś niedokładnie Pani wytłumaczył. Jeśli tak, przepraszamy i zapraszamy do ponownego kontaktu - gwarantujemy składki ZUS w wysokości podanej przy każdej ofercie pracy. Pozdrawiam serdecznie

Irena

30.11.2023 13:43

Pracownik

W Firmie CareWork podjęłam pracę kilkanaście lat temu , potem przez kilka lat pauzowałam ze względów rodzinnych. Wiosną 2020 roku ponownie podjęłam pracę jako opiekun osób starszych w tej Firmie. Był czas że więcej czasu spędziłam za granicą niż w domu.. Mogę powiedzieć że od początku spodobało mi się ,że były informacje gdzie i .do kogo jedziesz nie martwisz się o transport. Po przybyciu na miejsce na 2-3 dzień dzwonił przedstawiciel Firmy z pytaniem czy wszystko w porządku. Pracowałam tak jak w danym czasie chciałam 3m-ce ( wtedy była taka norma) lub krócej . Po ponownym podjęciu współpracy w 2020r zmieniła się norma na 6 tyg.ale jeśli pracownik chce dłużej pracować nic nie stoi na przeszkodzie. Dalej jest kontakt Firma-Pracownik-Firma jest też tel alarmowy. Pracownik jest ubezpieczony a jadąc do pracy ma europejską kartę zdrowia. Wynagrodzenie zagwarantowane Umową. terminowo wpływa na konto. Jeśli miałabym coś dodać to aby opis o stanie podopiecznego który otrzymuje się wraz z umową był aktualizowany (np co kwarta ). Reasumując jeśli Ktoś lubi towarzystwo osoby starszej jest empatyczny ma powołanie do wykonywania takiej pracy to polecam CareWork .

CareWork24 Group Sp. z o.o.

30.11.2023 14:43

Pracodawca

Pani Ireno! Bardzo dziękujemy za ciepłe słowa :) pozdrawiamy serdecznie!

CareWork24 Group Sp. z o.o.

30.11.2023 14:47

Pracodawca

Dzień dobry, opiekunki i opiekunowie osób starszych współpracują z nami w dwóch modelach - na podstawie polskiej umowy zlecenia lub w ramach niemieckiej jednoosobowej działalności gospodarczej Gewerbe. Doświadczenie zdobyte w ramach opieki nad członkiem rodziny to bardzo dobre kwalifikacje to pracy w branży opiekuńczej, jednak w Niemczech najczęściej wymagana jest chociaż podstawowa znajomość tego języka. Oferty bez języka zdarzają się rzadko, niemniej jednak zapraszamy do kontaktu! Pozdrawiamy