No dzień dobry.
Na wstępie pragnę pozdrowić wszystkich magazynierów pracujących w firmie, bo to z jakimi ludźmi ( w większości) przyszło mi tam pracować, jest aż godne podziwu, każdy skory do pomocy, z każdym można zamienić słówko w czasie pracy, pożartować i ponarzekać.
To jedyny pozytyw tej firmy, bo firmę tworzą ludzie pracujący w szeregu, a nie stołki i słoiki ????.
Poza ludźmi, niestety pozytywów brak, może co prawda stabilne wynagrodzenie, chociaż i tak na niskim poziomie w odniesieniu do pracy.
Kierownictwo - można wskazać tylko jednego kierownika który liczy się z pracownikami, potrafi spojrzeć po ludzku na sprawę i porozmawiać, chociaż też niestety ma nad sobą naciskający przełożonych.
Reszta kierownictwa prowadzi dialog z pracownikami tylko na zebraniach, raczej rzadko twarzą w twarz, nawet kiedy karzą Cię utratą premii, czynią to przy pomocy liderów.
A no i właśnie, praca w dhl wiąże się zazwyczaj z jedną pewną kwestią, stresem czy dotrwasz do końca miesiąca z premią.
Premia odbierana jest za rzeczy regulaminowe jak bhp, ale też za wcześniejsze kończenie pracy i ustawienie się w kolejce czy brak maseczek.
Nikt z góry niestety nie prowadzi dialogu z pracownikami, którzy mają swoje pomysły, ale również argumenty za/przeciw "urozmaiceniom" które zazwyczaj wprowadza ktoś, kto nie wykonuje tej pracy.
Najczęściej po dyskusji można stracić premie, a i odnosi się wrażenie rozmoey samego że sobą.
Częsty brak logiki w planowaniu pracy i zarządzaniu ludźmi.
- praca : Co do pracy, sama praca jest praca fizyczna, na magazynie.Kazdy kto tutaj przychodzi musi liczyć się, że towar będzie miał określone gabaryty oraz wagę od 1kg-60kg.Praca JEST ciężka.
Pracuje się fajnie, bo panuje bardzo dobra atmosfera wśród pracowników magazynowych, czas szybko mija ale jednak trzeba się napracować, dla przykładu; na jednym z działów firma ładuje/rozładowuje auta w większości ręcznie, w mniejszym stopniu paletowo.
Jest parę udogodnień, pokroju owijarek do palet, chociaż większość jest wyłączona z użytku przez awarie które je trapią.Firma stara się coś w nich naprawiać, ale kiedy naprawi się jedną, zaraz psuje się kolejna.Czasem warto przyznać się do błędu, i po prostu wymienić sprzęt na coś co będzie robić robotę, i zaoszczędzi trochę pracy ekipie.
- Liderzy, w większości są w porządku (Ci co zostali), tutaj akurat nie ma do czego się przyczepić.
Parking, ogromny pod magazynem, spokojnie każdy zaparkuje samochodem, troszkę gorsza komunikacja autobusem, ale firma coś tam kombinuje z transportem zbiorowym.
Stabilność zatrudnienia, to bardzo sporna kwestia jak już ktoś wyżej napisał.
Można być wzorowym pracownikiem i nie dostać przedłużenia umowy, można być obibokiem i ją dostać.
Żeby było zabawniej, o nie przedłużeniu umowy dowiadujemy się, jakże by inaczej tydzień, lub parę dni przed końcem terminu rozwiązania umowy.
O ile można zoruzmiec nie przedłużenie umowy, to jednak dla pracownika lojalnego, który robił robotę fajnie gdyby informacja ta była podawana z początkiem miesiąca na zasadzie;
"XYZ słuchaj, niestety nie mamy w planach przedłużania Ci umowy, ale żeby być fair wobec Ciebie, damy Ci czas na szukanie pracy, nie będziemy mydlić Ci oczu"
Tutaj jest niestety całkowicie odwrotnie, i mam wrażenie, że jest to jakaś strategia, w której niestety szeregowy pracownik jest na końcu brany pod uwagę. Heh, ktoś kiedyś wspomniał o dzieciach..
Każdy jest kowalem swojego losu, więc nie podejmuj decyzji na podstawie mojej opinii, nie zniechęcam i nie zachęcam, każdy ma swój horyzont i swoje spojrzenie na sprawę, ale jeśli już się tam zatrudnisz, i chociaż raz zauważysz coś co opisałem wyżej, daj proszę tutaj pozytywną opinię dla tego komentarza ;)
Te negatywne wiadomo skąd się zaraz pojawia ????
P.s firma chyba zatrudnia też ludzi z orzeczeniem, tak mi się wydaje, więc to na plus. ;)
