Opinie Stratega Cee Łódź - 153 opinie - GoWork.pl

Opinie(153)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

23.01.2025 10:33

Pracownik

Nie rozumiem większości wpisów, które tu są. Może kiedyś było inaczej, ale teraz większość z nich nie ma pokrycia z prawdą. Wiadomo, że firma nie jest idealna - nigdzie nie jest idealnie, jeśli komuś nie pasuje praca u kogoś to pora założyć coś swojego. Prawdą jest to, że nie ma benefitów. Aczkolwiek, wynagrodzenia są naprawdę dobre, lepsze niż w korpo. Jeśli weźmiesz multisporta i enelmed od znajomego nadal jesteś na plusie. Atmosfera jest super, zespół się dogaduje, odkąd zniknęły z niego osoby umyślnie skłócające wszystkich, z problemami ze sobą, które zapewne są odpowiedzialne za minimum połowę negatywnych komentarzy na tej stronie. Pracy jest dużo i faktycznie trzeba się wysilić, ale nie ma tragedii. Jeśli jesteś komunikatywny to się dogadasz - trzeba szczerze rozmawiać i szefostwo jest w stanie się dopasować/pójść na rękę. Faktycznie z dostępnością szefa jest ciężko, ale jak już uda się porozmawiać to raczej każdy jest zadowolony ze skutku rozmowy. Dużo się można nauczyć, same badania rynku są ciekawą branżą. Da się też awansować - mała firma, ale szef ma łeb do biznesu i rozwija ją stopniowo coraz bardziej. Ogólnie - są rzeczy do poprawy, ale ogólna ocena jest pozytywna.

Były PM

31.01.2025 15:18

Były pracownik

No nie do końca, bo jednak trochę organizacji i pracy po stronie Strategii jest. Jest wewnętrzna rekrutacja na badania jakościowe w Polsce, jest moderowanie, praca nad raportami (jeśli projekt taki zakłada) i inne rzeczy. Tylko badania ilościowe to głównie posredniczenie między klientem a faktycznym (pod)wykonawcą (lub kilkoma), co wcale nie znaczy że to nie wymaga pracy. Zwłaszcza gdy podwykonawca nie daje rady. Więc to nie jest tak że Stratega tylko sprzedaje lub klienci płacą za nic. Inaczej nie byłoby tyle stresu :)

Konfidencja

15.09.2025 07:05

Inne

Serio ktos ma placone za donoszenie??

PM

24.10.2024 14:53

Pracownik

Jeśli chodzi o to co tutaj sie pisze, to przede wszystkim trzeba rozróżnić dwie rzeczy: wynagrodzenia pracowników i respondentów, oraz rodzaj pracy, czyli czy jestes PM czy masz inna role. Jesli jestes PM to musisz byc po prostu chetny do prowadzenia duzych projektow po angielsku. Pracownicy na pewno dostają wypłatę na czas. Respondenci tez tylko czekaja na zamkniecie projektu i platnosc. Problemem jest chyba komunikacja bardziej. Teraz mamy coraz więcej ludzi z zagranicy, co też wpływa na to, jak firma funkcjonuje. Z mojego doświadczenia jako PM, większość wynagrodzeń wychodzi zgodnie z ustalonymi zasadami. Niestety, zdarza się, że niektórzy uczestnicy projektów podają nieprawdziwe informacje, i to jest największy problem, ale to sa jakies pojedyncze przypadki takich ludzi, ktorzy pozniej wszedzie pisza bo maja czas. Mimo to, na innych stronach jest masa dobrych opinii, które potwierdzają, że firma płaci, jak należy. Co do atmosfery – szef teraz rzadko zajmuje się projektami, a praca wymaga naprawdę ogarnięcia i odporności, bo klienci z całego świata potrafią cisnąć terminami. Stres raczej wynika właśnie z presji od klientów, a nie wynika ze zlej woli szefostwa czy innych pracownikow. Praca tutaj zdecydowanie nie jest dla każdego, trzeba być zaradnym i umieć samemu sobie radzić z problemami, a projekty sa duze i jest odpowiedzialnosc . Benefity? Nie ma, ale pensje są dobre, więc to trochę się wyrównuje. Nikt dobrych ludzi nie zwalnia, im więcej ktoś potrafi, tym bardziej jest doceniany. Narzekają głównie ci, którzy po prostu nie odnajdują się w takim środowisku. To nie jest spokojna praca dla wszystkich, ale jeśli chcesz zdobyć doświadczenie i pracować z dużymi, międzynarodowymi klientami, to ciężko znaleźć lepsze miejsce na start jesli masz super angielski. Fakt, praca się zmienia, bo firma się rozrasta, ale to jest normalne wszędzie. Kto się dostosowuje, ten zostaje na dłużej.

Były PM

25.10.2024 19:11

Były pracownik

No dosłownie jak ktoś kiedyś tutaj napisał - seagull management. Definicję polecam znaleźć w necie. Do tego sztuczne i nikomu niepotrzebne tworzenie międzynarodowej korpo struktury w małej firmie tylko dla swojej wygody i ego, podczas gdy cała reszta firmy tylko na tym traci.