Opinie o Getinge IC Productin Poland Plewiska Szkolna 30

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(254)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

08.01.2023 15:10

Były pracownik

Jeżeli chodzi o firmę to oceniam pozytywnie (warunki zatrudnienia ok, spoko socjal, imprezy integracyjne itp), natomiast dział DCU niestety oceniam negatywnie. Na porządku dziennym było kiepskie traktowanie przez przełożonych, wrzucanie na jedną osobę masakrycznych ilości obowiązków, nawet delikatne zastraszanie pracowników (zachowania pasywno-agresywne). Nawet dla osób o bardzo silnej psychice nie polecam pracy na dłużej.

Dział HR

10.01.2023 13:13

Pracownik

Hej @Były pracownik, Dziękujemy za Twoją otwartość na podzielenie się swoją opinią. Bardzo cieszą nas słowa, że dobrze oceniasz warunki zatrudnienia, imprezy integracyjne i dodatki socjalnie. Zaniepokoiły nas mocno opisane przez Ciebie zachowania w drugiej części komentarza. Takie sytuacje i zachowanie nie powinny mieć miejsca. W Getinge Pracownicy mają kilka możliwości, które mogą pomóc przeciwdziałać takim sytuacjom. Od wielu lat mamy wdrożony proces zgłaszania działań niepożądanych, który umożliwia każdemu pracownikowi anonimowo lub bezpośrednio zgłosić działania, które nie funkcjonują w prawidłowy sposób do Przełożonych, Działu HR lub Kadry Zarządzającej. Cyklicznie odbywa się Badanie Satysfakcji Pracowników, w którym każdy pracownik może anonimowo przekazać swoją opinię na temat funkcjonowania firmy, współpracy z przełożonym i w zespole. We wrześniu 2022 wdrożyliśmy do firmy wywiad Exit Interview dla Pracowników rozstających się z naszą firmą. Podczas wywiadu Exit Interview, pracownik ma możliwość ustnie lub pisemnie wypowiedzieć się na kwestie związane z: powodem odejścia z firmy, poziomem satysfakcji z pracy, zadowolenia z warunków pracy i benefitów, relacji z przełożonym i zespołem, możliwością rozwoju w firmie, środowiskiem pracy i wskazania pracownika do rekomendowania naszej firmy swoim znajomym i rodzinie. Do dzisiaj zachowania, które są przez Ciebie opisane nie zostały zgłoszone przez żadnego pracownika, który podjął decyzję o rozstaniu. Naszym nadrzędnym celem jest tworzenie dobrych warunków pracy, współpracy opartej na wzajemnym szacunku i życzliwości. @Były pracowniku chcielibyśmy móc porozmawiać z Tobą bezpośrednio na temat współpracy z firmą i kwestii, które poruszyłeś w komentarzu, aby mieć możliwość je wyjaśnić i przeciwdziałać zachowaniom niepożądanym, jeśli miały miejsce. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego lub mailowego [email protected] Pozdrawiamy, Dział HR

Również były pracownik

09.04.2021 19:18

Były pracownik

Ludzie obudźcie się. Życie jest za krótkie na pracę w takiej firmie. Nawet w dobie pandemii można w łatwy sposób znalezc lepsza pracę. W biurze panuje fatalna atmosfera. Na tyle fatalna, że dział HR musi czytać negatywne komentarze na tej stronie i wszystko prostować. Moja przygoda z tym obozem na szczęście została zakończona z dnia ma dzień i całe szczęście bo byłem bliski leczenia psychiatrycznego. Klika miesięcy w Getinge i wiara w siebie spada do 0. Jak się okazuje problem nie jest we mnie, a w firmie. W nowej pracy mam szanującego mnie szefa, super atmosferę, 0 stresu i 30 procent wyższa wypłatę. A wykonuje dokładnie te same zadania. Jestem w szoku, że można budzić się bez stresu bo jednak przez kilka lat stres był dla mnie permanentnym staniem. Zachęcam wszystkich do przemyślenia czy warto spędzić tam swoje życie. W moim przypadku to Getinge zdecydowała za mnie o zmianie pracy, ale wy możecie przecież się sami zwolnic. Pozdrawiam kochani ????

Dział HR

19.04.2021 07:58

Pracownik

Drogi @Również były pracownik, dziękujemy, że podzieliłeś się swoją opinią. Bardzo nam przykro, że w taki sposób odczuwasz swoje doświadczenie związane z pracą w naszej firmie. Wspomniałeś, że „w biurze panuje fatalna atmosfera”. Według ostatniego badania satysfakcji pracowników: • nasi pracownicy najbardziej cenią atmosferę w pracy (zajęła ona pierwsze miejsce w odpowiedzi na pytanie: Co najbardziej cenisz w Getinge?), • drugie miejsce zajęły „dobre relacje międzyludzkie”, • nasz wskaźnik NPS (Net Promoter Score, czyli Wskaźnik Rekomendacji Netto) wyniósł 48. Taki wynik wskazuje, że w naszej firmie jest duża grupa promotorów, którzy ją polecają, • 85% pracowników pozytywnie oceniło swoje relacje z przełożonym, wskazuję, że Ci traktują ich z szacunkiem i słuchają ich opinii. Dodatkowo dbamy o dobre samopoczucie naszych pracowników, organizując akcje typu Self-Care dotyczące dobrostanu i zdrowia psychicznego. Pracownicy mają dostęp do niezbędnych informacji związanych z pomocą w sytuacjach kryzysowych oraz możliwość odbycia sesji z wewnętrznym konsultantem kryzysowym. Każdy z naszych pracowników wie, że może zgłosić się ze swoją opinią i informacją zwrotną do swojego przełożonego, działu HR, Rady Pracownicznej czy kolegi lub koleżanki z pracy. Niemniej, życzymy Ci dużo satysfakcji i sukcesów na Twojej dalszej drodze zawodowej. Pozdrawiamy, Dział HR

Były pracownik biurowy

17.04.2020 23:26

Inne

Dzień dobry. Na początek podam jedyny plus pracy umysłowej w firmie Getinge - organizowane jest a przynajmniej było dość dużo szkoleń podnoszących kompetencje twarde. W dodatku bez umów lojalnościowych więc bardzo za nie dziękuję. Z pewnością HR przeczyta wpis, gdyż odkąd zła fama rozniosła się na rynku pracy (nie bez powodu) dział ten jak widzę często tutaj tu zagląda i próbuje ratować sytuację. Niestety ja w tym nie zamierzam pomóc lecz napisać podpartą faktami prawdę, bo taki jest zamysł tego serwisu. Na ścianach i ulotkach oczywiście wysokie wartości a w rzeczywistości obłuda za maską pięknego uśmiechu i totalny brak wartości moralnych. Na porządku dziennym romanse dyrektorów z podwładnymi oraz awanse wynikające z powyższego. Innym sposobem na awans w tej firmie jest podlizywanie się komu wlezie. Bycie kompetentnym i myślącym pracownikiem nie liczy się. Często wręcz jest niemile widziane. Powiecie, że nie tylko w tej firmie tak jest... Owszem, ale mając taką wiedzę lepiej unikać takich miejsc. W biurach i na produkcji - tylko wazeliniarze są cenieni. Moja rada - jeśli nie jesteś osobą szczególnie potulną i łatwo dająca się zastraszyć to naprawdę jest wiele lepszych miejsc dla Ciebie. Wyśmiewanie się, okazywanie pogardy i demonstracja swojej wyższości nierzadko w chamski sposób - chyba nie tego oczekujesz od swojego przełożonego? Jest też wielce prawdopodobne, że nadejdzie dzień, kiedy podstępem zostaniesz zwabiony do salki (np. pod pretekstem ważnego spotkania) żeby podpisać papier. Chwilę później zabiorą Ci komputer i kartę po czym pełen satysfakcji przełożony lub uśmiechnięta jak zwykle Pani z HR odprowadzi Cię do drzwi wyjściowych życząc Ci szczęścia. Powód zawsze się znajdzie...rzadko merytoryczny lub związany z jakością pracy...Tego typu akcji za mojej kadencji było kilka, co kilka tygodni ewentualnie miesięcy ktoś w taki sposób znikał. Benefity typu opieka medyczna czy karta multisport ma w tej chwili bardzo wiele firm, więc trudno zaliczyć to do szczególnych atutów. Reasumując - nie polecam przede wszystkim ze względu na niezdrową atmosferę pracy. Choć próbuje się kreować inne wrażenie (mówimy sobie po imieniu...), jednakże gra pozorów szybko wychodzi na jaw, nierzadko już pod koniec okresu próbnego. Pozdrawiam swoją byłą firmę Były pracownik biurowy

Sami

09.04.2021 23:05

Pracownik

Jak robić Ci się nie chciało to nic dziwnego

Dział HR

19.04.2021 07:45

Pracownik

Przykro nam, że odniosłeś takie wrażenie z pracy w naszej firmie. W Getinge zachęcamy pracowników, by ze sobą współpracowali, a nie rywalizowali. Dodatkowo ostatnie anonimowe badania satysfakcji pracowników wskazały, że większość pracowników Getinge najbardziej docenia właśnie atmosferę w pracy - dotyczyło to wszystkich działów w firmie. Pozdrawiamy, Zespół HR

Getinge Poznań

20.04.2020 12:13

Inne

Szanowny Były pracowniku biura, dziękujemy, że podzieliłeś się z nami swoją opinią. Cieszę się, że doceniasz rozwój, jaki zaoferowała Tobie firma Getinge. Wiele osób to zauważa i potwierdza, że inwestujemy w pracowników. Moim zdaniem ludzie to najcenniejszy zasób firmy, dlatego coroczne budżety szkoleniowe są dobrze doinwestowane. Bardzo nam przykro, że w taki sposób odbierasz nasze działania employer brandingowe. Zwiększamy w nie nasze zaangażowanie, ponieważ m.in. chcemy pokazać kandydatom, jak się u nas pracuje, opowiedzieć o naszej kulturze organizacyjnej i przyświecających nam wartościach oraz stworzyć przestrzeń dla naszych obecnych pracowników do dzielenia się swoim wrażeniami z pracy w Getinge. Co ważne, inicjatywa do dzielenia się na zewnątrz naszą pracą, atmosferą, wspólnymi akcjami i integracjami wyszła od samych pracowników. Chcemy też przyglądać się, jak jesteśmy postrzegani na rynku pracy, doskonalić się i rozwijać, a jednocześnie reagować na opinie, które mogą być niezgodne z prawdą. Co do wspomnianych przez Ciebie awansów, to rzeczywiście, regularnie awansujemy naszych pracowników. Jednak powody, jakie wymieniłeś w komentarzu, są niezgodne z prawdą. Wszystkie awanse wynikały z wiedzy, umiejętności, doświadczenia lub predyspozycji pracownika. Realizując anonimowe badania satysfakcji pracowników, pracownicy najbardziej doceniali atmosferę w pracy. Dotyczyło to wszystkich działów w firmie. Składa się na to nie tylko, jak „mówienie sobie po imieniu”, ale wszystkie inicjatywy, aktywności, jakie pracownicy nam zgłaszają i jakie kolejno realizujemy. Dodatkowo wielu naszych pracowników powtarza, że tak bezpośrednich i bliskich ludziom dyrektorów nie doświadczyli w poprzednich miejscach pracy. To prawda, że czasami musieliśmy rozstać się z pracownikiem. Jednak opisana przez Ciebie sytuacja, nie jest zgodna z prawdą. Decyzje o rozstaniu z pracownikiem są zawsze bardzo trudne dla całej firmy. Każda sytuacja jest indywidualna i wymaga osobnej analizy. Warto zaznaczyć, że nowo zatrudniony pracownik ma określony zakres obowiązków, który jest uzgadniany z bezpośrednim przełożonym. W pierwszych miesiącach pracownik bierze udział w Onboarding Plan. Ma on na celu wdrożenie się do zadań i obowiązków, poznania naszej firmy pod względem celów biznesowych, misji, wartość oraz kultury organizacyjnej. Jest to najlepszy czas, aby poznać członków swojego zespołu i innych współpracowników. Podczas pierwszych miesięcy pracy pracownik oraz firma może zweryfikować, czy zostały spełnione wzajemne oczekiwania podczas rekrutacji. Standardem w naszej firmie są przeprowadzane oceny roczne wśród wszystkich zatrudnionych. Każdy, nawet nowo zatrudniony pracownik razem z przełożonym ustala cele roczne, które są konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie. W trakcie zatrudnienia pracownik ma możliwość brania udziału w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych, które są dopasowywane do profilu stanowiska i zadań. Wielu naszych pracowników miało możliwość brać udział w międzynarodowych transferach, które są doskonałym sposobem na rozwój kompetencji językowych i technicznych oraz przygodą, którą na pewno będą wspominać przez długi czas. Rozwijając naszych pracowników, staramy się zapewnić różnorodne obowiązki, stymulujące zadania i możliwości zaangażowania się w lokalne i międzynarodowe projekty. Każdy pracownik jest zobligowany do realizacji określonych celów i rezultatów na stanowisku pracy. W naszej firmie obowiązuje kultura ciągłej informacji zwrotnej, która pozwala na szybką reakcję w przypadku nie wypełniania obowiązków lub pogorszenia efektów pracy. Jeżeli wymagane obowiązki i zadania nie są przez pracownika realizowane przez dłuższy czas, to przełożony wprowadza program naprawczy. Taki program ma na celu wprowadzenie dodatkowych działań, aby poprawić wyniki w pracy. Jeżeli po takim planie w dalszym ciągu nie widać efektu poprawy, a pracownik nie wykazuje inicjatywy i zaangażowania do zmian, to musimy podjąć decyzję o rozstaniu z pracownikiem. Pozwolę jeszcze raz przypomnieć, że każda sytuacja jest indywidualna i wymaga osobnej analizy. Podejmując decyzje o rekrutacji, zawsze życzylibyśmy sobie, aby współpraca przebiegała długofalowo z każdym pracownikiem. Jeszcze raz bardzo dziękuję, że podzieliłeś się z nami swoją opinią. Pozdrawiam serdecznie, Dział HR Getinge Poznań

Zmęczona

26.03.2020 16:06

Inne

Getinge to dobra firma na start, w administracji pracuje mnóstwo młodych ludzi dopiero co po studiach. Zdecydowanie nie polecam działu reklamacji. Praca nie na leży do trudnych, jednak atmosfera panująca w dziale jest fatalna. Dział DCU w poprzednim wpisie chwali się dobrymi ocenami z ankiety pracowniczej jednak uwazam,że jest to spowodowane jedynie tym,że większość pytań dotyczy firmy a nie działu w którym się pracuje. Co do rotacji pracowników-tak mała rotacja jest spowodowana ogromną ilością stazystow,którzy uciekają z firmy po kilku miesiącach, a nie są brani pod uwagę w statystykach. Do pracy w tym dziale nadają się osoby niemające własnego zdania, ślepo wykonujące bezsensowne zadania i z mocną psychiką. Codziennością jest obgadywanie za plecami pracowników oraz oczernianie podczas cotygodniowych spotkań. Celem pracy jest zamknięcie jak największej liczby reklamacji,a gdy nie ma zrobionego targetu należy mieć dobre wytlumaczenie. Awanse są dość czeste, jedynym warunkiem jest bycie koleżanką kierownictwa. Rozmowy miedzy pracownikami są źle widziane. Jako,że zespół DCU znajduje się w innym budynku, kilka kilometrów od siedziby firmy to owoce, jogurty i inne benefity nie są dostępne w tej lokalizacji. Nadgodziny i praca zdalna jest uznawana za nagrodę dla pracownika. Jako były pracownik zalecam wysłanie Pań managerek i dyrektorek (które oczywiście są starymi koleżankami) na szkolenie odnośnie mobbingu i zarządzania zespołem.

Dział DCU

08.04.2020 10:20

Inne

Szanowna Zmęczona, dziękujemy, że podzieliłaś się z nami swoją opinią. Bardzo nam przykro, że w taki sposób odczuwasz swoje doświadczenie związane z pracą w dziale DCU. Odnosząc się do Twoich komentarzy: niestety, nie możemy się z Tobą zgodzić, że w naszej administracji pracuje mnóstwo młodych ludzi dopiero co po studiach. Średnia wieku dla pracowników wynosi 33,5 lat. Natomiast to prawda, że dział DCU oferuje młodym osobom możliwość zdobycia pierwszego zawodowego doświadczenia, m.in. dzięki obowiązującym w nim elastycznym godzinom pracy. Osoby te, po pozytywnym zakończeniu stażu, mają możliwość przejścia na stanowisko specjalisty. Niektórzy po odbyciu stażu, nie decydują się na kontynuowanie współpracy. Z uwagi na to, że dla większości z nich jest to pierwsze doświadczenie w pracy w dużej międzynarodowej korporacji, część osób może stwierdzić, że taka praca nie spełnia jednak ich oczekiwań (m.in. ze względu na dużą liczbę godzin przed komputerem, liczne procedury obowiązujące w firmie, ustandaryzowany charakter pracy itp.). Dlatego staramy się poznać oczekiwania drugiej strony i przedstawiamy opis wykonywanych zadań, jeszcze przed rozpoczęciem pracy/stażu. Wielu stażystów zostało i nadal u nas pracuje. W tym czasie awansowali oraz brali udział w różnorodnych projektach talentowych i transferowych, które umożliwiły im rozwój. Odnosząc się do wspomnianego przez Ciebie badania satysfakcji pracowników: ankieta nie była skierowana wyłącznie na ocenę firmy. Co najmniej 15 pytań dotyczyło bezpośredniego przełożonego oraz zespołu pracownika. Dodatkowo, aby upewnić się, co do wyników ankiet, w dziale DCU zostały zorganizowane spotkania, podczas których omówiliśmy ankiety, zebraliśmy pomysły na usprawnienia i wdrożyliśmy nowe projekty, m.in. w DCU wybraliśmy nowych dostawców jedzenia, stworzyliśmy skrzynki na opinie pracowników, zorganizowaliśmy wyjścia integracyjne wg pomysłów z głosowania, doposażyliśmy biura oraz podjęliśmy nowe działania marketingowe. To prawda, że praca w dziale DCU cechuje się powtarzalnością. Jednak nie możemy się z Tobą zgodzić, że chodzi w niej o „ślepe wykonywanie bezsensownych zadań.” Getinge jest firmą produkująca sprzęt medyczny, m.in. respiratory, lampy, stoły operacyjne i sterylizatory. Przestrzeganie procedur i zgodności wymagań jednostek międzynarodowych jest nadrzędne. Szkolenia z tych procedur są bogate w przykłady z codziennego życia pacjentów, żeby uzmysłowić osobie rozpatrującej zgłoszenia znaczenie jej codziennej pracy. Praca w DCU wymaga dużego skupienia, świadomości oraz odpowiedzialności. Z jednej strony polega na realizacji ustandaryzowanych zadań określonych przez wymagania i standardy rynku medycznego, w tym liczne regulacje prawne. Z drugiej strony, daje możliwość doskonalenie swoich umiejętności analitycznych, zdobycia wiedzy w zakresie funkcjonowania sprzętów medycznych oraz doświadczenia we współpracy z zakładami produkcyjnymi z całego świata m.in. ze Szwecji, Francji, Niemiec czy jednostkami serwisowymi ze Stanów Zjednoczonych i Japonii. Należy pamiętać, że zadania wykonywanie przez osoby z działu DCU przekładają się bezpośrednio na doskonalenie naszych produktów oraz na poziom satysfakcji klienta. Szczególnie w czasie panującej pandemii, biorąc pod uwagę liczbę sprzętu medycznego potrzebnej do ratowania ludzkiego życia, ich jakość i niezawodność jest kluczowa. Tym bardziej ciężko nam się zgodzić z Twoim stwierdzeniem o wykonywaniu „bezsensownych zadań”.

Dział DCU

08.04.2020 10:22

Inne

Bardzo nam przykro, że cotygodniowe spotkania zespołu są przez Ciebie tak odbierane. Są one szansą na omówienie aktualnych spraw oraz problemów. Ich celem jest szukanie rozwiązań. Pracownicy mogą podzielić się swoją opinią, doświadczeniami i podsumować wspólną pracę. Należy podkreślić, że praca specjalisty w dziale DCU jest pracą mierzalną. Firma określa wskaźniki efektywności (KPI), a nasza praca oraz jej rezultaty są monitorowane na spotkaniach działowych. Pomaga to w spełnianiu celów wyznaczonych przez firmę, dział oraz celów osobistych. Monitorowanie naszych postępów pomaga nam szybko i sprawie reagować na aktualną sytuację. Dzięki cotygodniowym spotkaniom uczymy się od siebie – zarówno na błędach, jak i sukcesach. Co do wspomnianych przez Ciebie awansów, to w dziale DCU rzeczywiście miały one miejsce. W ciągu ostatniego roku awansowało 7 osób z 30-osobowego działu (część stażystów została z nami i obecnie pełni obowiązki specjalistów, pojawiły się stanowiska koordynatorów, starszych specjalistów oraz przejścia między działami). Awansowały osoby, które zapracowały na ten kolejny krok – miały wybitne wyniki w pracy oraz wykazywały się proaktywnością (widoczną między innymi podczas cotygodniowych spotkań). Jednocześnie, w momencie ich awansu, pozostali pracownicy otrzymali informację wyjaśniającą, dlaczego te osoby zostały awansowane. Nie możemy się z Tobą zgodzić, że „Rozmowy między pracownikami są źle widziane”. Z naszych obserwacji wiemy, że pracownicy normalnie ze sobą rozmawiają (chodzą wspólnie na kawę, żartują na głos i piszą ze sobą na Skypie). Takie zachowanie nie jest u nas źle postrzegane. Warto jednak zauważyć, że osoby w dziale DCU pracują na open space. A ponieważ charakter naszej pracy wymaga skupienia i uwagi, dla części pracowników częste rozmowy mogą być rozpraszające. Warto pamiętać o tym i mieć na względzie dobro wszystkich pracowników . Wszystkie wspomniane przez Ciebie benefity (owoce, jogurty, kanapki) są już bezpośrednio dostarczane do działu DCU. Pomimo zewnętrznej lokalizacji, każdy nasz pracownik ma również możliwość udziału w firmowych wydarzeniach np. z okazji tegorocznego Dnia Kobiet wszystkie Panie, również z działu DCU, miały możliwość uczestniczyć w kursie samoobrony oraz wizażu. Niestety, nie mogę się zgodzić z Twoją opinią, że „nadgodziny i praca zdalna są uznawana za nagrodę dla pracownika”. W obecnej sytuacji, czyli wprowadzonym w Polsce stanie epidemii, większość działu pracuje zdalnie, a każdy pracownik został wyposażony w niezbędny do tego sprzęt. Nadgodziny są dostępne w wyjątkowych sytuacjach, np. przed audytami. W normalnym trybie pracownicy realizują swoją pracę w ciągu ustawowych 8 godzin. Nasza firma zachęca pracowników do zachowania balansu między pracą a życiem prywatnym. Jeszcze raz dziękujemy, że podzieliłaś się z nami swoją opinią. Jest ona dla nas bardzo cenna. Przykładamy dużą wagę do ciągłego doskonalenia naszych procesów. Dlatego opinie, takie jak Twoje, są dla nas bezcennym źródłem informacji. Pozdrawiamy serdecznie, Dział DCU Getinge Poznań