Opinie o Optopol Technology S.A. w Zawiercie

Firma na dzień dobry w ofercie pracy, którą zamieszcza na portalach pracy powinna wyraźnie wskazać, że tak na prawdę chcą do pracy ludzi przede wszystkim zaszczepionych :). Pytanie o szczepionki dwóch Panów rekruterów zadało mi jako drugie lub trzecie pytanie na początku rozmowy. Pytania o stan zdrowia są niezgodne z prawem, szczegółowe informacje o kondycji kandydata to tzw. dane wrażliwe, o które pracodawca nie powinien dopytywać. Pytanie np. o przebyte choroby i czy potencjalny kandydat szczepił się na Covid czy nie, należy uznać za niedopuszczalne. Pracodawca może jedynie uzyskać od lekarza medycyny pracy ogólne potwierdzenie, że zatrudniony jest zdolny do pracy na danym stanowisku. Reguły niedyskryminacji ograniczają zakres informacji, jakich można żądać od kandydata do pracy. Przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie czy orientacja seksualna to sprawy prywatne kandydata bo są to tak zwane dane wrażliwe o które nie wolno pytać. A Ja tutaj z tego co czytam komentarze innych osób, pytają o nasz stosunek do wojny na Ukrainie? Co to ma być? To jest skandal zadawać takie pytania. Pytanie o szczepienia na Covid również należy do danych wrażliwych. Ja grzecznie zwróciłem dwóm Panom na rozmowie kwalifikacyjnej, że to pytanie właśnie należy do danych wrażliwych i nie mają prawa wymagać ode mnie udzielenia im na to pytanie odpowiedzi. Więc grzecznie odmówiłem odpowiedzi. I chyba to najbardziej u nich decyduje czy przejdziesz rekrutację, bo boją się Pandemii :)