Opinie o ProData Consult Sp. z o.o Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(207)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

*Nick

11.09.2025 16:27

Były pracownik

Długo zastanawiałam się, czy napisać tę opinię. Moje doświadczenie z emagine było bardzo trudne i wpłynęło negatywnie na moje zdrowie psychiczne – pojawiły się stany lękowe i konieczność leczenia. Nie jestem w tym odosobniona, choć firma skutecznie ukrywa problemy za wizerunkiem „skandynawskiej kultury pracy”. HR ignoruje sygnały o nieprofesjonalnych zachowaniach – na zgłoszenia potrafi odpowiedzieć jedynie: „taki (taka) już jest”. Micromanagement i niewłaściwe traktowanie pracowników nie są karane, wręcz przeciwnie – bywają nagradzane. Przykładem może być sytuacja, gdy osoba, wobec której zgłaszano skargi, otrzymała awans. Do tego dochodzi praca po godzinach – często wymagana, ale nie zawsze opłacana. Standardowe wytłumaczenia brzmią: „Dania nie pozwoli” albo „nie ma budżetu”. Moim zdaniem w tej firmie brakuje realnego wsparcia ze strony HR oraz kultury opartej na szacunku. Piszę tę opinię, żeby przyszli pracownicy mogli podjąć świadomą decyzję

Nick

18.09.2026 18:54

Inne

Potwierdzam opinię o zwalnianiu z dnia na dzień dobrych pracowników, w moim zespole (REM) właśnie miało to miejsce. Wszyscy byli w szoku ale każdy boi się odezwać żeby też nie wylecieć. Zwłaszcza że podobno były skargi na managerke o mobbing i niesprawiedliwe traktowanie, była nawet powołana komisja, a na koniec po kilku miesiącach działań i przesłuchaniu stron... zamknięto te sprawy bez żadnego rozstrzygnięcia, nie wiadomo czy zarzuty były słuszne czy nie, kto ma racje, żadnego rezultatu. Nie wiem czu było to gdzieś dalej zgłaszane ale też uważam że powinno. Jedno jest pewne- na HR na pewno nie można w tej firmie liczyć i im ufać, stoją po stronie managerów stosujacych bardzo złe praktyki, nie wiem czy też się boją o swoje stołki ale to tak nie powinno wyglądać. Jak w firmie się dzieje źle i pracownicy czują się zastraszani, niewłaściwie traktowani, to firmie powinno zależeć na tym żeby to wyjaśnić i albo zwolnić takiego managera albo oczyścić go z zarzutów, a nie zostawiać sprawę niewyjaśnioną. Państwo w państwie normalnie. A właściwie to nienormalnie...

Nick

27.09.2026 10:20

Inne

Kogo stać na sprawę w sądzie? Sam prawnik to juz jest koszt w tysiącach. Jedt podobno szansa na wsparcie fundacji ktora pomaga osobom mobbingowanym i ma swoich prawnikow ale chętnych na taką darmowa pomoc jest sporo, zwłaszcza teraz odkad zrobilo się glosno o nowych przepisach. Do pip z tego co wiem bylo zgłoszenie i to nawet chyba niejedno ale oni teraz tez maja mnóstwo zgloszen więc nie wiadomo kiedy zrobią kontrole. Zreszta lewe podkladki w papierach na pewno juz zostaly przygotowane na wypadek takiej kontroli, pewnie wszystko walka z wiatrakami niestety

Masowe Zwolnienia

19.09.2023 10:05

Pracownik

Masowe zwolnienia świetnych osób, już zwolniono ogromną liczbę świetnych rekruterów, Account Managerów, i innych stanowisk. A nawet osoby na samej górze, które były nie do ruszenia. Prodata się sprzedała Emagine, a nowy zarząd Emagine zrobił absurdalne czystki, ciekawe kto teraz będzie na nich harował. Nie do uwierzenia jak bardzo jest źle. Oczywiście obowiązki i projekty zwolnionych osób spadają na tych co zostali, więc czeka nas praca po 12h dziennie by spełnić nierealne oczekiwania zarządu. Przestrzegam wszystkich przed tą firmą. (usunięte przez administratora). Każdy chce stąd uciec, ale jest tak zła sytuacja na rynku, że nie ma gdzie uciekać.

Nie licz na nic

04.10.2023 20:32

Pracownik

Motywacja do deadlinow i targetów nie są żadne pieniądze, lecz strach o to czy nie będzie się kolejna osoba do zwolnienia... a że jest bardzo ciężko na rynku pracy teraz dla rekruterow to po prostu nie ma gdzie uciec i każdy boi się że poleci następny. Targety nierealne. Pamiętaj, masowe zwolnienia, a projekty zostały... na barkach tych co zostali. Więc nierealne jest przez te garstkę osób spełnić oczekiwania zarządu. Podsumowując, nie licz na premie, na prowizje. Jak masz świetne wyniki, to po prostu masz mniejsze ryzyko że Cię zwolnią. Obecna sytuacja jest okrutna... praca po godzinach, od świtu do nocy. Dlaczego godzimy się na to (ci którzy zostali)? Mamy do wyboru albo to albo bezrobocie. Nie ma gdzie uciec. Prowizje śmiesznie małe, niespotykane w innych firmach aż tak niskie stawki

Pracownik

09.10.2023 13:10

Pracownik

Potwierdzam opinie powyżej. Niestety wszystko to co było napisane jest prawdą. Nierealne targety, walka z deadline. Teraz jeszcze większa niż kiedykolwiek, po zwolnieniu rekruterów, bo ich procesy zostały dla tych którzy zostali. Prowizje śmiesznie małe względem innych firm, no i praktycznie nie możliwe do osiągniecia. Zwolnienia masowe zaraz po wakacjach z dnia na dzień bez uprzedzenia. Mydlenie oczu w SM. Micromanagement, kolesiostwo i zmowa milczenia. Najbardziej przykre jest to że nawet osoby które wierzyły w tą firmę i nawet tutaj jej broniły np. Kamil, który komentował kilka komentarzy wyżej, broniąc dobrego imienia Emagine, tez został zdradzony i zwolniony. gdzie widać że jemu jak i zwolnionym zależało na firmie. Caly jego zespól został wyrzucony. Cały zespól SS został zwolniony, a najpierw był absolutnie lekceważony gdy zgłaszał zażalenia co do sposobów zarzadzania w nim. A nawet jak ktoś nie został zwolniony to zwolnił się sam, ze strachu lub braku siły na to co się tam działo. Dodatkowo po zmianach zarządu, bardzo widać faworyzowanie osób ze SP względem osób z Emagine. Nawet wypowiedź jaka padła podczas staff m o tym, że zwolniliśmy osoby toksyczne i teraz będzie już dobrze jest bardzo niesmaczna i niestosowna. Tym bardziej, że wiele z tych osób była w firmie od lat. Nie wspominając już o zwolnieniu osoby, która jako jedna chciała być ok dla osób na ,,liście'' i ich uprzedzić, przygotować psychicznie, ze za chwilę będą pozbawieni źródła utrzymania. Widać jawną manipulację i próby zamiatania pod dywan tego co się tu dzieje np. organizując jakieś poczęstunki nagle, myśląc chyba że kilkoma kanapkami czy słodyczami ludzie zostaną uciszeni. Albo gadając nagle o imprezach integracyjnych. Za co? przecież nie ma kasy? Taka jest przecież cały czas narracja. Nikt nie jest głupi i wie co to ma na celu. Uciszenie. Tak samo awanse nagle. Żeby nie uciekły te osoby z firmy czy co? Do tej pory jakoś nie było mowy o pieniądzach na awanse, chyba że budżet ,, dla swoich'' się znalazł po zwolnieni wielu osób. Ogólnie to co się tu dzieje jest bardzo chore. Ciężko teraz jest na rynku pracy dlatego tu dalej siedzimy, ale jak tylko pojawi się inna oferta z dnia na dzień odejdę z tej firmy, a resztą nie tylko ja.

Kamil Z.

30.08.2023 14:50

Pracownik

Potwierdzam, jak zauważyli przedmówcy, trzymają nas wszystkich w emagine jako zakładników [mruga dwa razy]. Managerowie katują nas, podobno nawet piją krew (pewnie dlatego mają ją na rękach), a co gorsza nawet zmuszają do pracy (!). Zwolnienia z tego roku nie są wynikiem ogólnego kryzysu, braku projektów i zwykłego biznesowego błędu przy zatrudnieniu zbyt dużej liczby osób, prezes po prostu przegrał te osoby w karty z konkurencją. Benefity typu wyjazd integracyjny do Rzymu, dofinansowanie szkoleń, koncert Myslovitz, etc. to tylko zbiorowa halucynacja z niedożywienia. Nadgodzin co prawda ja ani mój zespół nie robił jeszcze nigdy, ale skoro anonimowa osoba pisze tak na goworku to zgodzę się – pracujemy po 10, ba! 14h! I jeszcze za to dopłacamy!! A tak na serio – tak, w emagine zadziało się ostatnio sporo złych rzeczy. Tak, popełniono błąd zatrudniając zbyt wielu rekruterów, mimo że widać już było recesję. Tak, Managerowie czasem popełniają złe decyzje, grzeszą zaniedbaniem, a czasem po prostu różnią się charakterem i podejściem do pracy i trzeba obopólnej (!) dobrej woli i cierpliwości, żeby się dotrzeć. Tak, wiele osób może czuć się przytłoczonych presją i należy im się wsparcie firmy i mądrzejszy podział zadań pomiędzy zespołami. I tak dalej i tak dalej. Ja jednak uważam mimo wszystko, że większość osób w firmie to kompetentne i dobre osoby. Potrafimy robić swoją robotę dobrze, kandydaci pozytywnie oceniają naszą rekruterską pracę, większość osób wspiera się nawzajem i może na siebie liczyć. Świat nie jest czarno-biały i niestety, nie otaczają nas diabły wcielone, tylko zwykli ludzie, którzy czasem zrobią swoją robotę dobrze, a czasem ją (usunięte przez administratora) po maksie. Pozdro!

Anonim

30.08.2023 21:29

Pracownik

Musimy pisać z Anonima. Niestety nie każdy ma ten przywilej obcowania tak blisko z HR-ami i z panią Managerką, której temat tu był poruszany (ta, której zespół został zredukowany z 15 osób do 2, przez (usunięte przez administratora)pani Managerki), wszyscy widzimy w biurze, że trzymacie się razem, nie dziwi więc nikogo że będziesz ich bronił (swoją drogą czytałeś te opinie? Co te osoby przeżywają, muszą przeżywać? Do jakich stanów psychicznych ta firma doprowadza? Naprawdę tak po ludzku, nie ma w Tobie empatii?). Niestety nie każdy ma przywilej siedzieć z CHEF OF HAPPINESS, może Tobie się udziela ten happiness bo chyba funkcjonuje tylko w Waszym pokoju.. Nie ma sensu dalej ta dyskusja.

Iza

07.09.2023 16:50

Pracownik

Benefity - typu opieka medyczna/multisport (albo polka wyzej - miejsce parkingowe!!!), czyli w sumie coś co ma każda firma, ale w sumie niepodkreślam tego jako ujma - benefity to benefity. Wyjazd do Rzymu z okazji 15lecia firmy - jednorazowy dla wszystkich - calej filli, a nie tylko dla PL. Koncert - jedno z większych wydarzeń w tej firmie, to prawda - benefit? Jak często na przestrzeni lat były takie koncerty, hm? No chyba, że to taki benefit jednorazowy :). Może podkreślmy jakie super są benefity gdy firma może popisać się dobrym marketingiem wydając masę pieniędzy. Jednak ta sana firma "nie ma" budżetu na podwyżki dla pracowników, a rozmowy o podwyższenie/wyrównanie płacy ciągną się miesiącami. Bawi mnie to popadanie ze skrajności w skrajność, bo ktoś napisał, że pracuje po 10 godzin, ale Pan Kamil lider zespołu, który trzyma się blisko zarządu twierdzi, że tak nie jest, ale no tak po co napisać pozytywną opinię o swoich odczuciach, jak można deprecjonować i kwestionować opinie innych. Panie Kamilu zarzucanie innym kłamstwa i zmyślania (co sugestywnie w swojej opinii jest nakreślane) równiesz jest mocno nieeleganckie. A przyczepianie się do pisania osób z anonima - osoby, które nie są anonime kończą na programach naprawczych, ale co Cuę to może obchodzić, skoro Ciebie taki program nie dotknie. Wyrzucanie ludzi z dnia na dzień, często na koniec miesiąca, programy naprawcze, mikromanadżement - za błędy biznesowe firmy nie płaci zarząd tylko rekruterzy i inni pracownicy wystawieni na pierwszej linii.

Były pracownik

02.08.2023 13:44

Były pracownik

Spędziłem w tej firmie dość długi czas niestety musze stwierdzić, że firma jest zarządzana przez niekompetentne osoby, które utrudniają codzienna prace ludzi generując niezliczona liczbę spotkań, które mogłyby być mailem. Marnotrastwo potencjału pracowników jest aż rażące. Szczycą się że są skandynawska organizacja, niestety smutna prawda jest to że ta firma ze Skandynawia nie ma nic wspólnego nawet w prozaicznych przykładach takich jak to że management nie docenia pracowników tylko ciagle oczekuje. Nie polecam a nawet odradzam

Watcher

22.08.2023 14:23

Były pracownik

Zapomniałem o tym, ze nigdzie poza emagine nie było takiej presji i obarczania rekruterów niedolą firmy. Managment zapatrzony w mrzonki i nierealną wizję firmy - nie widzi, ze jest kryzys, i to nie od rekruterów zależy, że w danym miesiącu wykonanie targetu jest nierealne. Ale zawsze to podstawa do zwolnień :)Nigdzie nie widziałem tak niedojrzałego i nieprzemyslanego podejścia do biznesu

lejek

29.08.2023 11:36

Pracownik

A emagine to niby nie korpo? Management jest tak nieudolny, nie potrafi zarządzać ludźmi, więc wciska 1000 spotkań w ciągu dnia, robi jakieś programy mentoringowe/naprawcze, zwykłe zapchaj dziury, a Ty w międzyczasie jako tania siła robocza musisz wyrabiać chore targety, nieważne jaki są efekty i ile pracujesz nad tym projektem - dla firmy liczą się tylko chore wyniki. Managerowie są rozliczani z ciężkiej pracy pracowników najniższego szczebla i wyżywają się na nich za swój nieudolny managemnet. Deadliny? Nie, to nic nowego, ale leci kolejna opinia, która mówi o mikromanagemencie, chorych kpi i programach naprawczych. Dobrze wiecie jak wyniszczacie pracowników, ale ludzie nie zapomną jak mocno wyniszyliście im psychę. To, że Pani managerka napisała, że czyta "pół żartem" opinie o (usunięte przez administratora), braku szacunku, negatywnym managemencie, biernym hrzem pokazuje jaki ta firma reprezentuje poziom. Pani Managerko trochę pokory :)

oxford

28.08.2023 14:52

Pracownik

Jest mi przykro, bo przychodząc do tej firmy miałam naprawdę wielkie nadzieje, że zostanę tu na długo, ale zostałam oblana kubłem zimnej wody. Bez zapowiedzi zwolnili tyle wspaniałych osób, z wieloletnim doświadczeniem, którzy zamiast otrzymać jakiekolwiek wsparcie byli odprawiani z kwitkiem z niczym, słysząc tylko, że rynek jest trudny. Wywalanie na bruk ludzi z dnia na dzień jest po prostu zwykłym okrucieństwem. Nie wiem jak długo tutaj wytrzymam i dlaczego to sobie robię. Kultury pracy tu nie ma, wszyscy się obrażają, plotkują, w ogóle nie mam ochoty przychodzić do biura, a jesteśmy nieustannie zmuszani do tych sztucznie niepotrzebnych integracji. Gdyby chociaż zarobki były jakościowe, lecz niestety nie. Ta firma nie ma nic już totalnie do zaoferowani.

oxford

28.08.2023 15:45

Pracownik

Doprawdy, chcesz powiedzieć, że masowe zwolnienia i wywalanie ludzi bez żadnej zapowiedzi dotyczą tylko jednego działu? Mówienie na głos jakim zdaniem ludzi są realia tej firmy to generalizacja? Nie zamierzam kwestionować twoich doświadczeń, natomiast ja i jak wiele innych widzi jak jest. Homofobia w firmie, mobbing, ludzie tu piszą o znęcaniu psychicznym, a ty piszesz o indywidualnych uczuciach. Jeżeli masz taką potrzebę, to napisz pozytywną opinię, natomiast ja tu widzę opinie z różnych działów, ale również konsultantów i osoby, które nadal pracują i nie pracują.

Był* Pracowni*

28.08.2023 23:18

Były pracownik

Nie wierzę, że to co czytam. Zamiast uderzyć się w pierś i powiedzieć, ze moze firma dla mnie jest ok, ALE mam świadomość ze niszczy ludzi z innych działów i TO NIE JEST OK, będziesz bronić firmy, przez którą ludzie biorą psychotropy?? W takim razie osoby, które pracują w działach gdzie jest wszystko cacy powinny właśnie stanąć w obronie tych uciśniętych działów, by również i te mogły zaznać sielanki w Emagine. Wybacz ale to tak jakbyś wiedział, ze np twój sąsiad robi coś złego (nie wiem... bił zwierzęta, kradł itd), ale mówił ze MNIE NIE BIJE wiec niech sobie robi co chce, mi jest dobrze wiec nie powiem na sąsiada złego słowa. Tak to niestety wygląda..Tak właśnie ta wypowiedź brzmi. Mylisz generalizowanie z wybielaniem zła, tylko dlatego, że akurat Ciebie nie dotyka. Obrzydliwe jest to ze ktoś zgłasza te wypowiedzi (negatywne ale prawdziwe), zamiast wyciągnąć konsekwencje i wziąć odpowiedzialność za to co nie działa w firmie? Mega dziecinne zachowanie, nie wiem wręcz co mam napisać. Zastanów się czy chcesz naprawdę pracować w firmie, która skrzywdziła tyle osób. Nawet jeśli te krzywdy są w kilku innych działach, niekoniecznie wTwoim.

anonim

27.08.2023 16:33

Pracownik

(usunięte przez administratora) Moi koledzy z zespołu tego samego dnia złożyli wypowiedzenie, bo mieli dość(usunięte przez administratora) Co usłyszeli od szanowne(usunięte przez administratora)- że próbują coś udowodnić i się buntują :) Zero refleksji, żadnego zatrzymania pracownika i usprawiedliwianie menedżera. Kolejny red flag to niewypłacanie wypłat na czas, a co najlepsze gdyby nie to, że moi współpracownicy nie upominali się wielokrotnie o pieniądze - to NIKT by im nie zapłacił za ostatni dzień, za przepracowane pełne 8 godzin!!!!!!!!!!!!! Zawiść i chore ambicje (usunięte przez administratora)naszego zespołu zatruwały nam tak mocno środowisko, że nikt nie chciał przychodzić do biura gdy była obecna, na co wielce obrażona (usunięte przez administratora)próbowała grać na emocjach. Pojawiły się ogromne pretensje, bo uwaga - nikt nie przyjechał na 15minutowe spotkanie z menedżerką do biura - dosłownie została zrobiona o to kolejna draka, bo połączyliśmy się na rozmowę online, która trwała 15 minut! Nie dawanie urlopów, ignorowanie wiadomości, połączeń, ale w odwrotnej sytuacji, wielka afera i skargi do hru na własnych pracowników (trochę mnie to nie dziwi, osoba, która nie ma żadnych kwalifikacji (usunięte przez administratora) totalnie nie wie jak poradzić sobie z prowadzeniem zespołu, jedyne co potrafi to skarżyć na własnych pracowników do działu hr :). Nieustanne wykłady o braku profesjonalizmu, zarzucanie, oskarżanie,(usunięte przez administratora) Ewidentnie było widać kogo nasza menadżerka lubi, a kogo nie. Co jakiś czas wynajdywała nowego(usunięte przez administratora) Od początku było widać, że (usunięte przez administratora)nie cierpi jednej z mojej koleżanek i ciągle jej dogryzała. Gdy zmieniła okładkę 'open to work' na linkedin jedyne co usłyszała - "od kiedy szukasz pracy", "daj znać jak będziesz chciała się zwolnić, bo ja muszę kogoś zrekrutować, a to nie trwa tak szybko". Znowu - zero refleksji, gdzie jest problem, jakiegoś zatrzymania pracownika, zwykła rozmowa - nic z tego, tylko pretensje, bo szanowna Pani (usunięte przez administratora)musiałaby wykonywać swoją pracę [wszyscy widzieli, że obładowała każdego obowiązkami, a sama biegała po biurze, żeby wyglądała na zarobioną :)]. (usunięte przez administratora) Po każdej akademii, rekruterzy źle wspominali spotkania - ustawianie spotkań w dziwnych porach (np. o 8:00 rano w poniedziałek albo o 16:00), (usunięte przez administratora), dostała taki nakaz od swojej przełożonej, że nie może opuścić żadnego spotkania - to jest po prostu przykre i chore. Hrowi oczywiscie obiło się o uszy to, że wszyscy mają złe wspomnienia z(usunięte przez administratora) W normalnym miejscu pracy byłoby to nie do pomyślenia. A w miejscu, który tak dumnie szczyci się skandynawską kulturą pracy? Dla hru totalna norma, po co się czymś takim zajmować jak można postować memy na teamsach zamiast tego :) Nasza hr biznes partnerka dostała ogromny feedback od praktycznie każdego z zespołu, co nam przeszkadza w (usunięte przez administratora), natomiast jedyne co zrobiła to przepaplała to wszystko swojej szanownej koleżance, a zespół jak był tak został z problemem :) Gdy zaczęły pojawiać się problemy i sypały się wypowiedzenia - FIRMA ZDECYDOWAŁA (rychło czas) wysłać przełożoną na szkolenie z managementu :) Oczywiście unoszenie się dumą, 0 pokory, obrażanie się jak małe dziecko. Od marca do tej pory ciągle ktoś składa wypowiedzenie i do tej pory szanowna Pani menadżerka podziękowała za współpracę tylko jednej osobie. Tam były osoby, które pracowały ponad rok, jedna z koleżanek pracowała kilka lat - czy usłyszała jakieś słowa uznania? Absolutnie, nie bała się postawić menadżerce, więc wylądowała na jakimś absurdalnym planie naprawczym, na którym uwaga nie mogła wziąć wolnego. A gdy poinformowała, że ze względu na swój stan psychiczny bierze wolne - nie dostała za te dni ani grosza :) HR organizował spotkania, warsztaty, które rzekomo miały pomóc - gdy zespół przygotował notatki na temat zachowania menadżerki, (usunięte przez administratora) która silnie promuje hasło happiness w pracy jednak nie chciała się w tym zapoznać :) Totalnie nie zostaliśmy wysłuchani, to była kolejna godzina słuchania od czego jest manager i robienie wykładu, który pozostawiał nas taki niesmak, bo cało spotkanie miało wydźwięk taki, że nie mamy szacunku do managementu, bo nie przychodzimy do biura :) (usunięte przez administratora)

Shrekulica

28.08.2023 12:39

Były pracownik

Widzę, że opinia została już zgłoszona dwa razy - co chyba nie powinno nikogo dziwić, bo wątpię, żeby ktoś tam wyciągnął z tego jakieś wnioski. Ja mogę tylko potwierdzić, że wszystko powyżej napisane z mojej perspektywy jest prawdą. To brzmi tak absurdalnie, że gdyby ktoś mi to powiedział, to nie wiem czy bym uwierz*ł*. Jednak w tej firmie granice absurdu ciągle są przesuwane, przemoc psychiczna w tej firmie to była codzienność.

Rzymska biel

23.08.2023 19:55

Były pracownik

Ostrzegam Rekruterow i Rekruterkiiabsolutnie odradzam! Firma od poczatku roku 2022 do teraz przeszla drastyczna transformacje z kontraktorni pkynacej na fali wzrostow w IT do cyrku. Management utrzymuje zespoly w niewiedzy, na kazdym kroku soyszy sie niezadowolenie i wymowki. Zespoly kontraktorow pracujacych swietnie latami zostaly wyciete bez sentymentu. Rekruterzy i Rekruterki z wieloletnim doswiadczeniem na rynku IT i jeszcze pracujacy latami w ProData zostali pousuwani przez ciecia wynikajace z beznadziejnego zarzadzania. Benefity marne, brak urlopow na b2b, brak chorobowego, smieszne stawki i "skandynawska kultura pracy", ktora w rzeczywistosci jest korpo menedzmentem rodem z konca lat '90 w Polsce. Strata czasu i energii, az wstyd. Ktokolwiek tam jeszcze jest marzy o ucieczce.

pracownik

24.08.2023 15:45

Pracownik

Z jednej strony zgadzam się ze wszystki co zostało wyżej napisane - przez ostatni czas firma na poziomie wysokiega magmentu była bardzo źle zarządzana, czego odczuwamy skutki dzisiaj wszyscy. Jednak ciężko mi się zgodzić z tym, że wszystko jest nie tak, pewnie wszyscy wiemy kto w tej firmie psuje atmosferę, jednak ja wciąż wierzę, że z nowym zarządem to może wyjść na prostą, bo wciąż są w tej firmie osoby, które warto docenić

Rzymska biel

25.08.2023 00:46

Były pracownik

Nie ma żadnej szansy na zmianę na lepsze - to po pierwsze. Po drugie ta firma nie ma prawa wyjść na prostą (usunięte przez administratora). Osoby zarządzające doskonale wiedzą co robią, świetnie zdają sobie sprawę z tego jak potwornie negatywny wpływ mają na ludzi, którymi zarządzają. To jawne tyranizowanie i pogarda. W emagine są osoby, które pracują po kilkanaście godzina na dobę za grosze, nawet w weekendy, bo nie mogą odpocząć, a zamiast tego siedzą na linkedin. Kontraktorzy też są traktowani w sposób obrzydliwy, wodzeni za nos, okłamywani, oszukiwani bez żadnego sentymentu. Liczę na to, że od strony kontraktorów emagine również zostanie napiętnowane, bo ta firma zarabia na ich pracy. W firmach bardzo często zdarza się, że ktoś rozdmuchuje problemy, tworzy złą atmosferę, nakręca negatywność. Ale w emagine nie da się tego zrobić, bo wystarczy mówić jak jest, bo jest koszmarnie. Przestrzegajmy przed firmą, ale też przed menagementem, który jak ta firma padnie będzie ukrywał się gdzie indziej udając, że wszystko jest w porządku.

osoba rekrutująca

24.08.2023 23:19

Pracownik

Z mojej perspektywy sytuacja się pogarsza od dłuższego czasu. I te ciągłe zmiany wydają się być gorsze od poprzednich – aktualnie wisimy w dziwnym zawieszeniu, niepewności, niewiedzy i braku profesjonalizmu. Już od dłuższego czasu czuję się w tej firmie źle, moja praca jest nie tylko nie doceniana, zarobki marne, ale przede wszystkim bez sensu. Dlaczego? Bo jestem tylko człowiekiem od brudnej roboty i świecenia oczami przed prawdziwymi ludźmi, którym proponujemy pracę. Po pierwsze: projekty są kosmiczne z dziwnymi wymaganiami albo brakiem ważnych informacji, więc sami musimy coś sklejać z niczego. Po drugie umowy B2B są w rzeczy samej kiepskie (porównując do konkurencji naprawdę nie mamy nic do zaoferowania), więc musimy przekonywać, że jak najbardziej są to normalne zapisy. Wiem, że nie są. Po trzecie feedbacków od klientów notorycznie brak i jest mi wstyd, że muszę udawać przed kandydatami, że wszystko jest w porządku. Muszę ciągle kłamać i robić dobrą minę do złej gry. Czy feedback będzie?… Nie, nie będzie i dobrze o tym wiem. Po dostarczeniu 10 kandydatów klient przestaje się odzywać, a Ty jako rekruter musisz już pracować nad kolejnym śmieciowym projektem i dostarczyć ludzi na już. Wsparcie? Wręcz przeciwnie – umniejszanie problemów, „nie bagatelizuj, nie jest tak źle” słyszymy. Wszystko jest zamiatane pod dywan, olewane (sytuacja z homofobicznym akcentem jak najbardziej miała miejsce, jak zresztą wszystko, co zostało do tej pory napisane). Nie można również liczyć na HR. Klient jest tutaj najważniejszy. Jesteśmy zmuszani do przychodzenia do biura, chociaż nie ma to najmniejszego sensu. (Po to, aby zobaczył nas kolejny klient? Czy aby słuchać kolejnych plotek oraz toksycznych informacji? Bo nie żeby pracować - w tak małej przestrzeni/open space nawet nie da się przeprowadzić interview). Obiecane nam są idiotyczne integracje, które się albo nie dzieją, albo jesteśmy do nich przymuszani. Nasze zdanie się nie liczy. Panuje mikro management i tanie podejście korporacyjne pod przykrywką „skandynawskiej kultury pracy” i fałszywej koleżeńskości osób na wyższych stanowiskach. Nikogo nie obchodzi jaki ma się staż… Zwolniono mnóstwo wspaniałych ludzi, którzy mieli świetne umiejętności, byli super osobami: juniorów, ale i seniorów i midów. Odczuwalny jest brak szacunku do człowieka, zarówno pracownika jak i konsultanta. Wiele osób, które zostały, szuka nowych prac, jest na L4, albo poddaje się terapii farmakologicznej i/lub psychoterapii. Jest ciągłe poczucie niepewności, braku wsparcia, o możliwości rozwoju nie wspominając… ale management ciągle mówi tylko o cyferkach i każe siedzieć cicho. Z każdym dniem czuję się coraz gorzej, coraz głupiej i żałośniej, do tego stopnia, że przestaję wierzyć, że do czegokolwiek się nadaję i zasługuję na coś więcej. Czuję, że marnuję swoje życie, ale jednocześnie wiem, że firma sprytnie zrobiła z nas ludzi „małych czynów” więc trudno znaleźć inną, lepszą pracę, niekoniecznie w sourcingu.

@pracownik

24.08.2023 12:33

Pracownik

Długo się zastanawiałam czy wypowiadać się na temat emagine, ale uważam że warto o tym napisać. Miałam okazję pracować w innych korporacjach, w tym z w agencjach rekrutacyjnych i nigdzie nie doświadczyłam czegoś takiego jak w emagine. Od około roku sytuacja w emagine jest bardzo niestabilna, każdego dnia zastanawiam się czy zostanę dzisiaj zwolniona czy może dostanę plan naprawczy. Zero poczucia stabilności i wsparcia. Przez ostatni rok emagine pożegnało mnóstwo wspaniałych i dobrych pracowników. Atmosfera w firmie jest bardzo nieprzyjemna, ludzie są nieszczerzy, kładzie się sztuczny nacisk na integrację, ale ludzie nie chcą ze sobą spędzać czasu, plotkuje się, wszyscy szepczą po kątach, poziom niezadowolenia i frustracji jest bardzo odczuwalny wśród rekruterów, ale też Account Managerów, kadra managerska niewzruszona, niezadowolona. Pierwszy większy reg flag emagine zobaczyłam w przypadku sytuacji z homofobią. Sytuacja została zbagatelizowana i zamieciona pod dywan, tylko dlatego że osoba, która zachowała się nieodpowiednio była na bardzo wysokim stanowisku. Chłopak, który tego doświadczył bardzo szybko pożegnał się z emagine – nic dziwnego, sama zaczęłam się wtedy zastanawiać czy chce dalej pracować w takim miejscu... Kultura skandynawska? Nic z tych rzeczy. Mikromanagement na każdym kroku, zero zaufania. Rekruterzy są obwiniani za brak sukcesów firmy, ale nie mówi się o tym, że klienci notorycznie nie trzymają się ustaleń, że nie ma projektów, nie mamy jak wyrabiać swoich targetów, a ciśnienie jest okropne. Czekamy na feedbacki po kilka miesięcy, czasami nie dostajemy ich w ogóle, ale klient nasz Pan. Notorycznie mamy kilka godzin/ dzień lub dwa na dostarczenie kandydatów, a później jest cisza przez kolejne miesiące. Jeśli coś nam nie poszło to prawdopodobnie dlatego, że rekruter nie wykonał poprawnie swojej pracy. Nie ma w ogóle kultury doceniania, jak jest sold to jest dobrze, ale cała reszta nie ma znaczenia, nie ważne czy pracujesz nad jakimś tematem kilka miesięcy. Nie ma wsparcia od managerów, jak jest Ci źle to trudno, taka praca rekrutera, nie ma narzekania, nie ma wsparcia, ale za to są deadliny i powinieneś robić znacznie więcej i szybciej. Liczą się tylko pieniądze, nie mówi się o zatrudnionych kandydatach tylko o soldach. Kolejna sprawa – fatalna umowa b2b dla konsultantów, absolutnie jednostronna, nie chroni konsultanta w ogóle. Widziałam wcześniejsze komentarze na temat zwolnienia z dnia na dzień, rzeczywiście jest taki zapis w umowie, który pozwala emagine pożegnać się z konsultantem mimo tego, że powinien mieć okres wypowiedzenia. Nie polecam współpracy z emagine.