Opinie Auctane Poland Zielona Góra - 196 opinii - GoWork.pl

Opinie(196)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Jay

08.10.2026 15:22

Były pracownik

6 lat temu przychodząc tu do pracy atmosfera była nie do podrobienia. I tak z każdym rokiem było coraz... lepiej! Coraz więcej ludzi zatrudnialiśmy, bo wiedzieliśmy, że mamy na prawdę fajny produkt. Że technologicznie stoimy bardzo wysoko, że klienci nas kochają. W socialach byliśmy jedną, wielką rodziną. Aż tu pewnego dnia przyszło totalne oszołomienie na punkcie AI, merge z amerykańską firmą i właśnie jesteśmy świadkami masowych zwolnień co miesiąc - dwa. Co kilka tygodni kilkanaście kolejnych twarzy świeci się w Slacku na szaro. Ludzi, którzy budowali tą firmę, budowali całe zespoły, procesy a to, w jaki sposób firma żegna się z nimi, wręcz wypraszając ich z firmy, obstawionych jak kryminalistów mocno kontrastuje z obrazem "rodzinnej atmosfery", która jeszcze rok temu była głównym mottem. Bardzo szybko "Win as one" zamieniło się na brutalne, amerykańskie i bezprecedensowe "Win". I wszystko jest zrozumiałe - jeden produkt generuje więcej przychodów = firma pcha w niego kasę. Ale nie rozumiem tego, że firma wyrzuca kluczowe nazwiska, ludzi, którzy byli filarem swoich zespołów i ich sukcesów. Zamiast przenieść te siły, dziesiątki zdolnych twarzy do bardziej dochodowych projektów, firma w bezczelny, amerykański sposób nie zwalnia, ale (usunięte przez administratora) pracowników, zatrudniając na ich miejsce dziesiątki nowych 😃 Zwolnili ostatnio chyba z 50 osób, a rekrutacja mimo wszystko działa bardzo prężnie ;) No i tak jak te kilka lat temu bez wahania wystawiłbym 5 gwiazdek, tak na dzień dzisiejszy ta firma zasługuje tylko na 1 - ta firma już od dawna nie istnieje jako Auctane, tylko ShipStation Global, część masywnego kapitału prywatnego Thoma Bravo. Większość zespołów jest aktualnie w fazie wygaszania by przenosić siły gdzie indziej - do innego, bardziej dochodowego projektu. Pojęcie "rodzinnej atmosfery" już tam nie istnieje. Pojęcie dobrej, stabilnej pracy, niestety - już tam nie istnieje. Jeśli dalej pracujesz radzę Ci - zaktualizuj sobie CV - jeśli firma była w stanie wyrzucić kilkadziesiąt osób, dobiorą się i do Ciebie najpewniej za kilka miesięcy, zapewne chwilę po zamknięciu roku fiskalnego i zaraz po Yearly Review gdzie dowiesz się, że DM i inne zielonogórskie projekty są właśnie w fazie wygaszania na rzecz ShipStation 😉 Jeśli dopiero się zatrudniłeś i liczysz na awans, podwyżkę - uwierz że nie masz na co liczyć - podwyżki na Pay Review wynoszą średnio 1.5% raz na rok. A o awansie zapomnij, aktualnie firma jest po merge'u, więc ma wystarczająco dużo minionów do klepania kodu.

I was here

21.10.2022 16:37

Były pracownik

Byłom w tej firmie niecałe 3 lata. Poznanie produktów na tyle, żeby móc się o nich wypowiadać i pomagać w ich aktualizacji/współtworzeniu kolejnych zajęło mi rok/1.5. Oferowali minimalnie więcej niż najniższa krajowa w sklepie spożywczym na tamten czas (przedAuctane'owy) na stanowisku specjalisty, więc się podjęłom. Po 1.5 roku Dwukrotnie informowałom przełożonego o wypaleniu zawodowym przez natłok zadań per osoba oraz przez to, że co all-handsy słychać było tylko, że nie dociągaliśmy statystyk do zadowalających liczb. Chciałom odejść, ale zatrzymał mnie zespół. W Metapacku ludzie to największy atut. Zespół może zostać Twoimi kolegami lub przyjaciółmi, nie tylko na stopie zawodowej. Sytuacja finansowa jednak skłoniła mnie do drastycznej decyzji opuszczenia statku. Kiedy mieszkasz na jednym z najtaniej wynajmowanych mieszkań w okolicy, pracujesz w firmie IT, robisz ciekawe, dla niektórych ciężkie i niepojęte rzeczy, a nie wiesz, czy po kolejnej podwyżce czynszu będzie Cię stać na luksus mieszkania gdziekolwiek na własną rękę, decyzja staje się łatwiejsza. Jestem w nowej, "większej" firmie na podobnym stanowisku, robię podobne rzeczy. Czas więc na porównanie. Metapack był świetny, jeśli chodzi o oprocesowanie wykonywanych zadań oraz dokumentacje techniczne, jak i atmosferę między współpracownikami. Za tym tęsknię. Obecnie jednak płaca jest dwukrotnie wyższa od poprzedniej. Deadline'y oraz mierzenie SLA i opisywanie na czym spędziłom każdą poszczególną minutę mogę w końcu obecnie wrzucić do kosza, a było to tym, co stresowało mnie wybitnie srogo. Pomimo negatywnego zdałoby się komentarza, poleciłobym Metapack w ówczesnej formie każdemu raczkującemu w świecie outsourcingu. Auctane? Jeśli odchodzi pracownik z doświadczeniem, a reszta dostaje więcej obowiązków na klatę bez podwyżki pokrywającej ponad 100% wyrabianej normy, i firma (góra) nie decyduje się na zatrudnienie dodatkowych par rąk, coś tu jest nie halo. Pozdrawiam wszystkich Metapackersów! I tych obecnych, i tych, którzy przeszli na lepsze warunki pracy po zdobyciu wymaganego expa.

pracownik

22.08.2023 11:47

Pracownik

tak, bez lojalki, jest to jedna z korzyści, wynikających z pracy w Auctane na UOP. Podnoszenie kwalifikacji zawsze docelowo wiąże się z wskoczeniem na wyższy lvl obecnej roli i zmianą wynagrodzenia

Tez pracownik, ale nie ten :)

06.09.2023 20:28

Pracownik

Nie słyszałem by awans wpływał na benefity. Wpływa staż pracy. Np na ilość dni dodatkowego urlopu, czy kwota dopłacana do karty sportowej.

I'm the guest

07.07.2023 14:29

Pracownik

Dużo ostatnio negatywnych opinii po wchłonięciu firm do jednego worka, a to ze względu na dodatkowe produkty, a bo pracy jest dużo, a bo coś się zmieniło - ok, zrozumiałe ale popatrzmy na to z szerszej perspektywy i czasem zapytajmy zanim zaczniemy sami tworzyć projekcje - mi to zmieniło sposób odbierania wielu rzeczy, a lokalnie zawsze ktoś wytłumaczy. O ile za czasów Metapack było wszystko co tylko mogło, ubezpieczenia, opieka medyczna, po brzegi pełna kuchnia, premie, wyjazdy, ogólnie co się wymarzyło, tak teraz premie są wliczone, a pozostałe benefity ciągle są. Lekkie zmiany to tylko te, które są też podyktowane rynkiem i budżetem, a ten też ma swoje granice przecież, więc nie popadajmy ze skrajności, w skrajność z sojowym mlekiem ;) Zmiana stacku dla części firmy i współraca z US, może być czasem trochę uciążliwa, owszem - inna kultura, "mogło być zrobione inaczej", przestrzał czasowy, etc - ale mając normalnego leada/managera nie ma nic czego by nie można było przeskoczyć, czasem trzeba to po prostu odpowiednio opowiedzieć, czasem samemu się trochę dopasować, nie ma na tym świecie nic za darmo. Wiele rzeczy jest zmienianych ale tak wygląda całe IT, zawsze znajdzie się większa ryba, zawsze jest konkurencja, zawsze musisz się czegoś nauczyć, dowiedzieć, to jest po prostu wpisane w naturę tej profesji. Obejrzyjcie rynek, porozmawiajcie z luźdzmi z innych firm to nagle zejdzie mgła z oczu i jednak okażę się, że jest wcale nie jest źle jak dużo osób mówi, a nawet plusy się same znajdą. Wszystko za co odpowiadają lokalne działy czy to HR, BO, czy inni dla mnie działa wzorowo, a nawet jak coś nie jest jasne to zostanie wytłumaczone, jak wyżej - wystarczy zapytać. Decyzje "z góry" natomiast, muszą się ułożyć, wielokrajowe procesy to naprawdę duży kawałek pracy, jest nas dużo, bardzo różnych, w różnych lokalizacjach, z różnym prawem, to zajmuje czas aby przemyśleć, wdrożyć, czasem poprawić, to normalna kolej rzeczy. Dodam, że osobiście nie widziałem firmy, w której fuzja poszła gładko (starzy Metapeckersi pamiętają jak było w momencie połączenia XLogics i MP, też każdy narzekał, trochę taka nasza natura :) Dużo nauki przed nami ale lokalnie jest się od kogo uczyć, nawet nowe produkty zostają opanowywane i wystarczy się rozejrzeć, a okażę się, że ktoś już wie o co tam chodzi, gdzieś znajdzie się dokumentacja - pytać, zamiast marudzić! Podsumowując lekko poszarpane myśli, IT to nie "piece of cake" i nigdzie nie ma krainy mlekiem i miodem płynącej ale w polskiej lokalizacji ze względu na ludzi, klimat i organizacje moim zdaniem naprawdę warto pracować.

Również wkrótce były Metapacke

16.12.2022 08:18

Pracownik

Wczorajsza wigilia firmowa pokazała tylko jak bardzo odklejona stała się nasza firma poprzez ostatni rok. Sama wigilia była bardzo słaba: muzyka grająca cały wieczór tak głośno, że trudno było słyszeć osoby siedzące obok Ciebie, wybór jedzenia także był fatalny - jeśli ktoś był np. weganem, który nie lubi grzybów, to zostały mu do jedzenia tylko ziemniaki. Brak jakichkolwiek sensowniejszych atrakcji, jedyne co było to budka do robienia sobie fotek z bardzo nieśmiesznymi akcesoriami. Nawet taras widokowy na drugim piętrze był zamknięty z obu wejść. Ale no, to jest pikuś przy tym jak wyszła przemowa prezesa, który stwierdził, że w tym roku "dobre" wyniki firmy pozwalają nam na zorganizowanie takiej wigilii. I tyle. Czy wy naprawdę myślicie, że bardziej nam zależy na jakiejś wigilii, na której się człowiek nawet nie mógł najeść i musiał sobie jeszcze robić kolację po powrocie, niż na normalnej premii? Przychodzimy tutaj pracować i zarabiać pieniądze, nie udawać dom i jakąś rodzinę ze współpracownikami, którzy niektórzy z nas widzą więcej niż swoją własną rodzinę, a taką wigilię zamiast standardowej premii to można sobie w odwłok wsadzić. Czuję że zmarnowałem tylko pieniądze na dojazd boltem i czas. Metapackersi, nic tu po nas, dobre czasy naszej firmy definitywnie się już skończyły, zaczęło się typowe korporacyjne odklejenie i trzeba stąd uciekać. Cieszy mnie że jak patrzę po Linkedinie, to wiele z was ma już ustawione "open for work". HWDA.

Karp

19.12.2022 09:35

Pracownik

Na babcię swoją też jesteś zły/zła, że Wigilie nie były u niej wegańskie?

Obniżanie standardów

19.12.2022 11:41

Pracownik

Tylko, że ta babcia zawsze robiła mi weganskie. Od kilku lat. I trzymała dla mnie zapas mleka bez laktozy. I już tego nie robi. I jeszcze krzyczy na mnie, że jestem roszczeniowy bo dużo ludzi piję laktoze I żyje. A i ta babcia teraz cały swój czas i pieniądze przeznacza na nową koleżankę z USA a rodzinę z Polski traktuje jak wyrzutków. I mam się cieszyć, że mnie zaprosiła bo za rok to może nie zaprosi w ogóle

Wkrótce były pracownik

14.12.2022 12:05

Pracownik

Pracuję tutaj już jakiś czas. Co do firmy Metapack nie miałem zastrzeżeń, fajna atmosfera, dobre benefity i ciekawe zadania. Po przejęciu przez Stamps było jeszcze lepiej, lepsze benefity, kolejne ciekawe zadnia bez rutyny i jeszcze lepsza atmosfera w firmie. Kiedy stery przejęło Auctane sytuacja zaczęła się mocno pogarszać. Już po przeczytaniu opinii pracowników, których firmy zostały kiedyś wchłonięte przez TB, radzących aby jak najszybciej uciekać z takiej firmy, nastąpił lekki strach wśród nas. Część osób odeszło już wtedy ale większość została w nadziei że będzie jednak dobrze. Pierwsza sytuacja, która zdziwiła pracowników była w okolicy świąt wielkanocnych, co roku firma rozdawała małe gifty (łakocie lub vouchery) na tzw. zajączka tak w tym roku odpuścili sobie tą tradycję, mając chyba nadzieję, że nikt tego nie zauważy, niby mały szczegół ale zawsze. Warto dodać, że atmosfera panująca wśród pracowników się nie jest już najlepsza, brak przekonania o stabilności zatrudnienia oraz niekiedy irracjonalne decyzje managementu sprawiły, że nie ma już poczucia pracy z przyjacielskim gronie a firma nie robi nic aby to odbudować. Coraz więcej osób odchodzi a ich miejsca nie są zapełniane, co sprawia że pozostali ludzie muszą brać na siebie dodatkowe obowiązki i przynajmniej co kwartał na ogólnofirmowych spotkaniach słuchać, że firma chce więcej, bardziej, szybciej ale bez zatrudniania nowych osób do pracy. Robienie nadgodzin stało się już normalnością, nie tylko aby nie naginać własnego budżetu nadszarpniętego inflacją ale też dlatego aby móc wyrabiać się z tak dużą ilością pracy. Nie pomaga fakt, że managerowie nawet nie próbują zatrzymywać osób które zgłaszają chęć odejścia. Oczywiście rekrutacje są robione, ale tylko po to aby po zestresowaniu kilku kandydatów i daniu nadziei zespołowi na nowego pracownika, w końcu okazało się ze jednak wakatu na daną osobę jednak nie ma. Nie polecam zgłaszać się tutaj na rekrutację, ponieważ takie sytuacje się lubią się tutaj powtarzać. W ciągu całego roku bezskuteczne proszenie się o podwyżki (uargumentowane rozwojem osobistym/nowymi umiejętnościami, ponieważ wiele osób skarżyło się ze ich managerowie negują inflację jako dodatkowy argument do podwyżki) też nie poprawia sytuacji. Podwyżek w tym roku pracownicy się nie doczekali i naiwnie czekają na jakiekolwiek informacje. Jest to przykra sytuacja, ze firma która mogła osiągnąć tak wiele obecnie szybuje w dół. Zgodzę się z niektórymi wypowiedziami kolegów/koleżanek niżej, że Auctane to już prawdziwa amerykańska korporacja dla której bardziej liczy się zysk od dobra osób pracujących. Ogólnie radzę się dobrze zastanowić zanim wyśle się tutaj CV.

wszędziedobrzegdzienasniema

15.12.2022 08:52

Pracownik

Rozumiem, że z wypowiedzeniami na spokojnie, żeby jeszcze na kolacji wigilijnej było miło? :)

Wesołych świąt

15.12.2022 19:24

Pracownik

Na kolacji nie było miło, premii wigilijnej też brak :)

Metapacker

30.11.2022 09:30

Pracownik

Firma zaczęła schodzić na (usunięte przez administratora) odkąd została przejęta przez całą spółkę Auctane. Nigdy wcześniej się nie bałem o stabilność swojej pracy jak w ostatnich miesiącach. Wynagrodzenie jest w 100% nieadekwatne do wymagań do pracowników, które też cały czas tylko rosną. Na całe działy zostają przerzucane obowiązki osób które odchodzą, a jest ich masa. W ostatnim czasie wszyscy uciekają z firmy - nikt im się nie dziwi -, nie trzeba mieć 200 iq by zrozumieć, że Auctane po prostu skutecznie zabija naszą polską lokalizację i lepiej zmienić korpo prędzej niż później. Z tym też jest śmieszna rzecz związana - nasz HR przez dosyć długi czas nie chciał przyznać, że jesteśmy korporacją. Ciekawe jak jest teraz. ;) Ale przynajmniej mamy wakaty, które są zapełniane, nie? Guzik tam, ludzie uciekają, firma nic z tym nie robi, kolejne osoby stwierdzają że nie da się pracować w firmie w której dostajesz tylko na siebie obowiązki innych osób bez żadnych dodatkowych wytycznych czy zmian do wynagrodzeń. Jak ktoś lubi styl pracy typu Yolo, to pewnie się tutaj odnajdzie. O ile ten ktoś jest także fanem głodowania, wiecznej irytacji na głupie, niepotrzebnie przekombinowane procesy oraz niewyżytych życiowo liderów, którzy oprócz casual mobbingu, lubią także wchodzić swoim pracownikom na ambicje, zabijając ich chęci do pracy jeszcze bardziej. A jako ciekawostka, Eliza która odpisywała tutaj na komentarze też została usunięta z pracy z dnia na dzień. Metapackersi, szanujcie się i swój czas oraz zdrowie. Szukajcie nowej pracy, bo tutaj już nic po nas. Wiem że nostalgia to ciężki orzech do zgryzienia czasem, ale nieważne z jak (usunięte przez administratora) osobami byście nie pracowali, czasem najzwyczajniej nie jest warto trzymać się upadającej firmy, gdzie osoby decyzyjne z USA starają się nas gnoić na każdy kroku i myślą o polaczkach jak o taniej sile roboczej.

Kasia

06.12.2022 10:56

Inne

Dziękujemy za Twoją opinię. Niezmiennie w kontekście naszej komunikacji, serdecznie zapraszam do bezpośredniego kontaktu :) Chętnie przedstawię więcej kontekstu, danych i informacji, które pomogą w lepszym zrozumieniu zachodzących zmian w firmie. Katarzyna Dwornik HR Manager AUCTANE Poland Sp. z o.o.

Stary Metapackers

21.06.2022 12:20

Pracownik

Pracuję w tej firmie od kilku lat i na początku było fantastycznie i byłem bardzo zadowolony oraz dumny z pracy tutaj - doskonała atmosfera, stawki były konkurencyjne, każdy głos był wysłuchiwany, jednak od pewnego czasu robi się coraz gorzej i nie jestem w stanie powiedzieć zbyt wielu pozytywnych słów. Firma została przejęta przez prywatną spółkę o której jest bardzo dużo opinii, że pozbywają się ludzi i traktują pracowników jak łatwo zastępowalne trybiki. Niestety jest to coraz bardziej widoczne, odeszło wielu doskonałych pracowników, a niektórym nie przedłużają umowy, ponieważ Góra na to nie pozwala. W pewnym momencie zostało przyjętych bardzo dużo osób, z czego niektórzy nie posiadają ani umiejętności technicznych, ani umiejętności miękkich i współpraca z nimi to tragedia, jednakże firma nie chce zwalniać takich osób, ponieważ wtedy znikną dostępne etaty i nie będzie można nikogo zatrudnić na ich miejsce, ponieważ zostały wstrzymane rekrutacje. Ma to spory wpływ na atmosferę w wielu zespołach. Kilka zagranicznych zespołów zostało oddelegowanych do pracy nad innym produktem, a ich obowiązki zostały rozdzielone pośród obecnych pracowników bez podniesienia stawki wynagrodzeń. Podwyżki zazwyczaj nie pokrywają nawet inflacji. Nie są dostępne widełki wynagrodzeń, wszystko zależy od widzimisię Góry. Prośby o podwyżkę nie są możliwe od wielu miesięcy w związku z przejęciem firmy. Zamieszanie związane z migracją na nowe systemy utrudnia pracę i wszystko wygląda jakby było robione na ostatnią chwilę. Pomimo utrudnień narzucanych przez firmę - takie jak różne migracje i tworzenie nowych procesów bez informowania o nich pracowników to nadal jest wymagane aby wszystko robić jeszcze szybciej i zrzucają winę o długi czas dostarczania rozwiązań na pracowników. Są tu fantastyczni liderzy, ale nie wszyscy - niektórzy nie powinni zarządzać ludźmi, ponieważ jedyne co wprowadzają to toksyczność i mobbing, jednak są oni tutaj tyle lat i mają tak ugruntowaną pozycję, że są niestety nie do ruszenia. W niektórych zespołach praca bez nadgodzin nie jest możliwa. Na szczęście możliwe są rekrutacje wewnętrzne, które umożliwiają ucieczkę od tego typu liderów. W kwestii rekrutacji do firmy to muszę przyznać, że kiedyś po rozmowie kwalifikacyjnej można było otrzymać bardzo obszerny feedback informujący o tym co można poprawić aby spróbować ponownie aplikować do MP, jednak od dłuższego czasu nie ma to już miejsca, a szkoda, bo była to naprawdę pozytywna rzecz i zamiast tego zwracane są tylko ogólne informacje. Zakres benefitów nie jest zbyt konkurencyjny w porównaniu do innych firm, jednakże jest on wystarczający i do wielu z nich firma dopłaca od siebie. Z plusów mogę też wymienić to, że jest dostępnych sporo szkoleń oraz przeznaczane są pieniądze na spotkania integracyjne wśród zespołów. Nie jest to najgorsza firma, ale podąża ona w bardzo złym kierunku, jednak wierzę w to, że Metapack może wrócić do stanu sprzed miesięcy czy nawet lat i że znowu może być dobrze, jednakże coraz bardziej widać jak bardzo Góra jest nastawiona na pieniądze i ludzie liczą się tutaj coraz mniej. Jeśli ktoś chce zobaczyć jak wygląda korpo od środka to zapraszam (ale dopiero gdy wycisną z ludzi wszystko co się da i nie będzie opcji oddelegować więcej zadań na innych i znowu zostaną otwarte rekrutacje).

Nick

29.06.2022 15:12

Inne

Nick

Eliza

08.08.2022 08:27

Pracownik

Cześć! Miło mi poinformować, że mamy otwarte rekrutacje. Stanowiska, na które poszukujemy nowych pracowników, są dostępne na naszej stronie (usunięte przez administratora) Zapraszam do aplikowania! Eliza Cierpica Talent Acquisition Specialist AUCTANE Poland

Obecny pracownik

12.07.2022 14:27

Pracownik

W firmie pracuje już ponad 4 lata, więc chyba mogę już wydać opinię o firmie. O ile na początku czułem, że firma wspiera pracowników i faktycznie można się tu fajnie rozwijać i dało się czuć wsparcie firmy i zespołów. Teraz? Niestety jest coraz gorzej. Wsparcia nie ma, tylko kłamstwa ze strony góry, braki kadrowe nie są uzupełniane, o podwyżkach można zapomnieć, niedługo osoby z moim stażem będą zarabiały mniej niż sprzedawcy w Biedronce, co w firmie technologicznej wydaje się nie do pomyślenia. Ludzie przestali być traktowani jak pracownicy. Są tylko liczbami i to jeszcze miałem okazje się przekonać, że według firmy która kupiła Auctane najwyraźniej idziemy w redukcje ludzi a tym co zostają dajmy 3 razy więcej obowiązków za te same pieniądze. Jak tak dalej idzie kolejny wpis zrobię jako "były pracownik". Atmosfera, motywacja do pracy, to wszystko upadło w ostatnich miesiącach do niższego poziomu niż przez cały czas mojej pracy.

Źle

13.07.2022 19:46

Pracownik

Zarobki jak w biedronce, motywacji brak, traktują jak śmieci a ty dalej pracujesz. Nie czujesz, że tacy ludzie jak ty utwierdzają górę w tym, że można tak traktować ludzi bo i tak wiadomo, że pracownicy będą tylko narzekać a nie wezmą sprawy w swoje ręce?

Eliza

14.07.2022 11:56

Pracownik

Dziękuję za opinie! Firma AUCTANE rozwija się dynamicznie, dużo zmian wydarzyło się w ostatnich miesiącach, natomiast zawsze na pierwszym miejscu stawiamy na komunikację w zespołach i ze swoim przełożonym. Jeżeli masz zastrzeżenia co do wymienionych przez Ciebie obszarów, zapraszamy serdecznie do podzielenia się nimi z managerem/liderem/działem HR. Tylko w ten sposób jesteśmy w stanie w odpowiedni sposób i na czas zareagować na sytuację, wysłuchać każdej ze stron i dojść do porozumienia. Pamiętajmy, że na atmosferę i motywację mamy wpływ my wszyscy pracownicy, więc jeśli jest coś, co nie spełnia Twoich oczekiwań, zapraszamy do rozmów. Eliza Cierpica Talent Acquisition Specialist AUCTANE Poland

Były pracownik

23.06.2022 18:57

Były pracownik

Pracowałem jakiś czas temu w MP ( aktualnie Auctane ) i to co się dzieje w tej firmie to nie jest aktualnie nic dobrego. Pomijając szkolenia, które były tak dobre, że aż wcale i dużo na boku trzeba było jeszcze raz powtarzać, bo na drugi dzień można było usłyszeć "no wczoraj wam pokazywałem, nie pamiętacie?" to management w niektórych działach to jest totalna porażka. Stanowiska liderskie/kierownicze zajmują osoby, które fakt może i mają wiedzę, ale zero umiejętności zarządzania zespołem ( o wsparciu nie mówiąc ), a są na swoich stanowiskach tylko dlatego, bo się dobrze z przełożonym kolegują ( albo nawet meble mu wnoszą na chatę ) lub grzeją miejsce w firmie tak długo, że aż nie zdrowo. Przedłużenie umowy po 3 miesięcznym okresie próbnym na 2 lata? Zapomnij, wcisną ci kit że twoja wiedza jest nie wystarczająca, a Oni oczekują profesjonalistów ( w produkcie, który jest całkowicie coustomowy i nie ma mowy o byciu profesjonalistą bez minimum 1/2 lat doświadczenia ) zatem przedłużenie na kolejne 3 miesiące. Nie wspominając o śmiesznych testach podsumowujących, nie mających prawie wcale nic wspólnego z powierzonymi obowiązkami oraz ich zakresem. Nie masz nic do roboty, bo po prostu taki okres, a chcesz mimo to próbujesz robić jakieś szkolenia? Zapomnij! Dadzą Ci robotę, która leży od 2 lat i kwiczy, bo "czemu by nie dać tego nowym". Podsumowując, w MP poznałem wiele fantastycznych, profesjonalnych, życzliwych i chętnych dzielić się wiedzą osób z którymi chętnie utrzymuję relację w dalszym życiu prywatnym ( a kto wie może kiedyś i w zawodowym ), ale niestety nie był to management... Z wyjątkiem jednej osoby czyli mojego bezpośredniego lidera, który od początku we mnie wierzył i wspierał ( ale niestety jak nie liżesz (usunięte przez administratora) headowi to zapomnij o dłuższej współpracy ). Co do płac... Jak się dogadasz tyle dostaniesz, ale zapomnij o jakiejkolwiek podwyżce przez dłuższy czas. Kiedyś dużo słyszało się o tej firmie w samych superlatywach, ale faktycznie odkąd MP został przejęty przez Auctane, to radzę unikać przez jeszcze długi czas, bo jeżeli chodzi o start w IT to było to idealne miejsce, ale jeżeli masz już doświadczenie i szukać wyzwań i przyjdzie Ci do głowy stanąć przed wejściem do tej firmy, to lepiej natychmiast zawróć i idź sobie na maczka pół kilometra dalej :) Pozdrawiam wszystkich serdecznie z którymi miałem przyjemność pracować i poznać ( zwłaszcza Ł.K., A. Sz., ( tutaj 2x ) SZA, KCO oraz KMA i PMI, a w szczególności Impostorków i cały support/metabuch team :)

Był pracownik

28.06.2022 15:28

Były pracownik

Dobrze wiemy kim jest ten były pracownik i prawda jest taka, że był on po prostu strasznie słaby, dlatego też go pożegnano. Co do niektórych argumentów, mogę się jak najbardziej zgodzić :)

Nie ma za co

28.06.2022 17:48

Były pracownik

Powinieneś podziękować, że Ci nie przedłużyli tej umowy. Nie zmarnowałeś sobie kolejnych lat w najbardziej toksycznej firmie w Zielonej Górze