Opinie o Auctane Poland Zielona Góra
Na podstawie 92 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
01.10.2025 12:52
Asystent AI
Hej,
czy ktoś pracował jako senior mobile engineer – android za stawkę 15 100 – 21 500 brutto? Jak realnie wyglądały tu podwyżki i poziom trudności projektów?
Wymagali doświadczenia w aplikacjach Android. Dali budżet szkoleniowy. W oczekiwaniach była dobra znajomość angielskiego, a z benefitów opieka medyczna.
Nowy wpis
anonim25.03.2026 16:30
Pracownik
Podwyżki w firmie są słabe, 2% może 3% raz w roku. Jedyną drogą do większego wynagrodzenia są awanse
Większość kodu to legacy
Nowy wpis
Pantera26.03.2026 05:46
Inne
Fakt awans to swoją drogą… co z opcja na wyrobienie jakiejś premii?
Nowy wpis
Kurt12.03.2026 09:59
Inne
Nie zaczęło sie czasem poprawiać z warunkami w pracy? teraz jakoś nikt nie narzeka na chaos i brak kompetencji co w porządku sie zapowiada
Przychody i zysk Auctane Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
16,8 mln
1,6 mln
19,9 mln
2,2 mln
2018
2019
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Pracownik01.10.2025 08:44
Pracownik
Przestrzegam przed pracą w tej firmie. Takiego chaosu, niekompetencji, braku zarządzania dawno nie widziałem. Polskie piekiełko pod przykrywką amerykańskiej korporacji. Jeden z managerów powiedział mi, że celem firmy jest jak najszybsze podbicie wartości i sprzedanie firmy dalej, jak manager już takie rzeczy mówi to chyba nie jest dobrze.
Kandydat05.09.2025 21:32
Kandydat
Moje doświadczenie z firmą Auctane jako kandydat uznaję za negatywne. Moja pierwsza rozmowa została najpierw przełożona o 2,5h - rozumiem, że może coś "wypaść" i zgodziłem się na przełożenie, lecz o umówionej godzinie nikt się do mnie nie odezwał, nie dostałem żadnej informacji czy rozmowa się odbędzie lub dlaczego nie. Kilka dni póżniej otrzymałem informację o "przejęciu procesu rekrutacyjnego" przez innego rekrutera, cały proces rozpoczął się od nowa, ponownie się zgodziłem, rozmowa się tym razem odbyła, lecz zostałem po niej zghostowany. Każdej szanującej swój czas osobie nie polecam współpracy z firmą Auctane. Tak nieprofesjonalnie nie zostałem jeszcze przez żadną firmę potraktowany.
17.07.2025 18:11
Asystent AI
Czy ktoś może podzielić się opinią, czy na stanowisku Associate HR Generalist wymagali przy rekrutacji aż tyle doświadczenia i znajomości narzędzi, a także czy pakiet benefitów rzeczywiście miał takie przełożenie na komfort pracy? Brak widełek pensji przy tylu oczekiwaniach trochę mnie zastanawia.
W tej ofercie najmocniej kładli nacisk na doświadczenie 1-2 lata w operacjach HR i biegły angielski. Najciekawszy benefit to spory roczny budżet na szkolenia i kursy zawodowe – nawet do 4100 PLN do wykorzystania na własny rozwój.
17.06.2025 12:05
Asystent AI
Na stanowisku Senior IT Compliance oferują od 16 000 do 18 500 PLN brutto miesięcznie przy pracy zdalnej na umowie o pracę. Najważniejsze oczekiwanie to mocne doświadczenie w compliance IT i dogłębna znajomość takich standardów jak SOC2, PCI DSS czy ISO 27001. Z benefitów zdecydowanie wyróżnia się wysoki budżet szkoleniowy – rocznie można wydać aż 4 100 PLN na rozwój.
Czy według Was te wymagania są wygórowane jak na ten poziom wynagrodzenia? Jak w praktyce wygląda zakres obowiązków compliance w tej firmie?
Mosiek04.07.2025 10:30
Inne
Zastanawia mnie ten wspomniany budżet szkoleniowy . Dadzą te 4 tys ale trzeba podpisać jakaś lojalkę ?
PracownikAnonim04.07.2025 12:43
Pracownik
Nie dostajesz tego do ręki, w ramach budżetu płacą bezpośrednio za szkolenie/kurs. Ale nie kojarzę żeby ktoś musiał jakieś lojalki podpisywać
Kandydat22.05.2025 11:49
Kandydat
Proces rekrutacyjny rzetelny, profesjonalny i bez zbędnych opóźnień. Rekrutacja do Wrocławskiego biura.
Wilk04.04.2025 21:11
Inne
Liczę na ocenę stabilności zatrudnienia u Was. ;) czy to normalne ze tak dużo ofert jest jednocześnie wystawionych? Może akurat natrafiłem na wyjątkowy okres
Kandydat08.04.2025 16:39
Kandydat
Byłem na rozmowie i mają w planach otwarcie biura we Wrocławiu na Grunwaldzie podobno chcą tam zatrudnić 50 osób stąd też pewnie dużo ofert na jobboardach.
MM04.04.2025 20:46
Kandydat
jako kandydat - doświadczenie pozytywne
po aplikacji rozmowa HR z dodatkowymi podstawowymi pytaniami technicznymi
w kolejnym tygodniu na koniec informacja zwrotna
Premia23.12.2023 22:32
Inne
W zeszłym roku nie było premii świątecznych. Czy sytuacja zmieniła się i uległa poprawie w tym roku?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim15.10.2023 11:12
Inne
Widziałam, że firma daje możliwość odbycia praktyk, jest oferta na praktyki Internship. Nawet pokój relaksacyjny jest w ofercie, brzmi nieźle. Wszystkie niezbędne narzędzia pracy też zapewnia pracodawca. Zastanawiam się natomiast czy staż jest płatny? Wie ktoś jakie zarobki? Jest realna możliwość późniejszego zatrudnienia na normalnych warunkach?
Ada-Talent Acquisition24.11.2023 13:02
Inne
Firma oferuje możliwość odbycia praktyk bezpłatnych. Wymiar godzinowy jest ustalany indywidualnie. Zależy to przede wszystkim od możliwości czasowych stażysty. Jeśli tylko mamy możliwość zaproponowania dalszej współpracy po odbyciu stażu (to znaczy mamy odpowiedni wakat) to jak najbardziej kontynuujemy współpracę już na płatnym kontrakcie.
Ada-Talent Acquisition27.11.2023 10:37
Pracownik
Praktyki trwają zazwyczaj między 1 a 3 miesiące. Czasami studenci maja z góry wyznaczoną liczbę godzin, którą powinni zrealizować i my się do tego dostosowujemy. Czasami mamy osoby, które chcą realizowac praktykę nawet na full time. To wszystko zależy od chęci danej osoby, my nie narzucamy wymiaru godzinowego, jest to do ustalenia. Czego można się nauczyć? Przede wszystkim można zdobyć cenne doświadczenie, poznać jak wygląda praca projektowa, zobaczyć "od środka" jak na co dzień pracuje się w zespole w metodyce agile-owej. Praktyki mogą się odbywać w różnych działach, od IT Supportu, po zespoły developerskie (pracujące w różnych technologiach). Sporo informacji na temat tego, co dzieje się u nas wewnętrznie w firmie publikujemy w mediach społecznościowych, warto zerknąć na przykład na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/auctane-poland/
Zachęcam także do kontaktu ze mną w sprawie praktyk. Zostawiam tutaj kontakt mailowy: [email protected]
Pozdrawiam serdecznie :)
Lila30.09.2023 11:14
Inne
Pracował tu ktoś jako Senior Backend Engineer (C#.Net/TypeScript)?? Konkretnie to zainteresowało mnie to, że oferują w liście benefitów jak mentoring. Co to oznacza i jak działa? To element onboardingu czy jakaś stała pomoc i wsparcie dla pracownika od przełożonego? Kto jest tym mentorem?
Ada-Talent Acquisition12.10.2023 10:08
Pracownik
Cześć, jak najbardziej mentoring jest ważnym elementem zarówno wdrożenia nowego pracownika jak i codziennej pracy projektowej.
Onboarding jest czasem podczas którego nowy pracownik ma możliwość przede wszystkim poznać produkt, poznać rozwiązania jakie stosujemy i na spokojnie wdrożyć się w obowiązki. Przez cały ten czas lider zespołu pomaga i wspiera nową osobę, pełniąc funkcję mentora. Zadaniem lidera jest również rozmowa z pracownikiem o jego aspiracjach i planach rozwojowych, doradzanie, mentoring, kierowanie na odpowiednie szkolenia.
Pytanie13.09.2023 10:51
Inne
Jak często w AUCTANE POLAND Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 11 stycznia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
uzytkownik30.09.2023 10:30
Pracownik
Muszą być ściśle powiązane z twoim stanowiskiem i obowiązkami, także zakres szkolenia się niestety jest dość ograniczony.
Xx30.09.2023 14:06
Pracownik
No fakt, możesz pojechać na konferencję IT, ale na kurs gotowania to już raczej nie
I was here21.10.2022 16:37
Były pracownik
Byłom w tej firmie niecałe 3 lata.
Poznanie produktów na tyle, żeby móc się o nich wypowiadać i pomagać w ich aktualizacji/współtworzeniu kolejnych zajęło mi rok/1.5.
Oferowali minimalnie więcej niż najniższa krajowa w sklepie spożywczym na tamten czas (przedAuctane'owy) na stanowisku specjalisty, więc się podjęłom. Po 1.5 roku Dwukrotnie informowałom przełożonego o wypaleniu zawodowym przez natłok zadań per osoba oraz przez to, że co all-handsy słychać było tylko, że nie dociągaliśmy statystyk do zadowalających liczb. Chciałom odejść, ale zatrzymał mnie zespół. W Metapacku ludzie to największy atut. Zespół może zostać Twoimi kolegami lub przyjaciółmi, nie tylko na stopie zawodowej. Sytuacja finansowa jednak skłoniła mnie do drastycznej decyzji opuszczenia statku.
Kiedy mieszkasz na jednym z najtaniej wynajmowanych mieszkań w okolicy, pracujesz w firmie IT, robisz ciekawe, dla niektórych ciężkie i niepojęte rzeczy, a nie wiesz, czy po kolejnej podwyżce czynszu będzie Cię stać na luksus mieszkania gdziekolwiek na własną rękę, decyzja staje się łatwiejsza.
Jestem w nowej, "większej" firmie na podobnym stanowisku, robię podobne rzeczy. Czas więc na porównanie.
Metapack był świetny, jeśli chodzi o oprocesowanie wykonywanych zadań oraz dokumentacje techniczne, jak i atmosferę między współpracownikami. Za tym tęsknię. Obecnie jednak płaca jest dwukrotnie wyższa od poprzedniej. Deadline'y oraz mierzenie SLA i opisywanie na czym spędziłom każdą poszczególną minutę mogę w końcu obecnie wrzucić do kosza, a było to tym, co stresowało mnie wybitnie srogo.
Pomimo negatywnego zdałoby się komentarza, poleciłobym Metapack w ówczesnej formie każdemu raczkującemu w świecie outsourcingu.
Auctane? Jeśli odchodzi pracownik z doświadczeniem, a reszta dostaje więcej obowiązków na klatę bez podwyżki pokrywającej ponad 100% wyrabianej normy, i firma (góra) nie decyduje się na zatrudnienie dodatkowych par rąk, coś tu jest nie halo.
Pozdrawiam wszystkich Metapackersów! I tych obecnych, i tych, którzy przeszli na lepsze warunki pracy po zdobyciu wymaganego expa.
pracownik22.08.2023 11:47
Pracownik
tak, bez lojalki, jest to jedna z korzyści, wynikających z pracy w Auctane na UOP. Podnoszenie kwalifikacji zawsze docelowo wiąże się z wskoczeniem na wyższy lvl obecnej roli i zmianą wynagrodzenia
Tez pracownik, ale nie ten :)06.09.2023 20:28
Pracownik
Nie słyszałem by awans wpływał na benefity. Wpływa staż pracy. Np na ilość dni dodatkowego urlopu, czy kwota dopłacana do karty sportowej.
Ida22.07.2023 11:00
Inne
Implementation Specialist - chciałabym aplikować. Co do rekrutacji, może ktoś był i podzieli się opinią? Czego się spodziewać? Jakich pytań? Może są jakieś zadania do wykonania? Sama atmosfera takiej rozmowy jest ok?
Teść26.07.2023 18:05
Pracownik
Są zadania do wykonania.
Ada-Talent Acquisition10.08.2023 12:25
Pracownik
Cześć :) Co do rekrutacji na stanowisko Implementation Specialist proces wygląda następująco:
1. wstępna rozmowa ze mną na której opowiadam o roli i pytam o kilka kluczowych kwestii jak: dotychczasowe doświadczenie zawodowe, znajomość technologii, których używamy na tej roli (Postman, Jenkins, SOAP, Rest API, SQL), praca z klientem, praca w języku angielskim, praca zespołowa
2. rozmowa online z managerem zespołu-poszerzenie informacji zawartych w CV, dopytanie o aspiracje zawodowe, kilka pytań technicznych
3. rozmowa łączona (połowa czasu z zespołem do którego szukamy pracownika-team fit/ połowa z managerem całego działu-ta częśc w całości w języku angielskim)
Cały proces rekrutacji to około 2 tygodnie max. Nie ma żadnych dodatkowych zadań do przygotowania. Uczęstnicze we wszystkich etapach więc mogę śmiało powiedzieć, że rozmowy są prowadzone w bardzo pozytywnej atmosferze. Jest możliwość dopytania o wszelkie interesujące dla kandydata kwestie.
I'm the guest07.07.2023 14:29
Pracownik
Dużo ostatnio negatywnych opinii po wchłonięciu firm do jednego worka, a to ze względu na dodatkowe produkty, a bo pracy jest dużo, a bo coś się zmieniło - ok, zrozumiałe ale popatrzmy na to z szerszej perspektywy i czasem zapytajmy zanim zaczniemy sami tworzyć projekcje - mi to zmieniło sposób odbierania wielu rzeczy, a lokalnie zawsze ktoś wytłumaczy.
O ile za czasów Metapack było wszystko co tylko mogło, ubezpieczenia, opieka medyczna, po brzegi pełna kuchnia, premie, wyjazdy, ogólnie co się wymarzyło, tak teraz premie są wliczone, a pozostałe benefity ciągle są. Lekkie zmiany to tylko te, które są też podyktowane rynkiem i budżetem, a ten też ma swoje granice przecież, więc nie popadajmy ze skrajności, w skrajność z sojowym mlekiem ;)
Zmiana stacku dla części firmy i współraca z US, może być czasem trochę uciążliwa, owszem - inna kultura, "mogło być zrobione inaczej", przestrzał czasowy, etc - ale mając normalnego leada/managera nie ma nic czego by nie można było przeskoczyć, czasem trzeba to po prostu odpowiednio opowiedzieć, czasem samemu się trochę dopasować, nie ma na tym świecie nic za darmo.
Wiele rzeczy jest zmienianych ale tak wygląda całe IT, zawsze znajdzie się większa ryba, zawsze jest konkurencja, zawsze musisz się czegoś nauczyć, dowiedzieć, to jest po prostu wpisane w naturę tej profesji. Obejrzyjcie rynek, porozmawiajcie z luźdzmi z innych firm to nagle zejdzie mgła z oczu i jednak okażę się, że jest wcale nie jest źle jak dużo osób mówi, a nawet plusy się same znajdą.
Wszystko za co odpowiadają lokalne działy czy to HR, BO, czy inni dla mnie działa wzorowo, a nawet jak coś nie jest jasne to zostanie wytłumaczone, jak wyżej - wystarczy zapytać.
Decyzje "z góry" natomiast, muszą się ułożyć, wielokrajowe procesy to naprawdę duży kawałek pracy, jest nas dużo, bardzo różnych, w różnych lokalizacjach, z różnym prawem, to zajmuje czas aby przemyśleć, wdrożyć, czasem poprawić, to normalna kolej rzeczy. Dodam, że osobiście nie widziałem firmy, w której fuzja poszła gładko (starzy Metapeckersi pamiętają jak było w momencie połączenia XLogics i MP, też każdy narzekał, trochę taka nasza natura :)
Dużo nauki przed nami ale lokalnie jest się od kogo uczyć, nawet nowe produkty zostają opanowywane i wystarczy się rozejrzeć, a okażę się, że ktoś już wie o co tam chodzi, gdzieś znajdzie się dokumentacja - pytać, zamiast marudzić!
Podsumowując lekko poszarpane myśli, IT to nie "piece of cake" i nigdzie nie ma krainy mlekiem i miodem płynącej ale w polskiej lokalizacji ze względu na ludzi, klimat i organizacje moim zdaniem naprawdę warto pracować.
Pracownik16.12.2022 19:09
Pracownik
Czy wiadomo czy będą premie świąteczne? Póki co nie było żadnej informacji.
Happy14.02.2023 00:21
Pracownik
Tak, kolejne dwie osoby odchodzą, więc może rozdzielą ich wypłaty na podwyżki :)
Taki ktoś, nie ktoś04.04.2023 08:45
Inne
Sami odchodzą, bo coraz więcej ludzi dostrzega fakt, że z tej firmy to taki trochę Titanic się robi. Niby nie zatapialny, a jednak dna sięga... Decyzje jakie zarząd podejmuje w ostatnim czasie to jest jakieś nie porozumienie, ludzie bez doświadczenia i wiedzy rzucani są do tematów, których nie ogarniają, a ludzie którzy mają już doświadczenie w danym temacie, są dawane również do produktu, z którym nie mieli styczności. Już pomijam zupełnie fakt równania z ziemią jakiejkolwiek możliwości rozwoju czy podwyżek wrześniowych, które nie doszły do sutku :) Dobra rada do wszystkich młodych zmierzających w kierunku IT - Omijać szerokim łukiem.
Administrator22.02.2023 16:31
Inne
Jak wygląda praca na stanowisku Data Analyst w firmie AUCTANE POLAND Sp. z o.o.? Czy mogę liczyć na więcej niż 16500 , jeżeli mam duże doświadczenie?
Prawdomówny22.02.2023 17:22
Pracownik
A gdzie masz informację iż na takie stanowisko firma prowadzi rekrutację?
Kolejna opinia/zaczepka z (usunięte przez administratora)
Zapewne pytający nie ma ani wiedzy ani kwalifikacji aby otrzymać 16500 wynagrodzenia.
Miało być śmiesznie a wyszło żałośnie.
Dawny pracownik MP31.01.2023 21:37
Były pracownik
W tej firmie zaczynałem swoją karierę w programowaniu świeżo po studiach. Płacili i z tego co mi wiadomo dalej płacą słabo a o realnych podwyżkach w ramach awansu wewnętrznego (junior - mid) można zapomnieć. Podczas mojej pracy nie było jawnych widełek wynagrodzeń dla stanowisk i chyba dalej tak jest. Z jednej strony fajne bonusy dla pracowników w stylu dodatkowe dni urlopowe za staż pracy czy wolontaria ale to średnio wynagradza kiepskie zarobki które po prostu nie zachęciły do zostania w (jeszcze) metapacku.
Mimo to dobrze wspominam bo trafiłem do doświadczonego zespołu i dużo się nauczyłem. Jedyne czego żałuję to tego, że tak długo zwlekałem ze zwolnieniem się i przejściem do firmy oferującej normalne, rynkowe stawki. Przez kiepskie zarobki i śmiesznie niskie podwyżki miałem potem problem z wycenieniem się na rynku pracy. Żeby nie być gołosłownym pracę po przygodzie z metapackiem znalazłem bez najmniejszego problemu i to z wynagrodzeniem ~35% wyższym.
tldr: polecam jako pierwszą pracę po studiach bo idzie się wiele nauczyć. Ale nie warto tam zostawać, jest wiele fajnych firm które też mają ciekawe projekty ale za to dobrze płacą, mają lepsze benefity a podwyżki nie wywołują zażenowania.
Również wkrótce były Metapacke16.12.2022 08:18
Pracownik
Wczorajsza wigilia firmowa pokazała tylko jak bardzo odklejona stała się nasza firma poprzez ostatni rok.
Sama wigilia była bardzo słaba: muzyka grająca cały wieczór tak głośno, że trudno było słyszeć osoby siedzące obok Ciebie, wybór jedzenia także był fatalny - jeśli ktoś był np. weganem, który nie lubi grzybów, to zostały mu do jedzenia tylko ziemniaki. Brak jakichkolwiek sensowniejszych atrakcji, jedyne co było to budka do robienia sobie fotek z bardzo nieśmiesznymi akcesoriami. Nawet taras widokowy na drugim piętrze był zamknięty z obu wejść.
Ale no, to jest pikuś przy tym jak wyszła przemowa prezesa, który stwierdził, że w tym roku "dobre" wyniki firmy pozwalają nam na zorganizowanie takiej wigilii. I tyle. Czy wy naprawdę myślicie, że bardziej nam zależy na jakiejś wigilii, na której się człowiek nawet nie mógł najeść i musiał sobie jeszcze robić kolację po powrocie, niż na normalnej premii? Przychodzimy tutaj pracować i zarabiać pieniądze, nie udawać dom i jakąś rodzinę ze współpracownikami, którzy niektórzy z nas widzą więcej niż swoją własną rodzinę, a taką wigilię zamiast standardowej premii to można sobie w odwłok wsadzić. Czuję że zmarnowałem tylko pieniądze na dojazd boltem i czas.
Metapackersi, nic tu po nas, dobre czasy naszej firmy definitywnie się już skończyły, zaczęło się typowe korporacyjne odklejenie i trzeba stąd uciekać. Cieszy mnie że jak patrzę po Linkedinie, to wiele z was ma już ustawione "open for work". HWDA.
Karp19.12.2022 09:35
Pracownik
Na babcię swoją też jesteś zły/zła, że Wigilie nie były u niej wegańskie?
Obniżanie standardów19.12.2022 11:41
Pracownik
Tylko, że ta babcia zawsze robiła mi weganskie. Od kilku lat. I trzymała dla mnie zapas mleka bez laktozy. I już tego nie robi. I jeszcze krzyczy na mnie, że jestem roszczeniowy bo dużo ludzi piję laktoze I żyje. A i ta babcia teraz cały swój czas i pieniądze przeznacza na nową koleżankę z USA a rodzinę z Polski traktuje jak wyrzutków. I mam się cieszyć, że mnie zaprosiła bo za rok to może nie zaprosi w ogóle
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Auctane Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Przyszły pracownik16.12.2022 13:50
Kandydat
Dzień dobry,
Czy w Auctane Poland sp. z o.o. podczas imprez firmowych dostępne jest mleko bez laktozy oraz dania wege? Rozważam złożenie cv i pilnie potrzebuje tej informacji
Też przyszły pracownik16.12.2022 14:04
Pracownik
Oczywiście, ale tylko jeżeli w umowie zaznaczysz, że identyfikujesz się jako durszlak i wyznawca latającego potwora spaghetti ... oczywiście okraszonego tofu, kremem z fasoli i soczewicą
Wkrótce były pracownik14.12.2022 12:05
Pracownik
Pracuję tutaj już jakiś czas. Co do firmy Metapack nie miałem zastrzeżeń, fajna atmosfera, dobre benefity i ciekawe zadania. Po przejęciu przez Stamps było jeszcze lepiej, lepsze benefity, kolejne ciekawe zadnia bez rutyny i jeszcze lepsza atmosfera w firmie. Kiedy stery przejęło Auctane sytuacja zaczęła się mocno pogarszać. Już po przeczytaniu opinii pracowników, których firmy zostały kiedyś wchłonięte przez TB, radzących aby jak najszybciej uciekać z takiej firmy, nastąpił lekki strach wśród nas. Część osób odeszło już wtedy ale większość została w nadziei że będzie jednak dobrze. Pierwsza sytuacja, która zdziwiła pracowników była w okolicy świąt wielkanocnych, co roku firma rozdawała małe gifty (łakocie lub vouchery) na tzw. zajączka tak w tym roku odpuścili sobie tą tradycję, mając chyba nadzieję, że nikt tego nie zauważy, niby mały szczegół ale zawsze.
Warto dodać, że atmosfera panująca wśród pracowników się nie jest już najlepsza, brak przekonania o stabilności zatrudnienia oraz niekiedy irracjonalne decyzje managementu sprawiły, że nie ma już poczucia pracy z przyjacielskim gronie a firma nie robi nic aby to odbudować. Coraz więcej osób odchodzi a ich miejsca nie są zapełniane, co sprawia że pozostali ludzie muszą brać na siebie dodatkowe obowiązki i przynajmniej co kwartał na ogólnofirmowych spotkaniach słuchać, że firma chce więcej, bardziej, szybciej ale bez zatrudniania nowych osób do pracy. Robienie nadgodzin stało się już normalnością, nie tylko aby nie naginać własnego budżetu nadszarpniętego inflacją ale też dlatego aby móc wyrabiać się z tak dużą ilością pracy. Nie pomaga fakt, że managerowie nawet nie próbują zatrzymywać osób które zgłaszają chęć odejścia. Oczywiście rekrutacje są robione, ale tylko po to aby po zestresowaniu kilku kandydatów i daniu nadziei zespołowi na nowego pracownika, w końcu okazało się ze jednak wakatu na daną osobę jednak nie ma. Nie polecam zgłaszać się tutaj na rekrutację, ponieważ takie sytuacje się lubią się tutaj powtarzać. W ciągu całego roku bezskuteczne proszenie się o podwyżki (uargumentowane rozwojem osobistym/nowymi umiejętnościami, ponieważ wiele osób skarżyło się ze ich managerowie negują inflację jako dodatkowy argument do podwyżki) też nie poprawia sytuacji. Podwyżek w tym roku pracownicy się nie doczekali i naiwnie czekają na jakiekolwiek informacje. Jest to przykra sytuacja, ze firma która mogła osiągnąć tak wiele obecnie szybuje w dół. Zgodzę się z niektórymi wypowiedziami kolegów/koleżanek niżej, że Auctane to już prawdziwa amerykańska korporacja dla której bardziej liczy się zysk od dobra osób pracujących. Ogólnie radzę się dobrze zastanowić zanim wyśle się tutaj CV.
wszędziedobrzegdzienasniema15.12.2022 08:52
Pracownik
Rozumiem, że z wypowiedzeniami na spokojnie, żeby jeszcze na kolacji wigilijnej było miło? :)
Wesołych świąt15.12.2022 19:24
Pracownik
Na kolacji nie było miło, premii wigilijnej też brak :)
Administrator22.02.2022 13:04
Inne
Jak wygląda praca na stanowisku Analyst w firmie Metapack Poland Sp. z o.o.? Czy mogę liczyć na więcej niż 16500 , jeżeli mam duże doświadczenie?
Eliza19.05.2022 14:48
Pracownik
Cześć!
Dziękuję za pytanie, już odpowiadam. Na większość stanowisk w naszej firmie proces rekrutacyjny wygląda następująco. W pierwszym etapie zdzwaniamy się (rekruter i kandydat) na około pół godzinki, by lepiej się poznać i sprawdzić, czy Twoja wizja kariery i nasza wizja rozwoju są podobne. Jeśli tak, zapraszamy Cię do kolejnego etapu - rozmowy na Zoomie ze mną i liderem technicznym/managerem obszaru, do którego szukamy nowej osoby. To spotkanie jest trochę dłuższe (ok. godziny) i pozwala nam sprawdzić Twoje dotychczasowe doświadczenie, motywację do dołączenia do naszych zespołów, opowiedzieć więcej o roli oraz odpowiedzieć na wszelkie pytania z Twojej strony. Ostatni, trzeci etap to spotkanie z całym zespołem, do którego potencjalnie możesz dołączyć. Jest ono już mniej formalne i pozwala Wam się przekonać, czy ewentualna przyszła współpraca będzie owocna.
Pozdrawiam,
Eliza Cierpica
Talent Acquisition Specialist
Auctane Poland
pracownik14.12.2022 10:34
Pracownik
nie liczyłbym na więcej niż 7000 brutto na tym stanowisku w tej firmie
Metapacker30.11.2022 09:30
Pracownik
Firma zaczęła schodzić na (usunięte przez administratora) odkąd została przejęta przez całą spółkę Auctane. Nigdy wcześniej się nie bałem o stabilność swojej pracy jak w ostatnich miesiącach. Wynagrodzenie jest w 100% nieadekwatne do wymagań do pracowników, które też cały czas tylko rosną. Na całe działy zostają przerzucane obowiązki osób które odchodzą, a jest ich masa. W ostatnim czasie wszyscy uciekają z firmy - nikt im się nie dziwi -, nie trzeba mieć 200 iq by zrozumieć, że Auctane po prostu skutecznie zabija naszą polską lokalizację i lepiej zmienić korpo prędzej niż później. Z tym też jest śmieszna rzecz związana - nasz HR przez dosyć długi czas nie chciał przyznać, że jesteśmy korporacją. Ciekawe jak jest teraz. ;)
Ale przynajmniej mamy wakaty, które są zapełniane, nie? Guzik tam, ludzie uciekają, firma nic z tym nie robi, kolejne osoby stwierdzają że nie da się pracować w firmie w której dostajesz tylko na siebie obowiązki innych osób bez żadnych dodatkowych wytycznych czy zmian do wynagrodzeń. Jak ktoś lubi styl pracy typu Yolo, to pewnie się tutaj odnajdzie. O ile ten ktoś jest także fanem głodowania, wiecznej irytacji na głupie, niepotrzebnie przekombinowane procesy oraz niewyżytych życiowo liderów, którzy oprócz casual mobbingu, lubią także wchodzić swoim pracownikom na ambicje, zabijając ich chęci do pracy jeszcze bardziej.
A jako ciekawostka, Eliza która odpisywała tutaj na komentarze też została usunięta z pracy z dnia na dzień. Metapackersi, szanujcie się i swój czas oraz zdrowie. Szukajcie nowej pracy, bo tutaj już nic po nas. Wiem że nostalgia to ciężki orzech do zgryzienia czasem, ale nieważne z jak (usunięte przez administratora) osobami byście nie pracowali, czasem najzwyczajniej nie jest warto trzymać się upadającej firmy, gdzie osoby decyzyjne z USA starają się nas gnoić na każdy kroku i myślą o polaczkach jak o taniej sile roboczej.
Kasia
06.12.2022 10:56
Pracodawca
Dziękujemy za Twoją opinię. Niezmiennie w kontekście naszej komunikacji, serdecznie zapraszam do bezpośredniego kontaktu :) Chętnie przedstawię więcej kontekstu, danych i informacji, które pomogą w lepszym zrozumieniu zachodzących zmian w firmie.
Katarzyna Dwornik
HR Manager
AUCTANE Poland Sp. z o.o.
Pytanie21.11.2022 09:15
Inne
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie AUCTANE POLAND Sp. z o.o.? Pojawiło się ogłoszenie na Pracuj.pl 11 stycznia
Eliza23.11.2022 09:48
Pracownik
Dzień dobry,
Dziękuję za pytanie.
Umowa o pracę w naszej firmie zawierana jest w wyniku przeprowadzonej rekrutacji na dane stanowisko, i w oparciu o istniejące prawo opisane w Kodeksie Pracy.
Pozdrawiam,
Eliza Cierpica
Talent Acquisition Specialist
AUCTANE Poland
Stary Metapackers21.06.2022 12:20
Pracownik
Pracuję w tej firmie od kilku lat i na początku było fantastycznie i byłem bardzo zadowolony oraz dumny z pracy tutaj - doskonała atmosfera, stawki były konkurencyjne, każdy głos był wysłuchiwany, jednak od pewnego czasu robi się coraz gorzej i nie jestem w stanie powiedzieć zbyt wielu pozytywnych słów.
Firma została przejęta przez prywatną spółkę o której jest bardzo dużo opinii, że pozbywają się ludzi i traktują pracowników jak łatwo zastępowalne trybiki. Niestety jest to coraz bardziej widoczne, odeszło wielu doskonałych pracowników, a niektórym nie przedłużają umowy, ponieważ Góra na to nie pozwala.
W pewnym momencie zostało przyjętych bardzo dużo osób, z czego niektórzy nie posiadają ani umiejętności technicznych, ani umiejętności miękkich i współpraca z nimi to tragedia, jednakże firma nie chce zwalniać takich osób, ponieważ wtedy znikną dostępne etaty i nie będzie można nikogo zatrudnić na ich miejsce, ponieważ zostały wstrzymane rekrutacje. Ma to spory wpływ na atmosferę w wielu zespołach. Kilka zagranicznych zespołów zostało oddelegowanych do pracy nad innym produktem, a ich obowiązki zostały rozdzielone pośród obecnych pracowników bez podniesienia stawki wynagrodzeń. Podwyżki zazwyczaj nie pokrywają nawet inflacji. Nie są dostępne widełki wynagrodzeń, wszystko zależy od widzimisię Góry. Prośby o podwyżkę nie są możliwe od wielu miesięcy w związku z przejęciem firmy. Zamieszanie związane z migracją na nowe systemy utrudnia pracę i wszystko wygląda jakby było robione na ostatnią chwilę. Pomimo utrudnień narzucanych przez firmę - takie jak różne migracje i tworzenie nowych procesów bez informowania o nich pracowników to nadal jest wymagane aby wszystko robić jeszcze szybciej i zrzucają winę o długi czas dostarczania rozwiązań na pracowników.
Są tu fantastyczni liderzy, ale nie wszyscy - niektórzy nie powinni zarządzać ludźmi, ponieważ jedyne co wprowadzają to toksyczność i mobbing, jednak są oni tutaj tyle lat i mają tak ugruntowaną pozycję, że są niestety nie do ruszenia. W niektórych zespołach praca bez nadgodzin nie jest możliwa. Na szczęście możliwe są rekrutacje wewnętrzne, które umożliwiają ucieczkę od tego typu liderów. W kwestii rekrutacji do firmy to muszę przyznać, że kiedyś po rozmowie kwalifikacyjnej można było otrzymać bardzo obszerny feedback informujący o tym co można poprawić aby spróbować ponownie aplikować do MP, jednak od dłuższego czasu nie ma to już miejsca, a szkoda, bo była to naprawdę pozytywna rzecz i zamiast tego zwracane są tylko ogólne informacje.
Zakres benefitów nie jest zbyt konkurencyjny w porównaniu do innych firm, jednakże jest on wystarczający i do wielu z nich firma dopłaca od siebie. Z plusów mogę też wymienić to, że jest dostępnych sporo szkoleń oraz przeznaczane są pieniądze na spotkania integracyjne wśród zespołów. Nie jest to najgorsza firma, ale podąża ona w bardzo złym kierunku, jednak wierzę w to, że Metapack może wrócić do stanu sprzed miesięcy czy nawet lat i że znowu może być dobrze, jednakże coraz bardziej widać jak bardzo Góra jest nastawiona na pieniądze i ludzie liczą się tutaj coraz mniej. Jeśli ktoś chce zobaczyć jak wygląda korpo od środka to zapraszam (ale dopiero gdy wycisną z ludzi wszystko co się da i nie będzie opcji oddelegować więcej zadań na innych i znowu zostaną otwarte rekrutacje).
Nick29.06.2022 15:12
Inne
Nick
Eliza08.08.2022 08:27
Pracownik
Cześć!
Miło mi poinformować, że mamy otwarte rekrutacje. Stanowiska, na które poszukujemy nowych pracowników, są dostępne na naszej stronie (usunięte przez administratora)
Zapraszam do aplikowania!
Eliza Cierpica
Talent Acquisition Specialist
AUCTANE Poland
Pracownik28.07.2022 11:26
Pracownik
Firma stopniowo zamienia się w typowe korpo... HR próbuje ratować przed tą sytuacją, trzymać dobre morale, jednak obecni właściciele zza oceanu obecnymi zmianami wyraźnie dają znać, że lepiej nie będzie. Utrata autonomii firmy na rzecz funduszu inwestycyjnego wychodzi bardzo na minus, rzecz jasna z perspektywy szarego pracownika. Bardzo duży plus za współpracowników, którzy dalej starają się być pozytywni, lecz widać, że każdego po kolei obecna sytuacja nie pociesza.
Obecny pracownik12.07.2022 14:27
Pracownik
W firmie pracuje już ponad 4 lata, więc chyba mogę już wydać opinię o firmie. O ile na początku czułem, że firma wspiera pracowników i faktycznie można się tu fajnie rozwijać i dało się czuć wsparcie firmy i zespołów. Teraz? Niestety jest coraz gorzej. Wsparcia nie ma, tylko kłamstwa ze strony góry, braki kadrowe nie są uzupełniane, o podwyżkach można zapomnieć, niedługo osoby z moim stażem będą zarabiały mniej niż sprzedawcy w Biedronce, co w firmie technologicznej wydaje się nie do pomyślenia. Ludzie przestali być traktowani jak pracownicy. Są tylko liczbami i to jeszcze miałem okazje się przekonać, że według firmy która kupiła Auctane najwyraźniej idziemy w redukcje ludzi a tym co zostają dajmy 3 razy więcej obowiązków za te same pieniądze. Jak tak dalej idzie kolejny wpis zrobię jako "były pracownik". Atmosfera, motywacja do pracy, to wszystko upadło w ostatnich miesiącach do niższego poziomu niż przez cały czas mojej pracy.
Źle13.07.2022 19:46
Pracownik
Zarobki jak w biedronce, motywacji brak, traktują jak śmieci a ty dalej pracujesz. Nie czujesz, że tacy ludzie jak ty utwierdzają górę w tym, że można tak traktować ludzi bo i tak wiadomo, że pracownicy będą tylko narzekać a nie wezmą sprawy w swoje ręce?
Eliza14.07.2022 11:56
Pracownik
Dziękuję za opinie!
Firma AUCTANE rozwija się dynamicznie, dużo zmian wydarzyło się w ostatnich miesiącach, natomiast zawsze na pierwszym miejscu stawiamy na komunikację w zespołach i ze swoim przełożonym. Jeżeli masz zastrzeżenia co do wymienionych przez Ciebie obszarów, zapraszamy serdecznie do podzielenia się nimi z managerem/liderem/działem HR. Tylko w ten sposób jesteśmy w stanie w odpowiedni sposób i na czas zareagować na sytuację, wysłuchać każdej ze stron i dojść do porozumienia. Pamiętajmy, że na atmosferę i motywację mamy wpływ my wszyscy pracownicy, więc jeśli jest coś, co nie spełnia Twoich oczekiwań, zapraszamy do rozmów.
Eliza Cierpica
Talent Acquisition Specialist
AUCTANE Poland
Były pracownik23.06.2022 18:57
Były pracownik
Pracowałem jakiś czas temu w MP ( aktualnie Auctane ) i to co się dzieje w tej firmie to nie jest aktualnie nic dobrego. Pomijając szkolenia, które były tak dobre, że aż wcale i dużo na boku trzeba było jeszcze raz powtarzać, bo na drugi dzień można było usłyszeć "no wczoraj wam pokazywałem, nie pamiętacie?" to management w niektórych działach to jest totalna porażka. Stanowiska liderskie/kierownicze zajmują osoby, które fakt może i mają wiedzę, ale zero umiejętności zarządzania zespołem ( o wsparciu nie mówiąc ), a są na swoich stanowiskach tylko dlatego, bo się dobrze z przełożonym kolegują ( albo nawet meble mu wnoszą na chatę ) lub grzeją miejsce w firmie tak długo, że aż nie zdrowo. Przedłużenie umowy po 3 miesięcznym okresie próbnym na 2 lata? Zapomnij, wcisną ci kit że twoja wiedza jest nie wystarczająca, a Oni oczekują profesjonalistów ( w produkcie, który jest całkowicie coustomowy i nie ma mowy o byciu profesjonalistą bez minimum 1/2 lat doświadczenia ) zatem przedłużenie na kolejne 3 miesiące. Nie wspominając o śmiesznych testach podsumowujących, nie mających prawie wcale nic wspólnego z powierzonymi obowiązkami oraz ich zakresem. Nie masz nic do roboty, bo po prostu taki okres, a chcesz mimo to próbujesz robić jakieś szkolenia? Zapomnij! Dadzą Ci robotę, która leży od 2 lat i kwiczy, bo "czemu by nie dać tego nowym". Podsumowując, w MP poznałem wiele fantastycznych, profesjonalnych, życzliwych i chętnych dzielić się wiedzą osób z którymi chętnie utrzymuję relację w dalszym życiu prywatnym ( a kto wie może kiedyś i w zawodowym ), ale niestety nie był to management... Z wyjątkiem jednej osoby czyli mojego bezpośredniego lidera, który od początku we mnie wierzył i wspierał ( ale niestety jak nie liżesz (usunięte przez administratora) headowi to zapomnij o dłuższej współpracy ). Co do płac... Jak się dogadasz tyle dostaniesz, ale zapomnij o jakiejkolwiek podwyżce przez dłuższy czas. Kiedyś dużo słyszało się o tej firmie w samych superlatywach, ale faktycznie odkąd MP został przejęty przez Auctane, to radzę unikać przez jeszcze długi czas, bo jeżeli chodzi o start w IT to było to idealne miejsce, ale jeżeli masz już doświadczenie i szukać wyzwań i przyjdzie Ci do głowy stanąć przed wejściem do tej firmy, to lepiej natychmiast zawróć i idź sobie na maczka pół kilometra dalej :) Pozdrawiam wszystkich serdecznie z którymi miałem przyjemność pracować i poznać ( zwłaszcza Ł.K., A. Sz., ( tutaj 2x ) SZA, KCO oraz KMA i PMI, a w szczególności Impostorków i cały support/metabuch team :)
Był pracownik28.06.2022 15:28
Były pracownik
Dobrze wiemy kim jest ten były pracownik i prawda jest taka, że był on po prostu strasznie słaby, dlatego też go pożegnano.
Co do niektórych argumentów, mogę się jak najbardziej zgodzić :)
Nie ma za co28.06.2022 17:48
Były pracownik
Powinieneś podziękować, że Ci nie przedłużyli tej umowy. Nie zmarnowałeś sobie kolejnych lat w najbardziej toksycznej firmie w Zielonej Górze
Pytanie03.06.2022 14:38
Inne
Jakie warunki pracy są w Metapack Poland Sp. z o.o.? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Engineer?
Eliza06.06.2022 12:39
Pracownik
Dzień dobry, dziękuję za pytanie.
Warunki pracy to bardzo szerokie pojęcie, natomiast postaram się swoją odpowiedź ograniczyć do obszarów poruszonych w Twoim pytaniu. W siedzibie naszego biura w Zielonej Górze każdy pracownik ma do dyspozycji przestronną kuchnię wyposażoną w sprzęty i przybory kuchenne (spośród których najbardziej cenionym jest ekspres do kawy). W każdym pokoju pracy są umieszczone wieszaki na odzież wierzchnią, dodatkowo możemy korzystać z zamykanych szafek, jeśli chcemy przechować cenne przedmioty. Pracujemy hybrydowo przez więszkość czasu z domów, dlatego nie potrzebujemy zorganizowanego dojazdu do pracy. Ale jeśli chcemy przyjechać do biura, robimy to na różne sposoby - rowerami, hulajnogami, samochodami, czasem na pieszo. Przed biurem możemy bezpiecznie pozostawić swój środek lokomocji na firmowym parkingu. Dodatkowym ułatwieniem jest fakt, że bezpośrednio pod firmę dojeżdza autobus MZK.
Pozdrawiam,
Eliza Cierpica
Talent Acquisition Specialist
AUCTANE Poland
Eliza27.06.2022 10:43
Pracownik
Cześć Marta,
Praca hybrydowa w naszej firmie polega na tym, że każdy pracownik w porozumieniu z team liderem i zespołem decyduje sam, ile dni w tygodniu będzie pracował z biura, a ile z domu. Jest to kwestia dowolna. Niektórzy z nas pracują codziennie z biura, a niektórzy pojawiają się bardziej okazjonalnie. W dalszym ciągu podtrzymujemy i dbamy o naszą niesamowitą kulturę pracy zespołowej, wspólna kawa w biurze zdecydowanie w tym pomaga :)
Pozdrawiam,
Eliza Cierpica
Talent Acquisition Specialist
AUCTANE Poland
Taki ktoś27.01.2022 21:37
Pracownik
Jeśli chcesz dowiedzieć się jak czuje się zużyta guma to Metapack ci to pokaże. W pełnej krasie.
Programista Confluence17.02.2022 20:05
Pracownik
Well... not true.
Jeśli wykonywana praca jest na zasadzie - przełożony powiedział to zrobię, nic więcej nie dodam niż to...
Głównym czynnikiem, sprawiającym, że ktoś nie poczuje się jak "zużyta guma" myślę, że będzie przynajmniej 1% kreatywności, chęci rozwoju czy rozglądania się po temacie trochę bardziej niż, żeby "odklepać".
Jeśli wyjdzie się z własną inicjatywą zmiany, wprowadzenia nowego rozwiązania czy czegokolwiek ponad standardowe obowiązki to atuty tego są przynajmniej 2 - jest szansa, że wprowadzi się coś co będzie interesuje z perspektywy tej osoby a dwa można się wykazać, pokazując też, w którym kierunku chcesz się rozwijać.
Jeśli to nie pomoże, to może być ciężko wszędzie bo to inicjatywy są właśnie tym smaczkiem, który sprawia, że praca jest ciekawa gdziekolwiek. Trzeba tylko poszukać samemu albo spytać przełożonego i z nim określić plan działania nad czymś ciekawym :)
Pytanie01.01.2022 10:45
Inne
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Metapack Poland Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Engineer?
Jeden z rekrutujących.01.01.2022 20:21
Pracownik
Przede wszystkim nie denerwować się. Stres zawsze powoduje, że wypadamy gorzej niż chcemy.
Na to stanowisko warto przypomnieć sobie czym możemy się pochwalić. Ciekawy projekt, jakieś fajne szkolenie online. Warto też powtórzyć sobie zagadnienia z programowania, czy coś z baz danych. Wzorce projektowe czy unit testy to też tematy na czasie.
Nick03.11.2021 19:45
Kandydat
Czy po pierwszych dwóch latach umowy (bo taką proponujecie po okresie próbnym), można liczyć na umowę na czas nieokreślony?
Eliza21.12.2021 13:16
Pracownik
@Danuta,
Dziękuję za Twoje pytanie. Nie wymagamy od żadnego pracownika, by nazywał siebie lub koleżankę/kolegę w jakikolwiek specyficzny sposób, w tym również określał siebie/innego pracownika jako Metapackers. Jest to totalnie dowolna kwestia, która wynika właśnie z identyfikowania się z firmą, co jak napisałaś jest naturalnym procesem. Jeśli chodzi natomiast o nazywanie pracowników w ten sposób w komunikacji zewnętrznej, my sami czujemy się Metapackersami, którzy się lubią i mają poczucie wspólnoty w firmie, a to określenie podkreśla ten fakt.
Mam nadzieję, że rozwiałam Twoje wątpliwości. Korzystając z okazji życzę wesołych świąt!
Eliza Cierpica
Talent Acquisition Specialist
Metapack Poland
Auctane23.12.2021 08:40
Pracownik
Nowa ulepszona wersja to Auctanersi
Nick14.07.2021 11:23
Kandydat
No i Wiktor odszedł do Cinkciarza :-( Wiktor, why? For money? ;-)
Programista23.07.2021 23:04
Pracownik
Podobno działa to tak, że zespół ma kwotę podwyżek (np. 5%) a lider musi zdecydować, komu dać 0% a komu dać 10%. Więc jeśli ktoś dostaje podwyżkę większą niż 5% to jest to kosztem kolegi. A jeśli wszyscy zasługują na dużą podwyżkę to jej nie dostaną bo nie ma komu zabrać.
Team Lider10.12.2021 17:30
Pracownik
Kolego Programisto.
Zakładam że nie jesteś pracownikiem tej firmy, gdyż to co piszesz jest totalnie wyssane z palca. Nie wiem na jakim świecie żyjesz ale na pewno nie na Metapackowym. Każda podwyżka jest rozpatrywana indywidualnie bazując na doświadczeniu, wiedzy, zaangażowaniu danego pracownika.
Wszystkie informacje przekazywane nam przez management mają jasny przekaz i tak też są (powinny być) przekazywane przez Team Liderów.
Należy również pamiętać, iż w przypadku kiedy członek zespołu nie ma zaufania/wiary w swojego team lidera może udać się bezpośredniono do swojego HEAD-a .
Twoje "podobno" a "reality" to są dwie różne sprawy, więc proszę o nie zaczernianie wizerunku i zasad przyznawania wynagrodzeń w tej firmie. Pozdrawiam
Pytanie22.09.2021 11:09
Inne
Jaki dress code obowiązuje w Metapack Poland Sp. z o.o.?
Eliza22.09.2021 11:43
Pracownik
Cześć,
Przede wszystkim dziękuję za ciekawe pytanie! W Metapack cenimy sobie swobodną i otwartą atmosferę, zarówno w komunikacji (mówimy sobie wszyscy na "Ty", łącznie z dyrektorem), jak i w sposobie ubierania się. Zatem żadnego dress codu, a jedynie zasada: jak Ci wygodnie, oczywiście z zachowaniem wszelkich norm dot. szacunku dla siebie nawzajem:).
Pozdrawiam,
Eliza Cierpica
Metapack Poland
Pytanie13.06.2021 10:50
Inne
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Metapack Poland Sp. z o.o.?
Metapack HR14.06.2021 08:08
Pracownik
Cześć,
umiejętności kandydatów weryfikujemy na kilka sposobów, w zależności od stanowiska. Jako programista możesz zostać poproszony o napisanie aplikacji lub udostępnisz nam swoje repozytorium, na podstawie którego odbędziesz rozmowę z liderem technicznym. Zawsze porozmawiamy też po angielsku, bo rozwój językowy jest dla nas ważny. Poza umiejętnościami technicznymi, niezwykle ważne są dla nas tez kompetencje miękkie, za pomocą wywiadu behawioralnego sprawdzimy Twoje dopasowanie do zespołu i ocenimy potencjał na dalszy rozwój w szeregach Metapack :)
Zachęcamy do aplikowania!
Kasia
HR Manager
Metapack Poland
Danuta02.06.2021 10:41
Inne
Czego można się spodziewać po rozmowie rekrutacyjnej w Metapack? Chciałabym wiedzieć, czy rekrutacja w firmie jest obecnie prowadzona zdalnie czy stacjonarnie. Oraz jak dokładnie proces zatrudniania pracowników przebiega. Mam nadzieję, że mi pomożecie.
Wiktor02.06.2021 11:43
Pracownik
Można się spodziewać dobrej atmosfery. Przede wszystkim chcemy poznać kandydata, jako osobę, jego doświadczenia i potencjał rozwojowy. O wiedzę też pytamy, ale też wiemy, że osoba z odpowiednim nastawieniem taką wiedzę, może zdobyć, jeśli nawet na dany moment jeszcze jej nie ma.
W trakcie rekrutacji poznaje się: rekrutera, liderów oraz również zespół, do którego się dołączy.
Stawiamy też na kontakt, informację zwrotną, bez względu na to, czy rozmowy kontynuujemy czy też nie.
Z naszej strony liczymy też na to, że kandydat podzieli się z nami swoją opinią o przebiegu rekrutacji.
Zawsze chcemy, by było to pozytywne doświadczenie dla obu stron.
Mam nadzieję, Danuto (w trakcie rekrutacji mówimy sobie po imieniu), że zaspokoiłem Twoją ciekawość.
Pozdrawiam serdecznie i zachęcam do wysłania CV.
Wiktor Janus
Talent Acquisition Specialist
Metapack Poland
Wiktor02.06.2021 11:45
Pracownik
Przepraszam, umknęło mi. W tej chwili rekrutacje prowadzimy zdalnie, ale może to ulec zmianie, jeśli tylko będziemy pewni, że jest to bezpieczne.
Raz jeszcze pozdrawiam,
Wiktor
A.14.05.2021 09:54
Kandydat
Kilka słów o rekrutacji. Wiktor odpowiedzialny za ten proces to odpowiednia osoba na odpowiednim miejscu - bardzo kompetentny, rzeczowy i niezwykle przyjazny. Po rozmowie niezależnie od wyniku jest szybka informacja zwrotna, co zdarza sie niezwykle rzadko wśród pracodawców! Szacunek do potencjalnego pracownika od początku, to się ceni. Inne firmy powinny brać przykład:)
B18.05.2021 21:44
Kandydat
Weszłam poczytać opinie innych oraz z zamiarem napisania dokładnie tego samego! Świetny rekruter, patrząc na to jak się jest witanym jako kandydat to daje bardzo dobrą wizytówkę firmie, że chyba fajni ludzie tam pracują- powinni się bić o niego, żeby im kiedyś nie ucieķł :D
Wiktor19.05.2021 12:09
Pracownik
Dziękuję bardzo. Doceniam to, tym bardziej, że ja znam pełny obraz i wiem, jak dużo pracy jeszcze przede mną, żeby zawsze postępować odpowiednio względem wszystkich kandydatów. Dziękuję za dobre słowo i motywację.
Pozdrawiam serdecznie,
Wiktor
Rafał13.05.2021 17:58
Kandydat
Witam, czy w Metapack znajdzie się coś dla studentów UZ na ostatnim roku? Czy możliwe jest połączenie pracy z praktykami zawodowymi, tj. pracować jak każdy inny, ale przy tym mieć to uzupełnione jako praktykę zawodową (tak, chodzi rzecz jasna o pieniądze, bo praktyka jest obowiązkowa i nie musi być płatna)? Nie ukrywam że Metapack mnie zainteresował, i chętnie bym się zdecydował złożyć aplikację, oraz wiem że przede mną praktyki zawodowe - temu też chciałbym połączyć te dwie rzeczy. Jestem obecnie po kilku miesiącach stażu w jednej z zielonogórskich firm (podejrzewam że znanej MetaPackowi z powodu sąsiedztwa), więc całkowicie "zielony" też nie będę jeśli chodzi o pracę :)
Wiktor14.05.2021 15:18
Pracownik
Rafale, oczywiście możemy porozmawiać o perspektywach praktyk czy pracy w Metapacku. Cieszy mnie to, że myślisz o nas w kontekście swojej przyszłości.
Zachęcam jednak do kontaktu bezpośredniego poprzez maila [email protected]. Skontaktuję się z Tobą wówczas i omówimy, co moglibyśmy wspólnie zrealizować.
Pozdrawiam,
Wiktor
Talent Acquisition Specialist
Metapack Poland Sp. z o.o.
DoKadrMetapack08.03.2021 18:53
Pracownik
Proszę o ustosunkowanie się do szccegółow wypłaty wynagrodzenia gdyż pracownicy co miesiąc nie wiedzą kiedy wyplata nastąpi:
"Ustalając termin wypłaty wynagrodzenia, należy pamiętać, by był to konkretny i stały dzień miesiąca przypadający w ciągu pierwszych 10 dni następujących po miesiącu, za który wynagrodzenie ma być wypłacone. W praktyce często błędnie przyjmuje się, że wynagrodzenie będzie wypłacane do 10-go następnego miesiąca bez podania dokładnego terminu.
Natomiast prawidłowo określony termin wypłaty jest wskazaniem jednego z pierwszych dziesięciu dni miesiąca na przykład 10 lub 8 każdego miesiąca lub określeniu, że wypłata wynagrodzenie będzie dokonana na przykład drugiego dnia roboczego kolejnego miesiąca."
Zobacz więcej: (usunięte przez administratora)
Wiktor09.03.2021 16:07
Pracownik
Drogi Metapackersie :)
Dziękujemy za pytanie. W Metapack zależy nam bardzo na tym, aby wynagrodzenia stałe, wszystkie premie, dyżury i podjęte prace dodatkowe koleżanek i kolegów, czasem wykonywane do ostatnich chwil rozliczanego miesiąca, były naliczone rzetelnie w czasie do jakiego się zobowiązujemy.
Zawsze mierzymy ambitnie w przekazanie wynagrodzeń, dodatków, premii i nagród do 5. dnia roboczego kolejnego miesiąca. Robimy to każdorazowo niezwłocznie po wykonaniu wszystkich rozliczeń.
Zdarza się, że tak, jak w ostatnim miesiącu, ktoś potrzebuje więcej czasu na rejestrację godziny pracy, akceptację godzin swojego zespołu jako podstawy do naliczenia wynagrodzeń.”
Pomimo tych okoliczności wynagrodzenia w Metapack zostały przelane 6. dnia roboczego miesiąca, tj. w poniedziałek 8. marca. Termin 10. dnia następnego miesiąca, do jakiego się zobowiązaliśmy w regulaminie wewnętrznym został dotrzymany.
O, ja już nawet mam pieniądze na koncie ????
Po prawdzie, to cieszy nas Twoja chęć zrozumienia mechanizmów związanych z wypłatą wynagrodzenia.
Jeśli coś jeszcze budzi Twoje obawy, jak zawsze zachęcamy do kontaktu. Stawiamy na transparentność, otwartą komunikację i ciągłe udoskonalenia.
Dlatego też wskazówki z Twojej strony co możemy zrobić, aby tego typu pytania trafiały bezpośrednio do nas, są przez nas jak najbardziej mile widziane.
Pozdrawiam,
Wiktor Janus
Talent Acquisition Specialist
Metapack Poland Sp. z o.o.
Zostaw merytoryczną opinię o Auctane Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Auctane Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
