Opinie o Salamander Window & Door Systems Włocławek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2590)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik ekstruzij

26.02.2020 21:32

Inne

Odnośnie zagrożenia związanego z koronowirusem to coś o higienie w Salamandrze. W łazienkach na hali ekstruzij w weekendy brak higieny( panie sprzątające pracują tylko w tygodniu), a i w tygodniu zdarzają się braki płynu do mycia rąk i papieru. Sporo pracowników w ogóle nie myje rąk po skorzystaniu z ubikacji, gdyby byli czystrzsi to już zupełnie mydła by brakowało. Nowa polityka filmy zabiera również premię przez trzy miesiące z rzędu za chorobowe przekraczające trzy dni. Do tej pory sporo osób w chorobie przychodziło do pracy zarażać innych, natomiast dla pieniędzy te grono się znacznie poszerzy. Wszystko to prosi się niestety o ponure konsekwencje... Nie polecam więc pracy osobom dbającym o higienę i zdrowie.

Salamander Window & Door Systems S.A.

27.02.2020 11:35

Pracodawca

Kwestie higieny i zdrowia to przede wszystkim sprawy indywidualne. Zachowanie czystości osobistej, a także w pomieszczeniach sanitarnych - zależy w głównej mierze od samych użytkowników. Panie sprzątające dbają o to, aby był zachowany porządek w toaletach, łazienkach, szatniach itp. nie są jednak gwarantem czystości stuprocentowej. Ta będzie zapewniona, jeśli działania w kierunku utrzymania czystości będą obustronne. Poza tym - jeśli rzeczywiście zdarzają się sytuacje, w których brakuje mydła lub papieru - zawsze proszę zgłaszać to przełożonym. Aby była reakcja, musi być informacja, a jak dotąd żadnego takiego zgłoszenia nie było. Zarząd lub przełożeni mogą podjąć kroki w celu poprawy danej sytuacji tylko na podstawie wyraźnych komunikatów, płynących ze strony pracowników, nie zaś wpisów na portalu pracowniczym... Warto zaznaczyć, że panie, odpowiedzialne za utrzymanie czystości w naszej firmie - pracują na terenie całego zakładu. Nie są w stanie być zawsze wszędzie. Należy mieć to na uwadze. Natomiast odradzanie pracy w naszej spółce stwierdzeniem, że jest lub będzie miejscem szerzenia się brudu i chorób - jest co najmniej nie na miejscu i bardzo krzywdzące dla innych współpracowników. Dodatkowo - po raz kolejny prosimy, żeby swoje uwagi przekazywać bezpośrednio kierownictwu, lub poprzez adres e-mail [email protected]

Pracownik ekstruzij

26.02.2020 22:03

Inne

Odnośnie zagrożenia związanego z koronowirusem to coś o higienie w Salamandrze. W łazienkach na hali ekstruzij w weekendy brak higieny( panie sprzątające pracują tylko w tygodniu) a i w tygodniu zdarzają się braki płynu do mycia rąk i papieru. Sporo pracowników w ogóle nie myje rąk po skorzystaniu z ubikacji, gdyby byli czystrzsi to już zupełnie mydła by brakowało. Nowa polityka firmy zabiera również premię przez trzy miesiące z rzędu za chorobowe przekraczające trzy dni. Do tej pory sporo osób w chorobie przychodziło do pracy zarażać innych, natomiast dla pieniędzy te grono się znacznie poszerzy. Wszystko to prosi się niestety o ponure konsekwencje... Nie polecam więc pracy osobom dbającym o higienę i zdrowie.

Salamander Window & Door Systems S.A.

27.02.2020 11:14

Pracodawca

Kwestie higieny i zdrowia to przede wszystkim sprawy indywidualne. Zachowanie czystości osobistej, a także w pomieszczeniach sanitarnych - zależy w głównej mierze od samych użytkowników. Panie sprzątające dbają o to, aby był zachowany porządek w toaletach, łazienkach, szatniach itp. nie są jednak gwarantem czystości stuprocentowej. Ta będzie zapewniona, jeśli działania w kierunku utrzymania czystości będą obustronne. Poza tym - jeśli rzeczywiście zdarzają się sytuacje, w których brakuje mydła lub papieru - zawsze proszę zgłaszać to przełożonym. Aby była reakcja, musi być informacja, a jak dotąd żadnego takiego zgłoszenia nie było. Zarząd lub przełożeni mogą podjąć kroki w celu poprawy danej sytuacji tylko na podstawie wyraźnych komunikatów, płynących ze strony pracowników, nie zaś wpisów na portalu pracowniczym... Warto zaznaczyć, że panie, odpowiedzialne za utrzymanie czystości w naszej firmie - pracują na terenie całego zakładu. Nie są w stanie być zawsze wszędzie. Należy mieć to na uwadze. Natomiast odradzanie pracy w naszej spółce stwierdzeniem, że jest lub będzie miejscem szerzenia się brudu i chorób - jest co najmniej nie na miejscu i bardzo krzywdzące dla innych współpracowników. Dodatkowo - po raz kolejny prosimy, żeby swoje uwagi przekazywać bezpośrednio kierownictwu, lub poprzez adres e-mail [email protected]

sonic

12.02.2020 16:25

Inne

Obecnie szukają: HR Business Partner Obowiązki: budowanie strategii personalnej w celu pozyskiwania pracowników współpraca z przełożonym przy realizacji działań personalnych takich jak: rekrutacja, kwalifikacje do objęcia stanowiska, wspieranie rozwoju pracowników, doradztwo dla pracowników w związku z prawem pracy, zatrudnieniem, wynagrodzeniem itd. zarządzanie kwalifikacjami i rozwojem, w tym analiza potrzeb szkoleniowych, organizacja i realizacja działań mających na celu rozwój umiejętności sporządzanie budżetu personalnego realizacja projektów personalnych/współdziałanie w ramach tych projektów sporządzanie raportów współkształtowanie rozwoju pracowników, w szczególności wyszukiwanie utalentowanych pracowników i optymalne wykorzystanie ich kompetencji doradzanie kadrze kierowniczej w zakresie polityki organizacyjnej, dotyczącej np. równych szans na zatrudnienie i propozycji koniecznych zmian funkcja doradcza dla Zarządu firmy, składanie sprawozdań i opiniowanie w bieżących sprawach związanych z polityką personalną budowanie systemu motywacyjnego Coś co powinno być prowadzone od kilku lat. To dodatkowy skutek, jakie miały styczniowe przepychanki. Ale nie wierzę, by zatrudnili kompetentną osobę i słuchali jej rad.

staruch

13.02.2020 16:43

Inne

Dawno, dawno temu, jak ta firma powstała to praca w niej była zaszczytem. Nie przyjmowano każdego i nie potrzeba było tworzyć stanowiska do pozyskiwania pracowników. Lecz wtedy rządził taki wysoki siwy Pan z Niemiec, który potrafił docenić pracownika , ale i go opierdzielić jak zasłużył. Wszyscy go się trochę bali, ale więcej szanowali za wiedzę i podejście do pracowników. Wspomnę chociaż Wigilię ( X 2)za które zapłacił z własnej kieszeni dla pracowników produkcji. I atmosfera wtedy była fajna. Lecz jak firma płaci dobre pieniądze, jest dobra atmosfera to ludzie sami przyjdą i będą dobrze pracować, nie trzeba tworzyć tak bzdurnych stanowisk.

Licowanie....

14.02.2020 12:49

Inne

W końcu może będą jakieś szkolenia organizowane dla kierowników jak mają się odzywać do pracowników sobie podległych.Zachowanie osób które zarzadzają tym działem daje wiele do myślenia. My nie chcemy wiele, chcemy pracować bez poniżania nas. To my robimy metry za które nam podziękowano przez właścicieli gdzie kierownik nigdy nie powiedział nam Dobra robota - ale osoba która potrafi zarządzać wie że pracownik czeka na taki gest a nie tylko mało i mało. Pozdrawiam