Opinie o Salamander Window & Door Systems Włocławek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2590)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stary pracownik

18.09.2021 19:18

Pracownik

Przykro jest nam że nikt nie zaproponował czegoś oficjalnie ( powinno być kilka możliwości) tylko namiot jakiś i już bez żadnego wyboru czy zapytania może to a może coś innego nie , po co_, ludzie jak małpy pujdą do namiotu aj szkoda gadać pisać myślałem że nasz zażąd to troszkę lepiej myśli ale zadowolenie widać na listach chętnych pozdrawiam Chihuahua

stary pracownik

19.09.2021 22:27

Pracownik

Patrząc na poziom pisowni i błędy ortograficzne na poziomie pierwszej klasy podstawowej nie dziwi mnie że tylko namiot dla Ciebie zaproponowali :-)

Salamander Window & Door Systems S.A.

20.09.2021 09:20

Pracodawca

Nigdy dotąd - nie było dyskusji z szerokim gronem - jaka forma atrakcji najbardziej odpowiada pracownikom. Przy tak dużej grupie osób - jest to po prostu niemożliwe. Tego typu decyzje zapadają na innych szczeblach. Nowoczesne namioty - są coraz bardziej popularne - nie tylko do organizacji imprez rodzinnych, typu wesela i przyjęcia, ale również na biesiady i pikniki (patrz Piknik z okazji 20-lecia Salamander - tam raczej nikt nie narzekał, że będzie siedział w namiotach)!!!!! Jak już pisaliśmy - Piknik z okazji 25-lecia firmy, jaki był zaplanowany na ten rok - nie mógł się odbyć z tytułu obostrzeń covidowych. Przykro jest czytać takie posty wyrażające całkowity brak zrozumienia sytuacji i znajomości rzeczy. Ze względu na wprowadzone ograniczenia NIE MA MOŻLIWOŚCI ZORGANIZOWANIA IMPREZY DLA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW JEDNOCZEŚNIE - nie mówiąc już o osobach towarzyszących i dzieciach. Imprezy masowe - a o takiej mowa w przypadku liczby ponad 2000 osób - rządzą się poza tym odrębnym prawem, zapisanym w ustawie o imprezach masowych, wymagają zgody starosty lub prezydenta miasta - której na tę okoliczność nie otrzymaliśmy. Co do zaplanowanych spotkań na dni 1-3 października - mają na celu przede wszystkim integrację pracowników. Takie jest ich główne założenie i stąd ich formuła. Wszystko przygotowane będzie tak, by uczestnicy - w razie niepogody - mogli miło, w cieple i bawiąc się - spędzić wspólnie czas. Zaplanowane na ten cel napoje (ciepłe i zimne), jak i catering - są najwyższej jakości (jak zawsze w Salamander). Pisanie tego typu rzeczy na forum - obraża nas, jako organizatora - i jest równocześnie dowodem niedoinformowania piszącego. Wszystkie informacje na temat spotkań październikowych można zdobyć u kierowników, lub bezpośrednio w dziale marketingu - u p. Katarzyny Kacprzak.

mówie_jak_jest

22.06.2021 19:38

Pracownik

Drodzy zarządzający tą „firmą”. Jak długo będziecie ignorować symptomy, które tak nagminnie się powtarzają. Brak ludzi chętnych do pracy, odejścia kadry pracowników z umiejętnościami i wiedzą. Ciągła rotacja ludzi. Nie wiem czy macie świadomość, ale pracownicy mają już tego dosyć. Jak myślicie, na czym opiera się ten zakład, może ja wam powiem, na doświadczonej kadrze pracowniczej. Jeżeli jej zabraknie, to wy polecicie z tych wygodnych posadek. A wykwalikowanych ludzi, zostaje coraz mniej, widać to, po jakości profili, jakie do nas przychodzą. Nie rozwiązujecie problemów sami, tylko obarczacie nas dodatkowa pracą i obowiązkami. Poobstawialiście się w około ludźmi, aby mieć jak najmniej pracy i odpowiedzialności. Zarobki w tej firmie, z roku na rok się kurczą, w zastraszającym tępię. Likwidowane są stopniowo świadczenia socjalne, ponieważ progi, jakie są ustalone, nie zmieniły się od paru ładnych lat. Dokąd to wszystko zmierza? Z opinii pracowników, do schyłku bądź upadku tej firmy. Jeżeli nie widzicie dalej w tym problemu to wasza sprawa, bo kiedy pójdziecie po rozum do głowy, w co wątpię, nie będzie już, kim obsadzać maszyn. Może niech właściciele zorientują się, ile płaci się w branży, bo tyle, co zarabiamy płacili ładnych parę lat temu. A w firmach z oknami dają już po 4500zł na start. Dzieli nasz przepaść finansowa, a w około otwierają się już inne firmy …

Żwirek

14.07.2021 01:22

Pracownik

Za chwilę odejdzie bardzo konkretna grupa ludzi z produkcji. Ciekawe, co będzie wtedy. Obowiązków jest ogrom, ciągle wymagania, a nawet nie ma narzędzi do icch realizacjo. Klucze i inny gadżety przynosimy z domu. Zarządzenie od brygadzistów w górę, to jest autentyczna patologia... Absolutny brak podejścia do człowieka. Przedstawiciele firmy, którzy się tu tak hucznie wypowiadają o zgłaszaniu każdego problemu przełożonym to żart. Nigdy nie było żadnej reakcji lub pomocy przełożonego. No chyba, że przyniesiesz jajka, ciasteczka lub kaczkę. Pracujemy na wiecznie na uszkodzonych maszynach, w wodzie po kostki w której leżą kable. Nikt się tym nie interesuje. Żenada i kpina.

staruch 2

15.07.2021 20:25

Były pracownik

Przecież wszyscy wiemy ze to ty kulululu odp na Go Work . Słuchaj Arku chyba zapomniałeś jak wieszałeś psy na całym biurze jak pracowałeś na listwiarce . A teraz siedząc w klimatyzowanym pomieszczeniu zmieniłeś zdanie . Mamy na maszynach dużo oliwki możemy ci udostępnić żebyś nie zatarł nowego kierownika wchodząc mu w 4 litery . Dobrze urobiliście nowego kierownika wraz z jednym z brygadzistów i grupowym ale spokojnie za jakiś czas przejrzy na oczy ten chłopak i zauważy jaka jest sytuacja i wtedy zrozumie jaki błąd popełnił i z jakimi ludźmi się zadał oraz zaufał. Bo jak na razie brygada która była zakała zakładu nagle w magiczny sposób stała się banda profesjonalistów no normalnie nastał cud. I do tego brygadzista ze swoim pseudo fachowcem grupowym są na każdych nadgodzinach bez limitu jak by nie było innych ludzi na dziale składającym się z ponad 120 osób . I to jest właśnie codzienność w firmie zwanej Salamander . Ty się Marcin otrząśnij i przejrzyj na oczy bo skończysz marnie z tymi swoimi specjalistami .

Upały

23.06.2021 17:09

Pracownik

Zakład chyba nie wie, wiec poruszymy nowe wytyczne ! Ochrona przed słońcem Dodatkowo pracodawca powinien dopilnować, aby okna w pomieszczeniach, gdzie jest wykonywana praca, były zabezpieczone przed nadmiernym promieniowaniem słonecznym. Najprostszym rozwiązaniem będzie montaż rolet lub żaluzji. Za zmuszanie pracowników do pracy w nieodpowiednich warunkach pracodawcy grozi do 30 tys. zł. Dostęp do wody mineralnej Ponadto firma powinna zapewnić pracownikom zimne napoje, wzbogacone o sole mineralne i witaminy (np. schłodzoną wodę mineralną) w szczególnie trudnych warunkach pracy. Zgodnie z przepisami prawa, za takie uznaje się pracę przy temperaturze przekraczającej 25 st. C na zewnątrz lub w temperaturze przekraczającej 28 st. C w pomieszczeniach zamkniętych, nawet w klimatyzowanym biurze. - Pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28 st. C, a na otwartej przestrzeni – 25 st. C. Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych – przypomina Główny Inspektor Pracy, Katarzyna Łażewska-Hrycko. Miejsce do odpoczynku Pracodawca, który zatrudnia osoby pracujące na otwartej przestrzeni, podczas upałów musi zapewnić im zacienione i zadaszone miejsce do odpoczynku. Warto zachęcać takich pracowników do noszenia przewiewnych ubrań i nakrycia głowy, co stanowi dodatkową ochronę przed promieniowaniem UV. Jeśli to możliwe, warto umożliwić im pracę w godzinach, gdy temperatura jest niższa. Jeżeli praca jest wykonywana w miejscu, gdzie temperatura powietrza cały czas przewyższa 30 st. C, np. w hucie, pracodawca powinien udostępnić pracownikom klimatyzowane pomieszczenie do odpoczynku. Jeżeli temperatura przekracza 30 st. C, a wilgotność w pomieszczeniu przewyższa 65 proc., pracownicy młodociani w ogóle nie mogą w nim pracować. Najważniejsze przepisy omawiamy szczegółowo w galerii zdjęć.

Cieplo 2

26.06.2021 06:37

Pracownik

Chyba się nie zrozumieliśmy nie chodzi o to aby zmieniac warunki wilgotnosci ale o to aby wzruszyć powietrze na chali przez jakieś wentylatory chociaz aby nie było takiego zaduchu . Sytuacja jest nie ciekawa przy takiej temperaturze a my bardzo dobrze wiemy że wilgotność panującą na chali jest kluczowym elementem pozwalającym prawidłowo wykonać caly proces , ale tak proste posuniecie jak montaz poprostu zwykłego wentylatora tylko większych gabarytów na każdej z maszyn zmieniło by warunki naszej pracy a nie zmieniło by wilgotnosci panującej na chali ktora jest potrzebna do wykonania prawidłowego procesu okleinowania. Lecz jak domyślam się znajduje się Pani w pomieszczeniu klimatyzowanym i nie ma pani problemu z nadmierna wilgotnością oraz temperatura zapraszam ma dzial OKL na dłuższą chwilę może zmieni pani zdanie o warunkach panujących na dziale.Nie jest to komentarz negatywny w stronę naszej firmy ale może wkoncu ktos dostrzeże problem w lato jaki panuje na dziale okleinowania który przysparza nam naprawdę duży problem ponieważ po 8 godzinnej zmianie w takich warunkach jesteśmy wykończeni a co za tym idzie w takich warunkach mniej efektywni . Pozdrawiam i liczę na mądre przemyslenie tej sprawy . OKl

Karamba

26.06.2021 17:20

Pracownik

Zgadza się, że są firmy gdzie są bardzo trudne warunki pracy za co mają dodatkowo płatne i nie porównujmy naszych warunków pracy do pracy w hucie. Wilgotność na hali licowania w ostatnim czasie przekracza 50% dochodząc do54%, gdzie normalnie osiąga 42 czy 45 i jest znośna. Dlaczego nie można pozasłaniać świetlików na dachu przez które słońce dodatkowo grzeje, jest jak w piekarniku a ludzie ledwo pracują by zrobić normy. Wynagrodzenie do warunków pracy jest nieadekwatne i nie dziwię się że nie ma chętnych do pracy, a ten ci przyjdzie po odebraniu pierwszej wypłaty ucieka.

produkcja

12.06.2021 17:49

Pracownik

jezeli jest ktos zainteresowany praca na produkcji polecam i zapraszam. to nie jest zart ludzi do pracy brakuje czesc pracownikow jest zwalniana ci co zostaja maja coraz wiecej obowiazkow kazdy ma 2 maszyny pod swoja opieka nie ma do tego pomocników czas na jedzenie toalete nie istnieje no chyba ze komus nie przeszkadza jedzenie w biegu i robienie pod siebie. Pan dyrektor zagranicznuly wprowadza porzadki jak na Białorusi, liczy sie tylko praca mery profili zpakowanych. 8 godzin bez przerw za 22 zl na godzine nie pasuje zmien prace, tak to tu wyglada tak że powtórzę to co pisalem na poczatku polecam prace w firmie zapraszam jak najwiecej ludzi i pamietajcie lepiej juz chyba nie bedzie ale będzie śmieszniej. pozdrawiam

Okl

13.06.2021 20:46

Pracownik

Taka sama sytuacja panuje na dziale licowania , liczą się tylko metry pracownik jest niczym dla firmy . Zobaczymy co zrobią jak odejdą osoby z dużym doświadczeniem utrzymujące produkcję a ju większość poszukuje pracy bo dotychczasowe warunki pracy są poprostu smieszne z miesiąca na miesiąc coraz więcej pracy i coraz większe wymagania a niestety płaca taka sama . Z roku na rok zwiększamy możliwości produkcyjne oraz coraz więcej komisów wykonujemy a caly czas słyszymy ze aby otrzymać większe wynagrodzenie musimy dac coś od siebie . No jak widać dajemy z roku na roku coraz więcej a finansowo nijak się ma to się do wynagrodzenia doszliśmy już do progu wydajności a wy chcecie jeszcze więcej od nas niestety już więcej się nie da . Skoro jestescie tak przkonani ze można jeszcze więcej to wyjdźcie z biur i pokażcie nam jak to zrobić. Ponieważ my pracownicy z wieloletnim stażem dajemy z siebie 100 procent .

Magzyn

14.06.2021 10:29

Pracownik

Na magazynie dokładnie tak samo - firma wymaga cudów, a jak pracownik chce np dzień urlopu, to traktują jak śmiecia. Zero szacunku ze strony przełożonych, układy, układziki. Gdy się przyjmowałem kilka lat temu wyglądało to zdecydowanie lepiej.