Opinie Barel Poland Kraków - 93 opinie - GoWork.pl

Kim jesteśmy?

Dlaczego my?

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dział Zakupów

09.02.2023 13:32

Pracownik

Polecam pracę w tej firmie :) Pracuję tutaj już od paru lat i naprawdę nie rozumiem opinii które są tutaj wstawiane. Zarówno szefostwo, jak i kadra zarządzająca są w porządku i spokojnie da się z nimi dogadać, atmosfera w zespole jest naprawdę super. Do tego imprezy firmowe, darmowe owoce, wspólne wyjścia, bilety na mecze, cała szafka z herbatami (co naprawdę umila pracę w biurze :D). Pracy jest dużo, jest urozmaicona, ale najważniejsze to umieć poradzić sobie z multitaskingiem i być otwartym na zmiany i wyzwania. Tutaj nie ma codziennej sztywnej rutyny i klepania tego samego w kółko. Są możliwości awansu (wiadomo, wszystko zależy od tego jak się pracuje), a jeżeli dana osoba chce zmienić stanowisko w obrębie firmy z jakiegoś powodu to też jest taka możliwość.

Ewa

02.03.2023 11:13

Pracownik

Każdy dział to oddzielny manager, zatem w każdym dziale jest inaczej. Nawet siedzimy w różnych pokojach. Ja tam mobbingu jakoś nie zauważyłam, z każdym można się dogadać (jeśli tylko się chce). Celowo wprowadzasz zamęt tylko po to, żeby wypowiedzieć się negatywnie - w dodatku bez żadnych konkretów.

Ewa

16.03.2023 09:25

Pracownik

Cześć :) obecnie w dziale mamy 7 osób (PMowie, zakupowcy, techniczni), w najbliższym czasie mają do nas dojść jeszcze dwie. Do tego mamy otwarte dodatkowe rekrutacje. Atmosfera jest super, każdy ma przypisane swoje kategorie którymi się opiekuje. Pracy jest rzeczywiście dużo, ale do przerobienia. Jeśli mamy jakieś wątpliwości to wspólnie dzielimy się swoją wiedzą, robimy wewnętrzne szkolenia itp. Zewnętrzne szkolenia również się zdarzają jeśli mamy takie potrzeby. Są również wyjazdy na targi, szkolenia produktowe dla sieci handlowych itp. Co do stażu ludzi, to ja jestem w firmie od 3 lat, trzy osoby od roku, reszta około pół roku. Dział wcześniej był dużo mniejszy, zaczęliśmy go powiększać jakoś w zeszłym roku bo firma sie rozrasta i zaczęły dochodzić nowe kategorie. Osobiście mogę powiedzieć, że mi tu pasuje, tak po prostu :) i bawią mnie strasznie komentarze tutaj jakoby w firmie była tylko jedna osoba która pracuje powyżej roku xD

Bazinga

03.02.2023 20:58

Kandydat

Dodaje neutralną opinię i mam nadzieję, że trochę wskaże to drogę działu HR. Zostałem zaproszony na rozmowę na stanowisko: Specjalista ds. E-Commerce. Myślałem, że skoro mnie zaprosili do siedziby swej firmy to spełniam chociaż 60% ich wymagań, ale okazało się, że nawet osoba z działu marketingu nie przestudiowała mojego CV - nie wiem widocznie nie byłem godzien. Rozmowa trwała niespełna 15 minut i nara. Problem jest w tym, że nie szanujcie cudzego czasu, ponieważ gdybym dojeżdżał do Państwa z drugiego końca Huty to trochę by mi zeszło, a dwa to mogłem w tym czasie robić co innego i dziwie się, że dział HR na podstawie mojego CV nie zdecydował się podziękować na wstępie.

Śliwkawęgierka

09.02.2023 09:14

Kandydat

Mam podobne wrażenia odnośnie procesu rekrutacyjnego. Rozmowa kwalifikacyjna prowadzona przez osobę mocno zmęczoną życiem (a na pewno pracą), pytania, które na rozmowie paść nie powinny, zniechęcające uwagi. Wyglądało to tak jakby to był przykry obowiązek dla tejże osoby, a z każdą minutą dało się coraz bardziej odczuć, że to strata czasu dla obydwu stron. W tej firmie chyba czas stanął w miejscu (10 lat wstecz) - proces rekrutacyjny działa w obie strony. Firma rekrutuje pracownika, a pracownik "rekrutuje" firmę. Tutaj o tym drugim elemencie nie ma mowy. Jeśli celem jest zniechęcenie osoby rekrutowanej to cel został osiągnięty. Wygląda to tak, że kierownictwo szuka osób słabych i nijakich. Dlaczego? Można się tylko domyślać.

Barel Poland Sp. z o.o.

09.02.2023 12:37

Pracodawca

Witam serdecznie, tak jak przy poprzednim komentarzu bardzo za niego dziękujemy. Każda opinia jest dla nas wskazówką do działania. HR w organizacji wystartował z początkiem nowego roku i dołożymy wszelkich starań, aby proces rekrutacji odbywał się zgodnie z najwyższymi standardami. Mamy nadzieję, że kandydaci zobaczą zmianę i poza komentarzami negatywnymi pojawią się również opinie osób zadowolonych z procesu :) Podobnie jak poprzednio zachęcamy do kontaktu bezpośredniego [email protected] Pozdrawiamy, Zespół HR

Kamil

26.04.2021 23:27

Były pracownik

Miałem okazję przepracować jakiś czas w firmie Barel i muszę zaprzeczyć wszelkim bardzo krytycznym opiniom. Firma jest mocno nastawiona na rozwój i pozwala na podejmowanie prób z własnymi pomysłami. Tak wszyscy grają to jednej bramki - dosłownie! Nie mam pojęcia jak było kiedyś ale to co zastałem dzisiaj świadczy wyłącznie o tym, że nawet jeśli coś nie grało to załoga wraz z właścicielem skutecznie starają się to poprawić. Można liczyć na duże wsparcie naprawdę fajnych i pozytywnych ludzi. Co do mobbingu to niestety jestem weteranem i jak ktoś nie ma pojęcia co to znaczy to niech nie rzuca słówkami które ładnie brzmią w komentarzu. A według mnie fakt, że wymaga się od kogoś rzetelności, działania oraz jest się z tego rozliczanym (przy okazji otrzymując konkretne wskazówki) świadczy tylko o tym, że firma ma jasno określone cele i wie jak do nich dążyć oraz z jakiego formatu ludźmi chce je osiągać. Nawet wśród bliskich znajomych mam asa, który gdzie by nie poszedł do pracy to normalnie wszyscy chcą dla niego źle, firma jest do bani i na bank zaraz upadnie ???? I też chłopak się zapiera jak niektórzy tutaj, że ma świętą rację a Ci co myślą inaczej to kumple szefa, wredoty i wogóle to świat jest zły tylko ja biedny poszkodowany bo mi kazali pracować ????Są tacy, co jak by ich zrobić prezesem to by narzekali, że mu się pracownicy na wejściu za mało kłaniają. Co do formy zatrudnienia i wynagrodzenia jest to w sposób bardzo otwarty omawiana już na początku współpracy i potwierdzam poprzednie wpisy - można naprawdę sporo dogadać według własnych potrzeb. Osobom którym chce się pracować, nie boją się wyzwań i czasem mocniejszych obrotów - jak to w handlu - gorąco polecam to miejsce pracy. I nie piszę tego jako podstawiony pracownik albo osoba która chce się podlizać. Tak jak wspomniałem, nie pracuję już w tym miejscu ale strasznie mnie irytuje coraz większy hejt na wszystkie praktycznie firmy na goworku! Wychodzi na to, że nie mam normalnego miejsca pracy w tym kraju ???? Firma nie jest bez wad bo taka nie istnieje ale według mnie robi bardzo duży krok do przodu - jeśli wierzyć chociaż cześci negatywnych wpisów - zostawiając za sobą potknięcia z których wyciąga konstruktywne wnioski. Co do pracowników - tak pozytywnego pożegnania nie miałem jeszcze w żadnej firmie, aż się przez chwilę zastanowiłem czy na pewno podjąłem dobrą decyzję ???? No na kawusię będąc w Krakowie wstyd by było nie wpaść ???? Pozdrawiam gorąca ;)

User

13.06.2021 16:43

Pracownik

Szkoda, że za ostatnie 2-3 lata w firmie żadnego pracownika po imieniu Kamil nie było…

Iwona

15.07.2021 16:56

Pracownik

Hej, Znowu nie prawda. Kamil był naszym handlowcem. Którego pozdrawiamy. Kamil, dzięki za opinie o naszej firmie i pozdrowienia dla Wrocławia. Jak będziesz w Krakowie to zapraszam na kawę ;)

Donyer

24.08.2019 10:14

Inne

Firma z dużym potencjałem. Pracuje z firmą 3 lata. Bardzo dobra dla ludzi którzy chcą się nauczyć nowych umiejętności. Ambitnych i patrzących w przyszłość. Duże wsparcie ze szkoleniami. Rozwój. Polecam

wróbel, którego pisano przez u

23.11.2019 13:04

Inne

Nie ładnie tak podszywać się pod innych. Ten komentarz jest obrzydliwie marketingowy, ale nie prawdziwy. Poza tym wybielanie i same superlatywy, które w oczy kolą w tym komentarzu, trącą już zwyczajną manipulacją. (Poczytaj o błędach poznawczych, w tym rozumowania logicznego) Znam wszystkich z działu marketingu, poza nowym grafikiem. Wiem kto i jak długo tam pracował, mniej więcej jaką miał opinię o firmie. Znam też swój staż pracy. Przypuszczam, że Twój komentarz to zwykłe oszustwo. Apeluję do Pana/Pani, ludzie nie są tępi, wyczuwają klimat, a opinie się pisze rzetelnie. W reżimie komunistycznym nie żyjemy. Miałam w ogóle nie pisać swojej opinii o tym wszystkim w internecie, ale jak ktoś tu się zabiera za tak perfidne wykorzystywanie sytuacji, to wolę to ludziom sprostować. Owszem w firmie jest wiele szans rozwoju, ale jak jesteś dojną krową, doszkalaj się sam we własnym zakresie – polecam. Pamiętaj aby znać swoje prawa. Za szkolenia – umowy lojalnościowe, ale to jest zrozumiałe. Warunki pracy też się w miarę poprawiły, jak zaczynałam, prawie wszyscy mieli okres próbny na zlecenie i wypłaty były gorsze. Dla mnie zatrudnienie na zasadzie win-win, małe doświadczenie – mniejsze koszty utrzymania pracownika, były całkiem niezłą opcją, bo szukałam pracy niedługo po studiach. Zwłaszcza, że nie musiałam podpisywać umowy o poufności ani zakazu pracy w konkurencji. Fajną sprawą jest testowanie nowych urządzeń, sama byłam zielona w branży elektroniki użytkowej i tutaj odkryłam, że jest całkiem interesująca. Pod tym względem i również sprzedażowym, dużo się nauczyłam od niektórych osób. Aczkolwiek Nikt tam nie przygląda się jakości zespołu, ani zarządzania. Struktura firmy, jak dla mnie też nie jest najlepiej ułożona. Mobbing niestety jest w tej firmie obecny. Dla mnie na początku było gorzej z warunkami pracy, ale lepiej z zespołem. W miarę rozwoju umiejętności, podnoszenia kwalifikacji i spełnieniem się w zawodzie, spotkałam się z coraz gorszym traktowaniem wśród ludzi. Ulubione formy zarządzania w firmie: przez kryzys, stres i plotkę. Wyśmiewanie na poziomie dziennym. Pierdolnięcie jeśli chodzi o punktualność, takie są zasady. Nie ważne czy jesteś: lojalny, masz pomysły, jesteś samodzielny, efektywny i dotrzymujesz terminów, jeśli się spóźnisz – możesz spotkać się z perfidnym traktowaniem i złośliwymi wrzutkami. Takie są zasady. (usunięte przez administratora) Jak masz pomysł na to co robisz, pozwolą Ci to robić, robisz to na przyzwoitym poziomie, a nie daj Boże to się w miarę sprawdzi – możesz być pewien, że(usunięte przez administratora) manager z pupilem z działu: będą utrudniać Ci pracę na różne sposoby (wrzutki, blokowanie stron w przeglądarce, wycofywanie zmian w plikach, zajumanie pliku), przeszkadzać w raportowaniu, wyjdą na piwo Cię oczernić, okradną w gębie z pomysłu lub projektu; puszczą plotkę w środowisku, że w ogóle jesteś niezdolnym człowiekiem i (usunięte przez administratora) pójdą na spotkanie wyśmiać Cię do Prezesa albo w sieci handlowej. I co gorsza – nikt tam nie karci za takie zachowanie. Choć nie zawsze ma szansę, bo część z tych osób robiła to po cichu. W moim przypadku plotki docierały również do miejsca zamieszkania, dalej się przed nimi muszę bronić. Rażącą kwestią jest to, że nie szanują twoich praw autorskich. (usunięte przez administratora). Tutaj się mocno zastanów i przyjmij odpowiednią strategię, jeśli się pewien, że chcesz tam pracować. Więc jeśli w pracy lubisz rozwój i jara Cię branża elektroniki użytkowej, zastanów się na co się decydujesz. Rozwojowo jest bardzo, ale uzbrój się w sporą dawkę cierpliwości, zastosuj strategię ograniczonego zaufania, pozwalaj ludziom konstruktywnie Cię krytykować, wprowadzaj poprawki, ale rozważaj za każdym razem czy to przypadkiem nie jest innego rodzaju działanie na Twój charakter. Bo takie zarządzanie to naprawdę jest wyzwanie dla psychiki ludzkiej, zwłaszcza jeśli masz w sobie wrażliwość. Pracuj, ale z głową!

Iwona

21.01.2019 07:47

Inne

Pracuje w tej firmie prawie 3 lata i dzisiaj nadszedł dzień, w którym skomentuje niektóre wypowiedzi. @UnicornPoop, pozwól, że zwrócę się do Ciebie, Od wczoraj zastanawiam się, kto z pracowników byłych/obecnych mógł to napisać i nie wiem. Wiadomo łatwiej pisze się pod pseudonimem :) Mam nadzieję, że jak skomentuje Twój wpis, to nie okaże się, że już ze mną nie pójdziesz do kuchni na kawę;) Co do samej pracy - presja na hiperpunktualność - zastanawia mnie fakt, że kogoś może dziwić, że do pracy powinno się przychodzić punktualnie. Do czego to jeszcze dojdzie? Może na umówione spotkania też trzeba będzie przychodzić punktualnie? Albo dzieci w szkole będą zaczynać naukę od 8? Prawda jest taka, że nikt nikogo nie ściga jeżeli raz na jakiś czas odrobine się spóźni. Jeżeli to jest nagminne, no to wiadomo... Nadgodziny nie są obowiązkowe, ale jeżeli ktoś chce dłużej zostać w pracy, żeby dokończyć projekt, to nikt nikogo nie wyrzuci. Jeżeli coś komuś wypadnie i chce wcześniej wyjść z pracy, to taką zgodę dostanie. Niczym nie różni się od zasad panujących w mojej wcześniejszej pracy. - rotacja pracowników - wg. mnie się zatrzymała. Przez 3 lata trochę się pozmieniało w firmie i muszę przyznać, że na lepsze. Jeżeli ktoś odchodzi, to obowiązki są rozdzielane pomiędzy pozostałych pracowników do momentu zatrudnienia nowej osoby. Toż to SZOK! Przecież jak ktoś odchodzi to firma powinna upaść! Serio? o_O - brak sensownej polityki personalnej - nie widziałam latających przedmiotów, chyba coś mnie w tej pracy omija, hahahaha! Fochy? każdy ma swoje :) ale jakoś się do pracy nie boje przyjść, agresji też nie zauważyłam :) - premie, wynagrodzenie - nie wypowiadam się, bo nikomu do portfela nie zaglądam. Z mojej strony mogę powiedzieć, że o premii cyklicznie rozmawiam, ale prosić o nią jeszcze nigdy nie musiałam. Sama praca, to prawda - na wysokich obrotach więc i czasem stresująca. Ale chyba nikt z obecnie pracujących nie powie, że niczego się nie można nauczyć, ani że nie jest rozwijająca, bo jest i to bardzo. Ambitna osoba na pewno się tu odnajdzie. Z jednym się zgodzę - ludzie są zgrani i dobrze się czują w swoim towarzystwie. Loża Szyderców - jest i każdy chce do niej należeć :) Więc zapraszamy!

UnicornPoop

01.03.2019 12:32

Inne

Iwonka - tak, pod pseudonimem o tyle łatwiej, że nie trzeba lukrować rzeczywistości, pisząc np. zupełnie co innego, niż się głosi(ło) w realu. Mnie akurat jakoś nie dziwi, że podpisujesz swoje "prawomyślne" komentarze własnym imieniem, nadal tam pracując... :) Swoją drogą, ten nagły chór peanów nasuwa myśl, że są one równie "dobrowolne" jak te charytatywne nadgodziny... ;) Owszem, nikt nikogo fizycznie nie zmusza do dokończenia projektu - problem w tym, że jak go nie dokończysz, to nazajutrz z rana dostaniesz op..., a “za mojej kadencji” nawał procesów stał często w rażącej dysproporcji do realnych mocy przerobowych pracowników - i to nie były sporadyczne sytuacje, tylko chleb powszedni. Odnośnie punktualności – pudło, ja nie miewam z nią problemu i nie kwestionuję konieczności bycia punktualnym, zwłaszcza w pracy. To wynika z zasady wzajemnego szacunku, prawda? No właśnie... słowo klucz - WZAJEMNEGO :) Hmm, obdzielanie cudzymi obowiązkami? W moim obecnym miejscu pracy jest to nie do pomyślenia - SZOK, prawda? Dział HR niezwłocznie szuka kogoś na zastępstwo podczas okresu wypowiedzenia – i znajduje bez problemu, bo warunki są fajne. Zakres obowiązków jest jasny i przejrzysty, wiadomo, są momenty większej mobilizacji np. przy zamykaniu kwartału, ale wówczas dodatkowe godziny i projekty są ZAWSZE dodatkowo wynagradzane. Rotacja - praktycznie zerowa, pracownik z 3-letnim stażem nie uchodzi tutaj za firmowego dinozaura (bez urazy dla nikogo). Zaznaczę dla jasności - nie wiem jak jest w Barelu TERAZ, bo już tam nie pracuję. Mam nadzieję, że rzeczywiście pozmieniało się na lepsze i te pozytywne komentarze nie są wynikiem jakiegoś swoistego syndromu sztokholmskiego :)

anonim

19.02.2019 14:07

Inne

(usunięte przez administratora)

Iwona

26.02.2019 13:05

Inne

Ciekawe jest fakt, że osoby pracujące w firmie nie wstydzą się i podpisują własnym imieniem pod swoimi komentarzami, które są mniej lub bardziej pozytywne, natomiast osoby, które zakończyły współpracę wymyślają pseudonimy. Uprzedzając domysły, nikt nam nie kazał ich napisać. Fakt, że są pozytywne wynikają z obecnej atmosfery panującej wewnątrz firmy. Rzeczy, które chcemy zmienić lub się nam nie podobają (bo takie są w każdej firmie, nie ma ideałów) wyjaśniamy sobie na bieżąco wewnątrz organizacji. @Adi S, poniżej komentarz do Twojej wypowiedzi: - "mobbing na co dzień" - pomijając fakt, że jest to bardzo poważne oskarżenie, na które wypadałoby mieć dowody, NIE MA mobbingu w Barel Poland, - "niskie płace" - każdy pracuje na takich warunkach jakie uzgodnił z pracodawcą, podwyżki istnieją w tej firmie, prawdą jest, że zawsze każdy chciałby zarabiać więcej niż zarabia, ale to chyba jest normalne - "brak jasnych warunków rozliczeń finansów" - wszyscy wiedzą w jaki sposób i za co są rozliczani, mają też jasno określone cele, za które jest wypłacana premia, jeżeli ktoś czegoś nie wie, to nic nie stoi na przeszkodzie, żeby dopytać przełożonego, przecież oni nie gryzą ;) - "brak jasnych rozliczeń delegacji" - nowa szefowa wprowadziła jasną procedurę rozliczania delegacji - "sztywne godziny pracy" - każdy przed podpisaniem umowy jest informowany, że praca jest od 8-16, chyba, że ktoś ma delegację, wtedy obowiązują inne zasady - "nadgodziny" - nikt nikogo nie zmusza do nadgodzin, ale na ten temat już się wypowiedziały 4 pracujące obecnie osoby, więc nie będę się powtarzać - "brak stabilności zatrudnienia" - w ciągu 3 lat mojej pracy nie pamiętam sytuacji, że ktoś został zwolniony z dnia na dzień, obecni pracownicy czują się w firmie bezpiecznie Prośba do osób, które piszą komentarze, a nie pracują już w Barel Poland - określcie ramy czasowe, które opisujecie. Sytuacja w Barelu zmieniła się znacząco przez ostatni rok. Pracownicy się wymienili, kadra zarządzająca się zmieniła, więc to co opisujecie nie jest już prawdą.

Ania PM

25.01.2019 15:11

Inne

Pracuję w firmie od roku. Cieszę się ze nie zraziłam się negatywnymi komentarzami i podjem pracę w Barel. W trakcie tego jednego roku, zauważyłam ogromne zmiany (na lepsze) zarówno pod względem organizacyjnym, finansowym jak i po prostu atmosfera pracy jest dużo lepsza. Zmieniła się kadra zarządzająca, organizacja, procedury także stosunek do pracowników. Jestem zadowolona z tego, ze mam poczucie realnego wpływu na to jak moje działania i decyzje wpływają na firmę i na mój rozwój. Mam dużo do powiedzenia i czuję ze jestem wysłuchana. Moje pomysły są doceniane i wprowadzane. Mam poczucie że drogą rzeczowej argumentacji mogę wpłynąć na całą organizację oraz rozwój zarówno wizerunku firmy jak i marek. Z życia codziennego - pracują tu ludzie z poczuciem humoru, przyjaźni i otwarci. Czuję się w ich gronie bardzo swobodnie i dzięki temu bardzo dobrze reaguję na stres pojawiający się podczas pracy. A strasu jest dużo, jak przystało na tego typu stanowiska. Pracy jest również bardzo dużo, ale ośmiogodzinny czas pracy wystarcza aby wszytko ogarnąć. Sporadycznie trafi się kilka wiadomości wysłanych poza godzinami pracy, Jednak nie jest to duży problem. Praca jest interesująca. Ja otrzymałam możliwość uczestnictwa w wyjeździe służbowym do Hongkongu! Mamy wyznaczone konkretne cele, po spełnieniu których otrzymujemy przyzwoite premie. Pracujemy od 8 - 16 i spóźnienia nie są mile widziane, ale nie znam firmy która z pełną premedytacją przymyka oko na swawolę pracownika. Nie jesteśmy dziećmi i powinniśmy przestrzegać pewnych zasad. Jako firma, jesteśmy ( tak nie boje się i nie wstydzę utożsamiać) w pozycji bardzo otwartej na zmiany i ulepszenia. To my tworzymy realia pracy i dzięki temu, sami decydujemy w którą stronę pójdzie firma. Ok, przyznam nie zawsze jest sielanka, ale ja lubię wyzwania, a tego nauczyła mnie ta firma. Z minusów, chciałabym więcej zarabiać :) ale to chyba każdy. Tutaj mam chociaż realny plan na to co mam zrobić alby to osiągnąć. Ze swojej strony, polecam firmę Barel jako porządnego pracodawcę.