PPHU Railing Andrzej Twardowski
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 11 ocen
PPHU Railing Andrzej Twardowski
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Sortowanie
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Wywiadu udzielił/aAndrzej Twardowski
Właściciel firmy
09.10.2023 15:46
Czym zajmuje się Państwa firma?
Jako firma mamy ogromne doświadczenie i odpowiednie zaplecze technologiczne, aby stawać się pionierem nowych branżowych rozwiązań i patentów. Możemy poszczycić się wysoką jakością produktów oraz bardzo szeroką i elastyczną ofertą. Specjalizujemy się w produkcji parapetów, obróbek blacharskich oraz obudów aluminiowych i stalowych do wszelkiego rodzaju wyrobów okiennych. Jesteśmy w stanie wygiąć blachy aluminiowe lub stalowe w dowolny sposób. W naszej ofercie znajdują się zarówno elementy zewnętrzne jak i wewnętrzne. Jesteśmy firmą innowacyjną i szukającą coraz nowszych rozwiązań oraz zastosowań dla naszych produktów. Liczą się dla nas jakość oraz nowoczesne i nietuzinkowe pomysły, którymi możemy dzielić się z naszymi klientami. Jednocześnie stawiamy na otwartość w kwestii ich oczekiwań, wymagań produktowych i nowych projektów.
W jakich miastach Państwo działacie?
Działamy zarówno w kraju, jak i za granicą.
Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Początki przedsiębiorstwa PPHU Railing sięgają roku 1999. Firma została założona z myślą zaspokojenia rynku budowlanego miasta Olkusz. Przeprowadziłem analizę rynku pod kątem dostępu parapetów. Zauważyłem, że brakuje dostępu do produktu od ręki i bezpośrednio od producenta. Najbliższym miejscem, gdzie można było dokonać zakupu były Katowice oraz Kraków i tam też zaopatrywali się pobliscy przedsiębiorcy okien. Wychodząc naprzeciw potrzebom lokalnych konsumentów otworzyłem firmę PPHU Railing.
Jak wyglądały początki firmy?
Początkowo sprzedaż parapetów miała miejsce tylko na pobliskim rynku z lokalnymi nabywcami. Wraz z upływem czasu przedsiębiorstwo zaczęło szukać nowych dostawców produktu. Nawiązaliśmy współpracę z ówczesnym producentem parapetów „Railing”. Jakiś czas później podjąłem decyzję o ekspansji nowego rynku i otworzyłem filię w Krakowie. W 2008 roku odkupiłem firmę “Railing”. Powstała nowa organizacja „PPHU Railing Andrzej Twardowski” i do dziś istnieje ona na rynku. Firma jest jednym z większych producentów parapetów zewnętrznych i obróbek blacharskich. Zajmujemy się również wytwarzaniem obudów z tworzywa aluminiowego, które wykorzystywane są przy roletach zewnętrznych.
Co było punktem zwrotnym w rozwoju firmy?
W 2009 roku, po rocznym działaniu w obszarze wytwórczym firma wystawiła się na targach budowlanych „BUDMA”. Dzięki temu zyskaliśmy nowych klientów, również zagranicznych. Było to dla nas bardzo ważne wydarzenie i milowy krok na drodze do sukcesu. W tym samym roku w ofercie pojawiła się blacha pokryta folią PCV w okleinie imitującej drewno. Produkt cieszył się sporym zainteresowaniem wśród nabywców. W roku 2011 roku zdecydowałem się rozszerzyć swój asortyment o parapet aluminiowy typu płytka. Ten rodzaj produktu jest alternatywą dla parapetu, który jest zrobiony z płytki klinkierowej. W niedługim czasie po tej decyzji złożyliśmy podanie w organizacji zajmującej się patentami o zastrzeżenie wzoru przemysłowego dla parapetu aluminiowego typu płytka.
Jak to wpłynęło na rozwój struktury w firmie?
W latach 2012 do 2013 po przyjęciu wniosku w biurze patentowym i wydaniu patentu na parapet aluminiowy typu płytka, firma postanowiła zwiększyć swoją powierzchnię magazynową oraz pozyskać́ niezbędne do produkcji wytworu urządzenia i maszyny. Po udanym poszerzeniu obszaru przedsiębiorstwa oraz zakupie niezbędnych zasobów materialnych uruchomiono produkcję w śląskim oddziale firmy. Do 2014 roku siedziba Railing znajdowała się w wynajmowanej hali produkcyjnej wraz z biurem. Jednak wraz z powiększaniem się rynku zbytu oraz coraz większą ilością nabywców i kontrahentów zaczęło brakować powierzchni użytkowej. Wynikiem tego był zakup obszaru przeznaczonego na postawienie nowej hali produkcyjnej razem z przestrzenią biurową. Nową lokalizacją firmy została miejscowość Czeladź i właśnie tam siedziba mieści się do dziś. Od 2014 do 2017 roku zaopatrywałem ją w nowe, ulepszone i bardziej zaawansowane technologicznie maszyny, które były pozyskiwane z pomocą dotacji unijnych. Dzięki temu firma dążyła do automatyzacji procesów oraz przygotowania do wejścia na nowy rynek zbytu, jakim był rynek obróbek blacharskich.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Zakład produkcyjny naszej firmy znajduje się w Czeladzi. Jest to nasz jedyny punkt dystrybucyjny dla naszych klientów. Zatrudniamy około 20-25 pracowników, przy czym wielu z nich pracuje tu bardzo długo, nawet dwadzieścia parę lat. Posiadamy prężnie funkcjonujące działy Produkcji, Administracji oraz Logistyki i Magazynu.
Proszę przybliżyć nam charakterystykę poszczególnych działów.
Działy Logistyki i Produkcji zarządzane są przez doświadczonych kierowników, którzy stawiają na ciągły rozwój i podnoszenie kwalifikacji naszych pracowników. Panie z Działu Administracji dbają o wzorową obsługę klienta oraz bieżące rozwiązywanie problemów pracowniczych. Sercem firmy jest natomiast Dział Produkcji, gdzie oprócz standardowych produktów, kształtów nabierają także projekty naszych klientów. To właśnie tutaj surowa stal nabiera różnorodnych kształtów i kolorów zdobiących wszelkiego rodzaju budynki. Nasi kierowcy każdego dnia przemierzają trasy zarówno krótkie, jak i długie, bardziej wymagające, aby nasi klienci terminowo dostali zamówione produkty.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację?
W naszej firmie rekrutacja odbywa się w dość prosty sposób. Zajmuje się tym jedna wyznaczona osoba, która wystawia ogłoszenia, zbiera CV, analizuje oraz weryfikuje kandydatów i odpowiada za kontakt z nimi. W rozmowach rekrutacyjnych bierze udział zazwyczaj właściciel firmy, osoba zajmująca się rekrutacją oraz przyszły przełożony. Rekrutacja odbywa się stacjonarnie. Istnieje również możliwość, aby rozmowa została przeprowadzona online. Po wstępnych rozmowach selekcjonujemy kandydatów, aby porozmawiać z nimi raz jeszcze i zdecydować, który z nich zostanie zatrudniony. Wszystkie osoby zawsze dostają informację o wyniku rekrutacji, niezależnie od wyniku. Najczęściej poszukujemy pracowników do Działu Produkcji, którzy mogą wspomóc aktualny zespół w związku z nakładem pracy.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Proces wdrożenia nowego pracownika w naszej firmie rozpoczyna się od zaznajomienia go z jego nowym stanowiskiem pracy. Nowa osoba ma do dyspozycji niezbędne materiały i narzędzia, które mają jej w tym pomóc. Zazwyczaj procesem tym zajmuje się bezpośredni przełożony oraz wspomaga właściciel lub inni pracownicy, którzy również mogą wspomóc swoją wiedzą i doświadczeniem. Na początku naszej wspólnej ścieżki staramy się pomóc, wyjaśnić i przekazać jak najwięcej informacji. Robimy to w sposób wyważony tak, aby przyswajalność wiedzy nie była zaburzona. Cechuje nas w tej kwestii przede wszystkim duża wyrozumiałość oraz otwartość. Chcemy, aby stanowisko było dostosowane zarówno do potrzeb firmy, jak i pracownika. Wspieramy nową osobę oraz staramy się stworzyć jak najlepsze warunki pracy, które będą sprzyjać nauce, rozwojowi oraz zrozumieniu zadań i obowiązków. Czas takiego wdrożenia zależny jest od charakteru pracy, rodzaju stanowiska oraz umiejętności nowego pracownika.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
W najbliższym okresie planujemy uruchomić drugą zmianę produkcyjną, w związku z tym będziemy mieć zapotrzebowanie rekrutacyjne na około 4 lub więcej stanowisk pracy. Będą to głównie stanowiska produkcyjne oraz wspierające Dział Jakości. Od kandydatów na te stanowiska oczekujemy przede wszystkim doświadczenia w pracy na produkcji i magazynie, dyspozycyjności do pracy zmianowej, zaangażowania i motywacji do pracy, punktualności, dokładności oraz sumienności. Osoby zatrudnione na wspomnianych stanowiskach pracy będą pracować w grupie, dlatego zależy nam na umiejętności pracy zespołowej oraz dobrej komunikacji.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Rozwój w naszej firmie stanowi jedną z pięciu fundamentalnych wartości. Dbamy zarówno o rozwój firmy, jak i wszystkich członków naszego zespołu. Jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie i propozycje pracowników. Staramy się sprostać ich oczekiwaniom i ukazywać ścieżki rozwoju. Jesteśmy certyfikowaną firmą w zakresie koncepcji Lean Management i zgodnie z nią skupiamy się na doskonaleniu procesów i rozwoju pracowników, tak aby na czas dostarczać klientowi produkty i usługi najwyższej jakości. W naszej firmie odbyło się kilka szkoleń dot. między innymi koncepcji Lean, efektywniejszej komunikacji, organizacji pracy własnej oraz zdobyciu uprawnień UDT, itp. Jeżeli w organizacji jest potrzeba zorganizowania kursu, szkolenia lub spotkania wewnętrznego, to stajemy na wysokości zadania i dokładamy wszelkich starań, aby każdy czuł się usatysfakcjonowany.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Nasza firma jest wysoce rozwinięta technologicznie w rozwiązaniach stosowanych w branży budowlanej. Nieustannie dążymy do tego, aby proponować coraz to lepsze, nowsze i bardziej zaawansowane rozwiązania na rynku. Wiąże się z tym również jak wcześniej wspomnieliśmy rozwój wewnątrz firmy, który pomoże w uzyskaniu jeszcze większej wydajności oraz optymalizacji kosztów. Aktualnie mamy na ukończeniu innowacyjny system parapetowy, który będziemy wprowadzać na rynek. Dodatkową ścieżką rozwoju będzie mocna rozbudowa dotychczasowych produktów związanych z obróbkami blacharskimi. Rozwijamy produkty, które mamy w ofercie oraz tworzymy nowe, aby proponować klientom cały czas coś innego i ciekawego. Chcemy, aby nasza firma kojarzyła się klientom z innowacyjnością oraz nowinkami produktowymi, które rewolucjonizują rynek. Na następne 3 do 5 lat mamy plany na wdrożenie nowych budowlanych, technicznych i innowacyjnych rozwiązań w branży. Dodatkowo cały czas nie zwalniamy i w międzyczasie pracujemy nad jakością wytwarzanych produktów oraz usprawnieniem organizacji w firmie.
Nowy wpis
Pytanie04.03.2023 09:17
Inne
Nowy wpis
p@r@pecik06.03.2023 11:06
Były pracownik
Pytanie18.07.2022 11:19
Inne
Nowy wpis
anczej31.01.2023 19:11
Pracownik
Nowy wpis
Jola01.02.2023 09:27
Kandydat
Pytanie19.03.2022 09:24
Inne
Maciek Bem19.09.2022 18:47
Pracownik
Ziomek02.08.2020 07:09
Kandydat
Xxx24.05.2020 14:04
Inne
Opinie
Stalowy21.09.2018 12:03
Inne
Jasiek20.09.2018 10:22
Inne
Stalowy21.09.2018 12:02
Inne
Usiądź bo się przewrócisz.08.09.2018 08:16
Inne
HR15.08.2018 14:06
Inne
admin23.07.2016 20:44
Inne
Opinie
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
