Opinie Multicomfort Bytom - 35 opinii - GoWork.pl

Opinie(35)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Szymon Sobel

06.07.2026 07:37

Pracownik

Z firmą jestem związany od 16 lat. Swoją pracę zaczynałem jako kierownik robót, następnie objąłem stanowisko dyrektora działu realizacji inwestycji, później pełniłem funkcję dyrektora operacyjnego, a obecnie jestem członkiem zarządu. Ta ścieżka najlepiej pokazuje, że firma stawia na rozwój pracowników i daje możliwość awansu osobom, które angażują się w swoją pracę. Przez te lata firma przeszła wiele zmian i zrealizowała wiele wymagających projektów. Miałem okazję współpracować z wieloma świetnymi specjalistami i wspólnie budować organizację opartą na odpowiedzialności, wzajemnym szacunku i wysokich standardach. Nie oznacza to, że zawsze było łatwo – każda rozwijająca się firma mierzy się z wyzwaniami – jednak ważne jest to, że potrafimy wyciągać wnioski i stale się doskonalić. Z mojej perspektywy największymi atutami są stabilność, możliwość rozwoju zawodowego, ambitne projekty oraz ludzie, którzy tworzą tę organizację. Po 16 latach nadal z przekonaniem angażuję się w jej rozwój, co jest dla mnie najlepszym potwierdzeniem, że była to dobra decyzja zawodowa.

#DyrektorOperacyjny

Nowy wpis

Szymon Sobel

17.07.2026 08:12

Pracownik

Tak, zdecydowanie. Mówiąc o nowoczesnych narzędziach, mam na myśli nie tylko rozwiązania technologiczne wykorzystywane w codziennej pracy, ale również dostęp do wiedzy i możliwości rozwoju. Pracownicy mogą korzystać z różnych form podnoszenia kwalifikacji – zarówno szkoleń wewnętrznych, jak i zewnętrznych, w zależności od potrzeb danego stanowiska i realizowanych projektów. Przykładem inwestowania w rozwój organizacji jest również wdrożenie autorskiego systemu ERP opartego na rozwiązaniach Comarch. Projekt ten został wyróżniony nagrodą za Wdrożenie Roku, co pokazuje, że firma stawia na innowacje i rozwiązania realnie wspierające codzienną pracę oraz zarządzanie procesami. Dzięki temu pracownicy mają możliwość korzystania z nowoczesnych narzędzi, które usprawniają realizację zadań i rozwijają kompetencje cyfrowe. Moim zdaniem równie ważna jest nauka poprzez praktykę. Praca z innowacyjnymi technologiami, współpraca z doświadczonymi specjalistami oraz możliwość przejmowania coraz większej odpowiedzialności pozwalają zdobywać kompetencje, których często nie da się nauczyć wyłącznie na szkoleniach. To właśnie połączenie formalnego rozwoju, nowoczesnych technologii i codziennego doświadczenia sprawia, że osoby ambitne mają realną możliwość systematycznego poszerzania swoich kompetencji i przygotowania się do kolejnych etapów kariery.

Nowy wpis

Aurela

17.07.2026 18:13

Inne

To nieźle ale faktycznie to co po takim szkoleniu, jakiś awans się może trafić? Żeby to nie była sama sztuka dla sztuki też.