Jakie są opinie pracowników o pracy w JK Edukacja Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14 , z czego 7 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie JK Edukacja Węgrzce - 69 opinii

Nowy wpis

Były pracownik z „nowej kadry”

19.02.2026 15:44

Były pracownik

Nowa kadra nie utrzymuje się w tej placówce- w krótkim czasie odchodzi wielu nauczycieli, specjalistów. Rotacja jest bardzo duża, co wpływa na stabilność zespołu oraz organizację pracy. Jednym z najpoważniejszych problemów, z którymi się spotkałam, były znaczące opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń-zdarzały się sytuacje, w których pensje były wypłacane z opóźnieniem sięgającym od 2 tygodni do nawet trzech miesięcy. Taka sytuacja powoduje duży stres i poczucie braku bezpieczeństwa finansowego. W mojej ocenie atmosfera pracy była trudna. Część pracowników odczuwała silną presję oraz brak realnego wsparcia ze strony zarządzających. Stały nadzór i częste ingerencje w bieżącą pracę wprowadzały napięcie i chaos organizacyjny. Zauważalny był również podział na tzw. „starą” i „nową” kadrę-różnice w traktowaniu przejawiały się m.in. w kwestiach organizacyjnych, takich jak dostępność urlopów czy relacje z właścicielką. Warunki materiałowe do prowadzenia zajęć również budziły moje wątpliwości. Zdarzało się, że dzieci nie otrzymywały pełnych kartek A4 do rysowania- papier był dzielony na mniejsze części, a czasem wykorzystywano zadrukowane wcześniej dokumenty biurowe, faktury. W moim odczuciu utrudniało to komfortowe prowadzenie zajęć i nie sprzyjało jakości pracy dydaktycznej. Niepokojąca była także kwestia wyżywienia-zdarzały się sytuacje, w których posiłki były podawane dzieciom w niskiej temperaturze, co skutkowało tym, że część dzieci nie chciała ich jeść. Plan dnia był bardzo intensywny i obejmował wiele zajęć dodatkowych, co w praktyce utrudniało spokojną realizację podstawy programowej w oparciu o podręczniki. Miałam również wrażenie, że duży nacisk kładziono na przygotowanie materiałów promocyjnych i dokumentacji zdjęciowej, co czasami odbywało się kosztem swobodnej pracy dydaktycznej. W okresie mojego zatrudnienia odbyła się JEDNA kontrola z kuratorium w ciągu około pół roku funkcjonowania placówki po „aferze zusowej”. Powyższa opinia stanowi opis moich osobistych doświadczeń i obserwacji z okresu pracy. Ma charakter subiektywny i została napisana w celu podzielenia się własną oceną warunków zatrudnienia, bez zamiaru naruszania dóbr osobistych pracodawcy lub osób trzecich. -były pracownik „nowej kadry”

#Nauczyciel

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nowy wpis

Obecny

21.02.2026 11:48

Pracownik

A to ciekawe. Ja sobie pracę chwalę, rotacja owszem była, jednak z mojej perspektywy wynikała z prostego faktu, że opowiadać każdy dużo umie, gdy się zatrudnia, a później niestety życie weryfikuje. Sama widziałam jak to od środka wyglądało. Ludzie tylko narzekają, nie dostrzegając własnego nosa. Nie wystawiam oceny bo chcę być nautralna.

Nowy wpis

Zuza

23.02.2026 16:24

Inne

Skoro rotację widzisz raczej jako efekt zderzenia oczekiwań z realiami niż problemów po stronie pracodawcy, to możesz napisać, co w praktyce najbardziej zaskakuje nowych tempo pracy, wymagania formalne, czy np. zakres obowiązków szerszy niż wynikało z rozmowy😊

Zdrowy rozsądek 2026

29.01.2026 23:27

Inne

Ludzie dajcie już spokój, czy nie macie swoich spraw, czy Wasze życie jest tak nudne ze czepiacie sie innych. Było minęło, życie idzie do przodu. Pomyślcie tez czasami ze takie wpisy mogą miec wpływ zdrowie i stan innych. Zróbcie cos dobrego dla świata I samych siebie zamiast zużywać energii na coś co było ponad 4 miesiące temu. Pozdro dla byłych i obecnych pracowników 😀

Nowy wpis

Były pracownik

30.01.2026 08:33

Były pracownik

Joł, joł! Nie minęło, bo konsekwencje ponosimy do dziś. Świetnie, że Ciebie to nie dotyczy, więc lepiej się nie wypowiadać, niż wypisywać bzdury. Mam nadzieję, że przekażesz swoje motto pracodawcom, żeby dla odmiany zrobili coś dobrego dla świata zamiast wypisywać groźby w necie. Pozdro!

Przychody i zysk JK Edukacja

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,8 mln

64,9 tys

1,5 mln

298,0 tys

1,7 mln

217,9 tys

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Były pracownik

29.01.2026 17:34

Były pracownik

OSTATECZNE STANOWISKO W SPRAWIE OPINII Z PERSPEKTYWY BYŁEGO PRACOWNIKA Z dniem dzisiejszymi żądam SKASOWANIA internetu, gdzie rozpowszechniane są informacje, jakoby samozwańcza "zmiana" osoby zarządzającej w firmie pozbawiała prawa do komentowania i wyrażania opinii pracowników, którzy mieli okazję we wspomnianej firmie pracować. Halo policja, proszę przyjechać na GoWork. A tak serio - zarząd (stary/nowy, wszystko jedno) w swoich wpisach świadczy najlepiej o swoim poziomie komunikacji i podejściu do rozwiązywania wszelakich kwestii. Brawo!

#Nauczyciel

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Zarząd JK Edukacja sp. z o.o.

29.01.2026 13:33

Inne

OSTATECZNE STANOWISKO ORAZ WEZWANIE DO ZAPRZESTANIA NARUSZEŃ Niniejsze oświadczenie skierowane jest do wszystkich autorów wpisów publikowanych na portalu GoWork, w szczególności do byłych pracowników, osób trzecich, anonimowych użytkowników oraz osób podszywających się pod pracowników, którzy rozpowszechniają treści dotyczące spółki JK Edukacja sp. z o.o., jej organów oraz osób z nią związanych. 1. Zakres czasowy i brak odpowiedzialności obecnego zarządu Z dniem 7 września 2025 r. nastąpiła zmiana zarządu spółki JK Edukacja sp. z o.o. Wszelkie publicznie formułowane zarzuty, sugestie oraz twierdzenia dotyczące w szczególności: rzekomych nieprawidłowości finansowych, kwestii składek na ubezpieczenia społeczne, naruszeń prawa pracy, decyzji kadrowych i organizacyjnych, odnoszą się wyłącznie do okresu sprzed wskazanej daty. Łączenie zdarzeń sprzed dnia 7 września 2025 r. z obecnym zarządem lub aktualnym funkcjonowaniem spółki stanowi bezprawne wprowadzanie odbiorców w błąd oraz naruszenie dóbr osobistych spółki. 2. Stan prawny i faktyczny po zmianie zarządu Po objęciu zarządzania obecny zarząd: przeprowadził analizę ujawnionych zobowiązań dotyczących okresów wcześniejszych, zawarł ugody i porozumienia z wierzycielami, realizuje przyjęte harmonogramy spłat, zapewnia bieżącą płynność finansową spółki. Placówka prowadzona przez spółkę funkcjonuje nieprzerwanie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a sprawy dotyczące okresu sprzed zmiany zarządu są prowadzone wyłącznie w ramach właściwych procedur prawnych. 3. Naruszenie dóbr osobistych spółki oraz osób z nią związanych Spółka stanowczo sprzeciwia się dalszemu rozpowszechnianiu treści: zawierających informacje nieprawdziwe lub niezweryfikowane, formułujących zarzuty bez przedstawienia dowodów, sugerujących popełnienie przestępstw lub ciężkich naruszeń prawa, godzących w reputację spółki oraz osób z nią związanych, w tym Joanny Kubik – założycielki placówki. Powyższe działania stanowią naruszenie dóbr osobistych w rozumieniu art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego, a w określonych przypadkach mogą wypełniać znamiona pomówienia, o którym mowa w art. 212 § 1 Kodeksu karnego. 4. OSTATECZNE WEZWANIE Zarząd spółki wzywa autorów bezprawnych publikacji do: natychmiastowego zaprzestania dalszych naruszeń, usunięcia nieprawdziwych i pomawiających treści, powstrzymania się od publikowania kolejnych wpisów naruszających dobre imię spółki oraz osób z nią związanych. 5. Zapowiedź działań prawnych W przypadku dalszego naruszania dóbr osobistych spółki lub jej przedstawicieli, bez kierowania jakichkolwiek dodatkowych wezwań, zostaną podjęte odpowiednie kroki prawne, w tym w szczególności: wniesienie powództw cywilnych o ochronę dóbr osobistych wraz z żądaniem przeprosin, usunięcia skutków naruszeń oraz zapłaty zadośćuczynienia i odszkodowania, złożenie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa pomówienia, wystąpienie do operatora portalu GoWork o zabezpieczenie i udostępnienie danych autorów wpisów na potrzeby postępowań sądowych. 6. Zakończenie komunikacji publicznej Niniejsze stanowisko stanowi ostateczne publiczne stanowisko spółki w sprawie. Dalsza komunikacja w tym zakresie będzie prowadzona wyłącznie w trybach przewidzianych prawem. Zarząd JK Edukacja sp. z o.o.

Rzecznik Zdrowego Rozsądku

29.01.2026 17:01

Inne

Szanowny „Nowy Zarządzie” (ktokolwiek faktycznie podpisuje te dokumenty, bo KRS wciąż uparcie twierdzi co innego, ale może Sąd Rejestrowy też należy do „hejterów”?), Z nieskrywanym rozbawieniem – a momentami wręcz z podziwem dla Państwa wyobraźni – przeczytałem Państwa „OSTATECZNE WEZWANIE”. Ten dramatyczny tytuł, te wielkie litery, ten ton... czułem się, jakbym czytał edykt królewski, a nie pismo od podmiotu gospodarczego, który ma problem z podstawową matematyką. Pozwólcie Państwo, że sprowadzę Was z tych wyżyn absurdu na twardą ziemię przepisów prawa. 1. Spółka to nie Hydra – zmiana stołka nie kasuje długów Piszecie Państwo z powagą godną lepszej sprawy, że „łączenie zdarzeń sprzed 7 września z obecnym zarządem to naruszenie dóbr”. Szanowni Państwo, czy Wy naprawdę wierzycie w to, co piszecie, czy to tylko zaklinanie rzeczywistości? Spółka z o.o. ma ciągłość prawną. To nie jest tak, że zmieniając Prezesa, wciskacie przycisk „RESET” i magicznie znikają zaległe ZUS-y, niewypłacone pensje i długi. Dłużnikiem jest Spółka JK Edukacja, a nie pani Krysia czy pan Zdzisio. Próba wmówienia ludziom, że „Nowy Zarząd” to „Czysta Karta”, to prawna bajka dla grzecznych dzieci, a nie argument dla dorosłych ludzi. 2. Magia KRS vs. Wasze życzenia Powołujecie się na zmianę zarządu. Tymczasem w KRS (który jest jawny dla każdego, kto ma internet) widnieją inne dane. Rozumiem, że dla Państwa ustawa o KRS to tylko luźna sugestia, ale art. 14 tej ustawy jest bezlitosny. Dopóki zmiana nie jest w rejestrze, dla świata zewnętrznego (i dla prawa!) stan faktyczny jest taki, jak w papierach. Podpisywanie się jako Zarząd bez wpisu to stąpanie po bardzo cienkim lodzie – sugeruję założyć łyżwy, bo może być ślisko. 3. Art. 212 K.k. a Prawda (która w oczy kole) Straszycie prokuratorem i paragrafami. To urocze. Ale zapominacie o jednym: Prawda jest absolutną linią obrony. Jeśli pracownik pisze: „Nie miałem płaconych składek ZUS”, a jego konto w PUE ZUS świeci pustkami, to nie jest to hejt, tylko stwierdzenie faktu. Nazywanie tego „pomówieniem” to jak obrażanie się na lustro, że widać w nim bałagan. Prokurator bardzo chętnie przyjrzy się sprawie – ale obawiam się, że nie wpisom na GoWork, a raczej Art. 218 § 1a K.k. (złośliwe naruszanie praw pracowniczych). Jesteście pewni, że chcecie zaprosić organy ścigania do tej zabawy? 4. „Bieżąca płynność finansowa” – żart sezonu Deklarujecie „zapewnienie płynności” i „świetną kondycję”. Wspaniale! Skoro jest tak dobrze, to dlaczego było tak źle? Rozumiem, że w ramach tej świetnej kondycji, wszystkie zaległości wobec pracowników zostały uregulowane co do grosza wraz z odsetkami? Bo jeśli nie, to chwalenie się bogactwem, gdy ma się długi wobec ludzi, jest nie tylko groteskowe, ale i wysoce nieetyczne. Podsumowując: Zmiana nazwiska na drzwiach gabinetu nie sprawia, że długi wyparowują. Zamiast pisać pompastyczne „Ostateczne Wezwania” na portalu z opiniami (co wygląda, jakbyście gasili pożar benzyną), sugeruję przeznaczyć ten czas na przelewy do ZUS. To zazwyczaj skuteczniej buduje autorytet niż pisanie wielkimi literami w internecie. Z pozdrowieniami (i popcornem w ręku), Rzecznik Zdrowego Rozsądku

Były pracownik

17.01.2026 13:34

Były pracownik

Stanowczo odradzam pracę w tym przedszkolu. Wypłaty z łaską i nie na czas, bywa że dopiero po kilku miesiącach. Ignorowanie pracownika przez Panią Joannę, zbywanie, wymyślanie wymówek byle tylko nie wypłacić wynagrodzenia. Nie rozumiem jak taka osoba jeszcze funkcjonuje jako pracodawcą. Już dawno powinna być zdegradowana do pozycji szarego pracownika, ale nie z dziećmi bo obawiałabym się o ich bezpieczeństwo

Wiktoria

19.03.2025 10:55

Pracownik

Ja również jestem częścią zespołu Kubisiowego Ogrodu od około 4 lat. Panuje tu przyjazna atmosfera, która sprzyja zarówno pracy, jak i rozwojowi zawodowemu. Pani Prezes to osoba otwarta na nowe pomysły, doceniająca inicjatywę pracowników i dbająca o ich rozwój poprzez różnorodne szkolenia. Jej zaangażowanie i otwartość na potrzeby zarówno dzieci, jak i pracowników sprawiają, że codzienna praca staje się przyjemnością. Pani Dyrektor jest osobą kompetentną, życzliwą i zawsze gotową do wsparcia. To doskonałe miejsce zarówno dla dzieci, jak i dla tych, którzy szukają stabilnej i satysfakcjonującej pracy.

Radca Prawny

17.12.2025 16:50

Inne

Z fascynacją obserwuję Pani próby zaklinania rzeczywistości prawnej. To doprawdy urocze, jak z pozycji anonimowego eksperta ds. wszystkiego próbuje Pani unieważnić dekady orzecznictwa sądów pracy. Pozwoli Pani, że jako radca prawny sprowadzę Pani „opinię” na ziemię – tam, gdzie obowiązują ustawy, a nie Pani emocjonalne wyobrażenia o świecie. 1. Niepłacenie składek ZUS to nie „prywatna sprawa”, to okradanie pracownika Pisze Pani z rozbrajającą arogancją: „Żadna z pracownic nie ma z tego tytułu problemu, jest to personalny problem Pani Prezes”. Gratuluję inwencji twórczej w zakresie nowej ekonomii, ale prawo widzi to inaczej. Zgodnie z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy, terminowe wypłacanie wynagrodzenia (w tym odprowadzanie jego części składowej, jaką są składki ZUS) jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Twierdzenie, że dziura w koncie emerytalnym pracownika to „nie jego problem”, jest szczytem cynizmu lub ignorancji. Brak składek na koncie ubezpieczonego to realna szkoda majątkowa, która w przyszłości obniży emeryturę tych osób. Nazywanie naruszenia przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych „personalnym problemem Prezesa” brzmi jak żart, z którego nie śmieje się nikt – poza, być może, prokuratorem. 2. Urlop macierzyński to nie prezent od firmy, to prawo ustawowe Wzmianka o pracownicy na urlopie macierzyńskim: „przebywa obecnie na drugim urlopie macierzynskim- który jak wiemy jest opłacany z ZUS”, jest dowodem na kompletną nieznajomość istoty stosunku pracy. Pragnę Panią uświadomić, że art. 180 § 1 Kodeksu pracy gwarantuje urlop macierzyński jako prawo bezwzględnie obowiązujące, służące ochronie rodzicielstwa. To, że świadczenie wypłaca ZUS, wynika z faktu, że pracownik jest ubezpieczony (choć w tym przypadku, jak sama Pani przyznała, system działa "na słowo honoru", skoro składek brak). Wypominanie pracownikowi korzystania z uprawnień rodzicielskich w kontekście sporu z pracodawcą jest nie tylko niesmaczne, ale ociera się o dyskryminację (art. 183^3^ Kodeksu pracy). Sugerowanie, że pracownica powinna być wdzięczna pracodawcy, który nie płaci składek, za to, że państwo wypłaca jej zasiłek, to wyżyny absurdu. 3. Diagnoza „wypalenia” a naruszenie dóbr osobistych Stawia Pani diagnozę: „kadra, która odeszła (...) widać już się wypaliła”. Czy posiada Pani uprawnienia biegłego psychologa lub lekarza medycyny pracy, by stawiać takie tezy publicznie? Śmiem wątpić. Publiczne dyskredytowanie byłych pracowników i sugerowanie ich nieprzydatności do zawodu stanowi naruszenie ich dóbr osobistych – czci i dobrego imienia, co regulują art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. Tego typu amatorskie opinie mogą skończyć się dla Autorki pozwem o zadośćuczynienie. Proszę uważać, bo w sądzie „wydaje mi się” to za mało, by uniknąć odpowiedzialności finansowej za słowa. 4. Edukacja to ustawowy przymus, a nie „benefit” Zachwyca się Pani, że „jest mnóstwo zajęć” i „interesują się dzieciaczkami”. To fascynujące, że w przedszkolu odbywają się zajęcia. Naprawdę, niesłychane. Zgodnie z art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy Prawo oświatowe, placówka ma ustawowy obowiązek realizacji podstawy programowej wychowania przedszkolnego. Chwalenie placówki oświatowej za to, że realizuje proces edukacyjny, to jak oklaskiwanie bankomatu za to, że wypłacił gotówkę. To nie jest „dobra wola” ani „super oferta” – to wymóg prawny, bez którego placówka zostałaby wykreślona z ewidencji. Robienie z obowiązku atutu marketingowego świadczy jedynie o tym, jak niskie ma Pani standardy oczekiwań. Podsumowanie Pani teza, że „kwestie finansów (…) nie powinny interesować rodziców”, jest niebezpieczna. Placówka oświatowa, która nie reguluje zobowiązań publicznoprawnych, traci płynność finansową, co bezpośrednio zagraża bezpieczeństwu funkcjonowania miejsca, w którym przebywają dzieci. Ignorantia iuris nocet – nieznajomość prawa szkodzi. Pani wpis szkodzi wizerunkowi tego miejsca bardziej niż jakakolwiek krytyka, bo pokazuje, że obrońcy placówki nie mają pojęcia o podstawowych standardach prawnych i etycznych. Z poważaniem, Radca Prawny

Były pracownik

17.12.2025 19:12

Były pracownik

@Radca Prawny całkowicie się z Panem zgadzam, tylko zacytował Pan Panią Wiktorię w swojej odpowiedzi, a z cytowanych wypowiedzi wnioskuję, że chodziło o Panią "Małgorzatę" - bo to ona umieściła ten wpis pełen oszczerstw. Zgaduję, że to zwykła pomyłka :)

Kasia

19.03.2025 11:01

Pracownik

Jestem pracownikiem tej placówki od kilku lat i nie zgadzam się z negatywnymi opiniami, które pojawiły się wcześniej. Atmosfera w pracy jest przyjacielska, a współpraca z obecną dyrekcją przebiega bardzo dobrze. Pani Asia jest osobą otwartą, z którą nie ma żadnych nieporozumień. Cały zespół, łącznie z kierownictwem, to osoby kreatywne i wspierające, co tworzy świetne środowisko do rozwoju. Wypłaty są zawsze na czas, a firma oferuje liczne szkolenia, które pomagają pracownikom poszerzać swoje kompetencje. Negatywne opinie najprawdopodobniej pochodzą od osób, które nie potrafiły odnaleźć się w zespole i nie mogą pogodzić się z własnymi błędami. Moje doświadczenia są zupełnie inne – cenię sobie tę pracę i atmosferę, jaka tu panuje.

Legalista

17.12.2025 16:36

Inne

Czytając pean pochwalny użytkownika "Kasia", odnoszę wrażenie, że w Kubisiowym Ogrodzie standardy zostały przesunięte do strefy absurdu, gdzie wywiązywanie się z ustawowych obowiązków jest traktowane jako akt łaski pracodawcy. Jako osoba ceniąca fakty, muszę sprostować tę narrację, posiłkując się Kodeksem pracy, Prawem oświatowym oraz RODO. 1. "Wypłaty są zawsze na czas" – Art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy Chwalenie się terminowością wypłat w XXI wieku jest żenujące. Zgodnie z Art. 94 pkt 5 K.p., terminowe wypłacanie wynagrodzenia to podstawowy obowiązek pracodawcy, a nie "dobra atmosfera". Niedopełnienie tego obowiązku jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika (Art. 282 § 1 pkt 1 K.p.). Robienie z tego atutu w opinii świadczy o tym, że w placówce brakuje realnych benefitów. Traktowanie terminowych przelewów jako powód do pochwał to absurd tego samego kalibru, co bicie brawa kierowcy autobusu za to, że łaskawie zatrzymał się na czerwonym świetle. 2. "Firma oferuje liczne szkolenia" – Ustawa o opiece nad dziećmi do lat 3 / Prawo oświatowe Dla żłobka i przedszkola szkolenie kadry to nie "prezent" dla pracownika, lecz wymóg prawny, by placówka mogła w ogóle funkcjonować i spełniać standardy opieki/edukacji. Pracodawca inwestuje w szkolenia, bo tego wymaga od niego ustawa i kuratorium/nadzór, aby utrzymać jakość usług. Przedstawianie tego jako wyrazu "wsparcia" jest manipulacją. Pracownik podnosi kwalifikacje, na czym zyskuje przede wszystkim podmiot prowadzący placówkę. 3. Publiczne ocenianie byłych pracowników a RODO i Dobra Osobiste Pisanie o tym, że negatywne opinie pochodzą od osób, które "nie potrafiły odnaleźć się w zespole" i "popełniały błędy", jest stąpaniem po cienkim lodzie prawnym. Art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego: Ochrona dóbr osobistych. Sugerowanie publicznie niekompetencji byłej kadrze (nawet bez nazwisk, gdy grupa jest łatwa do zidentyfikowania w małym środowisku) narusza ich dobre imię. RODO (Zasada poufności): Pracodawca (i lojalni pracownicy) nie mają prawa wynosić na forum publiczne informacji o jakości pracy czy powodach odejścia byłych pracowników. To dane z akt osobowych, które są chronione. Wykorzystywanie ich do walki z krytyką w Internecie jest nieprofesjonalne i ryzykowne prawnie. Podsumowując: Drogie "Kasie" i inne "lojalne dusze" – zanim zaczniecie wychwalać normalność jako luksus, zajrzyjcie do przepisów. To, że szefowa płaci na czas i wymaga szkoleń (by sama mogła prowadzić biznes zgodnie z prawem), to standard rynkowy. A budowanie wizerunku na oczernianiu poprzedników świadczy o tym, że "przyjazna atmosfera" jest tylko na pokaz.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Edmdud

09.09.2025 12:12

Pracownik

Jako pracownica naszej placówki chciałabym odnieść się do pojawiających się w internecie nieprawdziwych komentarzy. Niestety większość z nich to zwykły hejt i próba wrogiego przejęcia, a nie obiektywna ocena naszej pracy. Na co dzień dokładamy wszelkich starań, by dzieci miały zapewnioną ciepłą, bezpieczną i przyjazną atmosferę. Nasza kadra to zgrany, pełen pasji i zaangażowania zespół – wspieramy się nawzajem i tworzymy miejsce, w którym każde dziecko czuje się ważne i akceptowane. Chciałabym też podkreślić rolę (usunięte przez administratora) która stoi na czele przedszkola. To osoba ekspresyjna, ale zawsze w granicach rozsądku. Jest niezwykle precyzyjna i wymagająca – zarówno wobec siebie, jak i wobec zespołu. Właśnie dzięki tej konsekwencji i dbałości o szczegóły nasze przedszkole osiągnęło obecny poziom. To jej wizja i determinacja sprawiły, że stworzyłyśmy miejsce, w którym dzieci rozwijają się w poczuciu bezpieczeństwa i radości, a my – jako pracownice – mamy jasne zasady pracy i realne wsparcie. I żeby była jasność, Piszę te słowa od siebie a nie z polecenia (usunięte przez administratora). Ten hejt nie uderza tylko w (usunięte przez administratora) ale również w wierną kadrę

Głos rozsądku

17.12.2025 16:24

Inne

Przyglądając się powyższemu wpisowi użytkownika "Edmdud", trudno nie odnieść wrażenia, że mamy do czynienia z kolejną próbą tworzenia alternatywnej rzeczywistości. Pozwólcie, że rozbiję tę wypowiedź na czynniki pierwsze, bo diabeł tkwi w szczegółach (i słownictwie): 1. Słownictwo niepasujące do roli Czy jakakolwiek „nauczycielka” lub „pracownica” w przypływie emocji użyłaby sformułowania o „wrogim przejęciu”? To terminologia stricte biznesowa i prawnicza, używana w konfliktach udziałowców dużych spółek. Obecność takiego zwrotu w komentarzu dotyczącym przedszkola jasno sugeruje, że tekst pisała (lub dyktowała) osoba zarządzająca, dla której placówka to przede wszystkim biznes i pole walki o wpływy, a nie miejsce opieki nad dziećmi. 2. Eufemizmy ukrywające prawdę Określenie szefowej jako osoby „ekspresyjnej, ale w granicach rozsądku” to klasyczny podręcznikowy eufemizm. W języku potocznym, w tego typu konfliktach, „ekspresja” najczęściej oznacza wybuchy gniewu, podnoszenie głosu lub agresywną komunikację. Dodanie asekuracyjnego zwrotu „w granicach rozsądku” jest próbą zracjonalizowania zachowań, które dla pracowników i postronnych obserwatorów są po prostu nieakceptowalne. 3. Mechanizm "Oblężonej Twierdzy" Nazywanie merytorycznej krytyki lub skarg byłych pracowników „hejtem” to najprostsza linia obrony, mająca na celu zdezawuowanie faktów. Jeśli placówka rzeczywiście byłaby „zgranym zespołem”, nie dochodziłoby do tak masowych odejść kluczowej kadry (dyrekcji, psychologa), o których wspominały inne posty. Prawdziwie zgrane zespoły nie muszą udowadniać swojej jedności w sekcji komentarzy pod dyktando zarządu. 4. Klasyczne zastrzeżenie: „Piszę to od siebie” Reguła jest prosta: im bardziej ktoś zapewnia, że „nie pisze na polecenie”, tym bardziej prawdopodobne jest, że właśnie tak było. Autentyczne wpisy pracowników są zazwyczaj konkretne i dotyczą warunków pracy lub sukcesów pedagogicznych. Tutaj mamy do czynienia z laurką polityczno-wizerunkową, która ma jeden cel: ochronę osoby ""(usunięte przez administratora ;) )"". Podsumowując: Ten wpis to nie jest głos pracownicy. To komunikat obronny sformułowany językiem korporacyjnym, który ma na celu uciszenie osób mających odwagę mówić o nieprawidłowościach. Nazywanie dbania o standardy i etykę „próbą wrogiego przejęcia” jest nie tylko śmieszne, ale i obraźliwe dla inteligencji czytelników.

pracownik

17.12.2025 03:55

Pracownik

Z pełną odpowiedzialnością polecam pracę w tym miejscu. Jestem tu od ponad 5 lat i mogę jasno powiedzieć, że obecna atmosfera jest zdecydowanie lepsza niż w czasie, gdy pracowały osoby, które dziś rozpowszechniają nieprawdziwe i krzywdzące informacje. Warto przypomnieć, że tym samym osobom absolutnie nie przeszkadzało wtedy, iż pracodawca finansował ich liczne szkolenia — dziś część z nich komercyjnie wykorzystuje zdobytą tu wiedzę w innych placówkach. Nie przeszkadzało im również pobieranie wynagrodzenia za dodatkowe zajęcia realizowane w godzinach pracy, co samo w sobie budzi poważne wątpliwości etyczne. Najbardziej niepokojące jest jednak to, że była pani dyrektor oraz pani psycholog — osoby mające realny wpływ na dzieci — w mojej ocenie nie powinny wykonywać pracy w zawodach wymagających szczególnej odpowiedzialności, empatii i uczciwości. Pani Asia to osoba o ogromnym sercu i zaangażowaniu. Niestety właśnie ta cecha została w brutalny sposób wykorzystana przeciwko niej. Liczę na to, że wyjdą na jaw fakty, które rzucą zupełnie inne światło na działania dawnej kadry.ZUS? Pracuję, byłam na zwolnieniach — żadnych konsekwencji. Straszenie pracowników to manipulacja.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Były pracownik

17.12.2025 11:35

Były pracownik

Aj teraz zwróciłam uwagę na godzinę publikacji komentarza- 3:55 to jednak może być tylko bardzo normalny i zdrowy czas "pracy" samej zainteresowanej, także nevermind 😁

Głos rozsądku

17.12.2025 16:19

Inne

Trudno przejść obojętnie obok powyższego wpisu, nie wykazując elementarnego braku logiki oraz manipulacji, którymi jest on przesiąknięty. Lektura tej treści prowadzi do jednoznacznych wniosków, które stawiają wiarygodność autora pod ogromnym znakiem zapytania. 1. Absurdalna pora publikacji (03:55 rano) Zacznijmy od faktu najbardziej rzucającego się w oczy. Czy naprawdę ktokolwiek wierzy, że szeregowy pracownik placówki, w środku tygodnia pracy, o godzinie 3:55 nad ranem, loguje się na portal, aby tworzyć obszerne elaboraty o „ogromnym sercu” właścicielki? Taka godzina publikacji jest typowa dla osoby działającej w silnym stresie wizerunkowym – najprawdopodobniej samej osoby zarządzającej, która pod wpływem emocji próbuje ratować reputację placówki, podszywając się pod personel. Nikt przy zdrowych zmysłach nie uwierzy, że to spontaniczny odruch lojalnego pracownika. 2. Atak personalny jako linia obrony Zamiast merytorycznych argumentów dotyczących funkcjonowania placówki, wpis skupia się na próbie dyskredytacji byłej kadry zarządzającej i psychologa. Używanie argumentu o „finansowaniu szkoleń” jako rodzaju długu wdzięczności jest prawnym i etycznym nieporozumieniem. Szkolenia pracowników to inwestycja w rozwój placówki, a wiedza jest własnością pracownika. Sugerowanie, że osoby te „nie powinny pracować w zawodzie”, bez podania żadnych dowodów na błędy merytoryczne, jest zwykłym pomówieniem, które ma na celu odwrócenie uwagi od obecnych problemów miejsca. 3. Fałszywa narracja o „dobroci” i „wykorzystaniu” Pisanie o „brutalnym wykorzystaniu ogromnego serca” pani Asi brzmi jak fragment taniej powieści, a nie profesjonalna opinia o miejscu pracy. W biznesie i edukacji liczą się standardy, procedury i przestrzeganie prawa pracy, a nie subiektywnie definiowane „dobre serce”. Jeśli jedynym argumentem za jakością placówki jest to, że „można iść na ZUS i nie ma konsekwencji”, to świadczy to o dramatycznie niskim poziomie profesjonalizmu. Przestrzeganie Kodeksu Pracy to obowiązek, a nie łaska szefa. 4. Sprzeczność interesów i brak etyki Zarzucanie byłym pracownikom „braku etyki” przy jednoczesnym podszywaniu się pod pracownika (co sugeruje godzina i styl wpisu) jest szczytem hipokryzji. Prawdziwie zadowoleni pracownicy nie muszą publikować anonimowych laurek w środku nocy. Robią to osoby, które boją się prawdy wychodzącej na jaw i próbują zakrzyczeć fakty emocjonalnym szantażem. Podsumowując: Wszystko, co zostało napisane w powyższym komentarzu, sprawia wrażenie starannie (choć nieudolnie) przygotowanej mistyfikacji. Stylistyka, pora publikacji i agresywny ton wymierzony w konkretne osoby jasno wskazują, że autorem nie jest żaden „pracownik”, lecz osoba bezpośrednio zainteresowana uciszeniem krytyki. Każdy, kto potrafi czytać między wierszami, widzi w tym wpisie desperację, a nie prawdę.

Małgorzata

25.11.2025 21:13

Inne

Niestety z tego, co widzę opinie nadal piszą byłe pracownice, które szukają nie wiadomo czego. Kwestie finansów i ZUSu już dawno zostały wyjaśnione. Nie powinno to interesować rodziców, bo jest to ich wewnętrzna sprawa. Z resztą najbardziej bawi mnie fakt,że piszą opinie Panie, które nie dalej jak w marcu dodawały pozytywne wpisy. Moje dziecko nadal uczęszcza do placówki i jesteśmy bardzo zadowoleni. Zmiana była potrzebna, szkoda że tak gwałtowna ale kadra, która odeszła- na szczeście- widać już się wypaliła. 'Rodzice'pisza o nadszarpniętym zaufaniu, no ok może i tak było ale wystarczyło zaczerpnąć informacji u zrodla- na przykład zadzwonić na infolinię ZUS i zapytać, co w przypadku gdy umowa jest zgloszona, a pracodawca nie oplaca skladek . Żadna z pracownic nie ma z tego tytułu problemu, jest to personalny problem Pani (usunięte przez administratora) A już tym bardziej świadczy o tym fakt,że jedna z pracownic, która miała największy ubaw z tej całej sytuacji,(usunięte przez administratora) Dlatego dajcie już proszę sobie spokój, Przedszkole i tak będzie funkcjonować . Ja z całego serca polecam to miejsce, Ciocie są cudowne, interesują się dzieciaczkami, jest mnóstwo zajęć,zmiana z cała pewnoscia na lepsze!

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Basia

21.11.2025 22:40

Inne

Rodzice co mają tam dzieci powinni postawić się na miejscu pracowników i zastanowić się czy sami chcieliby znaleźć się w takiej sytuacji -myślę że uciekaliby gdzie pieprz rośnie i unikaliby miejsca wielkim łukiem Jest to coś nie do zaakceptowania !!!! Pani Właścicielka powinna się wstydzić ZUS to podstawa , a jak ZUS to pewnie jeszcze inne instytucje będą upominać się o swoje zaległości . WSTYD I JESZCZE RAZ WIELKI WSTYD

Staszek

15.11.2025 18:33

Inne

Jako rodzic dziecka które do niedawna uczęszczało do Kubisiowego Ogrodu jestem wstrząśnięty informacjami jakie krążą odnośnie tego, że właścicielka nie płaciła ZUSu swoim pracownikom przez 7 lat!! Nie wiem jakim cudem teraz odbudować reputację. Pozdrawiam wszystkie Panie pracujące w placówce wówczas.

KUBA

17.11.2025 20:03

Inne

Odgrzewany kotlet... chyba na potrzeby siania dalszego zamieszania. Dziecko moje chodzi i jestem bardzo zadowolony. Spółka z informacji przekazanych rodzicom już realizuje ugodę z ZUS'em!!! Owszem to przykre co się wydarzyło, jednak nie stracili ani pracownicy ani tym bardziej nasze dzieci. Nie pochwalam, jednak nie patrzę co było, tylko co jest TU i TERAZ. Pozdrawiam

Rodzic

21.11.2025 21:35

Inne

Jako rodzic jestem głęboko rozczarowana funkcjonowaniem przedszkola prowadzonego przez JK Edukacja. Zamiast poczucia bezpieczeństwa i stabilności, które są dla mnie kluczowe, musiałam mierzyć się z informacjami o poważnych problemach finansowych placówki. Z udostępnionych dokumentów jasno wynikało, że istniały znaczące zaległości wobec ZUS, a także brak terminowych płatności wobec firm, dług goni dług Dla mnie, jako rodzica, takie sytuacje są absolutnie nieakceptowalne. Rodzice powierzają swoje dzieci instytucji, która powinna działać odpowiedzialnie i transparentnie. Tymczasem zamiast rzetelnej komunikacji, napotykałam chaos, unikanie odpowiedzi i poczucie, że podstawowe obowiązki administracyjne nie były właściwie realizowane. To wszystko budowało ogromną niepewność i podważało moje zaufanie do osoby zarządzającej placówką. Uważam, że przedszkole prowadzone w taki sposób nie zapewnia odpowiednich standardów, jakich każdy rodzic ma prawo oczekiwać. Na podstawie własnych doświadczeń nie polecam JK Edukacja i uważam, że rodzice powinni być świadomi problemów, zanim podejmą decyzję o zapisaniu tam swoich dzieci.

anonim

11.09.2025 16:52

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

No name

12.09.2025 11:15

Inne

Pani Doroto Na jakie dzieci szło dobro….ilez tego dobra musiałoby być …. Pokazówa i tyle …. Renifery, lodziarnię, kolejka po co to komu …. Dzieciakom wystarczy lizak albo batonik i mają radość po pachy , bo są razem , bo mają super opiekę …. (usunięte przez administratora) A tu czysta samowolka i jeszcze co może będziecie wszyscy głaskać i żałować jaka to Pani (usunięte przez administratora)jest biedna Wy jako rodzice płacicie kasę 1000 zł miesięcznie czesnego Drugiebtyle pewnie dofinansowania Gdzie są te pieniądze Ludzie Kochani zejdźcie na ziemię (usunięte przez administratora)

Obserwator zewnętrzny

09.09.2025 13:33

Inne

Z uwagi na niepokojącą sytuację w przedszkolu, zostało złożone zawiadomienie do Małopolskiego Kuratora Oświaty z prośbą o zbadanie placówki oraz weryfikację kwalifikacji zatrudnionego personelu. Odrębną kwestią są działania(usunięte przez administratora) i, w naszej opinii, motywowane są chęcią osiągnięcia osobistych korzyści (usunięte przez administratora). Sprawą powinny zainteresować się również odpowiednie instytucje, takie jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz Państwowa Inspekcja Pracy. Należy podkreślić, że ewentualna zmiana na stanowisku(usunięte przez administratora) nie naprawi szkód wyrządzonych obecnym i byłym pracownikom, w tym również tym, którzy byli zatrudnieni w placówce ponad 10 lat temu.

Kornel

11.09.2025 13:21

Inne

W takim razie co stoi na przeszkodzie, żeby te instytucje zrobiły kontrole? Póki ich nie było to też nie ma co pisać, że coś jest pewne 😀

Obserwator zewnętrzny

12.09.2025 11:08

Inne

(usunięte przez administratora) — pozwolę sobie, przy zachowaniu formy właściwej pismu procesowemu, odnieść się do Pana pytania: „co stoi na przeszkodzie, żeby te instytucje zrobiły kontrole” i tezy, że „póki ich nie było, nie ma co pisać, że coś jest pewne”. 1) Prawo i procedura, nie „na zawołanie”: Organy nadzoru i kontroli (kuratorium oświaty, PIP, ZUS) działają wyłącznie w granicach i na podstawie prawa. Zawiadomienie inicjuje czynności wstępne: ustalenie właściwości, kwalifikację pisma (skarga/wniosek/informacja), zebranie materiału, wyznaczenie składu i terminu. To, że nie widać kontrolerów „następnego dnia”, nie oznacza bierności — oznacza, że toczy się postępowanie administracyjne. 2) Terminy wynikające z KPA i ustaw szczególnych: Skargi organ powinien załatwić bez zbędnej zwłoki, jednak co do zasady do 1 miesiąca, a w sprawach szczególnie skomplikowanych do 2 miesięcy. Jeżeli pismo trafiło do organu niewłaściwego, ten w 7 dni przekaże je właściwemu i zawiadomi skarżącego. Te kroki są „papierowe”, więc z zewnątrz mogą wyglądać jak „nic się nie dzieje”. 3) Kuratorium Oświaty — nadzór pedagogiczny: Kontrole są planowe albo doraźne (interwencyjne). Przed wejściem do placówki kuratorium bada dokumenty i weryfikuje kwalifikacje personelu na podstawie akt. Dopiero potem zapada decyzja o kontroli na miejscu, protokole i ewentualnych zaleceniach. Brak natychmiastowej wizyty nie podważa zasadności zgłoszonych nieprawidłowości. 4) Państwowa Inspekcja Pracy — skarga ≠ kontrola: Rozpoznanie skargi to analiza stanu faktycznego i prawnego. Kontrola jest kolejnym etapem i bywa niezapowiedziana. Skutkiem są: protokół, wystąpienie, nakazy, wnioski pokontrolne, a w razie potrzeby zawiadomienia do innych organów. 5) ZUS — kontrola w reżimie przedsiębiorców: ZUS wszczyna kontrole na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz przepisów o kontroli przedsiębiorców. Obowiązują limity łącznego czasu kontroli w roku i reguły organizacyjne przekładające się na harmonogram, co z oczywistych względów wyklucza „wejście jutro, bo ktoś tak napisał”. 6) Realne ramy czasowe: Załatwienie skargi: zwyczajowo do 1 miesiąca (wyjątkowo do 2). Wejście na kontrolę: po wstępnym rozpoznaniu i planowaniu; w PIP możliwe bez uprzedzenia. Czas trwania kontroli: mierzy się dniami roboczymi i podlega limitom z prawa przedsiębiorców; to nie jest termin „od zgłoszenia do wejścia”, tylko czas samej kontroli. 7) O „pewności” przed kontrolą: Żądanie deklaracji „co jest pewne” przed wykonaniem czynności dowodowych jest nielogiczne i sprzeczne z zasadą legalizmu. Pewność w znaczeniu prawnym tworzą dopiero ustalenia organu: protokół, zalecenia, decyzja. Komentowanie „na wyczucie” byłoby nieprofesjonalne i mogłoby naruszyć dobra osobiste. Konkluzja: Pańska teza, że „skoro kontroli nie było, to nic nie jest pewne”, wynika raczej z braku znajomości elementarnych zasad postępowania administracyjnego, niż ze słabości przedstawionych zarzutów. Prawo to nie transmisja na żywo: najpierw właściwość i rozpoznanie, potem czynności w terenie, a na końcu dokumenty i środki prawne.

Emodud

09.09.2025 13:24

Pracownik

(usunięte przez administratora) Zanim ktoś zacznie siać zamęt, radzę sięgnąć do odpowiednich paragrafów prawnych i sprawdzić fakty.(usunięte przez administratora) placówki się zmienił, a tak szybka i agresywna odpowiedź świadczy jedynie o tym, że mój wcześniejszy wpis był prawdziwy. To kolejny przykład hejtu i nagonki. Zapraszamy serdecznie do Kubusiowego Przedszkola, by przekonać się na własne oczy, co jest prawdą, a co pomówieniami i zwykłą nienawiścią.

No name

09.09.2025 13:12

Inne

Edmund Nie wiem skąd jesteś i jak długo jesteś … Dobre Bardzo (usunięte przez administratora) I wielkie gratulacje zgranej kadry która jest raptem od poniedziałku 8.09 przypuszczam że bardzo dobrze się znając będąc ze sobą tyle czasu raptem niecałe 2 dni (usunięte przez administratora) raczej nie jest ekspresyjna jest bardzo nerwowa , mówi bardzo często nieprawdę, gubiąc się w tym wszystkim

No name

08.09.2025 20:01

Inne

Postanowiłem napisać bez imienia ponieważ (usunięte przez administratora) jest osobą bardzo mściwą i boję się o swoje bezpieczeństwo . Zaraz się zacznie były pracownik -niestety nie pracownik tylko obserwator Sama atmosfera w placówce była ok bo tworzyły ją osoby które tam pracowały , Panie zawsze z siebie dawały 1000 % za marne pieniądze (usunięte przez administratora)doprowadziły do wypowiedzeń z trybem natychmiastowym ponad 10 pracowników , ba nawet 11 . Więcej chyba pisać nie trzeba (usunięte przez administratora)

Szok i niedowierzanie

08.09.2025 01:49

Były pracownik

Mam nadzieję, że po ostatnich wydarzeniach, nikt więcej nie zatrudni się w tym miejscu. 11 osób nie odchodzi nagle bez okresu wypowiedzenia. (usunięte przez administratora)

Gość

01.04.2025 22:39

Inne

Nie wiem jak dokładnie atmosfera wygląda od środka ale niektóre rozbieżności w opiniach zastanawiają. Na przykład jeśli ktoś twierdzi, że pensje są skandalicznie niskie to w zasadzie nie można starać się o podwyżkę?

Były pracownik

17.05.2025 11:08

Pracownik

Bardzo dobrze widać tutaj na czym polega skrajność - na jedną opinie negatywna z konkretami pojawia się w jednym momencie kilka niemal "kopiuj- wklej" aktualnych pracowników, na czele ze wspaniałym wytworem chatu GPT podpisanym przez Panią Prezes, także akacja reakcja w postaci nagonki (nieoczywistej tym razem, bo z pozytywami) co bywało za moich czasów częstym zjawiskiem, tylko, że w drugą stronę - wtedy nagonki były, żeby kogoś zgnębić. Co do podwyżek - z mojej perspektywy mogę powiedzieć, że to indywidualna kwestia, jednak jak niemal każda w tym miejscu - okupiona najczęściej stresem, nieuczciwością i brakiem elementarnego poszanowania drugiego człowieka.

JOANNA KUBIK- PREZES ZARZĄDU

19.05.2025 16:10

Inne

Szanowna Pani były Pracowniku, Upublicznianie nieprawdziwych informacji, insynuacji czy pomówień – również w internecie – może wiązać się z odpowiedzialnością cywilną i karną. Przypominam, że zgodnie z art. 212 Kodeksu karnego pomówienie o postępowanie, które może poniżyć w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania, może skutkować konsekwencjami prawnymi. ( a to już kolejny wpis, a w dobie rozwoju technologi łatwo będzie mi wykazać kto za tymi wpisami stoi) . Jeśli uważasz, że posiadasz pełną wiedzę na temat sytuacji i decydujesz się na tak ostre osądy, miej odwagę podpisać się imieniem i nazwiskiem. Łatwo jest formułować zarzuty anonimowo – znacznie trudniej stanąć za swoimi słowami otwarcie. W każdym razie – mimo tonu wypowiedzi – życzę dużo zdrowia i siły. Może warto skupić swoją energię na czymś bardziej pozytywnym i rozwijającym Z wyrazami szacunku, Joanna Kubik

Magda

18.03.2025 20:29

Pracownik

Ja również pracuję w „ Kubisiowym Ogrodzie” od 4 lat i nigdy nie spotkałam się z nie życzliwością w stosunku do mnie, atmosfera jest jak najbardziej przyjazna i wspierająca to świetne miejsce do rozwoju zawodowego. Pani Prezes jest otwarta na innowacje i ceni inicjatywę pracowników dzięki czemu daje możliwość rozwoju poprzez różne szkolenia. Zdecydowanie polecam to miejsce, każdemu kto szuka stabilnego i inspirującego miejsca pracy.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w JK Edukacja?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Anita

18.03.2025 17:38

Pracownik

W Kubisiowym Ogrodzie pracuje od 4 lat. Przynajmniej kilkoro pracowników ma taki sam lub dłuższy staż pracy w tym miejscu. Rotacja kadry to naturalne zjawisko, występujące w każdej placówce. Nie sądzę aby u nas występowała częściej niż w innych miejscach. Pracujemy w atmosferze przyjaźni i życzliwości. Możemy liczyć na wsparcie Pani Prezes i Pani Dyrektor. Jeśli ktoś chce się rozwijać to jest to miejsce idealne.

Zofia

05.01.2025 11:03

Były pracownik

Pani Joanna z tego co mi wiadomo w tym momencie ma założoną sprawę w sądzie przez byłych pracowników. (usunięte przez administratora) w białych rękawiczkach, skandalicznie niskie pensje, upadlanie pracowników, traktowanie ich jak zło konieczne i wymiana kadry co chwilę. Od lat nic się nie zmieniło, jest tylko gorzej. Każdy w Węgrzcach ją zna i omija szerokim łukiem jak widzi wariata.

Joanna Kubik

18.03.2025 10:21

Pracownik

Szanowni Państwo, Przykro nam, że po raz kolejny pojawiają się fałszywe informacje, które nie mają odzwierciedlenia w rzeczywistości. Komentarz powyżej został napisany przez osobę blisko związaną z byłą Panią Dyrektor, która sama przyczyniła się do skłócenia zespołu i ostatecznie została zwolniona w trybie dyscyplinarnym. Opinie te są częścią szerszej narracji budowanej przez osoby, które rozstały się z naszą placówką w atmosferze konfliktu. Chcemy także podkreślić, że osoba, która zamieściła ten komentarz, nie przedłużyła z nami współpracy ze względu na jakość prowadzonych przez nią zajęć, a nie – jak sugeruje – z powodów personalnych. Kubisiowy Ogród zawsze kierował się wartościami współpracy, szacunku i transparentności. Odpowiadamy na wszystkie pytania i uwagi, zachęcamy do rozmowy i wizyty w placówce, aby każdy mógł samodzielnie ocenić atmosferę i sposób funkcjonowania naszego przedszkola. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu i poznania prawdziwego oblicza Kubisiowego Ogrodu. Z wyrazami szacunku, Joanna Kubik

Były pracownik

28.02.2025 20:02

Były pracownik

Pani Joanna, "prezes" - jak uwielbia być nazywana i tak też będę to robić w tej notce, to szef z absolutnego koszmaru, z którego nie tak łatwo się obudzić, poniewaz mówimy o zaburzonej, toksycznej relacji i środowisku. Wypisze tylko kilka kwestii, których doświadczałam pracując w Kubisiowym Ogrodzie, ale to co chcę podkreślić, to to, że tam każdy dzień to było przetrwanie, narażanie na nieludzkie traktowanie i walka o dobry nastrój pani prezes. 1) opóźnienia w wypłatach, proszenie się o swoje pieniądze, najcześniej proponowane oczywiście przynajmniej w sporej czesci w formie "pod stołem" 2) brak poszanowania ze strony pani prezes dla zawodu nauczyciela - otwarte drwiny, podważanie rangi, poniżanie grupy zawodowej, zakaz używania tytułu "magister" 3) stała obserwacja - osobiście i przez kamery 4) komunikacja stosowana przez panią prezes na najniższym z najniższych poziomów - nie tylko wsłuchiwanie się i dawanie przestrzeni do plotkowania I nagadywania na siebie pracowników wzajemnie, ale i obgadywnie i tworzenie nagonek na pracownika/ów wśród innych pracowników przez samą prezes. Podprogowe uwagi, złośliwości, zarzuty wyrzucane w skrajnych nerwach, ciągła krytyka UWAGA: nierzadko w obecności dzieci!!!!!!!!!!!!! 5) świecenie oczami przed prowadzącymi zajęcia w przedszkolu, którzy notorycznie skarżyli się na niezapłacone w terminie faktury 6) brak poszanowania dla prywatności i prywatnego czasu pracowników - konieczność udziału w konwersacji na Facebooku, która w użyciu była 24/7 i niejednokrotnie w weekend lub w nocy (godziny około 3 lub 4 nad ranem) otrzymywałam wiadomości o tym, że np. pani prezes jest w furii bo podczas turnee po przedszkolu w szale znalazła bałagan w szafce, nieumyty kubek itp. Nie wiem jak w Kubisiowym Ogrodzie jest teraz, ale bazując na moim doświadczeniu z ta osobą i miejscem, nie uważam, by cokolwiek miało szansę się zmienić - jedyna zmiana, to ciągła- pracowników, którzy nie wytrzymują w końcu, kłamstwa, wyzysku, braku szacunku, poniżania i odzierania z godności, co finał w przynajmniej jednym znanym mi przypadku faktycznie znalazło na drodze prawnej.

Joanna Kubik - Prezes

18.03.2025 09:55

Pracownik

Szanowni Państwo, Komentarz powyżej pochodzi od byłej Pani Dyrektor, która przez lata przyczyniała się do skłócenia kadry, budowania atmosfery strachu i zastraszania pracowników. W wyniku jej działań ponad połowa zespołu zdecydowała się na odejście. Po jej rezygnacji wielu pracowników powróciło do naszej placówki, co mówi samo za siebie. Warto również dodać, że była Pani Dyrektor, pełniąc swoje obowiązki, równocześnie założyła własną placówkę, nie informując o tym swojego ówczesnego pracodawcy. Wykorzystywała także kontakty z rodzicami dla własnych prywatnych celów, co jest sprzeczne z zasadami etyki zawodowej. Kubisiowy Ogród zawsze kierował się wartościami współpracy, wzajemnego szacunku i otwartości. Opinie osób, które odeszły w atmosferze konfliktu, wynikają z osobistych doświadczeń i mogą być subiektywne. W naszej placówce priorytetem jest dobro dzieci oraz komfort pracy nauczycieli, dlatego otwarcie rozmawiamy o każdej uwadze i staramy się wyciągać wnioski na przyszłość. Dziękujemy za wszystkie opinie – zarówno pozytywne, jak i krytyczne – i zachęcamy do rozmowy tych, którzy chcą poznać prawdziwą atmosferę panującą w naszym przedszkolu. Z wyrazami szacunku, Joanna Kubik

Joanna Kubik - Prezes

18.03.2025 09:57

Inne

Szanowni Państwo, Komentarz powyżej pochodzi od byłej Pani Dyrektor, która przez lata przyczyniała się do skłócenia kadry, budowania atmosfery strachu i zastraszania pracowników. W wyniku jej działań ponad połowa zespołu zdecydowała się na odejście. Po jej rezygnacji wielu pracowników powróciło do naszej placówki, co mówi samo za siebie. Warto również dodać, że była Pani Dyrektor, pełniąc swoje obowiązki, równocześnie założyła własną placówkę, nie informując o tym swojego ówczesnego pracodawcy. Wykorzystywała także kontakty z rodzicami dla własnych prywatnych celów, co jest sprzeczne z zasadami etyki zawodowej. Kubisiowy Ogród zawsze kierował się wartościami współpracy, wzajemnego szacunku i otwartości. Opinie osób, które odeszły w atmosferze konfliktu, wynikają z osobistych doświadczeń i mogą być subiektywne. W naszej placówce priorytetem jest dobro dzieci oraz komfort pracy nauczycieli, dlatego otwarcie rozmawiamy o każdej uwadze i staramy się wyciągać wnioski na przyszłość. Dziękujemy za wszystkie opinie – zarówno pozytywne, jak i krytyczne – i zachęcamy do rozmowy tych, którzy chcą poznać prawdziwą atmosferę panującą w naszym przedszkolu. Z wyrazami szacunku, Joanna Kubik

Emilia

14.04.2022 11:09

Inne

Jak obecnie wygląda atmosfera w pracy? Niżej widziałam że niektórzy dużo narzekali, nie wiem w końcu czy to zaufane opinie czy zbulwersowani pracownicy którzy zostali zwolnieni. Jak ktoś tam teraz pracuje to byłabym wdzięczna za każde info

Aneta

05.11.2022 21:49

Pracownik

Bardzo wysoka pensja i możliwość ciągłego rozwoju. Pani Prezes bardzo dba, aby nasza kadra ciągle się doszkalała. Każdy realizuje swoje mocne strony.

Aneta

26.11.2022 14:15

Pracownik

@Maria zapraszamy do kontaktu przez maila [email protected]. Skontaktujemy się z Panią i odpowiemy na wszelkie pytania.

Kasia

26.04.2021 00:29

Inne

A ile aktualnie w firmie jest kierowników ?

Ola

13.06.2021 22:19

Inne

A jakie to ma znaczenie ??? Nie ma tam kierowników Jest Pani Prezes i Pani Dyrektor

Kasia

07.10.2018 17:34

Inne

Zgadzam się z tą wypowiedzią. P dyrektor sama sobie strzeliła w kolano. Publicznie pokazuje jaka jest złośliwa i zgożchniała.

Marcin

08.10.2018 00:00

Inne

Zgożchniała? Co to znaczy, co to za słowo? Zawsze myślałem ze się jest zgorzkniałym.Cóz widzę juz dlaczego wlasciciel tej firmy chodzi znerwicowany..przecież tam chyba powinni pracować nauczyciele?

Nick

08.10.2018 08:11

Inne

Poznała je Pani, przecież to oczywiste, że to poukrywane, zwalnione byłe opiekunki i ich mężowie. Wyraźnie nie mogą się pogodzić z faktem, że z nich zrezygnowano. Szkoda na to wszystko czasu.

anna.d.

30.09.2018 13:48

Inne

Przypadkowo trafiłam na kłamliwe i krzywdzące wpisy na temat placówki, w której jestem od ponad trzech lat dyrektorem ds. pedagogicznych. Nie mogę pozostawić ich bez komentarza. Osoby, ukryte za fałszywymi nickami, to z całą pewnością panie, z którymi zakończyłyśmy niefortunną wspólpracę. A dlaczego? Jedna z nich dopuszczała się werbalnej przemocy w stosunku do dziecka, które swoim płaczem przeszkadzało jej w rozmowie z koleżanką, która to nawet nie zareagowała, gdy chłopiec był nerwowo odizolowany od grupy. Nie przyszła mu z pomocą, nie pomogła, nie skarciła koleżanki. Innym razem krzyki na matkę, przy jej dzieciach, przy innych Rodzicach i pracownikach, to sceny, które nigdy nie powinny mieć u nas miejsca. Kolejna pani, z którą miałyśmy pecha nawiązać stosunek pracy po kilku dniach zażądała skrócenia tygodniowego pensum o pięć godzin. Czy można takie coś zaakceptować? Wszelkie rozmowy dyscyplinujące pracownika, powodowały jedynie obrażanie się i niechęć. A teraz mściwość i szkalowanie w necie… Żałujemy, że ich zachowania nie skutkowały zwolnieniem w trybie dyscyplinarnym. Mycie okien przez nauczycielki? To czyste kłamstwo, to właśnie jedna z tych pań (i to nie nauczycielka lecz opiekunka) dobrowolnie i z własnej woli zaproponowała w wolnej chwili przemycie okien, gdyż chyba wyraźnie lepiej się czuła ze szmatą niż z potrzebującym jej serca dzieckiem. Praca z małym dzieckiem musi być sterowana wielkim sercem i jest pięknym powołaniem. Wiele naszych pracowników tak właśnie traktuje swoją pracę, a powierzone im dziecko jest dla nich najważniejsze. anna.d.

Zofia

04.10.2018 22:50

Inne

Te nieudolne tlumaczenia pseudo dyrektor pokazują Jej ogromną indolencje a problemy o których jest tu mowa to tylko wierzchołek góry lodowej.

Lol

26.09.2018 21:43

Inne

To nie problem młodych pracowników tylko bulwersujacej atmosfery w pracy i niewspolmiernych wymagań w stosunku do płacy

KASKA

29.09.2018 14:05

Inne

Skoro tak duzo wiesz na temat tej firmy to dlaczego piszesz pod pseudonimem a nie pod swoim prawdziwym imieniem..praca super, niestety wysokie wymagania Rodziców przekładają sie na pracowników...placa jak na przedszkole jest wysoka, nauczyciele pracujes po 7 godzin, a okna z tego co wiem myje pani sprzątająca..fajnie skrytykowac nie znając prawdy...

KASKA

29.09.2018 14:12

Inne

Ja jestem pracownikem tej firmy, to raczej brak odpowiedzialności pan jest przyczyna atmosfery, mowia ze zalezy im na dzieciach a co robily; krzyczaly na rodziców i dzieci, nie mówiąc ze uzywaly niecenzuralnych slow i dziwic sie ze szefowa NIE toleruję takiego zachowania...to my dajemy przyklad i spędzamy z dziecmi nieraz wiecej czasu niz rodzice..praca z dziećmi to nie ublzajac innym praca w sklepie mięsnym..

Agnieszka

17.08.2018 19:35

Inne

@Helena, ciekawa jestem, czy piszesz na podstawie własnych doświadczeń, czy tylko przekazujesz cudzą opinię. Jest to ważne z punktu widzenia kandydatów do pracy w JK Edukacja, ponieważ najwyżej cenione są komentarze pochodzące z pierwszej ręki. Gdybyś zechciała uzupełnić jeszcze swoją wypowiedź o kilka argumentów potwierdzających Twoją opinię, to na pewno byłaby to istotna informacja dla wszystkich rozważających aplikowanie do tej firmy.

lola

24.08.2018 14:48

Inne

bardzo śmieszne

Helena

29.07.2018 18:41

Inne

Gdyby było tak spoko, to nie było takiej mega rotacji pracowników, bo tam poprostu nie da się normalnie pracować, co bardzo negatywnie odbija się na dzieciach i zdrowiu Nauczycieli.

Julka

22.07.2018 20:56

Inne

Nie 2 ale 4 nauczycielki odeszły. Ogromne wymagania za gorsze, dyktatura szefowej którą jest znerwicowana i krzyczy. Nauczycielki muszą sprzątać i myć okna. Brak przerw tempo jak w korpo.

Aga

15.07.2018 18:37

Inne

Coś nie dobrego dzieje się wewnątrz, ale pewnie pracownicy są zastraszeni, podobno w jednym miesiącu odeszły 2 Panie.

Jola

14.07.2018 08:50

Inne

Cześć. Myślałam o pracy w tym przedszkolu, bo wygląda na fajnie miejsce na fb. Ale słyszałem od jednego rodziców że jest tam ciągła rotacja nauczycieli. Czy to prawda i dlaczego? Jaka jest atmosfera

Agnieszka

06.05.2018 11:03

Inne

Firma JK Edukacja prowadzi swoje przedszkole, ze strony internetowej wynika, że zatrudnia dość dobrze wykwalifikowaną kadrę. Zastanawiam się tylko na jakie warunki pracy mogą oni w tym miejscu liczyć i czy są zadowoleni z atmosfery? Dajcie znać innym liczącym na zatrudnienie.

Agnieszka

12.06.2018 01:46

Inne

atmosfera jest ok, choć nie ukrywam, że pracodawca jest wymagający, sama dużo pracuje i wymaga tego od pracowników, ale przedszkole naprawdę na super poziomie

admin

21.08.2015 08:43

Inne

Miałeś do czynienia z firmą JK Edukacja sp. z o.o. i wiesz na jej temat więcej niż inni? Czekamy na Twoją opinią. Pomóż innym znaleźć pracę.

Opinie o JK Edukacja Węgrzce

Opinie(69)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o JK Edukacja Sp. z o.o.!

JK Edukacja Sp. z o.o.

NIP: 5130238257

KRS: 0000520725

REGON: 123184803

Żłobki i kluby dziecięce (opieka dzienna) - Węgrzce i okolice

Przychody i zysk JK Edukacja

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o JK Edukacja Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o JK Edukacja Sp. z o.o.!

JK Edukacja Sp. z o.o.

NIP: 5130238257

KRS: 0000520725

REGON: 123184803

Żłobki i kluby dziecięce (opieka dzienna) - Węgrzce i okolice

Przychody i zysk JK Edukacja

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o JK Edukacja Sp. z o.o.