Pracowałem w Helpfind przez 2 lata i z perspektywy czasu mogę powiedzieć, że był to jeden z ważniejszych etapów w mojej karierze zawodowej.
Co ważne, tę opinię piszę około 4 miesiące po zakończeniu pracy. Celowo nie robiłem tego od razu po odejściu, bo chciałem spojrzeć na wszystko z dystansem i chłodną głową. Uważam, że właśnie po pewnym czasie człowiek jest w stanie najbardziej obiektywnie ocenić swoje doświadczenia – bez emocji związanych z bieżącymi wydarzeniami czy zmianą pracy.
Do firmy trafiałem już z doświadczeniem w sprzedaży, dlatego od początku wiedziałem, jak wygląda ta branża i jakie są realia pracy z klientem. Byłem też świadomy, że wysokie zarobki nie biorą się znikąd. W sprzedaży zawsze trzeba wykazać się zaangażowaniem, konsekwencją i umiejętnością radzenia sobie z różnymi sytuacjami. Helpfind dawał jednak coś, czego często brakuje w wielu firmach – realne możliwości rozwoju i zarabiania pieniędzy adekwatnych do wyników.
Przez te dwa lata osiągnąłem naprawdę wiele. Oczywiście dużą rolę odegrała własna determinacja i chęć ciągłego podnoszenia poprzeczki, ale nie można odbierać firmie zasług za stworzenie środowiska, które temu sprzyja. Wiele osób nie dostrzega, jak dużo można tutaj wynieść dla siebie. Nie chodzi wyłącznie o pieniądze, ale również o rozwój kompetencji, pewność siebie, umiejętność negocjacji i skuteczną komunikację z klientem.
Jedną z najlepszych rzeczy, jakie spotkały mnie w Helpfind, był mój manager. Trafiłem na osobę, która potrafiła zarówno wymagać, jak i wspierać. Kiedy osiągałem dobre wyniki, potrafił to docenić. Kiedy coś nie szło po mojej myśli, zamiast szukać winnych, pomagał znaleźć rozwiązanie. W dzisiejszych czasach naprawdę nie jest to standard.
Jeżeli chodzi o zarobki, to nie będę owijał w bawełnę – na sprzedaży można tutaj zarobić bardzo dobre pieniądze. Oczywiście nie wystarczy pojawić się rano przy komputerze, wypić trzy kawy, odpowiedzieć na dwa maile i czekać na premię z nieba. Tak niestety nie działa żadna sprzedaż. Natomiast osoby ambitne i nastawione na wyniki mają szansę osiągać wynagrodzenia, które dla wielu stanowisk w Polsce są po prostu bardzo atrakcyjne.
Atmosfera w zespole również zasługuje na pochwałę. Przez dwa lata poznałem wielu świetnych ludzi, z którymi do dziś utrzymuję kontakt. Było dużo śmiechu, wspólnego motywowania się do działania i zdrowej rywalizacji. Taka mieszanka sprawiała, że nawet bardziej wymagające dni mijały zdecydowanie szybciej.
Pamiętam, że kiedy zaczynałem, słyszałem różne opinie. Dziś mogę powiedzieć jedno – w sprzedaży bardzo często firma daje możliwości, ale to od człowieka zależy, czy potrafi je wykorzystać. Nie każdy to dostrzega, bo łatwiej jest powiedzieć, że coś się nie udało przez firmę, system czy rynek. Ja po dwóch latach pracy i kilku miesiącach refleksji wiem, że Helpfind dał mi naprawdę dużo możliwości rozwoju, a osiągnięte wyniki były efektem połączenia własnej pracy i wsparcia, jakie otrzymywałem na miejscu.
Czy była to praca dla każdego? Nie. Tak samo jak nie każdy zostanie dobrym handlowcem. Ale jeśli ktoś jest ambitny, nie boi się wyzwań i chce mieć wpływ na wysokość swoich zarobków, to moim zdaniem jest to bardzo dobre miejsce do rozwoju.
Dziś patrzę na ten okres z dużym sentymentem. Wyniosłem stamtąd nie tylko dobre zarobki, ale przede wszystkim doświadczenie, które wykorzystuję do dziś. Dlatego moja ocena jest bardzo pozytywna i uważam, że wiele osób niesłusznie skupia się wyłącznie na negatywach, nie dostrzegając możliwości, jakie ta firma daje osobom naprawdę zaangażowanym.
Podsumowując – po 4 miesiącach od odejścia nadal uważam, że była to bardzo dobra decyzja zawodowa w moim życiu. A skoro po takim czasie nadal mam o tej firmie dobre zdanie, to chyba najlepsza rekomendacja, jaką mogę wystawić.
