Wywiady Helpfind Sp. z o.o.

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Pracowniczka

Chciałabym opowiedzieć o tym, jak firma Helpfind/Cashfix (kiedyś Directinfo) traktuje swoich pracowników. Moja historia zaczyna się od momentu, kiedy otwarcie (ale nadal kulturalnie) nie zgodziłam się na stosowanie nieodpowiednich zachowań wobec mnie ze strony współpracowników czy wyżej postawionych osób w firmie. Od tamtego czasu rozpoczęło się „polowanie” na mnie i oskarżanie o rzeczy, których nie zrobiłam. Gdy wytykałam kłamstwa, nie dostawałam przeprosin czy sprostowań. Z dnia na dzień dostałam wypowiedzenie z pracy. Przy zwolnieniu podano dwa powody, które nie są prawdą, a gdy prosiłam o przytoczenie przykładów, usłyszałam, że nie mają na to czasu. Gdy obaliłam drugi argument, usłyszałam, że to koniec rozmowy. Ostatnie miesiące w firmie (wraz ze zwolnieniem) przebiegały w okropnej dla mnie atmosferze, gdzie byłam wyśmiewana i wyszydzana za plecami.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowniczka

Copywriterka, choć tak naprawdę miałam obowiązki z trzech stanowisk.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Pracowniczka

Miałam pracę hybrydową.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Pracowniczka

Za oficjalny powód podano mi słabe wyniki (gdzie to nieprawda, bo co miesiąc dostawałam premię z wyniki do samego końca, pracowałam nieraz po 10-12 godzin, miałam najwięcej klientów z artykułów ze wszystkich projektów razem wziętych i byłam na bieżąco chwalona za pracę przez przełożonego). Tak naprawdę powodem mojego zwolnienia było moje przeciwstawienie się nieodpowiednim zachowaniom, które stosowali inni pracownicy wobec mnie.

A mogłaby Pani podać kilka przykład nieodpowiedniego zachowania innych pracowników wobec Pani ? Przekadzali Pani w czasie pracy? Wyzywali Panią albo zmuszali Panią do czegoś?

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Pracowniczka

Najniższa krajowa i nic więcej nie można dostać.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowniczka

Rok i 6 miesięcy.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Pracowniczka

Zdecydowanie nie. Firma jest nieuczciwa wobec pracownika, panuje w niej okropna atmosfera, oskarża o rzeczy, który się nie wydarzyły, zawala obowiązkami wykraczającymi poza umowę, a pracowników prosi się wystawiania pozytywnych ocen na jej temat. Ja nie zgodziłam się na złe traktowanie i wyraziłam swoje zdanie (asertywnie, a nie agresywnie) i zostałam zwolniona, a potem obrażana w internecie. Mój przypadek nie jest odosobniony, bo skarży się na to wiele osób. W firmie jest kilka osób bliskich prezesowi, które traktują innych pracowników z góry. Poza tym można zostać zwolnionym z dnia na dzień bez powodu, a przy okazji usłyszeć kłamstwa na swój temat.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Pracowniczka

Kursów czy konferencji zewnętrznych było stosunkowo mało, za to szkolenia wewnętrzne przygotowujące do pracy były przeprowadzone.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Pracowniczka

Atmosferę oceniam na 1 w skali od 1-10. Wynika to z tego, że szef ma swoich popleczników, którzy mają przyzwolenie na niewłaściwe traktowanie innych pracowników. Jeśli człowiek jest potulny i na wszystko się zgadza - ma zapewniony stołek. Jeśli zwróci komuś uwagę, że zachowuje się niefair i nie w porządku - najpierw jest krucjata w firmie, a potem zwolnienie i obrażanie w internecie.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Pracowniczka

Nie zgadzał się zakres obowiązków z umowy. Miałam zająć się pisaniem treści i analizą konkurencji, a tak naprawdę robiłam sama całą pracę SEO, programistyczną (wrzucanie artykułów w kodzie HTML) i edytorską. To są trzy stanowiska w ramach jednego - za najniższą krajową.

To jak zaczeły pojawiać się zadania wykraczające poza twoje kompetencje, to nie powinnaś od razu powiedzieć, że w umowie nie masz uwzględnionych takich zadań i poprosić o zmiane umowy a za tym walczyć o większe wynagrodzenie. Jeżeli przecież by sie nie zgodzili a nadal cie zmuszali to miałabyś podstawe do posądzenia ich. Pisząc to teraz to wyglądają jak puste słowa pod wpływem tylko emocji i że sama o siebie dziecko nie umiałaś zawalczyć. W ogole też patrząc jakich słów użylaś w poprzednich wypowiedź to bez dowódów mogą być oceniano jako pomówienia przy którym publicznie oczerniasz firme. Następnym razem umiej zawalczyć o siebie a nie tylko robić otoczkę wokół siebie.

@Czytelnik

Czyżbyś był/była pracownikiem firmy? Zamiast pisać takie bzdury zadbaj o to, żeby w Twojej firmie nie było (usunięte przez administratora)

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Pracowniczka

Warto traktować z szacunkiem swoich pracowników, nie kłamać, zrezygnować z kolesiostwa, nie przyzwalać na złe traktowanie oraz wynagradzać odpowiednio pracowników, a nie z łaską dawać każdemu najniższą krajową.