Opinie o SOLARIS Kórnicka Środa Wielkopolska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(422)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Mareczek

07.09.2026 15:00

Pracownik

Trochę chore jest to, że nowi pracownicy dostają 6800 zł brutto, podczas gdy doświadczeni, wieloletni pracownicy mają często maksymalnie około 6000 zł, a znam też osoby zarabiające jeszcze mniej. Warto w końcu to przemyśleć, bo nie sztuką jest tworzyć nowe stanowiska czy zakłady – pracowników do FCS zawsze jakoś się znajdzie. Prawdziwą sztuką jest zatrzymać i zatrudnić dobrych, wykwalifikowanych spawaczy oraz płacić im tyle, ile faktycznie są warci. Zamiast tworzyć kolejne zakłady nastawione głównie na montaż autobusów, może lepiej byłoby zainwestować w rozbudowę spawalni. Bez odpowiedniej liczby doświadczonych pracowników i odpowiednich warunków pracy coraz większa produkcja będzie odbywać się kosztem norm i jakości. Nie można cały czas wymagać, żeby robić więcej i szybciej, jednocześnie nie inwestując odpowiednio w ludzi i zaplecze produkcyjne. Najpierw zadbajcie o pracowników, którzy już są i mają doświadczenie, bo bez nich żadna rozbudowa ani zwiększanie produkcji na dłuższą metę się nie powiedzie.

Nowy wpis

Duba

12.09.2026 11:11

Pracownik

Haha. Dobre. Mówisz o odpowiednich warunkach pracy? A nie ma ich? Nie rozśmieszaj mnie człowieku, a co do ludzi to mówisz o tych nygusach co pół dnia pracują a pół dnia łażą? Chyba że jesteś ślepy i nie widzisz tych wycieczek jak idą na fajkę? Albo o tych gamoniach co firma zatrudnia i właśnie po nich trzeba poprawiać robotę? Za co mają mieć dużo płacone?

Nowy wpis

Mareczek

28.10.2026 16:07

Inne

Przecież wiadomo, że nie da się spawać przez pełne 8 godzin bez przerwy, bo wzrok się męczy i człowiek potrzebuje chwili odpoczynku. Osoby niepalące również robią sobie przerwy, więc nie ma sensu sprowadzać całej dyskusji wyłącznie do wyjść na papierosa. Co do pracowników, którzy zarabiają niewiele jak na odpowiedzialność i wymagania pracy spawacza, to czego właściwie można oczekiwać? Trudno wymagać maksymalnego zaangażowania, jeśli wynagrodzenie nie odzwierciedla wysiłku, umiejętności i odpowiedzialności. Oczywiście nie usprawiedliwia to nierzetelnej pracy, ale warto spojrzeć również na przyczyny problemu. Kolejna kwestia to zachowanie niektórych brygadzistów, którzy potrafią wykazywać się aktywnością dopiero wtedy, gdy pojawia się kierownik, a na co dzień trudno ich znaleźć. W takich warunkach łatwo odnieść wrażenie, że nie wszyscy są rozliczani według tych samych zasad. Jeśli chodzi o warunki pracy, jest wiele kwestii wymagających poprawy. Kiedy w końcu zostanie rozbudowana spawalnia? Co z organizacją pracy i robotami, przy których niektóre osoby praktycznie w ogóle nie spawają? To są konkretne problemy, o których warto rozmawiać, zamiast udawać, że wszystko funkcjonuje prawidłowo. Najłatwiej oceniać sytuację z boku, ale rzeczywistość na hali wygląda zupełnie inaczej. Zanim ktoś zacznie pouczać pracowników i oceniać ich zaangażowanie, powinien najpierw przyjrzeć się temu, jak naprawdę wygląda ich codzienna praca, z jakimi problemami się mierzą i jakie mają możliwości. Bo z boku wszystko może wyglądać dobrze, ale to nie znaczy, że tak jest w rzeczywistości.