Opinie o GET NOTICED AGENCY Poznań

Działalność firmy zakończona

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(95)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Damian Hliwa

29.03.2022 07:56

Pracownik

Bardzo chciałem zawsze rozpocząć opinię słowami "przyszedłem na chwilę, zostałem na dłużej", jak w reklamie McDonalds. Tutaj jednak nie przychodziłem z zamiarem "na chwilę", a wiązłem dłuższą relację już po pierwszych rozmowach z właścicielami. Bo tak naprawdę to Oni i pozostali pracownicy są największym wyróżnikiem tej firmy. Ludzie, którzy są ekspertami w swojej dziedzinie i wywodzą się z konkretnych specjalizacji - nie natomiast tacy, którzy wymyślili pewnego dnia, iż zostaną "szefem". Zarówno Basia jak i Michał posiadają bardzo dużą wiedzę w swoich dziedzinach, a także poza nimi. Potrafią doradzić biznesowo i spojrzeć na pewne kwestie z poziomu innego niż typowy specjalista/ekspert. Dlatego tak dobrze sprawdzają się w swojej roli i dlatego Get Noticed jest po pierwsze dobrze zarządzaną marką, a po drugie zatrudniającą i kształcącą naprawdę dobrych specjalistów. Wszystko to, w połączeniu ze świetną atmosferą w biurze sprawia, że tu zwyczajnie chce się pracować. I tutaj także dużą rolę odgrywa balans. Bo kiedy jest taka potrzeba, szef jest szefem i autorytetem. A kiedy nie - pobiegnie z Tobą piwną milę, po której przebiegnięciu będziecie dogorywać na mecie. I jest fajnie, fajniusio, po koleżeńsku. Podsumowując: - fajne miejsce pracy - jeszcze lepsi ludzie - jasna ścieżka rozwoju, niezależnie od działu - częste aktywności pozapracowe (możesz zagrać w turnieju w Fife, nawet jeśli jesteś w nią fatalny) - duża elastyczność pod względem działań i możliwością testowania nowych rozwiązań, a także rozwoju w nowych dziedzinach. Czy polecam pracę w Get Noticed? Jeszcze jak!

Rozbawiona

02.03.2023 14:19

Kandydat

I gdzie teraz jestes Damianie, bo widzialam na linkedin i stronie firmy, ze juz nie get noticed :D Fajne miejsce pracy jednak nie takie fajne? XD

GET NOTICED AGENCY

20.03.2023 09:07

Pracodawca

Jest to dokument, który na podstawie trzech zmiennych: zdobytych i rozwiniętych umiejętności oraz samodzielności, stażu pracy w Get Noticed oraz poprzednich stanowisk określa kolejne możliwe do zdobycia stanowiska. Ścieżka kariery jest już przedstawiana na późniejszych etapach rekrutacji.

SJ

19.04.2022 09:10

Pracownik

Get Noticed jest miejscem, które pozwoliło mi rozwinąć swoje umiejętności w świecie performance marketingu. Od pierwszych chwil, kiedy tylko miałem okazję poznać Zarząd, zawsze byli życzliwi, pomocni, pomagając i przyspieszając mój rozwój oraz awanse na kolejne szczeble kariery, od stażysty po starszego specjalistę. Zarząd, który wie o co chodzi z systemami reklamowymi, znają produkty, Zarząd, który jest po prostu ludzki i ma dobre podejście do ludzi. Mnóstwo pozytywnych ludzi, którzy zawsze są gotowi do pomocy oraz idą z Tobą krok w krok wspierając Cię w rozwoju. W Get Noticed każdy ma szansę się rozwijać, jeśli tylko jesteś w stanie zadeklarować i mieć takie samozaparcie, w którym jesteś proaktywny i chce Ci się - To bardzo ważne. Zdecydowanie polecam Get Noticed jako pracodawcę, jako miejsce do rozwoju, a klientom polecam jako świetnego partnera biznesowego, który wspiera działania firm jako agencja performance marketingu.

GET NOTICED AGENCY

16.05.2022 20:24

Pracodawca

Dzień dobry Roman, dziękujemy bardzo za opinię. Nigdy nie pracowała u nas osoba o takim imieniu, jednak odpowiemy na postawione pytania. 1. Każda firma aby się rozwijała musi mieć narzędzia, dzięki którym monitoruje rentowność projektów i móc ocenić w jakie działania inwestować, i które działy rozwijać. Nadmierna kontrola była tam gdzie było to potrzebne, czyli w projektach, które nie dowożą ustalonych KPI lub są nadmiernie opóźniane przez osoby za nie odpowiedzialne. Wtrącanie się w projekty również jest rzeczą normalną dla menedżerów jeśli zadanie zrobione są z dużą niedokładnością. W naszej agencji panuje struktura liniowa i każdy dział ma Lidera, nad którym jest też Menedżer. 2. Styl zarządzania w naszej agencji to styl kompromisowy. Jeśli pracownik wykazuje się dokładnością, terminowością i kompetencjami to Team Leaderzy i Menedżerowie tylko dają akcepty. Więc określiłbym, że w zarządzaniu ludźmi w Get Noticed jest naprawdę dużo swobody jeśli po drugiej stronie są wyznawane wartości firmowe. 3. Get Noticed to miejsce ze ściśle określoną wizją, zaplanowaną strategią i niezwykle otwartą kadrą zarządzającą. Dla osób z własną wizją i indywidualnym podejściem do pracy najlepiej zapewne sprawdzi się freelance. Nasze wartości firmowe są uniwersalne i nastawione na współpracę, a tempo rozwoju zdrowe, jednakże cele i styl pracy powinny być zawsze tożsame z celami organizacji. 4. Organizacja pracy zawsze jest oparta na dwustronnym zaufaniu - są osoby, które pracują zdalnie z Krakowa i są osoby, które po prostu w domu nie potrafią się skupić. Zachęcam wszystkich zainteresowanych do składania CV i przekonaniu się na własnej skórze jak wygląda rekrutacja i praca w Get Noticed :)

Well well well

15.02.2021 11:04

Były pracownik

Firma szczyci się posiadaniem specjalistów, ale prawda jest taka, że wszyscy zatrudnieni pracują tam około pół roku do roku, tylko na śmieciówkach, za śmieszne pieniądze. Atmosfera w pracy fatalna (inwigilacja w każdy element pracy pracowników), na dodatek jeśli chcesz zjeść obiad to możesz to zrobić a) stojąc w korytarzu, b) przy komputerze, przy biurku, c) na dworze przy śmietnikach, 3 piętra niżej. Zarządzanie projektami poprzez kontrolę i wtrącanie się we wszystko, wypisywanie do pracowników po godzinach (także np na messengerze), u menedżerów totalny brak umiejętności rozwiązywania konfliktów/nieporozumień, brak umiejętności miękkich. Jeśli chcecie nadszarpnąć swoje zdrowie psychiczne, śmiało.

GET NOTICED AGENCY

30.01.2022 14:09

Pracodawca

Część pierwsza: Dziękujemy bardzo za opinię. Jako, że dobrze jest mieć pogląd na sytuację z dwóch stron, korzystając z możliwości odpowiedzi na dane punkty zrobimy z nich listę: 1. W żaden sposób nie zmuszamy do żadnego rodzaju umowy i zawsze podpisujemy stosowną umowę wynegocjowaną wspólnie z przyszłym pracownikiem. Tylko w ten sposób pracownik może czuć komfort, a to jest dla nas najważniejsze. W Pana przypadku, z racji statusu studenta, umowa zlecenie była najkorzystniejsza dla obydwóch stron i Pan ten fakt zaakceptował nie zgłaszając żadnego sprzeciwu. W Get Noticed aktualnie nikt nie pracuje na umowie zlecenie - nawet studenci, ponieważ zgłaszając chęć pracy na umowie o pracę zgadzamy się :) Aktualnie również średnia zatrudnienia u nas w agencji to ponad półtorej roku (przy 3 letniej agencji) oraz od 3-4 juniorów (przy 25 pracownikach). 2. Śmieszne pieniądze to pojęcie względne i osobiście uważamy, że 5 000 zł na rękę na stanowisku specjalisty mając 2 letnie doświadczenie i na okresie próbnym to dobra propozycja, ponieważ znamy stawki na rynku i wśród konkurencji. 3. Inwigilacja - ten punkt wynika widocznie z braku zrozumienia celu używanych narzędzi, które zawsze omawiamy na Onboardingu nowego pracownika. Korzystamy z narzędzia Clockify, które używamy do mierzenia czasu pracy NA PROJEKTACH, aby mierzyć ich rentowność. Klient płaci do agencji daną kwotę, a my dzielimy ją na czas możliwy do spędzenia nad danym projektem. Korzystamy również z narzędzie Asana - task management systemu, który pozwala nam sprawnie i międzydziałowo pracować nad danymi klientami. Asana ma możliwości komentowania tasków, przypisywania ich do poszczególnych osób czy dodawania kolejnych "collaborates" aby uczestniczyli razem w jednym projekcie. To narzędzie pokazuje pełną historię zmian w danych zadaniach, jednak też służy ono jako ulepszenie pracy i uzyskanie lepszych efektów. Reszta narzędzi, których używamy to Slack (komunikator) oraz Google Workspace (dokumenty w chmurze tak aby każdy mógł pracować z każdego miejsca na ziemi na home office). 4. Konsumowanie posiłków - w etapach rozwoju firm (w szczególności tych szybko rozwijających się) zawsze przychodzi taki moment, że liczba pracowników przewyższa liczbę możliwego miejsca do pracy. Oczywiście jako pracodawcy, mający na uwadze dobro pracownika przede wszystkim mieliśmy to na uwadze, jednak szukanie nowego biura, które również zapewni miejsce na dalszy rozwój w przeciągu 5 lat nie jest łatwe. Na szczęście udało nam się po ponad roku poszukiwań znaleźć biuro, które spełnia wszelkie wymagania. Więc owszem, miejsca było mało jednak każdego nowego pracownika informowaliśmy, że aktualnie na etapie poszukiwania nowego biura każdy je przy swoim biurku lub może skorzystać z sali konferencyjnej. Na pewno nikogo nie zmuszaliśmy aby spożywał swój posiłek na dole przy śmietnikach :) Pan również na onboardingu nie zgłosił z tym problemu. 5. Zarządzanie przez kontrolę wydaje się być dla nas niezrozumiałym punktem, ponieważ w każdej firmie jest przełożony, któremu raportujemy swoją pracę, a ta osoba może ją skontrolować. Praca z samowolką sprawdza się na freelance lub na stanowiskach menedżerskich, gdzie pracuje się bardziej na efekcie niż zadaniowo. Jednakże odniosę się do punktu pisania po godzinach na messengerze - owszem zdarzało się gdy osoba pisząca opinię wychodziła z pracy mając zadania do wykonania z datą "na dzisiaj", a nie informowała nas, dlaczego zamierza przełożyć termin lub nie oddać zadania. Takich sytuacji było bardzo dużo więc zdarzało nam się pisać z pytaniem czy dane zadania były wykonane i kiedy będą wykonane. Każda pracująca u nas osoba potwierdzi, że po godzinach pracy nie kontaktujemy się z pracownikami dbając o ich komfort. 6. Jeśli chodzi o kompetencje menedżerów - ciężko nam to ocenić obiektywnie więc każda osobę, która chciałaby nas poznać osobiście i wyrobić sobie własną opinię zapraszamy na kawę do naszego biura, ponieważ zawsze jesteśmy otwarci na merytoryczne rozmowy. Jako zarząd stąpający twardo po ziemi wiemy, że nie jesteśmy idealni, ale najważniejsze to dążyć ku ideałom i tworzyć agencję, która zapewni komfort psychiczny, odpowiednie warunki do pracy oraz możliwości rozwoju. Myślę, że po ponad 3 latach możemy się dumnie taką agencją nazwać. A swoje kompetencje poszerzamy cały czas, jak z resztą cała agencja, bo jest to jedna z przyświecających nam wartości.

GET NOTICED AGENCY

30.01.2022 14:10

Pracodawca

Część druga: 7. Rozwiązywanie konfliktów - jak każdy konflikt, trudno rozwiązywać je tak aby zawsze dwie strony były usatysfakcjonowane. Należy mieć na uwadze wiele czynników i czasem stratna jest na tym agencja, a czasem pracownik. Osoba która napisała tę opinię miała jasno określone warunki swojego stanowiska, zadania do wykonania i nasze pełne wsparcie. Mieliśmy również parę rozmów, które miały naprawić nasza współpracę. Mimo braku odpowiedniego zaangażowania i nie wywiązywaniu się z zadań udzieliliśmy zgody na wyjazd do Skandynawii połączony z urlopem płatnym na okresie próbnym oraz Home Office. Pomogliśmy również zakupić sprzęt elektroniczny z dużym rabatem. Wydaje nam się, że ta ocena jest na wyrost, ponieważ pomagaliśmy kiedy mogliśmy i zgadzaliśmy się na ustępstwa, a niespełnianie oczekiwań na danym stanowisku to nie konflikt tylko brak kompetencji. Mamy nadzieję, że merytorycznie odpowiedzieliśmy na tę opinię i mając pełen obraz z dwóch stron wybrzmiewa ona zupełnie inaczej :) Podsumowując: jeśli chcecie podbudować swoje zdrowie psychiczne, być doceniani za dobrą pracę i podejmowanie inicjatyw, i być częścią niezwykle szybko rozwijającej się agencji to zapraszamy do aplikowania :)