Jakie są opinie pracowników o pracy w Service Lab Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8 , z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne.

Opinie Service Lab Wrocław - 41 opinii

Nowy wpis

tomson

24.01.2022 23:54

Były pracownik

potwierdzam

Nowy wpis

Tomek

24.01.2022 11:38

Pracownik

Przyjmują każdego jak leci jak mają luke, tak samo jest ze zwolnieniami, jak leci. Na jednym z działów ciągle przemiał, ludzie pracują po 1-2 msc i wylatują

Wyjdź z biura - Part 1

18.10.2021 14:35

Były pracownik

Nie możesz patrzeć a jeszcze na to odpisujesz. Zacznijmy od tego że po nikim nie pojechał, tylko opisał prace i osoby dające pracę. Firma nie jest złota, to prawda. Gorzej by było chyba tylko jakby była praca na 3 zmiany. Nigdy nie było problemu z urlopem? To bardzo mało go bierzesz albo wcale. Nigdzie nie ma takich problemów z urlopami jak w tej firmie. Problem jest z płatnymi urlopami, a jeszcze większe z bezpłatnymi. Godne uwagi jest to że firma posiada swoje indywidualne prawa pracy. Jest to połączenie Kodeksu pracy (pracownicy na umowie o pracę) z kodeksem cywilnym (umowa-zlecenie). Co postaram się przybliżyć poniżej: Jak wygląda urlop bezpłatny? W firmie - Urlop bezpłatny jest limitowany, tzn można przekroczyć dni urlopowe bezpłatne. W kodeksie pracy - Urlop bezpłatny jest regulowany przez przepisy Kodeksu pracy. Jednak żaden z nich nie wskazuje limitu urlopu bezpłatnego, jakiego można udzielić pracownikowi. W praktyce oznacza to, że urlop taki może trwać kilka dni, tygodni lub nawet miesięcy W firmie jest PLANOWANY przestój. Jak to wygląda? - W firmie - Na przełomie lipca sierpnia wypisujecie wnioski urlopowe bo będzie przestojowe i musicie iść na urlop czy chcecie czy nie w takim terminie jaki podadzą. - W kodeksie pracy - Z przestojem w rozumieniu art. 81 Kodeksu pracy mamy do czynienia wówczas, gdy pracownik – pomimo gotowości do świadczenia pracy – nie wykonuje jej, z przyczyn dotyczących pracodawcy mających charakter techniczny lub organizacyjny. Za czas przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Pracodawca nie może bowiem nakazywać pracownikom wykorzystania urlopu bez konsultacji z nimi i wbrew ich oczekiwaniom. Zgodnie z art 163 Kodeksu pracy pracodawca musi ustalić termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Podsumowując, udzielenie pracownikom urlopu wypoczynkowego w tym celu, aby wypełnić urlopem czas przestoju, nie jest dopuszczalne na gruncie obowiązujących przepisów prawa pracy, ponieważ byłoby ono sprzeczne z istotą i celem urlopu wypoczynkowego. Jest to sytuacja, którą pracownik ma prawo zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Pracujące soboty: - W firmie - Na kilka dni przed, na tydzień przed, bywa że na początku miesiąca już wiecie że będą obowiązkowe pracujące soboty. Bo jest ciśnienie z góry, bo jest dużo roboty. Wiecie o tym wcześniej, więc są PLANOWANE, a nie wynikające z zdarzeń losowych bądź specjalnych potrzeb pracodawcy. - W kodeksie pracy - Praca w godzinach nadliczbowych nigdy nie może być planowana. Nadgodziny mają bowiem występować tylko doraźnie w sytuacjach, których nie dało się przewidzieć. Karalna jest sytuacja, w której pracodawca zatrudnia zbyt mało pracowników w stosunku do znanych historycznie lub organizacyjnie potrzeb. Odmowa wykonania pracy w godzinach nadliczbowych może być uzasadniona wówczas, gdy polecenie jej wykonywania jest sprzeczne z prawem, z umową o pracę lub zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Dotyczyć to może np. pracownika, który ze względu na zły stan zdrowia, pobieranie nauki czy ważne sprawy rodzinne (konieczność odebrania dziecka) nie może wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych. Pracownikowi który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony mu do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Obowiązek udzielenia całego dnia wolnego nie jest uzależniony od liczby godzin, jakie pracownik przepracował w dniu wolnym. Przykład - Pracownik wykonujący pracę od poniedziałku do piątku, dostał polecenie 3 godzin pracy w sobotę. Pomimo tak krótkiej pracy przysługuje mu w zamian cały dzień wolny. Nieudzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny od 1000zł do 30000zł.

Wyjdź z biura - Part 2

18.10.2021 14:36

Były pracownik

Parę faktów dla osób na umowie-zlecenie. Wybierając tę formę zatrudnienia zgodziłeś się na konkretne warunki ze zleceniodawcą. Podpisałeś umowę, według której masz za zadanie wykonanie danej czynności w ściśle określonym czasie. Jakie prawa posiada pracownik na umowie zlecenie? Nie masz w związku z tym obowiązku przychodzenia do miejsca pracy codziennie i spędzania w niej 8 godzin. Swoje zadania możesz zrealizować w dowolnie wybranym przez siebie czasie a także w wybranym miejscu, chyba że jest to zawarte w umowie. Najważniejsze, abyś w pełni i rzetelnie wykonał swoje zadanie w umówionym terminie. Zleceniodawca w żaden sposób nie może od Ciebie żądać codziennego przychodzenia do pracy, egzekwować spędzonych w niej godzin. Dla niego najważniejszy jest osiągnięty cel. Umowę zlecenia, jako umowę cywilnoprawną, cechuje: -swobodne kształtowanie jej treści, -nieokreślenie dobowych i tygodniowych limitów czasu pracy, -od dobrej woli stron umowy zależy wprowadzenie płatnych zwolnień lekarskich i urlopów, -dobrowolność w ustalaniu terminu i miejsca pracy, -możliwość zastąpienia zleceniobiorcy przez osobę trzecią. Należy pamiętać że także wypowiedzenie umowy zlecenie rządzi się innymi prawami niż w przypadku umowy o prace. Wypowiedzieć umowę zlecenie może zleceniodawca w każdym momencie. Z tym zastrzeżeniem, iż musi być ważny powód, w przeciwnym razie zleceniodawca zobowiązany będzie do naprawienia szkody stąd wynikającej. Powinien także zleceniobiorcy dokonać zwrotu poniesionych wydatków na wykonanie zlecenia oraz wypłacić odpowiednią część wynagrodzenia, na jakie się umówili przy nawiązywaniu tej umowy. Takie same zasady dotyczą zleceniobiorcy. Co najważniejsze, w umowie zlecenie nie może żadna ze stron zrzec się z góry prawa do wypowiedzenia. Jeśli taki zapis wystąpiłby w umowie zlecenia to z mocy prawa stawałby się nie ważny. To część aspektów dotyczących prawa a pracy w firmie. Odpowiadając na resztę Twoich argumentów: - Spokojnie da się wykręcić z sobót? Chyba nie musiałeś tego robić, bo to nie jest takie bezproblemowe dla zwykłego szarego pracownika. - Przerwy w innych pracach miałem podobnej długości więc nie odbiegają od standardu. - Ludzi z Ukrainy sporo... aż przypominały mi się słowa prezesa jakie się rozchodziły po hali "... jak nie chcą pracować to ich (usunięte przez administratora) za tą samą stawkę zatrudnię Ukraińców co będą robić 12h" - Praca sama w sobie nie jest stresująca, bo co może być stresującego w wyrzucaniu telewizorów. Za to na relacji pracownik - biuro atmosfera jest bardzo stresująca. Ale servicelab to nie jest tylko ponura firma, gdzie ludzie chodzą w ponurych maskach na twarzy. Bywają sytuacje śmieszne. Taki creme de la creme na koniec: - spóźnisz się przez stłuczkę na drodze -"...Nie obchodzi mnie to, trzeba było to przewidzieć" - wyrzucasz karton, bądź jakieś (usunięte przez administratora) "...Jesteś po złej stronie pokoju" - nie było mowy żeby robić zdjęcia "... ale nie było mowy żeby nie robić zdjęć" - "...Macie chodzić na tą przerwę na stołówkę bo inaczej nie wiem czy się obijacie czy pracujecie" - "...Po 14:30 nie chodzicie do ubikacji" - "...Nie chodzimy do automatu w czasie pracy bo prezes go słyszy i się denerwuje" - Godzina 14:00 - "Czemu siedzisz?" Godzina 14:59 - "Czemu stoisz" - Zbiorowy wniosek pracowników na kierownika. Skończyło się na tym że pracownicy kłamią.

Z

17.10.2021 14:35

Były pracownik

Wczasy pod gruszą to nic innego jak dodatek do wypłaty w zależności od stażu pracy i kilku innych czynników. Wygląda to tak że cała firma ma po prostu wolne w jednym terminie w okresie lipiec-sierpień (2 tyg.) Jeśli chcesz wziąć wolne wcześniej czy później to nie ma już takiej możliwości. Żeby nie było za pięknie później dorzucą soboty obowiząkowo pracujące albo nadgodziny bo przecież jest "ciśnienie z góry " i trzeba nadrobić wolne. Przy okazji przytoczę taką ciekawą sytuację. Miała ona miejsce w ubiegłym roku przed świętami. W pokoju socjalnym od wielu miesięcy wisiał podpisany przez "władze" firmy plan dni wolnych ustalonych z góry, według planu okres świąteczny (od Wigilii do 2 stycznia ) miał być wolny. Trochę ponad tydzień przed okazało się ,że jednak nie jest i że Prezes nie chce nawet słyszeć, że ktoś nie przyjdzie. Także jeśli ktoś miał plany, chciał wyjechać do rodziny czy cokolwiek innego to musiał iść na specjalną rozmowę i tłumaczyć się wielmożnej pani manager. Na argument, że przecież na planie te dni były oznaczone jako wolne, odpowiedziała ze swoim standardowym mało inteligentnym wyrazem twarzy "ale to tylko plan". Później padło jeszcze stwierdzenie, że taka jest polityka firmy, a jak się ktoś z nią nie zgadza to do widzenia. Odpowiadając na Twoje pytanie, 'wczasy pod gruszą" owszem, są ale wcale nie wygląda to tak kolorowo jak mogłoby się wydawać.

Z

18.10.2021 12:08

Były pracownik

Często, nie możesz przyjść w sobotę- do widzenia, nie możesz zostać na nadgodziny- do widzenia, odpowiesz coś na swoją obronę na głupi komentarz kierownictwa- do widzenia. Wycieranie sobie gęby prezesem i mówienie że jest 10 chętnych pracowników z Ukrainy na Twoje miejsce. I nie raptem raz, opisana przeze mnie sytuacja to tylko jedna z wielu jaka miała miejsce podczas mojej pracy w tej żałosnej firmie. Nie starczyło by miejsca żeby opisać wszystkie takie przypadki... Coś ostatnio dużo tu negatywnych komentarzy, chyba pracownikom/ byłym pracownikom się już ulewa a biuro nie wytrzymuje presji

Ppowiem

21.08.2021 11:45

Były pracownik

Tak, najczęściej wyjazd z pracy jak Ci się coś nie podoba :)

Washereonurplace

24.05.2021 22:24

Kandydat

Rekrutacja odbywa się w pełni stacjonarnie.

xX

10.02.2021 07:56

Były pracownik

Nie działa. Niby każdy wie jaki jest system premiowy a nikt nie wie jak się okazuje przy pasku wypłat. Liczą się tylko cyferki z pliku, parę mniej i adios.

X

25.01.2021 18:57

Były pracownik

Nie było mi dane pracować na tym stanowisku ale się wypowiem. Firma nie jest duża, więc nie ma jakiegoś wyraźnego podziału między pracownikami tego czy innego działu, nie jest to typowa praca na produkcji. Nie ma też tak, że ktoś jest lepiej traktowany. Tylko biuro ma przywileje. Na całą resztę patrzą z góry. Strata czasu, lepiej szukać czegoś lepszego od razu.

Y

05.02.2021 10:46

Były pracownik

Coś w tym jest to jest praca na poczekanie max 2 miesiące no chyba że lubisz być wołem roboczym.