Opinie HTL-STREFA Ozorków - 260 opinii - GoWork.pl

HTL-STREFA

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(260)

Aktualności(6)

O nas

Nasza praca

Proces rekrutacji

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Daniel

26.09.2019 17:39

Inne

Pracuję w tym zakładzie już 9 lat i podam parę powodów, które zniechęcają tutaj pracować: 1. Brak jakichkolwiek szkoleń dla operatorów maszyn itp.- jedyną rzeczą są szkolenia na papierze, które trzeba podpisać i na tym się kończy. Pracodawca jest kryty, natomiast pracownik nie ma nawet podstaw wiedzy teoretycznej żeby móc pracować i EWENTUALNIE chcieć się dokształcać. 2. KONKURENCJA jeśli chodzi o zakłady produkcyjne już od dawna wypada O NIEBO LEPIEJ ! pierwszy lepszy przykład firma "Yamada Wentworth" oferuje swoim WSZYSTKIM pracownikom Pyszne, Gorące obiady dwudaniowe w kwotach 2-4 zł ! + stołówka z wieloma miejscami dla pracowników. To jest prawdziwe jedzenie a w HTL- niestety tylko najzwyklejszy automat z ZIMNYMI przekąskami i słodyczami :( Yamada oferuje KAWĘ ZA DARMO, a w HTL- jest co prawda automat- ale trzeba płacić (w tych czasach ? przecież to zakładowi powinno zależeć na tym ażeby pracownik był zmotywowany do pracy i wydajny ) 3. Jeśli chodzi o warunki płacowe- MINIMALNA stawka na początek :( po 3 latach mieć 100 albo 200 zł więcej niż młody pracownik ? To wręcz NIEDORZECZNE ! i znów się kłania BRAK MOTYWACJI) Zakład sam się chwali, że jest LIDEREM W SWOJEJ BRANŻY więc pensja powinna być Zdecydowanie wyższa. Inne zakłady proponują po okresie próbnym dla początkujących 3100-3500 zł brutto. W HTL NA PEWNO MOŻNA O TYM ZAPOMNIEĆ ! 4. Benefity TYLKO karta MULTISPORT - to ZDECYDOWANIE ZBYT MAŁO jak na dzisiejsze warunki. Konkurencja w Gostkowie posiada karty Lunchowe. 5. Kolejna sprawa- brak ewidentnie umiejętność INTERPERSONALNYCH Kierowników działów. Na rozmowy nie można liczyć. Umiejętność komunikacyjne na BARDZO NISKIM poziomie. Bardzo Serdecznie ODRADZAM pracy w w/w zakładzie. Bardzo niski poziom płac i brak przyjaznej atmosfery + szkoleń SKUTECZNIE ZNIECHĘCAJĄ. Ten zakład z brakiem nowych pracowników niestety będzie się zmagał przez długi czas...

Życzliwy

30.09.2019 11:36

Inne

Racja. Niczego nie można się tutaj dorobić poza chorobą weneryczną i psychiczną. Przychodząc tutaj przygotuj sie na to że ludzie potraktują cię jak służącego przez najbliższe 2-3 tygodnie. Przynieś tworzywo na maszyny, zważ produkcję, nałóż igłe,posprzątaj i wywieźć produkcję. A no i zasyp śluzę na tworzywo (1-2t tworzywa na całą zmianę. Zapomnij ze ktos Ci pomoże :D). Zapewnienia kierownika odnośnie możliwości awansów można sobie wsadzić głęboko. NIE MA możliwości awansowania wyżej ze względu na braki w operatorach maszyn. Brak jakiejkolwiek empatii od ludzi-maszyna Ci piszczy? Zapomnij że ktoś Ci ją wyłączy nawet jeśli jesteś zajęty. Idziesz na przerwę? Nie ma problemu. Postoi sobie z 20 minut, temperatura spadnie i czekaj teraz kolejne 10-20 minut aż się dogrzeje by ją uruchomić. Kolejna sprawa- śmieci na podłodze w postaci produkcji. To chyba nielogiczne trochę że każdy ma za przeproszeniem sraczkę że leży produkcja na podłodze wokół maszyny. HMMM 120 tysięcy produkcji na danej maszynie i dziwne by nie spadło przez cały dzień z 200 sztuk produkcji gdzieś z taśmociągu. Ale to oczywiście twoja wina bo nie możesz posprzątać. Ch.j że musisz nałożyć igły czy coś zważyć. Porządek musi być pod maszyną chociażbyś miał to zjeść gdy dyrcio przyjdzie. Stawki płacowe to mniej niż 3k brutto nawet z "awansem" który de facto nic Ci nie daje. Robisz to samo A większość rzeczy które są wymagane do tego awansu i tak Ci się nie przydadzą do niczego na halii produkcyjnej. Pan D.R. tez chodzi z kaktusem w... Jest zrozumiałe że on również ma narzucone z góry założenia co do kontrolowania halii produkcyjnej ale trochę wyrozumiałości i empatii wobec pracowników na pewno by pomogło, wiem że to czytasz ;) Uśmiechnij się czasem do kogoś innego niż do kontrolerek jak chodzisz na bajere ew. Zrób coś sam zamiast kogoś prosić o coś ;). Wiele osób chciałoby się czegoś nauczyć. Wiele osób ma problemy na halii. Tak trudno wytłumaczyć komuś co mógłby robić aby produkcja przebiegała spokojnie? Wystarczyłoby się rozejrzeć z tej twojej plastikowej szyby, wystarczyłoby zawołać pracownika gdy coś robisz, pokazać mu, wytłumaczyć. Wystarczy chcieć ;). Na pewno by pomogło to na twój wizerunek. Weź przykład z Pana K.W. Złoty człowiek :) A wracając do pracy. Święta wolne tylko w kalendarzu, nie u nas. Im mniej osób na halii tym większe parcie. Przydzielanien maszyn powinien się chyba lider zacząć zajmować bo niektórzy ludzie zostawiają tak rozwalone igły w pojemnikach jak by mieli Parkinsona. Zostawili Ci (usunięte przez administratora) pod maszyną i nie zasypali? Zgłoś liderowi. On szepnie słówko do poprzedniej zmiany, na drugi raz będziesz miał zasypane. Na trzeci już niekoniecznie :) Większość cwaniaków bierze pistolet z powietrzem i wdmuchuje wszystko pod maszynę tak byś nie widział tego po prostu. Nie polecam nikomu serdecznie tego zakładu. Nie za te pieniądze. Nie z tymi ludźmi i nie z tym dyrektorem.

anonim

29.12.2019 15:49

Inne

Yamada na Lucmierzy to zły przykład z 200 pracownikow zostalo 90 osob ,tak tam dobrze