Specjalista
24.10.2025 10:23
UWAGA!
Ludzie, obserwuję tę firmę już od ponad 10 lat. Przypuszczam, że lepiej byłoby dla czytających napisać to po rosyjsku albo po hiszpańsku. Kontaktuję się z robotnikami fizycznymi (ponieważ pracowników biurowych ta firma nie zatrudnia), którzy mieli doświadczenie pracy jako robotnicy fizyczni za pośrednictwem tej rekrutacyjnej firmy. Głównie są to: Ukraińcy, Białorusini, Gruzini, Ormianie, Mołdawianie, rzadziej osoby z państw bałtyckich, ale również wielu muzułmanów oraz hiszpańskojęzycznych pracowników z Ameryki Południowej i Meksyku (znam cztery języki, w tym także hiszpański).
Historie tych ludzi, tych robotników fizycznych, są mniej więcej podobne: NAJNIŻSZA KRAJOWA PENSJA, A WYMAGANIA PONAD MIARĘ.
Warunki zakwaterowania, które zapewniają pracodawcy, są bardzo złe i niebezpieczne ze względu na potencjalne zagrożenia zdrowotne — gruźlicę czy nowotwory płuc. W pokoju dwuosobowym mieszkają cztery osoby, w czteroosobowym – sześć; i t.d. Latem panuje tam taki zaduch i smród, że można „zawiesić siekierę i nie spadnie”. Zimą zaś wilgoć jest tak duża, że kapie z sufitu. To tylko krótkie podsumowanie — więcej informacji o warunkach zamieszkania pracowników fizycznych można znaleźć w innych komentarzach.
Przykład oszustwa wobec robotników fizycznych:
Kierownikami zmian lub kierownikami produkcji są zazwyczaj Ukraińcy. To właśnie oni często oszukują swoich rodaków oraz innych ludzi z byłych republik ZSRR, a także muzułmanów czy osoby hiszpańskojęzyczne.
Podam jeden, ale bardzo wymowny przykład: Pracujesz w fabryce, która produkuje kubki ceramiczne (choć równie dobrze mogą to być części samochodowe, ubrania – w przypadku kobiet – i inne produkty). Kierownik zmiany lub produkcji mówi Ci, że Twoja norma wynosi 50 kubków na zmianę (czasem trzeba je tematycznie pomalować – np. wielkanocne, wigilijne, dziecięce – wtedy norma wynosi 40 sztuk). Liczby podaję jedynie w celu lepszego zobrazowania. Robotnik fizyczny stara się wykonać plan. Po kilku miesiącach, a nawet latach, dowiaduje się, że zgodnie z rzeczywistą normą należało produkować 40 kubków (tematycznych 30 kubków), a PREMIĘ ZA PRZEKROCZENIE PLANU OTRZYMYWAŁ NIE ON, LECZ KIEROWNIK ZMIANY (/KIEROWNIK PODUKCJI). Co więcej, właściciel o tym nie wiedział. Dodam też, że właściciele często nie wiedzą albo NIE CHCĄ WIEDZIEĆ, w jakich warunkach żyją pracownicy fizyczni.
Drugi przykład oszustwa wobec pracowników:
Pewna pani zaprosiła mnie na rozmowę rekrutacyjną na stanowisko kierownika produkcji w fabryce, gdzie produkowane były pralki. CV było mocne, a doświadczenie – odpowiednie.
Pani poinformowała mnie, że w ciągu tygodnia się odezwie, by przekazać decyzję. Zadzwoniła po półtora tygodnia (w środę), przepraszając, i powiedziała, że wszystko w porządku – mogę od poniedziałku zaczynać pracę. Poprosiła tylko, żebym następnego dnia, w czwartek, podjechał podpisać umowę. Po mojej zgodzie dodała, że przez pierwsze dwa-trzy tygodnie trzeba będzie pracować jako KIEROWNIK NOCNEJ ZMIANY, ponieważ poprzedni zachorował. Niestety, to mi nie odpowiadało. Cudem było to, że dokładnie w następnym tygodniu, również w środę, spotkałem koleżankę, która powiedziała, że znalazła pracę jako kierownik produkcji w fabryce pralek. Powiedziałem jej: „Zadzwonią do Ciebie i powiedzą, że wszystko w porządku, ale na początku musisz popracować jako kierownik nocnej zmiany.” Koleżanka nie uwierzyła. Po półtora tygodnia odezwała się do mnie i powiedziała: „Niestety, było dokładnie tak, jak mówiłeś.”
Ludzie, rozumiem, że wszystkim nam jest teraz ciężko, ale lepiej szukać pracy BEZPOŚREDNIO, tam gdzie kierownikami i rekruterami są Polacy, albo przynajmniej Niemcy. W przeciwnym RAZIE NIC NIE ZAROBIMY, A ZDROWIE STRACIMY BEZPOWROTNIE. Większość z nas ma rodziny i dzieci — a jesteśmy im potrzebni zdrowi.
Z wyrazami szacunku,
Specjalista