Opinie o Solinea Lublin

Działalność firmy zakończona

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(454)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wolna

01.08.2025 13:34

Były pracownik

Ciężko zawrzeć w kilku zdaniach sytuację, która dzieje się w firmie. Generalnie od zawsze było tu mnóstwo kombinacji, brak jednolitej organizacji, chciałoby się rzec kultury pracy, ale byłaby to obraza języka polskiego. Firma składa się z kilku, może już kilkunastu spółek po to aby żadna z nich nie przekraczała zatrudnienia 50 osób, bo wtedy wchodzą już inne regulacje prawne. Kadra zarządzająca jest niezmienna od wielu lat, często są to ludzie, dla których to pierwsza poważna praca, nie mają kwalifikacji, żadnego innego doświadczenia, a ich CV jest biedniejsze niż niejednego 20 latka, więc trzymają się posady wszelkimi siłami i powielają krzywdzące i zakrawające o (usunięte przez administratora)decyzje. Premie w firmie są "uznaniowe", więc raz właściciele uzna, że będą, innym razem, że nie, niezależnie jak dobrze pracowałeś. Premie są ucinane za zwolnienia lekarskie, i są przyznawane (lub nie) raz na 6 miesięcy, więc przy obecnej rotacji pracowników możesz nawet nie doczekać pierwszej. Kierownicy mają się na bakier z kodeksem pracy, część z nich wyznaje zasadę, że "za dojazdy do klienta płacić nie bedą" i według nich 2-godzinny dojazd do pierwszej placówki, jak i późniejszy powrót nie liczą się do czasu pracy. Chcesz oddawać krew i korzystać z przysługujących ustawowo dni wolnych- przygotuj się na szykanowanie. Szkolenia- dość hucznie nazwane zbiorowisko ludzi, którzy mają przyjechać przygotowani z prezentacji, napisać test, który w żaden sposób nie sprawdza wiedzy i rozumienia zagadnienia, a polega na uzupełnieniu tekstu w brakujące słowa z prezentacji 😃 Część przełożonych ma całkiem niezłą wiedzę merytoryczną na temat promowanego portfolio, część potrafi uzupełnic wspomniane luki w tekście... Niemniej jednak żadne z nich nie ma za grosz wiedzy sprzedażowej, więc wspólna praca w terenie to katorga i robienie dobrej miny do złej gry. Firma na przestrzeni lat bardzo się rozrosła pod względem sprzedawanych pozycji i samego wolumenu, ale jeśli chodzi o zarządzanie, atmosferę pracy, zaplecze socjalne i organizację pracy to całkowicie nie nadąża, a wręcz uwstecznia się za sprawą wspomnianego dyrektora i jego popleczników. (usunięte przez administratora) Myślę, że z czasem zostanie wymieniona kadra zarządzająca i wtedy firma być może stanie się dobrym miejscem do pracy, obecnie odradzam ją każdemu doświadczonemu przedstawicielowi, a "świerzakom" zalecam jak najszybsze poszukiwania innej firmy, w której będą mogli rzeczywiście nauczyć się pracy PM w oparciu o dobre praktyki, przestrzeganie prawa farmaceutycznego i prawa pracy.

Były pracownik

07.08.2025 10:11

Były pracownik

Opisałaś tu całą prawdę ! Jakbyś wyjęła mi to z usta. Cieszmy się , że nie musimy już pracować w tym bagnie. Myślę, że prędzej czy później ta firma upadnie. Pomijając fakt co tam się dzieje na spotkaniach romanse, konspiry, zastraszenie i brak szacunku to produkty , które niektóre linie promują to żart. Suplementy diety do specjalistów to wstyd. Płacenie lekarzom za wypisywanie czegoś takiego to już nie tyle co łamanie prawa , ale po prostu właśnie wstyd!

Wolna

07.08.2025 14:19

Były pracownik

Fajnie, że się ze mną zgadzasz, ale pisanie o płaceniu lekarzom za wypisywanie preparatów to hit. Wnoszę w imieniu niewielkiej garstki pozostałych dinozaurów o dodatek do wynagrodzenia za używanie mózgu. Przecież to oni (jakiś czas temu również ja) musieliśmy wprowadzać takich swierzakow (nie wierzę, że pisał to doświadczony PM) i świecić za nimi oczami, a jak mówiliśmy przełożonym, że popełnili błąd zatrudniając taką osobę to wychodziliśmy na uprzedzonych do nowych 😀

Podsumowując tak se

01.08.2025 20:29

Były pracownik

Praca tu ma swoje plusy i minusy. Teraz niewątpliwie jest wiecej tych drugich dlatego daje negatyw + wypłata na czas + poprawny kontakt z biurem (personel tam pracujący bardzo miły i zawsze pomocny) + auto do uzytku prywatnego + ludzie (chociaż teraz to juz nie wiem....) + dają szanse osobom bez doswiadczenia - ogromna dezorganizacja. Wszystkie informacje przekazywane na ostatni moment, często nie pewne, krążące po kraju z ust do ust bez pokrycia, głuchy telefon - brak celów. Przedstawiciele błądzą jak dzieci we mgle. - nagminnie łamanie kodeksu pracy gdzie najwiekszym problemem jest brak wliczania czasu dojechania do czesto odleglych o 1-2h miejscowosci. Wedlug firmy 3-4 godziny wolnego czasu poswiecone na dojazd do placowki to obowiazek pracownika...pierwszy raport pod pierwszą placówką i wymagane 8 godzin w terenie. Często na to składa się 10-12 godzin poza domem - maile od pana (celowo z malej litery) dyrektora R....wa czesto nacechowane negatywnie, malo profesjonalne, zastraszające. - brak indywidualnego traktowania ludzi - ogromne spoufalanie sie kadry 'kierowniczej' co niektóre jednostki którym coś chyba w życiu osobistym nie wyszło i muszą odreagować na pracownikach (jak ktos juz slusznie zauważył dół Polski: pani z podkarpacia i jej wierna przylepa to dramat, ociera sie to o mobbing) - brak jakichkolwiek szans na awans i rozwój. Talenty są zupelnie nie dostrzegane / lub dostrzegane i nie doceniane. Po latach pracy nic nie odróżnia Cię od osoby nowo zatrudnionej ( nawet kasa to różnica 1000zl - brak punktu odniesienia do wyników ogólnopolskich masz robić na maxa - legendarne zwolnienia w restauracjach znanej sieci fast food z M w nazwie. co swiadczy o totalnym braku klasy - firma chce sprawiać wrazenie kluczowej na rynku ale z takim traktowaniem pracownika to jeszcze daleko. Zamiast wprowadzac co rusz to nowe produkty i systemy polecam wrocic do poczatku. RYBA PSUJE SIĘ OD GŁOWY Finalnie cieszę sie ze juz tam nie pracuje chociaż kiedyś było to naprawdę dobre miejsce pracy i dobra rodzinna atmosfera była w stanie zrekompensować niskie zarobki. Teraz finansowo ponoć trochę lepiej ale pracownicy rzygają na myśli o pójściu do tego obozu pracy.

Krystian

04.08.2025 16:20

Inne

Nie no fajnie, że wypisałeś plusy i minusy, ale chyba jednak te pozytywy są przyćmione. Łamanie kodeksu pracy vs wypłaty na czas, zabawnie to wygląda.

Podsumowując tak se

07.08.2025 12:37

Były pracownik

Oczywiscie wyglada to w zestawieniu ze sobą dosyć kuriozalnie. Natomiast jest to niewatpliwy plus o ktorym nie mozna bylo nie napisac.

O.n.a

05.08.2025 12:45

Pracownik

Przez ostatnie tygodnie po firmie przeszła fala strachu i niepewności. Jednak przedstawiciel , który pracował uczciwie nie powinien mieć obaw o swoją pracę. Wylała się też ogromna ilość hejtu a przecież nie wszystkich można wrzucić do jednego worka. Jest przemiła kierowniczka z Lublina. Wcześniej wspomniany Rudy też jest spoko kierasem. Przystojniak z Łodzi , z którym zespół ma dobry kontakt. Kierowniczka z opolskiego, która ma ogromną wiedzę merytoryczną i zna odpowiedź na każde pytanie. Pracownicy biura - tutaj pokłony za współpracę, szczególne podziękowania za pomoc, szybkie reakcje czy to telefoniczne czy meilowe 😊 a flota - odbierany telefon o każdej porze dnia i nocy -Kuba dziękuję bardzo 😊 No i my - przedstawiciele , filar tej firmy , którzy mimo tego, że znamy się niedługo nawiązujemy relacje na lata. Firma się rozwija , popełnia błędy. To trochę jak z wychowywaniem dziecka. Uczymy się popełniając mnóstwo błędów, niektóre są krzywdzące innych , niektóre niepotrzebne, ale cały czas mam nadzieję że mimo wszystko razem stawimy temu czoła 😊 Z pozytywnymi pozdrowieniami !! 😊

Radosław

06.08.2025 08:53

Pracownik

Zostałaś poinformowana o tym, jeśli kwitujesz przyjęcie bonów to firma odcina się od ciebie. One są na twoim stanie, ty nimi dysponujesz. Jak dojdzie do nieprzyjemnej sytuacji to firma odetnie się o ciebie, a tobie zostanie: Art. 229. § 1

Radosław

06.08.2025 19:37

Pracownik

Dla jasności, młodzi przedstawiciele: Artykuł 229 Kodeksu karnego, a konkretnie jego § 1, dotyczy przestępstwa łapownictwa czynnego. Mówi o tym, że kto, w związku z pełnieniem funkcji publicznej, daje lub obiecuje dać korzyść majątkową lub osobistą osobie pełniącej taką funkcję, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do 8 lat. Pogadajcie z tymi mądrymi przełożonymi czy wszystko jest legitnie. Bony mogą mocno poparzyć ;-)

Obecnie Solinea

26.01.2025 06:29

Pracownik

Hej, ogrom tutaj wylanej złości i fałszywych informacji… wynikającej za pewnie ze złości, że nie zostało się zatrudnionym lub zostało się zwolnionym…. Zacznijmy od początku: ROZMOWA REKRUTACYJNA: Na pierwszym etapie przyjemna rozmowa o Tobie, pytania typu czego oczekujesz od pracodawcy, o Twoim życiorysie i wykształceniu, jest tu na pewno sprawdzana łatwość komunikacji i odbiór Twojej prezencji. Na drugi etap obowiązuje nauczenie się prezentacji z jednego produktu, są różne prezentacje. Niektóre mają 40, a niektóre 60 stron sprawdzają umiejętność Twojej nauki, zaangażowania, czy Twój przekaz jest zrozumiały i czy sam rozumiesz o czym mówisz, a nie dyktujesz z pamięci. WYJAZD DO LUBLINA: Jeśli pozytywnie przeszedłeś rozmowę czeka Cię dwutygodniowe szkolenie najczęściej Lublin, bądź Lublin + Wawa. Przyjeżdżasz w pon po południu, we wtorek spotkanie w biurze, podpisanie umów, przekazanie auta służbowego i sprzętu oraz szkolenie BHP, od środy do piątku trwa szkolenie z anatomii i ciała człowieka, w piątek rano pisany jest test z wiedzy, da się spokojnie nauczyć tego w dwa dni wieczorem. Po zaliczonym teście możesz jechać do domu. W niedzielę spotykacie się ponownie i od poniedziałku do czwartku trwają szkolenia produktowe, z aplikacji do raportowania, w czwartek skupienie głównie na scenkach odgrywanych jako Ty i lekarz. W piątek rano po zaliczeniu scenek ze wszystkich produktów z Twojej linii jesteś wolny. Poniedziałek jest dniem wolnym na naukę i przyswojenie ogromnej ilości informacji z poprzedniego tygodnia, by we wtorek w centralnej Polsce spotkać się na test pisemny z połączenia wiedzy o człowieku i preparatach np jak one wpływają na dany układ itp. Po teście jest wspólny obiad i wracasz do domu. Następnie masz dwa dni aby zobaczyć jak wygląda praca w terenie, najczęściej z dwoma różnymi osobami, bo może coś podejrzysz od tej, a coś od tej. W piątek jest Twój pierwszy samodzielny dzień, tak jak potem każdy kolejny tydzień. Oczywiście szkolenia są 100% płatne, bo umowę masz od dnia podpisania. PRACA: ilość wizyt na liniach specjalizacyjnych oraz Pediatrii to 11 + 2 apteczne, u lekarzy POZ jest to 13 + 2 z uwagi na krótsze przejazdy i najczęściej kilku lekarzy w jednej przychodni. Średnio raz na miesiąc jest u Ciebie kierownik lub Team Lider na podwójnych wizytach, po wspólnym dniu odbywa się bardzo konkretne podsumowanie, w sposób kulturalny mówią co możesz poprawić, co robisz dobrze lub co możesz wyeliminować, oczywiście podsumowane zostają także Twoje IMS czyli wyniki sprzedaży. Lekarzy wybieramy sami + analizujemy dostępny dla nas potencjał lekarza na konkretną substancje. Pracujemy z budżetem w granicach rozsądku, przegadywanym z przełożonym. Wsparcie u przełożonych jest i słyszę tą opinię z wielu terenów. Gdy tylko czegoś nie wiesz lub chcesz się doradzić wystarczy zadzwonić i po prostu zapytać, i pomoc zawsze otrzymasz, czy to pytanie o głupotę czy o na prawdę poważną sprawę. CIĄGŁE REKRUTACJE - wcale nie wiążą się ze zwolnieniami, oczywiście takie się zdarzają, gdy okazuje się że osoba nie przykłada się do pracy, nie umie nawiązać dobrego, zapamiętanego kontaktu z lekarzem, wynik IMS bardzo spada lub po prostu oszukujesz bo tacy też się zdarzają. Firma bardzo szybko się rozwija, na rynek co chwilę wchodzą nowe produkty, a w planach jest zatrudnienie 2x więcej przedstawicieli, aby na każdym terenie była każda specjalizacja (jakoś ok. 10 osób na teren, a na niektórych terenach jest nas po 3 lub 4 osoby). FLOTA: w firmie auta to Hyundai i30, kilka sztuk Kia Ceed oraz nowe Toyoty Corolle oczywiście w kombi. Z Kubą od floty kontakt jest świetny, kolega jest bardzo pomocny, miły i działa szybko w razie problemów. Bezpłatnie można zrobić do 1000 km prywatnie miesięcznie, powyżej tysiąca odciągane są proporcjonalne nie duże koszty. MATERIAŁY DO PRACY: mamy ogrom przydatnych materiałów do pracy, które pomagają nam w pracy z lekarzem. SZKOLENIA: w firmie odbywa się szkolenie wprowadzające o którym już pisałam, szkolenie wrześniowe co roku - jest to intensywne 3 dniowe szkolenie przed sezonem, odświeżenie wszystkich informacji o produktach priorytetowych na sezon infekcyjny, oczywiście szkolenie kończy się zaliczeniem scenek, aby sprawdzić poziom Twojej wiedzy, jest ciężko, ale do przeżycia. Po kilku miesiącach od zatrudnienia jest również Szkolenie negocjacyjne z technik przekonywania, jest to szkolenie 2 dniowe. Oprócz tych szkoleń odbywają się szkolenia najczęściej 2 dniowe gdy wchodzą jakieś nowe preparaty, wiadomo wiedzę trzeba przyswoić szybko na szkoleniu i zaliczyć następnego dnia scenkę.

Zainteresowany

07.04.2025 19:22

Kandydat

Ile produktów na wizycie trzeba promować? Czy jest duża presją na apteki?

Hirahol

05.06.2025 10:48

Inne

Na bank już każda firma czeka i zaciera ręce na informacje o tej firmie.😃