masterblaster of flamaster
09.03.2015 20:41
Nadszedł czas i na moją opinię. W FM GROUP Polska pracowałem kilka lat. Na samym początku chciałbym wytłumaczyć jedną kwestię. Pracowałem tam jako pracownik a nie Partner Biznesowy (czy też konsultant/dystrybutor). Partnerzy Biznesowi, czyli klienci FM GROUP Polska (osoby kupujące towar) są traktowani jak guru i żyją jak pączki w maśle, natomiast co do pracowników, no właśnie - o tym już za chwilę.
Jak już wcześniej wspomniałem pracowałem w tej firmie dobrych kilka lat, zajmując kilka różnych stanowisk. Jedynym plusem tej pracy była możliwość spotkania niesamowitych osób (mówię tutaj o pracownikach, a nie osobach w tzw. "zarządzie"). Dodatkowy atut to wypłata do 10, ale ten obowiązek wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy, a tak duża firma nie może sobie pozwolić na tego typu uchybienia.
Cała reszta to jedna totalna klapa informacyjno - organizacyjna. Niestabilność pracy jest tak ogromna, że gro pracowników boi się przychodzić do zakładu pracy w piątki, ponieważ w godzinach popołudniowych może ich odwiedzić kadrowa i wręczyć dokumenty rozwiązujące stosunek pracy, oczywiście bez podania żadnej przyczyny. Mój scenariusz był podobny - pomimo tak długiego stażu została ze mną rozwiązana umowa, bez podania przyczyny, a ja nie miałem sobie nic do zarzucenia.
Jeżeli już planujesz się tam zatrudnić, przemyśl wszystko dokładnie i swoje wymagania finansowe określ na samym początku, a jeżeli na umowie nie będzie podana odpowiednia kwota to lepiej od razu się zwolnij, ponieważ na podwyżkę musisz poczekać baaaaaaaaaaaaaaaaardzo długooooooooooooooooooo (to nie jest żaden żart, w FM pracują osoby po kilka lat i nie otrzymują żadnych podwyżek). Nie wierz też w żadne zapewnienia odnośnie tego, że po okresie próbnym dostaniesz więcej, to wszystko wyimaginowane obietnice składane tylko po to, aby pracownikowi zamydlić oczy. Najprawdopodobniej podczas rozmowy o podwyżce otrzymasz jedno z poniższych twierdzeń:
* "to nie jest odpowiedni moment" (ale ku... to ja się pytam kiedy jest odpowiedni moment, bo zawsze jest to zła chwila?),
* "ale co ta osoba robi ponad to co robiła" (nie jest ważne, że przybyło Ci obowiązków, lub też od 5 lat nie dostałeś podwyżki, musisz robić "coś" więcej, pomimo tego, iż to "coś" już robisz, żal totalny).
Uważaj też na to co i komu mówisz - zarząd ma kilku "przedłużaczy" w firmie. Nie możesz ufać takim osobom - wszyscy tylko dbają o swoje cztery litery, jedno mówią Ci podczas rozmowy w 4 oczy, a co innego przekazują dalej i nigdy, przenigdy nie wstawią się za Tobą w sprawie przed "zarządem". Takich osób jest jednak niewiele, ale w każdej firmie znajdzie się niecna grupka postkomunistycznych konfidentów.
Co ciekawe - firma skupia się bardziej na odnalezieniu osób winnych zamieszaniu, aniżeli skupieniu się na wyeliminowaniu powstałego problemu, co jest podejściem dość prehistorycznym, chyba ktoś został hibernowany w epoce kamienia łupanego i niedawno pokrywa lodowa owych dzikusów, tak, tak - to całkiem trafne określenie, odmarzła. Jeżeli już popełnisz błąd, a przecież takie się zdarzają, to bądź pewny, że wyjdzie z tego niemałe zamieszanie.
Co do ścieżki rozwoju i kariery - takowej w firmie nie ma, co jest dość przykrym doświadczeniem w tak ogromnym przedsiębiorstwie :/ Jeżeli nie jesteś nastawiony na rozwój, to FM GROUP jest idealnym miejscem dla Ciebie :-)
Aha, byłbym zapomniał - socjalu brak.
