Opinie o Akademia Przedszkolaczka Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(116)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pop

19.06.2026 15:03

Były pracownik

Chciałabym podzielić się tutaj swoimi przemyśleniami, anonimowo. Mam mieszane uczucia co do pracy w Akademii Przedszkolaczka. Z jednej strony ogromne wsparcie rodziców i przecudowne dzieci, które każdego dnia dają siłę oraz motywację do działania. Z drugiej strony dyrekcja i zespół, którzy potrafią te skrzydła skutecznie podcinać. Przychodząc tutaj do pracy, wiedząc, jaka jest sytuacja w przedszkolach prywatnych, nie miałam wielkich nadziei. Na początku swojej drogi otrzymałam wiele wsparcia, cennych rad i pomocy od koleżanek oraz kolegi. Wydawało się, że jest dużo lepiej, niż się spodziewałam. Aż w końcu przejrzałam na oczy. Przede wszystkim dyrekcja, bo ryba zaczyna się psuć od głowy. Mimo że miałam z tyłu głowy, że nie można wierzyć we wszystko, co się słyszy, i tak dałam się zwieść. Kiedy otrzymujesz pochwałę i słyszysz, że jesteś właśnie takim pracownikiem, jakiego Pani Dyrektor szukała, człowiek rozkwita. Niestety chwilę później dostajesz informację, że to, co zrobiłaś, było niedopasowane do wieku dzieci, nieodpowiednie lub źle przygotowane. Po drugie atmosfera w pracy i współpraca z koleżankami. Przez długi czas wydawało mi się, że trafiłam do naprawdę zgranego grona ludzi. Byłam przekonana, że nie mogłam lepiej trafić. Do czasu, aż usłyszałam, co o mnie mówią osoby, z którymi uważałam, że mam najlepszy kontakt. To było jedno z bardziej rozczarowujących doświadczeń. Dwulicowość i nieszczerość potrafią naprawdę zaboleć. Obie placówki mocno ze sobą rywalizują. Przedstawienia, konkursy, a nawet pikniki są organizowane nie z myślą o dzieciach, lecz często w duchu: „jak zrobić tak, żeby było lepiej niż u nich?”. Rodzic widzi przy tym jedynie piękny obrazek i jest oczywiście zachwycony. Zajęcia koleżeńskie. Temat rzeka. W założeniu powinny służyć wymianie doświadczeń i wzajemnemu wsparciu, ale w praktyce bywają sposobem na otwarte poniżanie koleżanek (i kolegi). Kiedy przygotowujesz się do zajęć przez wiele miesięcy, prosisz inne osoby o pomoc, dopracowujesz każdy szczegół i wszystko jest niemal perfekcyjnie przygotowane, a w dniu X spotykasz się z największą krytyką ze strony koleżanki z grupy, która powinna być twoim największym wsparciem. Przepływ informacji, a właściwie jego brak. Tutaj wiele zależy od tego, czy jesteś zatrudniony w placówce, która jest informowana na bieżąco, czy w „tej drugiej”. Ale nawet na Popiełuszki, jeśli nie dostaniesz informacji od koordynatorki Kasi, warto ją później zweryfikować. Grafik pracy. Nie ma tutaj co dużo mówić. Trudno oprzeć się wrażeniu, że są osoby bardziej uprzywilejowane od innych. Są ulubieńcy, są przyjaciółki, a dopiero później reszta zespołu. Niby jesteś na UoP i masz prawo do urlopu, jednak w praktyce bardzo ciężko go dostać. Do tego dochodzi milion papierów do ręcznego wypełnienia: dzienniki, raporty, sprawozdania i wiele innych dokumentów, których w prywatnym przedszkolu wcale nie musiałoby być. Pani Dyrektor bardzo spodobał się jednak pomysł stworzenia przedszkola funkcjonującego na zasadach zbliżonych do placówki publicznej. Tylko nie w kwestii wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest niewiele wyższe od minimalnego, brak premii, brak podwyżek. Pięć roboczogodzin pozostaje jedynie piękną obietnicą, bo zawsze znajdzie się coś, co trzeba zrobić, a przecież na umowie mamy osiem godzin pracy. No i zwieńczenie wszystkiego — Rady Pedagogiczne. Trudno traktować je poważnie, skoro rok temu, dla przykładu, mieliśmy Radę końcoworoczną na działce u Pani Dyrektor, z drinkiem w ręku. Dyskusje trwają godzinami, tym bardziej że oba przedszkola muszą wypracować „wspólną” strategię. A co się z nią dzieje później — proszę patrzeć wyżej. Ostatecznie i tak będzie tak, jak powie Pani Dyrektor. Kontynuacja w pierwszym komentarzu.

Nowy wpis

Mariusz

25.06.2026 15:06

Inne

Wróćmy do warunków pracy, bo uważam, że druga część wypowiedzi nawet nie powinna się tutaj pojawić😀to nie jest miejsce na takie tematy. Bardziej mnie ciekawi czy zgadzasz się z pierwszą częścią wypowiedzi🤔tam w niekorzystnym świetle pokazana jest atmosfera, masz może inne odczucia?

Nowy wpis

Z przeszłości

29.06.2026 21:29

Były pracownik

Przepięknie podsumowane. Mimo że tyle lat temu byłam pracownikiem to dalej jest tak, jak za "moich czasów".

Xxx

12.09.2025 22:51

Inne

Z własnego doświadczenia widzę, że w placówce jest sporo rzeczy, które warto by poprawić. Płacimy czesne więc cześć zajęć może wprowadzić jednak w cenę czesnego skoro są to zajecia prowadzone przez naszych wychowawców z przedszkola? Taniec może mieć każdy, sensoplastyke również. Na ważne wysadzenia typu dzień chłopaka, dzień dziecka rozłożyć folie, zrobić fajny rysunek i zaprosić kazda z grup na takie sesozajecia. Ale.. Ale. Przecież to kosztuje, a tu liczy się każdy grosz.. Po co się wyróżnić ofertą na tle innych? Pani Dyrektor zawsze pozostaje przy swoim zdaniu w rozmowach z rodzicami, nie ma tu miejsca na kompromisy. Część kadry niestety sprawia wrażenie nie sympatycznych i trochę nadętych – czasem brakuje zwykłego „dzień dobry”. To drobiazg, ale przecież przykład, jaki dajemy dzieciom, jest bardzo ważny. Bardzo duże zastrzeżenia mam do kwestii żywienia. Owoce i warzywa powinny pojawiać się przy każdym posiłku, a nie tylko okazjonalnie. Obecnie jadłospis opiera się głównie na kanapkach (nawet cztery razy w tygodniu na śniadanie), kolejny dzień to zupa mleczna solo bez owoców, warzyw ect, a dzieci potrzebują bardziej urozmaiconych, pełnowartościowy H, dobrze zbilansowanych posiłków. Często na podwieczorek zdarzają się też produkty typu kisiele czy wafelki – lepiej byłoby, gdyby zastąpiły je pełnowartościowy i potrawy kiedy chwalicie się swoją kuchnią. Zgodnie z wymogami Sanepidu przydałby się również szczegółowy wykaz składników używanych w kuchni – np. wędlin, serków – w dostępnym i widocznym miejscu. Ważne też, by zamiast margaryny na kanapkach dzieci otrzymywały prawdziwe masło. Wiec tu pytanie po co ta margaryna przywozi a kartonami przez Panią w białym bmw? Byłoby świetnie, gdyby do końca września udało się wprowadzić poprawki do jadłospisu i sanepid miałby mniej pracy. Myślę, że rodzice z radością zauważą pozytywne zmiany, a dzieci skorzystają na lepszym odżywianiu. Pozdrawiam serdecznie i wraz z naszymi pociecha mi czekamy na pozytywne zmiany. Do dzieła! :)

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Innaa

23.02.2026 19:22

Inne

To ciekawe, co pani mówi, gdyż nigdy nie spotkałam się żeby kadra stanęła w obronie dobra dzieci. Niejednokrotnie była kontrola sanepidu, która nie wykazała żadnych nieprawidłowości. Bez wsparcia kadry dyrektorka nie byłaby w stanie robić takich rzeczy

Toteż

21.06.2026 18:28

Były pracownik

Dzień dobry. Z dobrych źródeł wiem, że Pani która odeszła ze starszaków w Popiełuszki, to rozstała się z kadrą w dobrych stosunkach, bo odeszła z powodu przeprowadzki. A kto jest tą panią Wiecie kto to nie kojarzę.

niezniszczalna

02.11.2023 02:38

Były pracownik

Te miejsce to żart. Właścicielka wykorzystuje pracowników do robienia swoich wałków oraz nie ma zielonego pojęcia na temat pedagogiki. Preparowanie dokumentów tam to codzienność. Na start wymaga tygodnia próbnego - który jest bezpłatny. Każe pracować po 8h dziennie za marne pieniądze. Zatrudniane są osoby bez odpowiednich kwalifikacji (pedagogicznych!). Pracują tam też naprawdę bardzo kochane dziewczyny (garstka), które potrafią zaopiekować się odpowiednio dziećmi i poprowadzić ciekawe zajęcia dydaktyczne. Ale są również przypadki osób, które zdecydowanie nie powinny mieć kontaktu z dziećmi (chore fascynacje ojcami dzieci i inwigilacja rodziców). „Nauczycielki” przygotowują zajęcia, myją dzieci, sprzątają, zmywają i niekiedy robią kanapki na śniadanie - gdy na zwoleniu są pomoce. Właścicielka nie daje możliwości wzięcia dwutygodniowego urlopu (co jest prawem pracownika), bo inni już się „zapisali”. Gdy zaczyna się gubić podczas prowadzenia firmy, w jej obronie występuje jej zastępczyni. Na pierwszy rzut oka sympatyczna starsza pani, a gdy coś się nie układa - to wychodzi z niej choleryczka nie panująca nad swoimi emocjami, niekiedy ubliżającą wszystkim na około. Na podwyżkę w tym miejscu można liczyć tak około października, bo od stycznia i tak wzrasta najniższa krajowa. Stawki są różne, najlepiej zarabia stara gwardia, która donosi o wszystkim właścicielce i się jej podlizuje. Przez co pracownik/świeżak nie doświadczy tam przyjacielskiej atmosfery. Robienie tam awansu zawodowego jako nauczyciel to trudna sprawa. Tak jak w normalnej placówce, to dyrekcja dba o te sprawy, by kadra się rozwijała. Tak w Akademii Przedszkolaczka trzeba prosić, by móc zacząć tam awans. Wtedy właścicielka zaczyna zwodzić, mówić coś o prawie (o którym nie ma pojęcia) i finalnie cała sprawa zostaje zamieciona pod dywan. Na zdjęciach ofertowych przedstawiane są zajęcia dla dzieci, które nie mają wgl miejsca w tej placówce. W małej grupie nawet po 6 orzeczeniowców (bardzo trudne przypadki) - rodzice dzieci w normie nie są tego świadomi. Dzieci z orzeczeniami nie mają poprawnie prowadzonych rewalidacji (które im się należą!) z powodu braku odpowiednio przystosowanego pomieszczenia. Pracownice często prowadzą rewalidację na korytarzu, w szatni pracowniczej lub wgl jej nie prowadzą. W czasie upałów dzieci kiszą się z pracownicami w salach, a właścicielka zapewnia wszystkich o poprawnym funkcjonowaniu rekuperacji. Non stop chodzą wiatraki, a mąż właścicielki każe psikać dzieci zraszaczem do kwiatków - by je chłodzić. Na obiady dzieciom podawane są nieświeże rzeczy, produkty suche często są przeterminowane. Właścicielka często grzebie w śmieciach, sprawdzając czy pracownice nie wyrzuciły zbyt wielu zużytych rzeczy. Mąż właścicielki (o nie do końca jasnym stanowisku w tej placówce) ślini się na widok młodych pracownic. Operując w ich kierunku dwuznacznymi tekstami, usilnie szuka kontaktu fizycznego. Dodatkowo bywa tam staruszka (kuzynka któregoś z tych dwojga) podającą się za metodyka i wybitną znawczynię metody Montessori. Każe ona pracownicom pisać bezsensowne dokumenty, które później poprawia i poprawia, finalnie poprawiając swoje poprawki. Fakt, że właścicielka zatrudnia młode osoby (w większości przypadków to ich pierwsza praca) pozwala jej na lepszą manipulację nimi. Te dziewczyny nie wiedzą, że praca może wyglądać inaczej. Wszyscy się jej boją, unikają szerokim łukiem, uzależnia ich - a później nie mają odwagi się wyrwać z tej (usunięte przez administratora) Cały ten cyrk, okraszony piękną ideą edukacji w wykonaniu Marii Montessori, która nie pokrycia w rzeczywistości. Sztucznie zbudowana renoma placówki, przez polecania bogatych rodziców. Ludzie nie idźcie tam do pracy! Pracownicy, nie dajcie się wykorzystywać! W Lublinie jest tyle ciekawych miejsc pracy, gdzie szanuje się ludzi. Rodzice, nie zapisujcie dzieci do tej placówki, nie wspierajcie tej (usunięte przez administratora)

Gabi

21.12.2023 17:15

Inne

Zawiera nieprawdziwe informacje, co zostało sprawdzone

Matka

11.04.2025 12:45

Były pracownik

Gdzie i jak zostało to sprawdzone? Obecna sytuacja zgadza się z opisem

DD

25.09.2014 10:31

Inne

Rodzice ocknijcie się i zabierzcie dzieci z przedszkola. Ja zabrałem. Dlaczego ? Moje pierwsze dziecko chodziło od samego początku było super. Dwie Panie dyrektor wiedziały co chcą i jak tworzyć to przedszkole, Pani Ania która zawsze wiedziała co się dzieje i jak nie było dyrekcji była w stanie pomóc z każdym problemem. A później klops. Jedna Pani dyrektor odeszła została ta gorsza i na kasę, ciągłe zmiany kardy, uwagi rodziców nie były brane pod uwagę Pani Dyrektor nie słucha co się do niej mówi tylko klepie swoje. Grupy mieszane mała kadra, brak przygotowania dzieci do szkoły. Dobrzy pracownicy i dobrze wynagrodzeni nie odchodzą. Cały czas zapewniano że się zmieni a tak nie było i nie będzie. Grupy integracyjne bez odpowiedniej kadry. Drugie dziecko chodziło ale przepisałem do innego przedszkola. Szok jaka zmiana grupy dzieci w jednym wieku, grupy integracyjne pod opieka pięciu Pan a nie dwóch jak tam i to jeszcze brak wyspecjalizowanej osoby do opieki nad dziećmi które wymagają innej opieki jak wspomniano autystyczne. Nie jestem przeciw tym grupom pod warunkiem dobrej opieki a nie jej braku. Wiedzieliśmy co dzieci jedzą i jaki katering to przywozi sprawdzaliśmy jako rodzice a teraz nikt o niczym nie informuje, dziecko przychodziło z przedszkola głodne. Stawiają przed faktem dokonanym a rozmawiać nie ma z kim bo Pani Dyrektor wiecznie nie ma. Pieniądze nie małe. To gdzie one są, bo nie w kadrze, nie w jedzeniu to gdzie ? Wątpię aby ktokolwiek się tam ockną za późno, a przedszkoli jest mnóstwo, państwowe też nie jest złe. Ze swoim doświadczeniem proponuje sprawdzić ile osób opiekuje się dziećmi co jedzą czy to kuchnia gotuje czy katering, jeśli jest to jaki i skąd. Przy grupach w przedszkolach jest do opieki 5 osób. Dwie trzy nauczycielki, pomoc i woźna, a tam dwie nauczycieli i pomoc na zawołanie. Każdy podejmuje sam decyzje, ja zmieniłem i jestem zadowolony.

rodzic 12

20.01.2018 16:43

Inne

jasne, jasne - pewnie jest Pani albo dyrektorką tego pseudo przedszkola. Ja dzieci zabieram z tej placówki. Jedno jest pewne: poziom chwalenia się dyrekcji nie ma sobie równych w całym LBL. Nie przekłada się to na funkcjonowanie tej placówki. Dawna dyrektorka nie wiedziała najpewniej czym jest edukacja wczesnoszkolna a obecna - nie wiem, o ile w ogóle istnieje ta placówka. Oby nie.

anonymous

15.02.2018 17:31

Inne

Taaa. nie potrafiąca zająć się 'własnymy' dziećmi ...