Opinie Dringenberg Polska Żagań - 255 opinii - GoWork.pl

Opinie(255)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

stokrotka

30.05.2018 10:01

Inne

Chcecie pogadać o absurdach; -dyrektor uczy pracowników jak korzystać z papierowych ręczników w toalecie ,maks 2 listki :) o jego kompetencjach niech świadczy dwóch na szczęście byłych sektorowych obaj lenie nie potrafiący wykonać najprostrzych detali na swoich działach ale z ucha dobrze dawali to ładnych parę lat się utrzymali -kierownik produkcji nie rozróżnia detali ,to co odstawiał jako planista pomine minutą ciszy(kradzież (usunięte przez administratora) taśmy to pikuś) -dział optymalizacji produkcji bodajże 4osoby praca ich polega na gonieniu pracowników brakuje im tylko pejczy,zero udogodnień technologicznych,macie robić więcej i więcej...to już lepiej za mniejsza kasę wynająć paru karków z bejsbolami do poganiania ludzi napewno zrobia to za mniejsze pieniądze P.s. palenie fajek przez panią od stołeczka i stopera -dział planowania pfh zakład pracuje na 3 zmiany planistów 4+ kierownik ?! Co daje pięć osób dwie chyba do parzenia kawy :) chodzą do pracy jak chcą... -plotki: była plotka o giętarkach teraz poszła o zgrzewaniu i spawaniu ,lakierni,w normalnym zakładzie pracownika rozlicza się z wykonanej pracy a nie z plotek... -wycieczki dla wybranych( Kraków,Gołębiowski,ogniska integracyjne w ośrodku,wycieczki do Niemiec) ,dla ludu wódka i kiełbasa -konstruktorzy -4 osoby a rysunków brak popytajcie ludzi ze zgrzewania i spawania -obecni kierownicy przed awansem byli jednymi z większych obiboków, palili,grali na telefonach,niektórym z nich nie odmawiam kompetencji ale wymaganie od pracownika tego czego samemu się nie robiło? -piszecie o zmianie pracy jak komuś się nie podoba ?sami zmieńcie tylko z waszymi kompetencjami i lenistwem gdzie dostaniecie lepszą robotę za takie pieniądze?złapaliście Pana Boga za nogi!!!!Wporządku tylko pracujcie uczciwie! -temat nadgodzin 11 godzin przerwy?35 godzin weekendowych? Ta tak obgadywana,leniwa produkcja zapie....la i nic nie gada ,ludzie chcą zarobić a administracja? 5dni pracy,wszystkie przerwy między świętami wolne,ciekawy jestem ile osób z kadry średniego i wyższego stopnia będzie teraz w piatek w pracy? -temat pieniędzy ,nikt nie wie jakie sa zasady przyznawania podwyżek jakie kryteria należy spełnić? -Gadacie że produkcja się obija? Nie ona normalnie pracuje(wszędzie sa wyjątki) ale ludzie nie chca po przyjściu z pracy padać na twarz ze zmęczenia To co popiszemy jeszcze o graniu w piłkę i jedzeniu zupki? ;) Firma chce zwiekszyc zyski ?Może niech każdy dział i pracownik zacznie od siebie zaczynając od góry?

Monterwagonow

31.05.2018 21:39

Inne

Ahh wszystko fajnie mozna ocenic, nie majac pojecia jak to wyglada.....Co z Toba nie tak, skoro masz wyzsze i pracujesz na montazu?

Spawacz 2018

29.08.2018 08:28

Inne

Co do braku części rysunków na spawanie - zgrzewanie w pełni Cię popieram , sam wielokrotnie się wkurzałem , co do reszty nie będę się odnosił - może do jednego - Pan od papieru do twarzy albo zmieni zachowanie i podejście do ludzi albo niech lepiej zmieni pracę , bo tylko psuje atmosferę. Pozdrawiam.

Zmęczony Sytuacją...

26.06.2018 07:06

Inne

No to może ja coś od siebie. Jeżeli chodzi o płacę, to zostało już tutaj wiele powiedziane, ja napiszę tylko, że pieniądze są zawsze w terminie i nie ma z tym problemów. Kolejne plusy to dostęp przez cały rok do wody pitnej, fakt, że ochydnej, ale nikt z pragnienia nie umrze. Firma zapewnia ciuchy robocze oraz pranie tych rzeczy, tak więc kolejna rzecz, jaką człowiek ma z głowy, a w wielu firmach pozostaje to w sferze marzeń. Niestety zrobiło się wiele minusów, atmosfera zrobiła się wręcz fatalna i jeżeli ktoś nie podejdzie do pracy na zasadzie "zrobię swoje przez 8 godzin i do domu" to niech odpuści, bo mu się to udzieli. Jest duża i zauważalna różnica oraz podział między pracownikami administracji, a "robolami". Źle to się odbija na wzajemnych relacjach, a szkoda, bo wszyscy pracujemy w jednej firmie i gramy do jednej bramki. Tak więc, po prostu pisząc, pracownicy fizycznie są ble i są gorsi i to też pokazuje się w wielu sytuacjach. Kolejny problem to nieodpowiednie osoby na pewnych stanowiskach. Niekompetentne i bez wiedzy, a mgr. mają chyba z hodowli buraka pastewnego. Znów szkoda, bo to powoduje kolejne złe relacje, nerwowe sytuacje i spięcia. Pewni kierownicy nigdy nie zyskają szacunku i uznania swoich podwładnych, a powodów jest kilka. Idelaną osobą do prezentacji w/w kwestii jest, wspomniany wcześniej, kierownik z działu obróbki blach. Nie znam ani jednego pracownika, który wypowie się o nim pozytywnie i go pochwali, napewno nie za podejście do ludzi i zasób wiedzy. Cóż... Myślę, że pewne mądre głowy "na górze" mogły by przysiąść nad pewnymi problemami, a ludzie tam pracujący, mogli by pewnych kwestiach mówić otwarciej i szczerzej. Niestety do słuchania prawdy, jak i jej mówienia potrzeba odwagi i po hamowania nad zbędnymi emocjami. Wierzę w to, że w firmie może być lepiej, ale postarajmy się o to wszyscy, bo każdy z nas, z osobna jak i wspólnie, tworzy tą firmę. Pozdrawiam ciepło wszystkich. PS Wielu tematów nie poruszyłem, bo tylko napisał bym to, co już tutaj napisane zostało.

Spawacz 2018

29.08.2018 08:12

Inne

Co do naszego wspólnego przyjaciela - Konia czy Wonga - przyznaję Ci rację w pełni z resztą. Też nie darzę go sympatią - celowo napisałem go małą literą , ponieważ na Go trzeba sobie niestety zasłużyć. Wody bym się nie czepiał , mi nie smakuje , więc przywożę swoją - jest to gest ze strony pracodawcy zwłaszcza w okresie niskich temperatur. Dodałbym tylko od siebie , że moim zdaniem chorym pomysłem jest wprowadzanie tych niekiedy naciąganych norm - uciekamy od jakości w ten sposób a goniąc za nadproduktywnością nabijamy kabzę Łukaszowi Galasiakowi. Oberwuję kosze na złom od momentu , gdy owe normy zostały wprowadzone i produkcja złomu wzrosła wraz z produkcją towarów gotowych. Ale ok. Jeżeli już są te normy , niech będzie ta śmieszna , żałośnie niska premia ale żeby naprawdę zmotywować ludzi do pracy , pozwólcie tym najlepszym ciągnąć soboty - nadgodziny , bo jak zabierzecie soboty a nie pójdą za tym konkretne podwyżki , sami zobaczycie ilu fachowców Wam spier...i do Żar, Nowogrodu czy Nowej Soli. Firmy zewnętrzne zaczynają być coraz bardziej konkurencyjne. Ponadto mi i kilku innym kolegom po fachu bardzo leży na sercu sposób rozliczania owych norm. Otóż dlaczego wrzucacie do jednego wora tych , którzy napierniczają tylko szufladki , LBR-y VIP-y i ewentualnie wagony w lini z tymi , którzy robią zarówno wczesniej wymienione jak i szafy , podstawy jezdne trójkątne , szafki gazowe , belgę stal oraz alu , zostanie sam na dziale i potrafi wyspawać przyżąd, itd. Dlaczego rozliczacie człowieka , który chce się rozwijać , uczy się w błyskawicznym tempie, dąży do samodoskonalenia , walczy o to . żeby być jak najbardziej samodzielnym , precyzyjnym , prosi dajcie mi coś nowego , trudniejszego , co wymaga skupienia , zaangażowania i myślenia na równi z tymi , którzy z lenistwa sami się ograniczają do wykonywania prostych czynności - jak koń z klapkami na oczach wstawi się go z pługiem w bruzdę i bedzie szedł prosto.... I co najbardziej boli - jak P. dyrektor powie na zebraniu , że pracownicy , którzy pracują 3 m-ce potrafią tyle a .... A tak naprawdę g...o potrafią , bo ograniczają się do kilku prostych czynności. Jeszcze mało tego -wśród tych brzydko mówiąc dobrowolnie ograniczonych jest typ , który gdy tylko coś zepsuje , mówi mu się weź to napraw potrafi odparować - ja nie będę nic k...a naprawiał , ja nie mam czasu i albo któryś z kolegó naprawi co ten (usunięte przez administratora) albo wyrzuci na złom. I tu jest kuźwa sprawiedliwośc. Sam nie pracuję zbyt długo ale staram sie być jednym z lepszych , dążę do tego , żeby koledzy starsi stażem prz\ychodzili do mnie po radę a tu klasyfikuje się nas w ten sposób - ROBOL TO ROBOL , NIE WAŻNE CZY ROZGARNIĘTY , CZY NIE , CZY WYKAZUJE CHĘĆ SAMODOSKONALENIA , CZY NIE , WAŻNE - NAJWAŻNIEJSZE , ŻE ROBI DUŻO A ŻE POTRAFI WYKONAĆ TYLKO NAJPROSTSZE CZYNNOŚCI - W (usunięte przez administratora) ZAWSZE ZNAJDZIE SIĘ DRUGI , KTÓRY BĘDZIE MĄDRZEJSZY I BĘDZIE DĄŻYŁ DO SAMODOSKONALENIA SIĘ ALE NA TYLE GŁUPI , ŻE BĘDZIE SIĘ SPUSZCZAŁ DLA ZASADY I DLA IDEI , ŻEBY BYĆ LEPSZYM OD TEGO OGRANICZONEGO. Suma sumarum w oczach zarządu i księgowej i tak będzie gorszym -NIESTETY. Mam szczerą , głęboką i nieskrywaną nadzieję , że P. Maciej przegląda to nasze forum , zapozna się z moją wypowiedzią i przemyśli kwestie , które poruszyłem. Ponadto wybacz kolego , ze podpiąłem się pod Twoją wypowiedź ale sam wiesz jak jest. Chciałem tylko potwierdzić Twoje słowa lecz niestety błyskawicznie czara goryczy się przelała i było za późno aby zaczynać nowy post. Z pozdrowieniami dla wszystkich współpracowników. YOGI.

bóbr

29.05.2018 15:08

Inne

Witam.O istnieniu forum dowiedziałem się parę dni temu od życzliwych :) Śmieszą mnie po kolei wszystkie wpisy....dlaczego? ano przykład ; "Będąc pracownikiem produkcji, nie administracji, napiszę tylko, że pierw oceniając pracodawcę, trzeba zadać sobie pytanie czy sam jestem w porządku." Pisze to ewidentnie osoba z biura :) Produkcja o administracji tak właśnie mówi :) Kolejne przykłady ,sorki będę pisał z pamięci jakby do wszystkich piszących tu i do czytających.Piszecie o graniu w piłkę przez lakiernię,obijaniu się na nockach itd.Z drugiej strony o niekompetentnym kierowniku wynoszącym papier.Ogarnijcie się a biuro niby nie grało na kompach nie oglądało filmików na you tubie?Nie rozsmieszajcie mnie bo klęknę.Praweda jest taka że każdy czasem w pracy się poobija...Faktem jest też to że wydajność człowieka na popołudniówkach pfh a co dopiero na nockach jest mniejsza ,tak po prostu funkcjonuje ludzki organizm tak samo każdy coś wyniósł...Co do norm ,nikt nie jest maszyną jeden wykonuje lepiej jeden detal inny drugi ,jeden jest starszy drugi młodszy,jeden mieszka na wiosce inny w mieście,jeden ma dzieci inny jest kawalerem to co jednemu zajmie godzinę innemu trzy i co ten co robi w trzy godziny obija się NIE po prostu jest lepszy w czym innym.Przykład pakerek ze zgrzewania machnął 24(norma 20) szafy ale drugiego dnia 240 szuflad 60(norma ok 300-350) do S.Fakt jest klika cwaniaków którzy wszystkich ładnie pięknie rozgrywają puszcza się plotki,jednym pozwala się obijać inni mają tyrać do bólu.Jak ktoś jest niewygodny to się go niszczy przykład kolejny typ ze spawania.Jak? puszcza się plotkę...W każdej firmie są kliki i intrygi a normalny człowiek który chce normalnie przyjść przepracować 8h widzi to bagno.Czemuż to zwykły pracownik grupowy czy sektorowy wcześniej normalnie pracujący nagle szaleje nie idzie się kąpać nie przystanie nie pogada nie zapali?Wymaga od ludzi takiejintensywności pracy jakiej sam do tej pory nie wykonywał? Ludzie firma jest nasza wspólna i to że jest ciśnienie z Niemiec na większe zyski to normalne ale ktoś na górze nie wytrzymuje ciśnienia i odbija sie to na ludziach... Nie dajcie się skłócić...Więcej normalności i pamiętajmy że wszyscy jedziemy na tym samym wózku choć niektórzy ciut wygodniejszym i klimatyzowanym.