Opinie Aquanet Poznań - 257 opinii - GoWork.pl

Opinie(257)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Konsultantka

19.11.2025 06:35

Inne

Nigdy nie zapomnę jak pracowałam chwilę w konsultingu. Współpraca była realizowana m.in. z Aquanet. Po stronie Aquanetu było takie wredne babsko. Utrudniało mi strasznie wdrożenie w pracę, narażała mnie na stres swoimi głupimi komentarzami i zachowaniami. Do tego stopnia, że musiałam o tym rozmawiać z coachem, będącym również wykwalifikowanym psychologiem (doszliśmy do tego, że niezasadnie podważa moje kwalifikacje) - a Prezes spółki, w której byłam zatrudniona w dniu kobiet podszedł do mnie z kwiatkiem i życzył mi, żeby mnie "klienci nie wkurzali" ;). Zasadniczo, mimo wielu lat doświadczeń tak wrednego babska nie spotkałam. Krótko przed tym jak z tego konsultingu odeszłam (m.in. z powodu tego babska, choć ona to akurat była najmniejszym problemem), to usłyszałam, że ktoś również od Pani uciekł wewnętrznie. I dobrze. Też bym zwiała. No szczerze? Trochę wieś. Generalnie to komentarz dla porządku. Prawie już o tym zapomniałam, ale coś dzisiaj mi o tej Pani przypadkiem przypomniało i stwierdziłam, że jednak wrzucę tu swoje 3 grosze. 😊 Przydałoby się raczej, żeby ktoś tu wyciągnął wnioski. Podobno ta Pani to był jakiś "pies gończy" do egzekwowania, czy coś. Poważnie? Zmieńcie metodyki zarządzania, takich metod się już nie stosuje - wiem, uczyłam się. ;) Opinia jest neutralna i raczej ma na celu zwrócenie uwagi na problem, więc nie przypisuję spółce wartości liczbowej na skali 0/5. Świat, zwłaszcza dziś, nie powinien tak wyglądać - po prostu. ;)

#KulturaOrganizacyjna

To nękanie

15.12.2025 18:04

Inne

Okropny poziom przemocy emocjonalnej w wypowiedziach osoby, krytykującej konsultantkę. Sarkazm, podważanie percepcji, framing złych doświadczeń jako coś wstydliwego, próba upokorzenia. Dziwna sprawa.

Konsultantka

20.01.2026 20:01

Inne

Tak, dokładnie. Te komentarze zostały napisane przez tzw. osoby perwersyjno-narcystyczne, które drażni to, że ktoś ma więcej kompetencji. Kropka.

Gosc

16.05.2025 17:35

Były pracownik

Odradzam prace w laboratorium w Poznaniu!!!. Brak szacunku, toksyczna atmosfera. Banda bab, która cały dzień ujada jak w psiarni. Kierownikowi brak kompetencji i umiejętności interpersonalnych. Nie potrafi nawet uargumentować swojej decyzji o zwolnieniu pracownika. Żenada!

Gosc

28.11.2025 17:45

Były pracownik

Absolutnie nic złego pod warunkiem, że nie zachowują się jak kury. A ich nadrzędnym celem nie jest zadziobanie nowej osoby, która nie jest z ich kliki. Do tego dochodzi zacofanie i zacietrzewienie, czyli brak otwartości na inne rozwiązania w pracy czy robienie czegos inaczej niż ten co robi to tak samo od 20 lat. Niestety ale osoby, które długo siedzą w jednym miejscu, stają się odtwórcami czy wyróżnikami, a nie specjalistami z otwartą głową i świeżą wiedzą.

Konsultantka

10.12.2025 17:30

Inne

Mam dość takiego buractwa (psychopatii - sorry not sorry, t ponieważ tylko psychopaci mają problem z emocjami innych ludzi - to naukowo potwierdzony fakt), a że swoje k **** o życiu i firmach wiem, to jedziemy. Patrząc na to co zostało tutaj napisane zwrotnie w odpowiedzi do mnie, jak również w innych komentarzach (fascynująca lektura, w której na pewno jest ziarno prawdy), zarząd Aquanet powinien pilnie potraktować to na poważnie i: - zorganizować w całej spółce szkolenia antymobbingowe, w tym z zakresu zarządzania różnorodnością, - możliwie zidentyfikować osoby, które są problematyczne (zwłaszcza szefów), poprzez cykl regularnych ankiet pracowniczych, - sprawdzić rotację per dział (szef) i zidentyfikować jej przyczyny, - i wreszcie: wy* na zbity pysk wszystkie "psy gończe" i inne tego typu niewychowane, nieprzystosowane do życia w społeczeństwie jednostki, które psują wizerunek firmy na zewnątrz, zarówno w odniesieniu do firm zewnętrznych, jak i Aquanet S.A. w ogólności (doprowadzając do odejść - zarówno u siebie w dziale, jak i nawet u firm współpracujących) albo zostawić po długotrwałej obserwacji, "resocjalizacji" i stwierdzeniu, że to "jednak nie socjopata", jednakże z ultimatum, że jak się nie ogarnie, to jest 200tu chętnych na jego miejsce (a jest obecnie, serio). Normalni, wydajni ludzie będą wdzięczni. Nie WKU*** mnie nawet. Won.

Piotr

05.12.2024 23:54

Kandydat

Po wysłaniu CV jak i zaznaczonego pułapu zarobków netto otrzymałem telefon z firmy Aquanet, gdzie Pani z działu HR przeprowadziłą I etap rozmowy kwalifikacyjnej, która była wstępem do II etapu. Drugi etap była to rozmowa via Teams z Panią z działu HR oraz z Kierownikiem danej sekcji. Wszystko przebiegło prawidłowo i kilka dni później otrzymałem kolejny telefon, iż dana firma jest zainteresowana podjęciem współpracy z moją osobą. Pani z HR zaczęła wszystko przedstawiać począwszy od benefitów, premii kwartalnej itd. kończąc na tym na czym każdemu z nas zależy - zarobkach. Niestety tak to zmieszała, że nie przyuważyłem, że z kwot netto najpierw zrobiła brutto i po czasie dodałam, że kwartalnie z premią wyjdę tyle ile miałem podane w zakresie podanym przy rozmowach początkowych. Niestety nawet ta kwota netto się nie zgadzała. Po późniejszym skonsultowaniu tego faktu telefonicznie gdyż mailowo Pani z HR nie odpowiedziała, stwierdziła iż dana struktura tego stanowiska nie pozwala na przyznanie większej kwoty netto i dlatego tak to wygląda. Stwierdziłem że coś tu jest nie tak skoro znali mój zakres kwotowy netto - Pani z HR powiedziała wtedy, że na to stanowisko przewidziane są 2 osoby i jedna właśnie dołączyła do zespołu za daną kwotę którą mi przedstawiła i trochę głupio i nie fair będzie wyglądało jeśli Pan na tym stanowisku będzie zarabiał więcej... Ja się pytam od kiedy jest jawność wynagrodzeń i do tego jest to omawiane już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej ? Prowadziłem rozmowy kwalifikacyjne, ale z czymś takim się nie spotkałem - totalnie poza regulaminowe zachowanie, od razu mnie to odrzuciło i podziękowałem za ofertę pracy - niestety trzeba się szanować a przede wszystkim firmy powinny szanować swoich obecnych i przyszłych pracowników. Nie polecam tracić czasu na rozmowy - przede wszystkim nie dajcie skusić się na benefity i pseudo wyliczaną premię kwartalną 15% bo nawet po ocenie Kierownika możecie jej nie dostać. Jedno co można pozytywnego powiedzieć że mimo wszystko Pani z HR była bardzo uprzejma i kontaktowa , tak samo Pan Kierownik, jednakże przekazanie informacji jak i wiadomości zwrotne ode mnie raczej nie docierały i obydwoje byli nastawieni na cel który mieli nakreślony z góry.

#Wynagrodzenie

#Rekrutacja

X2

04.11.2025 10:23

Pracownik

Wygląda na klasyczne nieporozumienie netto–brutto, a to przecież podstawowa zasada rekrutacji, by mówić o brutto.

Mark

04.11.2025 15:21

Kandydat

Bylem na rozmowie w Aquanet i szczerze mówiąc, trudno mi odnieść się do tak negatywnej opinii. Moje doświadczenie było zupełnie inne. Pani z HR była konkretna, przygotowana i profesjonalna, więc może problem nie leżał po stronie rozmowy, tylko oczekiwań. Nie dogadaliśmy się co do warunków nie jestem pracownikiem, ale rozmowa była ok.

Stonoga

12.05.2020 11:13

Inne

Cześć Wszystkim, Jestem byłym pracownikiem tej "wspólnoty". Wszystko co tu napisano przywołuje niechciane wspomnienia. Smutna prawda, ale mam nadzieje ze takie posty pomagają innym podjąc właściwa decyzje na czas. Z mojej strony coś o tz pionie finansowym ( kontroling, finanse, księgowość, zakupy, sprzedaż, windykacja) Rządzi tym cyrkiem niedowartościowany Lord Farquaad. Generalnie w pracy nudzi mu się strasznie, wiec dla zabicia rutyny wyłapuje nowe, miłe, niewinne osoby i "przeciąga na drugą lustra".......... brrrrrrr............i nie jest to opowieść o Alicji w Krainie Czarów. ( uwaga jeśli podeśle CI jego ulubiona muzykę - jesteś na jego liście!) W Księgowości za to panuje Pani dyrektor, jego koleżanka z lat dawnych, która uwielbia karać ludzi. To jej największe hobby i pasja. "Właściwą" karę potrafi kminić tygodniami, a nawet ukarać za to samo kilka razy bo zbyt godnie znosisz. Radość i ekscytacja jakie wywołuje w niej spełnianie własnych żądz, rodzi pytanie o ....Sadyzm, sadyzm, sadyzm.... Oczywiście wszystko w duchu zarządania personelem, który jest akceptowany przez Prezesa bo "strach to najlepsza metoda zarządcza" . Ale czy aby na pewno Panie Prezesie? Na szczeście, wszyscy mamy przycisk escape :D PS Bardzo zal mi ludzi którzy z różnych przyczyn losowych pracuja tam nadal. Pozdrawiam Was. 3majcie się z dystansem. Poza jest życie!!!!!

Zbigniew

17.02.2022 18:52

Były pracownik

Mało ludzi odchodzi bo w tej firmie pracują w większości ludzie w takim wieku że nie opłaca im się odchodzić, spora część ma na lewo drugi biznes więc opłaca im się robić za marny pieniądz bo ma wszystko opłacone a drugą wypłatę dorabia na czarno ot sekret. Wnikliwie analizujecie powody chęci odejścia pracownika? Z tego co wiem to jeżeli ktoś chce odejść to dostaje informacje z zapytaniem kiedy i czy za porozumieniem stron, gdyby pracownik się wypowiedział i to zostało by faktycznie przeanalizowane to wyszłoby że dlatego chce odejść ponieważ ma śmiesznie niskie wynagrodzenie za pracę której nikt się nie chce podejmować a za odpowiedź na to można wziąć słowa prezesa.. czyli? Jak nie pasuje to drugi etat albo nowa praca :)

prawda

10.06.2024 16:12

Inne

A gdzie Ci ludzie bez wiedz, bez kompetencji, bez umiejętności mają się podziać? Tkwią w tym i dla poprawy swojego ego oczerniają i poniżają wszystkich dokoła. Brak komunikacji, brak produktywnej rozmowy. Prezesi zasiedli na ciepłych krzesełkach i nosie mają wszystkich. Ważne że dostają premię w wysokości 4 zer co pół roku (jak nie częściej).