Opinie o Colliers International Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(253)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kpop

31.01.2026 20:23

Pracownik

Colliers define. (usunięte przez administratora) sprawia że non stop płacze w łazience. Pracuje lata i mam przywiązanie do firmy ale jestem już zmęczona. Bezradna. Nie wiem komu to zgłosić. Nie mam już siły Poprzednia (usunięte przez administratora) okazuje się że była lepsza od tej

#ArchitektWnetrz

hikarur

03.02.2026 15:46

Pracownik

a ty ciagle swoje...zdaje sie ze ktos napisal wyraznie ze cokolwiek zostanie zgloszone do hr to finalnie trafia do takich osob jak(usunięte przez administratora) nie ma zadnego zaufania do waszych nedznych procedur - bo one nie istnieja i nie moga istniec skoro (usunięte przez administratora) rozumiem Cie (usunięte przez administratora)tez pracuje tu juz wiele lat ale mam dosc...szkoda ze ci z londynu albo kanady nie wiedza co tu sie dzieje; czlowiek jest lojalny i daje z siebie maks ale (usunięte przez administratora) atmosfera ktora sie wytworzyla poprzez zasiedzenie niektorych osob w (usunięte przez administratora) psuje wszystko...smutek smuteczek

Anna Jaworska

04.02.2026 09:13

Pracownik

Dziękuję za uważne czytanie moich odpowiedzi. Rozumiem emocje, które stoją za tym komentarzem, i nie zamierzam ich deprecjonować. Rozumiem obawy związane z tym, że zgłoszenia trafiają na poziom Zarządu. Chcę jednak wyjaśnić, że przekazywanie informacji do Zarządu odbywa się wyłącznie w zakresie niezbędnym do podjęcia decyzji lub zapewnienia zgodności z przepisami i standardami organizacyjnymi. Nie oznacza to ujawniania szczegółów, personaliów ani „rozpowiadania” spraw - obowiązuje tu zasada minimalizacji informacji i poufności. Do tematów pracowniczych podchodzimy z należnym szacunkiem, dyskrecją i poszanowaniem wszystkich stron. Poufność oraz odpowiedzialność w takich sprawach traktujemy bardzo poważnie. Jeżeli ktoś nie czuje się komfortowo z wewnętrzną ścieżką zgłoszeń, istnieje również możliwość skorzystania z niezależnego, zewnętrznego kanału prowadzonego przez EY, który funkcjonuje poza strukturą organizacyjną i zapewnia poufność procesu. Jako pracodawca zapewniamy kilka różnych możliwości zgłoszenia nieprawidłowości, tak aby móc się nimi zająć. Anonimowy opis w sieci, w tonie, który jest w tej dyskusji, nie daje nam możliwości zbadania takich spraw. Anna Jaworska HR Manager Z mojego doświadczenia wynika, że zgłoszenia - niezależnie od kanału - nie są narzędziem „przekazywania dalej”, lecz realnej reakcji i odpowiedzialnego działania.

Cat

05.12.2025 05:36

Były pracownik

Colliers Define: Codzienność w tym zespole przypomina nieustanny spektakl improwizowany tyle że bez scenariusza, bez reżysera i bez aktorów, którzy wiedzą, co grają. Każdy dzień zaczynał się od spotkania, które miało uporządkować rzeczywistość, a kończyło się listą zadań, które przeczyłaby logice i zdrowemu rozsądkowi. Najpierw należało przygotować prezentację pod decyzję, której wcześniej nikt nie podjął. Później poprawić wersję, której nikt nie widział. A na końcu udowodnić, że to zadanie miało sens mimo że wszyscy wiedzieli, że nie miało. (usunięte przez administratora) odpowiada za środowisko pracy. A środowisko to kwas i zgnilizna. To środowisko bardzo toksyczne, w którym * inteligencję wykorzystuje się do komplikowania, * spotkania zastępują działanie, * termin „priorytet” oznacza wszystko naraz, * (usunięte przez administratora) ma aspiracje strategiczne, ale zapomina, że ludzie muszą coś realnie zrobić, (usunięte przez administratora) inteligentna, tylko że była to inteligencja “Jak inspirować ludzi w pięciu krokach”. Kiedy projekt gasł, mówiła o synergiach. Kiedy brakowało danych, prosiła o „analizę intencjonalną”. Kiedy nie było rozwiązania, trzeba było przygotować mapę drogową do rozwiązania, którego nikt nie znał. Nie jest złą osobą tylko bez charyzmy i kompletnie bezradną wobec rzeczywistości. Żyje w świecie iluzji, w którym każdy proces realizuje się dzięki „wizji” i „aurze motywacyjnej”. Zachowania niepożądane takie jak poniżanie to codzienność w zespole.

Dog

07.12.2025 11:53

Pracownik

Ad vocem dodałabym jeszcze, że (usunięte przez administratora)lubi wszystko po wszytkich poprawiać bo: - wy nic nie potraficie - musze za was wszytko robic bo nie rozumiecie co my tu robimy - brakuje waszego zaangazowania więc ja wam pokaże jak to powinno być zrobione - gdybyście chociaż raz coś sami zrobili, ale nie ja musze za was wszytko robić. itd.

Pracownik Colliers

26.11.2025 22:30

Pracownik

Jestem pracownikiem z kilkuletnim stażem i mogę powiedzieć jedno - pozytywne opinie są prawdziwie i negatywne też. Absolutnie wierzę we wszystko co jest tutaj napisane bo Colliers to jeden wielki konglomerat spółek i zespołów i można trafić na spoko ludzi jak i na kiepskich, fałszywych i narcystycznych liderów, którzy boją się konkurencji. Zarobki są raczej niższe niż rynkowe, ale Colliers się chwali dobrymi warunkami pracy i tutaj to każdy może sobie sam to ocenić czy należy do grupy osób, którzy podniecają się baristom w biurze. Jeżeli mierzysz wysoko to w Colliers trafisz prędzej czy później na szklany sufit, a do tego czasu wykorzystają i wyeksploatują twoje umiejętności i będą tak robić do czasu aż zrozumiesz, że wyżej nie awansujesz bo żeby to zrobić to musisz należeć do kręgu zaufanych osób, które znają się kilkanaście lat, a tam już umiejętności i wiedza ma trzeciorzędne znaczenie.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Anna Jaworska

01.12.2025 10:04

Pracownik

Dziękujemy za szczerość i podzielenie się swoim doświadczeniem. Rozumiemy, że perspektywy mogą różnić się w zależności od zespołu, dlatego takie głosy są dla nas ważne i pomagają nam lepiej wspierać naszych pracowników. Regularnie zbieramy opinie i analizujemy je pod kątem kultury organizacyjnej, procesów rozwojowych oraz obszarów wymagających wzmocnienia. Analizujemy również obszary awansów, ścieżek rozwoju oraz zasady podejmowania decyzji personalnych. Jak w każdej organizacji, możliwości awansowania są naturalnie ograniczone strukturą i liczbą stanowisk. Każdą informację traktujemy jako cenną wskazówkę do dalszych działań, aby tworzyć środowisko pracy, w którym każdy może czuć się wysłuchany i mieć realne możliwości rozwoju. Zachęcamy również do bezpośredniego kontaktu, aby omówić zgłaszane trudności i wyzwania - jesteśmy otwarci na rozmowę. Anna Jaworska HR Manager

Syn koleżanki

01.11.2025 09:45

Były pracownik

Polecam też postać zwana(usunięte przez administratora) lub jak kto woli(usunięte przez administratora) – osoba, która nieustannie wymaga więcej niż jest realnie możliwe, nigdy nie była zadowolona z rezultatów i rzadko dostrzegała swoje własne błędy czy sprzeczności. Jej podejście do współpracowników było lekceważące; nie słuchała ich, nie traktowała poważnie, a jej zarozumiałość tworzyła wokół niej atmosferę toksyczności. W efekcie kilku osób pod jej kierownictwem zmagających się z narastającą presją i brakiem wsparcia psychicznego zdecydowało się opuścić firmę(usunięte przez administratora) lub skorzystać z długotrwałych zwolnień, by poradzić sobie z wyczerpaniem emocjonalnym. Co ironiczne, (usunięte przez administratora) często odwoływała się do wartości i zasad firmy, choć sama regularnie je łamała i publicznie manifestowała swoje przekonania o własnej wyższości oraz bezwzględnym sposobie zarządzania.

Anna Jaworska

04.11.2025 11:48

Pracownik

Anonimowe wpisy w przestrzeni publicznej nie dają możliwości zweryfikowania przedstawionych informacji ani odniesienia się do nich w sposób rzetelny. Taką możliwość daje konkretne zgłoszenie w firmie - nie na platformie. Tylko wtedy możemy zbadać konkretny przypadek i, jeśli to będzie zasadne, podjąć odpowiednie działania. Wszelkie zgłoszenia dotyczące niewłaściwych zachowań traktujemy bardzo poważnie i każdorazowo poddajemy weryfikacji w ramach wewnętrznych procedur. Każda osoba w firmie ma możliwość zgłosić wszelkie nieprawidłowości czy zachowania niepożądane do swoich przełożonych, Działu HR, Compliance, do Zarządu lub poprzez anonimową linię do zgłaszania naruszeń – tutaj do wyboru są dwie ścieżki dla Colliers w Polsce oraz Colliers globalnie.

Pracująca

04.11.2025 15:32

Pracownik

Pracuję kilka lat z Martą i mogę z całą pewnością powiedzieć, że jest osobą etyczną i empatyczną - jest liderką-wizjonerką, o której wiele osob moze pomarzyć. Praca z Martą to przyjemność. Jest wymagająca, ale jednocześnie uczciwa w stawianiu tych wymagań. Wiadomo, ze zdarzają się sytuacje trudne, gdy trzeba się pożegnać z osobą, która nie performuje i przykładowo ucieka na długoterminowe L4. Wtedy pisanie zawistnych anonimowych komentarzy na jej temat nie jest rozwiązaniem, prawda?

Ter

17.10.2025 13:27

Były pracownik

Bardzo duży (usunięte przez administratora) w spółce Energy, osoba przewodząca ma bardzo złą opinię na rynku energii. Jest to postać narcystyczna, ograniczona w swoich kompetencjach. Sam byłem świadkiem jak na początku istnienia spółki energy w ramach colliers celowo torpedował i podkładał świnie współpracownikowi, kłamiąc na jego temat oraz stosując (usunięte przez administratora). Osobiście doświadczyłem tego samego i musiałem odejść z pracy.(usunięte przez administratora) Chłopak wziął nie małą pensję, ale nawet jakby była mała to by była za to samo, czyli za nic. (usunięte przez administratora) jest klasycznym przykładem pracodawcy, zarówno przed klientami jak i wewnątrz firmy potrafi zepchnąć odpowiedzialność na swoich pracowników. Powszechnie na rynku ma się o nim złe zdanie z powodu (usunięte przez administratora). Dział HR w rękach pewnej Pani jest porażką. Firma szczyci się podejściem do pracowników medialnie, co nie jest prawdą, bardzo dużo ludzi odchodzi. Gdy nie mają ponoc pieniędzy na podwyżki to widać nowe biuro z blatem za dziesiątki tysięcy złotych i baristą... żenada.

Anna

21.10.2025 10:29

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Jest nam przykro, że Twoje odczucia związane z pracą w naszej organizacji były negatywne. Traktujemy każdy głos – zarówno pozytywny, jak i krytyczny – jako ważny, ponieważ przykładamy dużą wagę do tworzenia środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, transparentności i etyce. Dlatego wszelkie zgłoszenia dotyczące niewłaściwych zachowań, traktujemy bardzo poważnie i są one objęte odpowiednimi procedurami wewnętrznymi. Każda osoba w firmie ma możliwość zgłosić wszelkie nieprawidłowości czy zachowania niepożądane do Działu HR lub Compliance, a także poprzez linię do zgłaszania naruszeń. Anonimowe komentarze w przestrzeni publicznej są dla nas ważnym sygnałem, ale nie dają możliwości rzetelnego zbadania sprawy. Dlatego, jeśli zechcesz, zachęcamy Cię do bezpośredniego kontaktu – tylko wtedy mamy szansę zbadać konkretny przypadek, z zachowaniem poufności i należytego szacunku dla obu stron, odnieść się do konkretów i wprowadzić odpowiednie działania.

Anna

31.10.2025 11:27

Pracownik

Traktujemy każdy głos – zarówno pozytywny, jak i krytyczny – jako ważny, ponieważ przykładamy dużą wagę do tworzenia środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, transparentności i etyce. Dlatego wszelkie zgłoszenia dotyczące niewłaściwych zachowań, traktujemy bardzo poważnie i są one objęte odpowiednimi procedurami wewnętrznymi. Każda osoba w firmie ma możliwość zgłosić wszelkie nieprawidłowości czy zachowania niepożądane do Działu HR lub Compliance, a także poprzez linię do zgłaszania naruszeń. Jednak anonimowe wpisy w przestrzeni publicznej nie są formą, która daje jakąkolwiek szansę na reakcję strony której dotyczą i możliwość zbadania danej sprawy, nie dają też możliwości odniesienia się w żaden rzetelny sposób do treści takiego wpisu. zachęcamy Cię do bezpośredniego kontaktu – tylko wtedy mamy szansę zbadać konkretny przypadek i odnieść się do konkretów oraz – jeśli to będzie zasadne - wprowadzić odpowiednie działania.

Zdumiona

08.02.2025 19:00

Pracownik

Piszę z perspektywy pracownika z 6-letnim stażem. Bardzo krzywdzące są niektóre opinie zwłaszcza, że wypowiada się wiele osób które nie pracują, nie pracowały w Colliers a czasami nawet nie uczestniczyły w procesie rekrutacji. Firma jest duża i stale się rozwija zatem nie da się ukryć że jest to korporacja, ale uważam, że atmosfera jest absolutnie wspaniała. Począwszy od zarządu, partnerów czy dyrektorów działu podejście do pracowników jest bardzo życzliwe i wspierające. Jeśli chodzi o awanse to jeśli ktoś się stara i daje od siebie to zostaje zauważony (oczywiście w zależności od działu i stanowiska) i jest to sprawa bardzo indywidualna. Poziom wynagrodzeń raczej niższy niż w firmach konkurencyjnych ale tutaj jest coś za coś… dużo się dzieje, jest dużo pracy ale mimo wszystko jest to miejsce do którego chce się przychodzić a w sytuacjach trudny firma staje na wysokości zadania (covid, kryzys). Praca bardzo elastyczna, jeśli realizujesz zadania, możesz sam zarządzać swoim czasem nie ma problemu aby wyjść w ciągu pracy do lekarza i odpracować nieobecność później lub innego dnia. Czasami musisz zrobić nadgodziny ale czasami są też spokojniejsze dni (nikt nie stoi nad Tobą i nie sprawdza czy przepracowałeś równo 8 godzin). Piękne biura, sporo benefitów i ludzkie podejście do pracownika . Na prawdę polecam.

@Colliers

14.02.2025 11:26

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i szczegółową ocenę pracy w Colliers! Cieszymy się, że doceniasz atmosferę oraz podejście zarządu i przełożonych do pracowników. Twój głos jako osoby z wieloletnim stażem w firmie jest dla nas niezwykle cenny. Zgadzamy się, że w każdej większej organizacji mogą pojawiać się różne opinie, jednak cieszy nas, że dostrzegasz i doceniasz zarówno możliwości rozwoju, jak i elastyczność pracy. Staramy się, aby każdy pracownik mógł znaleźć tu swoje miejsce, rozwijać się i czuć wsparcie, zwłaszcza w trudniejszych momentach. Dziękujemy za Twoją rekomendację i cieszymy się, że jesteś częścią naszego zespołu! ???? Pozdrawiam, Zespół People Services

Pokrzywdzony

22.10.2023 13:09

Kandydat

Widzę, że nie jestem jedynym pokrzywdzonym przy rekrutacji ze względu na wiek. Polecam wszystkim w podobnej sytuacji zgłaszać sprawy do inspekcji pracy, a potem stosowna sprawa cywilna w sądzie. Przepis art. 123 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 735, dalej jako: ustawa), wskazuje, że: Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł. Kodeks Pracy w art. 183a. § 1, wspomina: Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zwrot ,,w szczególności" oznacza wyliczenie przykładowe. Więc powyższy przepis ma znacznie szerszy katalog otwarty przesłanek dyskryminacji. Radzę paniom z HR zapoznać się z tymi przepisami, zanim otrzymam żenującą propozycję omówienia problemu przy zatrudnianiu mnie.

pokrzywdzony

28.03.2024 15:51

Inne

Szanowna Pani, Nie interesuje mnie kontakt indywidualny, z którego nic nie wynika. Mam inną propozycję. Czy zgodzi się Pani na niezależną kontrolę przeprowadzoną przez Transparency International, wraz z przesłaniem jej wyników do centrali Colliers? Mam na myśli całość przedsiębiorstwa oraz procesy rekrutacyjne.

Colliers

02.04.2024 10:33

Pracownik

Szanowny Panie, W ramach naszej dotychczasowej wymiany informacji (powyżej) – zaproponowaliśmy Panu wszelkie dostępne dla nas możliwości i sposoby udzielenia Panu odpowiedzi oraz ustosunkowania się do tego, o czym Pan pisze. Podkreślamy, że w każdym przypadku, w którym kandydat wraca do nas z informacją zwrotną po procesie rekrutacyjnym, jesteśmy otwarci na wyjaśnienie wszelkich wątpliwości. Wobec tego, że zaproponowaliśmy Panu możliwości jakimi dysponujemy, z naszej strony wątek uznajemy za wyczerpany, a powyższe odpowiedzi za kompletne. Życzymy Panu wszelkiego powodzenia na drodze zawodowej.

anonim

29.12.2023 13:27

Inne

Cześć Wam. :) Junior Architect? widzę ofertę, która została dodana jakoś niedawno, myślę nad nią. Piszą o pracy hybrydowej, jaki macie układ na dziale? jest elastyczny? Nie wiem tez pod jakie widełki zarobki mogą się podłapywać. Możecie je przybliżyć?

Colliers

04.01.2024 12:15

Pracownik

Jest nam miło, że rozważasz złożenie aplikacji na stanowisko Junior Architect i gorąco do tego zachęcamy. Na tym stanowisku jest przewidziana praca hybrydowa: docelowo to 3 dni pracy z domu i 2 dni z biura w tygodniu. Jednak w okresie początkowym, tj. przez pierwsze 3 – 6 miesięcy, kiedy kluczowe jest poznanie firmy, zespołu oraz osób, z którymi się współpracuje, a także wdrożenie w zakres swoich zadań preferowana jest praca w trybie 4 dni z biura i 1 dzień z domu. Nie publikujemy widełek wynagrodzenia, natomiast już na etapie początkowym weryfikujemy oczekiwania finansowe kandydatów. Dzięki temu na spotkanie zapraszamy osoby, których oczekiwania pokrywają się z naszymi możliwościami finansowymi.

Colliers

15.03.2024 14:58

Pracownik

Czas wdrożenia do nowej firmy i zespołu oraz poznanie pełnego zakresu zadań w przypadku każdej osoby jest inny, jednak w zajmuje około 3 – 6 miesięcy w zależności od projektów, w których się uczestniczy. Awans na wyższe stanowisko nie jest uzależniony jedynie od stażu/czasu pracy na obecnym stanowisku, a wynika z wielu czynników. Istotnymi kwestiami przy zmianie stanowiska z młodszego architekta na stanowisko architekta są m.in. zdobyta wiedza oraz umiejętności pracy na projektach (ich kompleksowość, złożoność, wielkość itp.), współpracy z klientem, współpracy w zespole. Trudno jest zatem określić średni czas potrzebny do uzyskania awansu. Idealnym momentem, aby omówić tę kwestię jest coroczna rozmowa rozwojowa, podczas której każdy pracownik omawia z przełożonym kierunek, w którym chciałby się rozwijać oraz cele umożlwiające awans.

Jakub L.

03.11.2018 18:01

Inne

Posłałem swoje cv na stanowisko asystenta w dziale powierzchni handlowych, a więc najniższe z najniższych. Ukończyłem studia prawnicze z wyróżnieniem i wiele lat pracowałem w innej branży, zbierając potężne doświadczenie biznesowe – głównie sprzedaż i negocjacje (motoryzacja). Swego czasu zainteresowała mnie branża nieruchomości komercyjnych, długo zastanawiałem się nad przebranżowieniem. Colliers przykuł moją uwagę, ponieważ całkiem merytorycznie prezentują się raporty przezeń tworzone. Przejrzałem sobie kilka z nich. O rekrutacji jeszcze wypowiedzieć się nie mogę. Póki co cisza. Poza automatyczną wiadomością, z 24 października, zupełnie nic. Jednak zastanawiam się czy z punktu widzenia pracownika ta branża w ogóle posiada perspektywy na przyszłość? Do tej pory podejmowałem wiele trudnych, strategicznych decyzji, gdzie niezbędna była umiejętność przewidywania przyszłości, a ryzyko niepowodzenia było bardzo duże. Tu pojawiają się poważne wątpliwości. Prawdę mówiąc clou pracy takowego brokera stanowią negocjacje – pomiędzy klientem, a podmiotem oferującym powierzchnię nieruchomości komercyjnej. Zapotrzebowanie na nieruchomości handlowe jeszcze przez kilka lat w Polsce będzie rosnąć. Wynika to z zapóźnień po komunistycznym systemie gospodarczym. Jednak na rynku 2 największych gospodarek świata (USA i Chiny) obserwujemy zmiany upodobań konsumentów tj. radykalny spadek zakupów tradycyjnych i rozkwit e-handlu. To sprawia, że mnóstwo sklepów wielkopowierzchniowych zostaje zamknięte. Rzeczone zjawisko przyjdzie do Polski za kilka lat. Jeśli chodzi o nieruchomości biurowe – tak naprawdę ich potencjał jest wykorzystywany tylko w kilkunastu % (biura nigdy nie są wynajmowane pod określoną liczbę pracowników - w weekendy, wieczorem czy nocą bywają puste itd.), więc w USA wymyślono co-working. Sam kiedyś korzystałem z takiego rozwiązania będąc członkiem Akademickiego Inkubatora Przedsiębiorczości. Super sprawa, ponieważ kilka podmiotów zrzuca się na wynajem 1 biura i wszyscy korzystają wg. potrzeb. Np. pan X chce w środę konferencję o 10, więc pani Z ustawia sobie swoją prezentację na 13 w środę. Każdy jest zadowolony, a koszt wynajmu ułamkowy ???? Rzeczony co-working będzie się rozwijał. Ponadto rośnie udział ludzi pracujących zdalnie - z domów, czy kurortów ???? Nie mówiąc już o tym, że technologia komunikacyjna umożliwia swobodne wideokonferencje, a za chwilę zobaczymy zaawansowane hologramy. Wszystko to sprawia, że biura będą mniej potrzebne. Idąc dalej – nieruchomości magazynowe. Ciężko mi przewidywać co stanie się w tej dziedzinie. Wzrost gospodarczy i pojawienie się nowych produktów na rynku może wzmóc zapotrzebowanie na tego typu nieruchomości. Z kolei zaawansowane algorytmy przewidujące (takie na przykład stosuje Amazon) spowodują zmniejszenie powierzchni potrzebnej do magazynowania towarów, bo przecież wiemy co i kiedy zamówi konsument. Jednak obstawiałbym na rozwój powierzchni magazynowych. Już końcowo chcę tylko dodać, że raport uniwersytetu w Oxfordzie i raport Deloitte przedstawiają niezbyt optymistyczne wizje. https://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf Na stronie 57 widzimy tabelkę przedstawiającą zawody, które mogą zniknąć z powodu cyfryzacji. Poz. 663 broker nieruchomości – szansa 97%. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/de/Documents/real-estate/2017_DC_Real_Estate_Study_A4_digital1.pdf Raportu Deloitte nie będę komentował. Niekoniecznie się z nim zgadzam. Niech każdy wyciągnie wnioski samodzielnie. Nie piszę tego, by kogoś przestraszyć, ale weźcie pod uwagę moje słowa aplikując do branży nieruchomości. Jakub L.

Klientela

04.08.2022 23:26

Inne

Dzień dobry, Zwracam się do Pani Pasławskiej i Błaszkiewicz. Piszę z pozycji potencjalnego klienta. Czy potraficie Panie w jakikolwiek racjonalny sposób uzasadnić niezaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną osoby o nicku ,,Jakub L." ? Ów człowiek w 2018 roku, doskonale przewidział scenariusz, który jest w fazie realizacji. Zaiste, jestem zdumiony, że ktoś taki nie dotarł do 1 etapu !!! Czy mogę prosić o przesłanie mi danych kontaktowych tego człowieka? Chętnie go zatrudnię. Z poważaniem, Manager

Hmmmmmmmmm

03.03.2024 17:05

Inne

Pani zaniemówiła. Zawsze taka rozmowna i nagle odebrało jej werwę.... Czy byłoby dobrym pomysłem przesłanie ww. materiałów do centrali Colliers? Może czas na zmiany personalne :)