Opinie PAW Decor Collection Suchy Las - 53 opinie - GoWork.pl

Opinie(53)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były pracownik

16.06.2026 11:52

Były pracownik

Witam. Pracowałem w firmie PAW przez parę lat i szczerze? Cieszę się, że ten etap mam już za sobą. Niestety (poza małymi wyjątkami) kadra kierownicza daje wiele do życzenia. Tolerancja patologicznych zachowań, olewania wykonywanych obowiązków, kablowania, plotki, wywyższanie poszczególnych pracowników (niekoniecznie za osiągnięcia) przy równoczesnym lekceważeniu innych to stały element codziennych zachowań. Jeżeli ktoś bardziej ambitny odchodzi (przeważnie przez niskie zarobki i atmosferę) to zamiast trochę zawalczyć o daną osobę to wolą odpuścić i awansować tych, którzy przez lata nie robili nic poza narzekaniem i odgrażaniem się odejściem przy każdej możliwej okazji. Najbardziej jednak przykry jest fakt, że przełożeni zamykają oczy na naprawdę dobrych pracowników, którym chce się pracować, a nie tylko palić papierosy i stać w kółku wzajemnej adoracji. Zarząd ma za nic pracowników na niższych szczeblach (poza administracją), w dosłownym słowa tego znaczeniu traktowani są gorzej tylko dlatego, że pracują na magazynie czy produkcji. Z plusów to wypłaty na czas i wprowadzone w ostatnich latach profity dla pracowników (np. słodkie poczęstunki, sporadyczne spotkania pracownicze, które po latach powróciły, premie świąteczne, których wysokość jest uzależniona od dochodu z poprzedniego roku) choć na tle innych firm wypadają naprawdę kiepsko. Dzisiaj opieka medyczna czy inne benefity są już standardem więc nie ma nad czym się rozpisywać. Do zarządzających: wypłata na czas to jeszcze nie wszystko. Pamiętajcie, że każdy dział w tej firmie jest ważny bo co z tego, że przedstawiciel handlowy sprzeda, jeżeli nie będzie miał kto tego wyprodukować, skompletować, spakować do wysyłki, a ostatecznie wysłać. Zacznijcie wynagradzać i zauważać wartościowych pracowników, inaczej zostaną na stanowiskach tylko kierownicy, którzy może by chcieli odejść, ale ze strachu jednak zostaną tam do emerytury i ci, którzy potrafią wejść w d*** bez wazeliny, ale to nie ma nic wspólnego z dobrą pracą.

Nowy wpis

Karina

16.06.2026 21:55

Inne

jeśli chodzi o patologiczne zachowania o których piszesz, to czy nie było możliwości zgłoszenia takich sytuacji? jestem ciekawa jak pracodawcy reagują na problemy i czy w ogóle były próby wyjścia z inicjatywą

Nowy wpis

Były pracownik

17.06.2026 07:56

Były pracownik

Z tego co zdążyłem zauważyć to problemy raczej załatwia się w danym dziale i takie rozmowy miały miejsce, ale jak można rozmawiać z kimś (kierownik) kto respektuje na co dzień zachowania, które w oczach normalnie pracujących ludzi są po prostu niedopuszczalne. Efekt? Żaden. Raczej nikt nie idzie wyżej, ponieważ według krążącej opinii ciężko "dostać" się do kogoś na stanowiskach typu prezes/dyrektor. Żeby nie było tak, że firma to samo zło napiszę, że na pewno można trafić gorzej. Ja nie żałuję decyzji o zakończeniu współpracy, ale znam takich ludzi, którzy są zadowoleni. Jednak wiele lat są na rynku i chyba nic nie zapowiada jakiejś zmiany w tym temacie, ale po prostu w pewnym momencie odechciewa się patrzenia na to, że inni są wręcz wynagradzani za swoje kiepskie zachowania czy wypowiedzi, a ci którzy są ambitni, pracowici, dokładni i traktują swoją pracę poważnie nawet nie dostaną dobrej podwyżki. Szkoda, ponieważ firma ma perspektywy, zajmują się ciekawą branżą, ale fakt że niczego sobie nie robią z rotacji ludzi daje wiele do myślenia.