Opinie o Fundacja Habitat For Humanity Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(151)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Absolwent tej szkoły życia

08.09.2026 20:06

Były pracownik

Nadzieja. To jedyne słowo, które wpada mi do głowy kiedy myślę o tej Habitacie. Poświęciłem wiele lat pracy, zdrowia i reputacji dla Fundacji. W pewnym momencie wszystko układało się naprawdę dobrze i oprócz ogromnej pomocy na zewnątrz atmosfera, podejście do ludzi oraz ustrukturyzowanie całej organizacji - wszystko zmierzało w dobrym kierunku. W moim odczuciu najlepszym okresem był 2023 rok. Od początku 2024 roku wszystko zaczęło się sypać. Nieprzemyślane, ogromnie kosztowne próby metodologicznego ułożenia strategii, coraz gorsze podejście do pracowników, fatalne decyzje osobowe spowodowały zmniejszenie się zespołu chyba 4 krotnie oraz co najgorsze uszczerbek na zdrowiu wielu osób. Sztuczna atmosfera i wpadające jak w pułapkę kolejne zatrudniające się osoby. Przede wszystkim brak lidera i konsekwencji i odpowiedzialności za decyzje. Tak to wyglądało to jeszcze w 2026 roku. Do tego coraz mocniej widoczny chaos w organizacji matce. Aktualnie nie mamy łatwego okresu dla NGO globalnie, ale to gdzie była Fundacją i to co można było osiągnąć przez fatalne decyzje zostało stracone. Lata ciężkiej pracy, relacji i świetnych ludzi. Wracając do początku. Jest ważna zmiana i kolejne światełko w tunelu. Mam nadzieję i życzę z całego serca Fundacji powodzenia. Idea jest świetna. Pomysły też już są, część realizowana (lepiej lub gorzej). Trzeba tam lidera, za którym pójdą ambitni i zaangażowani ludzie w tym trudnym czasie. Powodzenia!

Nowy wpis

Obserwujący

23.09.2026 16:06

Inne

Nadzieja? Tak. Mam nadzieję, że zarówno fundacja–matka, jak i fundacja w Polsce zweryfikują swoje wartości. Jakie? Przede wszystkim - szacunek. Do ludzi. Do pracowników. Ludzie nie są niewolnikami ani „mięsem armatnim”. Misja organizacji nie daje prawa do traktowania ludzi w sposób, którego nie zaakceptowalibyśmy w żadnym innym miejscu pracy. Potem – zaufanie. Nie można budować organizacji na założeniu, że każdy może mieć złe intencje, a pracownikowi trzeba nieustannie patrzeć na ręce. Zaufanie nie oznacza braku odpowiedzialności. Oznacza danie ludziom przestrzeni, by mogli wykonywać swoją pracę dobrze i samodzielnie. Kolejna rzecz – autonomia Chore rozumienie hierarchii prowadzi do mikrozarządzania, odbiera odpowiedzialność i sprawczość, a ludzi sprowadza do wykonawców poleceń. Dobra organizacja potrzebuje jasnych ról, odpowiedzialności i liderów, ale także ludziom trzeba pozwolić być ekspertami w swoich obszarach. I wreszcie – misja Misja jest ogromną siłą organizacji, ale może stać się również jej największą pułapką. Ludzie przychodzą do NGO nie tylko „do pracy”. Przychodzą, bo wierzą, że ich praca ma sens. Są gotowi dać więcej, zaangażować się mocniej, czasem zrobić coś ponad zakres swoich obowiązków. I właśnie dlatego ich dobrej woli nie wolno nadużywać. Nie można oczekiwać, że zaangażowanie w misję będzie oznaczało zgodę na przeciążenie, brak szacunku, chaos organizacyjny czy przekraczanie granic. Misja nie jest walutą, którą pracownik płaci za prawo do pracy w organizacji. Ludzie przez misję idą na zwolnienia, chorują, są wyczerpani, są wypaleni. Jeżeli Fundacja chce odbudować zaufanie i rzeczywiście wykorzystać potencjał ludzi, którzy jeszcze w nią wierzą, moim zdaniem właśnie od tych czterech wartości trzeba zacząć: szacunku, zaufania, autonomii i odpowiedzialnego traktowania misji. Wtedy nadzieja ma rzeczywiście sens.

Były pracownik

16.07.2025 10:50

Były pracownik

Przestrzegam przed pracą tu. W tym roku zmniejszono zespół o połowę, przedtem zapewniając, że zwolnień nie będzie. Organizacja pogrążona jest w chaosie i kryzysie finansowym i relacyjnym. Komu się uda znaleźć pracę- odchodzi, komu się nie uda - idzie na L4. Zatrudniają nowych ludzi, po czym w ostatnich dniach okresu próbnego, wbrew zapewnieniom, nie przedłużają umowy bo nie ma kasy na pensje, czego nie byli w stanie przewidzieć wcześniej!? Organizacja jest źle zarządzana, brak konsekwencji w działaniu i decyzjach. Ciągle nagle zwroty akcji - czym i jak się zajmujemy. Podegradowali ludzi i ucięli im pensje - bo nie ma kasy. Zwolnili super specjalistów - nie dlatego że były do nich zastrzeżenia, tylko po prostu nie ma kasy. Więc pracując tu nie znasz dnia ani godziny, czy Cię zwolnią, zmienią stanowisko i wynagrodzenie. To jest wszystko zgodne z prawem ale dalekie od szacunku do pracownika i zapewnienia motywacji i poczucia jakiegokolwiek bezpieczeństwa.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Marika

12.08.2025 21:15

Inne

Aha xd To nawet kierownik nie może się czuć bezpiecznie. Z kasą pewnie też słabo, skoro cięcia na wszystkim... Ciekawe czym chcą zachęcić nowego pracownika.

Zeta

14.08.2025 09:50

Były pracownik

Proszę bardzo - oto zachęta z nowego ogłoszenia o pracę: "OFERUJEMY CI: Ciekawą i ambitną pracę międzynarodowym zespole w jednej z największych fundacji z USA, która działa w 70 krajach na 6 kontynentach, Faktyczne przełożenie Twoich sukcesów zawodowych na pomoc osobom potrzebującym, Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy, Dofinansowanie do prywatnej opieki zdrowotnej, Swobodny dresscode, Możliwość pracy hybrydowej, home office do 3 dni w tygodniu." Mnie to by nie zachęciło, ale pewnie "prestiż" bycia w "międzynarodowej" organizacji zwabi co poniektórych.