Użytkownik10026.04.2017 14:34
Inne
Pani Urszulo,
Czy Firma , którą Pani prowadzi na pewno jest taka solidna jak Pani pisze w Swoim komentarzu? Czy
wszystkie urządzenia oraz instalację prawidłowo pracują ? Czy wszyscy współpracownicy i klienci są
zadowoleni z współpracy z Pani firmą?
Pani jako osoba wykształcona, bardziej doświadczona powinna dawać przykład młodym ludziom i
sama nie dawać ponosić się emocjom, być opanowaną w każdej sytuacji.
Porządek w Firmie świadczy o samym właścicielu czy Prezesie. Znane polskie przysłowie ,,Jak Cię
widzą tak Cię piszą”. Czy Pani biuro wygląda schludnie i estetycznie? Panuje w nim porządek?
Od stycznia 2017 r obowiązuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 13 brutto/godzinę. Czy Pani przestrzega tego przepisu? Każdy pracownik zatrudniony u Pani ma zapewnioną stawkę minimalną?
Umowa o dzieło jest najwygodniejsza formą wynagrodzenia dla pracodawcy, gdyż odprowadzane są najniższe składki. Czy nie nadużywa Pani stosowania takich umów cywilnoprawnych? Ile obecnie
osób zatrudnia Pani Firma? Czy ktoś jest zatrudniony na umowę o pracę ? Jakim stażem pracy może pochwalić się u Pani ostatnio najdłużej zatrudniona osoba? Wszyscy pracownicy zadowoleni są z pracy w Pani Firmie?
Oczywiście, widać że niektóre komentarze pracowników napisane są w złości, pod wpływem
emocji, ale czy rzeczywiście nie ma żadnej prawdy w ich opiniach?.
Zatrudniając studentów zdaje sobie Pani sprawę ,że nie posiadają oni żadnego doświadczenia w pracy zawodowej, oprócz wiedzy teoretycznej zdobytej na Uczelni (wiadomo ,że studenci są różni) i należy na początku zaznajomić ich z powierzonymi im obowiązkami. Czy Pani wymagania dotyczące pracy
którą mają do wykonania są ściśle i jasno przedstawione na samym początku ? Czy cierpliwie tłumaczy im Pani czego od Nich oczekuje?
Inspekcja pracy od stycznia roku 2017 zaostrzyła kontrolę pracodawców, czy wszystko odbywa się
zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy.
Czy nie nadużywa czasem Pani naiwności studentów, obiecując im zdobycie cennego doświadczenia
w zawodzie a później wykorzystuję ich jako tanią siłę roboczą?
Proszę zastanowić się czy nie ma żadnej racji w komentarzach Pani pracowników na temat Pani
Firmy, oraz samej postawie i zachowaniu Pani Prezes. Czy Pani Prezes może mieć całkowicie czyste sumienie, ze zachowuję się absolutnie fair w stosunku do swoich pracowników.
Proszę pamiętać, że wina nie leży nigdy po jednej stronie.
Sprawą honoru dla pracodawcy powinno być to, aby najpierw wypłacić wynagrodzenie
pracownikowi. Oczywiście, jeśli praca została wykonana uczciwie i solidnie. Czy prawidłowo
wywiązuję się Pani z tego obowiązku?. Czy nigdy nie miała Pani problemów z systematycznością
i każdy pracownik bez upominania otrzymał w terminie swoją wypłatę?.
Czy nie zalega Pani nikomu z wypłatą wynagrodzenia?.
Czy traktuje Pani każdego studenta/ pracownika z należytym szacunkiem? Zawsze wyraża obiektywne
oceny co do ich pracy i starań w poprawę sytuacji Firmy? Czy aby na pewno każdy Pani komentarz
świadczy o Pani wysokiej kulturze osobistej ?