Opinie Solar-Tech Kraków - 21 opinii - GoWork.pl

Opinie(21)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sid

18.12.2021 04:23

Pracownik

Realizacje 9/10 Ludzie. 9/10 Warunki pracy 4/10 Kierownictwo 1/10 Pensja 2/10 Stres 10/10 Rozwoj 0/10

Nowy wpis

Olek

11.09.2026 15:09

Inne

Stres tak owszem jest na budowie normą ale głównie dla kierownika który ma harmonogram niestety nie do realizacji faktycznej i operator żurawia który ma bandę nie zważających na własne bezpieczeństwo z braku wiedzy i doświadczenia praktycznego ogólnobudowlanego co powoduje stres permanentny stały, no prawie stały bo przynajmniej część każdego dnia pracy patrzysz prze szybę a jednocześnie czujesz się jakbyś już patrzył przez kraty w szczególności z obsługą maszyn ciężkich. U góry też jest tylko człowiek który miewa,rzadko ale jednak gorszy dzień jak każdy a wówczas życie ludzi zwłaszcza tych którzy uważają że to tylko do operatora należy uwaga.....szkoda gadać. Dość powiedzieć że zacząłem od kierownika gdyż mimo że stałem wyżej więc niżej mówiąc z humorem gdyż umiejętność wczucia się w rolę innych czasem skutkuje ale dotyczy to tylko co najmniej średnio inteligentnych inni czyli jak zazwyczaj połowa budowy jest tak zadufana w sobie że szkoda słów ale reasumując dlaczego to piszę skoro nie pracuję w zawodzie od około 6 lat za wyjątkiem sytuacji kryzysowych dla znajomych a raczej dla dobrych znajomych i za dobre pieniądze o co coraz trudniej a pamiętajcie Ci co czytacie że piszę z perspektywy 22 lat pracy z zawodzie jak dotąd i z dużym dystansem do siebie i zawodu uważam iż sytuacja operatorów (co na sercu) ale innych ludzi którzy rządzą na budowie jest wraz s czasem coraz gorsza i nie masz racji Marcin to w firmie ocena nawet jednego pracownika kolegów na prawie Max czyli 9 a kierownictwa na 1 świadczy 9 jednak o złym kierownictwie bezpośrednim , nie oceniał bym całości kierownictwa chyba, że jest jednoosobowe i do tego spokrewnione z właścicielem to już prawie pewny scenariusz na katastrofę w firmie,to znaczy że atmosfera pracowników do kierownictwa mocno kuleje a jednocześnie pracowniczy są prawie idealni co w naturze ludzkiej praktycznie nie występuje więc jest mocno przesadzone więc moim zdaniem bardziej realne ocena byłaby inna co nie zmienia faktu że jest niedobra dla władzy może 2 jeśli ma kompetencje merytorycznie bo jako lider jest bezsprzecznie do bani A co władzy najwyższej bo to przecież jej pieniądze są w ruchu więc warunki pracy ocenione przez zranionego prawdopodobnie w tej pracy pracownika na 4 dałbym pewnie mocne 6 , pensję no który właściciel lubi rozdawać pieniądze? Tak że myślę że tu ocena obiektywna powinna być między 3 a 4 czyli średnia w branży czyli niewielka ale większa od płacy minimalnej dość znacząco minimum o 1200 do 2500 tys zł a nawet wyjątkowo 4000 zł dla zaufanego, czytaj starszego, doświadczonego pracownika niekoniecznie lizusa i tzw pod..lidera..a każdy znajdzie coś dla siebie w tym wszystko wyjaśniającym stwierdzeniu .... rozwój w tego typu firmie raczej iluzoryczny czyli może faktycznie 0 lub Max 1 bym ocenił . Generalnie jest słabo ale jeśli nie miałbym alternatyw lepiej ocenionych to ze względu na załogę dałbym szansę firmie lub sobie lub co najlepsze obojgu bo przecież to jest celem każdej współpracy, tak współpracy bo czasy niewolnictwa klasycznego szczęśliwie minęły choć nie szczególnie dobrze że przyjęło to formę niewoli ekonomicznej ale to już zupełnie inna sprawa. Pozdrawiam i czekam na ocenę zapewne negatywną mojej wypowiedzi ale liczę jednak na minimum poparcia z obu stron tej barykady 👍

Nowy wpis

Olek

11.09.2026 16:00

Inne

Super słowa ale niestety muszę Cię zmartwić w dużej, naprawdę dużej bo międzynarodowej korporacji też lepiej nie jest to znaczy ogólnie bo dla pracowników z tzw plecami w zależności od jakości i trwałości tych pleców to jest życie jak w Madrycie natomiast na produkcji chaos nie do opisania, oczywiście tylko w części zadań ale za to prawie codziennie, brak komunikacji to grzech główny nr 1 ale stres jest dopóki się człowiek stara wykonać pracę prawidłowo,jak zacznie mieć jak to często mówią młodzi pracownicy,, (usunięte przez administratora) " to zaczynają mieć w miarę komfort psychiczny no 5 na 10 stres i dopóki nie wyskakują przed szereg ale również potrafią walczyć o swoje prawa i swoje braki obowiązku to mogą się utrzymać czas długi ale to czas zawodowy zmarnowany nawet jeśli wystąpią po drodze awanse bo właśnie dlatego że ma tzw brzydko (usunięte przez administratora) i to nie do wiary jak bardzo prawdziwe to słowa,starszy pracownik tak nie umie, pisać bzdury bo każą pisać, robić faktycznie na co dzień minimum niezbędne aby za często nie dostać bury i uniknąć jak ognia większych konfliktów z przełożonym zwłaszcza tym najbliższym.To że gość jest średni że tak powiem i należy mu się zazwyczaj szacunek na zasadzie przysłowia żeby szanować szefa swego gdyż można mieć gorszego nazywać (usunięte przez administratora) za plecami a wprost tylko cacy ,cacy. osobiście nie cierpię takich ludzi ale nie mam wyjścia muszę współpracować i modlić się aby nie być w parze zadaniowej z takim młodzieńcem tylko że wydaje mi się że to nie tylko wina tego młodego człowieka!!! To wina braku komunikacji, ukrywania ze strachu przed konsekwencjami błędów własnych lub kolegów (czyli moja również bo powinienem podpieprzyć mówiąc kolokwialnie gościa jednego z drugim ale nasze wychowanie nie pozwala donosić nic na kolegę do władzy wszelkiego rodzaju i starzy,dobrzy pracownicy się tego zwykle trzymają aż do czasu kiedy wybuchnie jakąś większa afera a na to często nie wystarczą lata stresu i nadmiaru pracy w czasie gdyż drugi zawala a obecnie to już jest tragedia pod tym względem. Jeszcze kilka lat temu było na tyle dobrze że atmosfera była wręcz wzorowa jak nie w pracy i nawet jeśli jeden miał (usunięte przez administratora) na dwóch pozostałych dawało radę sami z większym natężeniem pracy ale znośnym ale teraz już nie ma nigdzie trzech no chyba że jest jakieś ważny audyt tak więc nie podpierdolenie do przełożonego oznacza ciągłą pracę bez odpoczynku i ciągłą frustracją bo ten drugi pisze maile jak oczekuje korporacja, stawia tzw flagi więc jest super pracownikiem, przynajmniej dla tej korporacji a ten drugi osioł bo tak niestety często muszę sam siebie nazwać a lepiej i dosadniej to stary osioł który z frustracji pisze w necie opinie o swojej pracy aby uświadomić innym że nawet korporacji z top 10 nie są takie jak je opisują ludzie jedni bardzo dobrze inni mniej słyszeni bardzo źle a tak naprawdę kolega powiedział święte słowa że to nie jest zła firma bo generalnie nie jest zła ja Bank ale źli są ludzie i ich nepotyzm który skutkuje tylko frustracją tych faktycznie pracujących a względnym spokojem i szczęście niektórej szeroko pojętej młodzieży czyli osób do 35 lat a taki model pracy rodzi następców tego młodego a firma? Ona tylko traci na wartości, na zysku na opini ludzi chcących pracować a nie być zaoranym ale to jest dostępne tylko tym co umieją mieć wyjebane.Od lat obiecuję sobie że też tak spróbuję i czasem nawet próbuje ale to nie jest w moim charakterze,wychowaniu i ogólnym podejściu do życia i tak oto zostaje się (usunięte przez administratora) fizycznie bo faktycznie nigdy ekonomicznie (usunięte przez administratora) nie byłem i oby tak zostało bo zawsze jednak mam wybór, zmianę pracy ale czy na lepszą ? To niestety coraz mniej prawdopodobne i tak oto moja życie pracowników niższego szczebla