Opinie Dartom Grodzisk Mazowiecki - 183 opinie - GoWork.pl

Opinie(183)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

23.12.2025 11:26

Były pracownik

Uwaga drodzy partnerzy byli o obecni oraz przyszli. Przed podjęciem współpracy wszystko dokładnie zweryfikujcie, ponieważ przez telefon mówią wam co innego, osobiście jak się spotkacie jeszcze co innego. Obiecują złote gruszę, a co do czego to was wyciulają na kilometry. Liczymy wam trasy po mapach google, i trasa jak najkrótsza, aby więcej zostało w kieszeni firmy. Jako były pracownik odradzam wam współpracę. Złe opinie są usuwane na google. Jakiś półtora tygodnia temu pojawiła się nowa opinia na temat mojego byłego pracodawcy niestety została usunięta przez nich lub google.

Dartom Sp. z o.o.

02.01.2026 10:52

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Nie możemy jednak potwierdzić przedstawionego opisu współpracy. Nasza firma działa w oparciu o jasno określone warunki, które są każdorazowo przekazywane i potwierdzane przed rozpoczęciem realizacji zleceń. Stawki, sposób liczenia tras oraz zasady rozliczeń są transparentne i zgodne z ustaleniami umownymi. Do planowania tras wykorzystujemy narzędzia powszechnie stosowane w branży transportowej, a wszelkie kwestie związane z kosztami drogowymi są regulowane zgodnie z obowiązującymi ustaleniami. Planowanie tras odbywa się z wykorzystaniem standardowych narzędzi stosowanych w branży transportowej. Przyjęty sposób liczenia kilometrów wynika z uzgodnionego modelu rozliczeń i jest znany stronom współpracy – nie jest on stosowany w celu jednostronnego uzyskiwania korzyści przez firmę. Odnosząc się do kwestii opinii publikowanych w Google, informujemy, że firma nie ma możliwości samodzielnego usuwania opinii. Moderacja treści leży wyłącznie po stronie platformy Google, zgodnie z jej regulaminem. Zgłoszenia mogą dotyczyć jedynie treści naruszających zasady platformy, a decyzje w tym zakresie podejmowane są niezależnie od firmy. Pozostajemy otwarci na merytoryczny kontakt w celu wyjaśnienia ewentualnych nieporozumień. Zależy nam na transparentnych zasadach współpracy i rzetelnym dialogu.

#WarunkiPracy

pff

23.07.2025 09:38

Inne

Coraz częściej można zauważyć wysyp ofert pracy dla kierowców, które na pierwszy rzut oka wyglądają atrakcyjnie — "dniowki", "kilometrówki", "frachty", "umowa o pracę", "auto na rękę". Niestety, po bliższym przyjrzeniu się wielu z tych propozycji, okazuje się, że są to tzw. pseudo-oferty, które w praktyce okazują się nieuczciwe lub bardzo niekorzystne dla pracownika. Wielu pracodawców żeruje na desperacji ludzi szukających pracy, często ukrywając niekorzystne zapisy w umowach. Dlatego tak ważne jest, aby każdą umowę — ZANIM ją podpiszecie — dokładnie przeczytać i najlepiej skonsultować się z własnym prawnikiem lub doradcą prawnym. Nigdy nie ufajcie "ich" prawnikowi czy przedstawicielowi – on działa w interesie firmy, nie waszym. Kolejną bulwersującą sprawą jest ciągła dyskryminacja osób z niepełnosprawnościami oraz tych, którzy nie znają języka polskiego — mimo że wielu z nich ma ogromną motywację do pracy, odpowiednie kwalifikacje i chęci. W praktyce są pomijani przy rekrutacji, ignorowani lub wręcz zniechęcani do aplikowania. To nie tylko nieetyczne – to również nielegalne. Pracodawcy mają obowiązek traktować wszystkich kandydatów równo, bez względu na stopień sprawności czy barierę językową, o ile kandydat spełnia wymagania danego stanowiska. Apel do wszystkich kandydatów: Nie dajcie się wykorzystywać. Uważajcie na pięknie brzmiące ogłoszenia, zwłaszcza te, które nie zawierają żadnych konkretów, a zamiast tego obiecują "złote góry". Czytajcie wszystko, co podpisujecie, i domagajcie się przejrzystości. Apel do pracodawców: Czas skończyć z fikcją i wykorzystywaniem ludzi. Praca to nie łaska, to wzajemne zobowiązanie. Szanujcie ludzi, których zatrudniacie – bez względu na ich pochodzenie, sprawność czy język.

miłosz

24.07.2025 21:08

Inne

tylko pupilek szefa lub człowiek z ułomnościami nie potrafi zrozumieć przekaż lub udaje ze rozumie lecz prawdy nie powie uśmieszek mówi sam za siebie 😉 bez odbioru

zainteresowany

29.07.2025 12:31

Inne

czy ten esej dotyczy Dartomu czy Pan pisze to u wszystkich pracodawców jako "przestroga"? jeśli to drugie, to chyba nie jest to miejsce na takie wypowiedzi...

23.07.2025 09:38

pff

Przebieg rekrutacji Coraz częściej można zauważyć wysyp ofert pracy dla kierowców, które na pierwszy rzut oka wyglądają atrakcyjnie — "dniowki", "kilometrówki", "frachty", "umowa o pracę", "auto na rękę". Niestety, po bliższym przyjrzeniu się wielu z tych propozycji, okazuje się, że są to tzw. pseudo-oferty, które w praktyce okazują się nieuczciwe lub bardzo niekorzystne dla pracownika. Wielu pracodawców żeruje na desperacji ludzi szukających pracy, często ukrywając niekorzystne zapisy w umowach. Dlatego tak ważne jest, aby każdą umowę — ZANIM ją podpiszecie — dokładnie przeczytać i najlepiej skonsultować się z własnym prawnikiem lub doradcą prawnym. Nigdy nie ufajcie "ich" prawnikowi czy przedstawicielowi – on działa w interesie firmy, nie waszym. Kolejną bulwersującą sprawą jest ciągła dyskryminacja osób z niepełnosprawnościami oraz tych, którzy nie znają języka polskiego — mimo że wielu z nich ma ogromną motywację do pracy, odpowiednie kwalifikacje i chęci. W praktyce są pomijani przy rekrutacji, ignorowani lub wręcz zniechęcani do aplikowania. To nie tylko nieetyczne – to również nielegalne. Pracodawcy mają obowiązek traktować wszystkich kandydatów równo, bez względu na stopień sprawności czy barierę językową, o ile kandydat spełnia wymagania danego stanowiska. Apel do wszystkich kandydatów: Nie dajcie się wykorzystywać. Uważajcie na pięknie brzmiące ogłoszenia, zwłaszcza te, które nie zawierają żadnych konkretów, a zamiast tego obiecują "złote góry". Czytajcie wszystko, co podpisujecie, i domagajcie się przejrzystości. Apel do pracodawców: Czas skończyć z fikcją i wykorzystywaniem ludzi. Praca to nie łaska, to wzajemne zobowiązanie. Szanujcie ludzi, których zatrudniacie – bez względu na ich pochodzenie, sprawność czy język. Pytania Coraz częściej można zauważyć wysyp ofert pracy dla kierowców, które na pierwszy rzut oka wyglądają atrakcyjnie — "dniowki", "kilometrówki", "frachty", "umowa o pracę", "auto na rękę". Niestety, po bliższym przyjrzeniu się wielu z tych propozycji, okazuje się, że są to tzw. pseudo-oferty, które w praktyce okazują się nieuczciwe lub bardzo niekorzystne dla pracownika. Wielu pracodawców żeruje na desperacji ludzi szukających pracy, często ukrywając niekorzystne zapisy w umowach. Dlatego tak ważne jest, aby każdą umowę — ZANIM ją podpiszecie — dokładnie przeczytać i najlepiej skonsultować się z własnym prawnikiem lub doradcą prawnym. Nigdy nie ufajcie "ich" prawnikowi czy przedstawicielowi – on działa w interesie firmy, nie waszym. Kolejną bulwersującą sprawą jest ciągła dyskryminacja osób z niepełnosprawnościami oraz tych, którzy nie znają języka polskiego — mimo że wielu z nich ma ogromną motywację do pracy, odpowiednie kwalifikacje i chęci. W praktyce są pomijani przy rekrutacji, ignorowani lub wręcz zniechęcani do aplikowania. To nie tylko nieetyczne – to również nielegalne. Pracodawcy mają obowiązek traktować wszystkich kandydatów równo, bez względu na stopień sprawności czy barierę językową, o ile kandydat spełnia wymagania danego stanowiska. Apel do wszystkich kandydatów: Nie dajcie się wykorzystywać. Uważajcie na pięknie brzmiące ogłoszenia, zwłaszcza te, które nie zawierają żadnych konkretów, a zamiast tego obiecują "złote góry". Czytajcie wszystko, co podpisujecie, i domagajcie się przejrzystości. Apel do pracodawców: Czas skończyć z fikcją i wykorzystywaniem ludzi. Praca to nie łaska, to wzajemne zobowiązanie. Szanujcie ludzi, których zatrudniacie – bez względu na ich pochodzenie, sprawność czy język.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna