Prezydent 30 lipca 2026 roku podpisał nowelizację Kodeksu Pracy dotyczącą mobbingu, dyskryminacji oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników. Jest to największa od ponad 20 lat zmiana przepisów w tym obszarze. Nowe regulacje wejdą w życie po upływie trzech miesięcy od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Pracodawcy otrzymają następnie sześć miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy albo przyjęcie odrębnych procedur.
🔴 PROSTSZA DEFINICJA MOBBINGU.
Mobbing zostanie zdefiniowany jako uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania powtarzalne, nawracające albo stałe. Nie będzie już konieczne wykazywanie, że sprawca działał z zamiarem poniżenia pracownika ani że jego zachowanie doprowadziło do rozstroju zdrowia, obniżenia oceny przydatności zawodowej czy wyeliminowania z zespołu.
Za mobbing mogą zostać uznane między innymi upokarzanie, zastraszanie, ośmieszanie, nieuzasadniona krytyka, zaniżanie oceny zawodowej, utrudnianie wykonywania obowiązków, pozbawianie dostępu do informacji, ograniczanie kontaktów ze współpracownikami oraz izolowanie pracownika. Katalog tych zachowań nie jest zamknięty.
Sprawcą może być nie tylko przełożony, ale również współpracownik, podwładny, inny pracownik, osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej albo grupa osób. Za mobbing będzie uznawane także nakazywanie lub zachęcanie innych do nękania pracownika.
Jednocześnie mobbingiem nie będzie rzeczowa krytyka ani uzasadnione i wyrażone we właściwej formie rozliczanie pracownika z wykonywanych obowiązków. Jednorazowe zachowanie co do zasady nie będzie mobbingiem, ale nadal może stanowić naruszenie godności lub innych dóbr osobistych pracownika.
