Opinie Marciniak Rzeszów - 71 opinii - GoWork.pl

Opinie(71)

Kontakt i przychody

Kokodzambo

10.02.2023 19:55

Były pracownik

Przygoda z ta firma nie długa nie krótka lecz w sam raz. W sam raz aby przekonać się ze firma wyglada tylko dobrze z zewnątrz. W środku panuje ogromny chaos. Pracownicy są wobec siebie nieżyczliwi, każdy na każdego donosi do pana Szefa, pan szef tych pracowników nagradza- a innych każe. Porównanie do stwórcy w tym wypadku adekwatne. W ciagu tego roku zwolniło się kilku kluczowych pracowników firmy, ci którzy zawitali równie szybko skończyli swoją drogę rozwoju w tej firmie jak zaczęli. Głównie ze swojej woli, a jak uciekali nie szło ich dogonić. Dział IT zachowuje się jakby conajmniej pracował u Muska, a głównie pomaga włączać lub wyłączać komputer. Panie z doradztwa podatkowego/ sekretariatu tylko czekają aż komuś się noga powinie. Ilość pracy zrzucona na pracowników przeraża, większość zostaje po godzinach - niepłatnych robota ma być zrobiona nikogo nie obchodzi w jakim czasie. Niestety o ile struktura w tej firmie się nie zmieni tak odchodzić będą doświadczeni pracownicy i tej lawiny się nie da zatrzymać.

Rafał Marciniak

13.02.2023 09:07

Pracodawca

Droga Pani E. Kierownicy zespołów nie „donoszą” do szefa jak to Pani wpisuje tutaj w ładny, zimowy piątkowy wieczór, ale opiniują czy podlegający im nowy pracownik robi postępy. Tak się składa, że jeśli ktoś swojej pracy nie wykonuje, w praktyce oznacza to, że ktoś inny musi ją wykonać, czy tak? Niestety praca polega również na nauce i podnoszeniu swoich kwalifikacji. Zwłaszcza w takiej dziedzinie jak księgowość i podatki. To bardzo nie fair, gdy pisze Pani o pracy „po godzinach”, ponieważ w Pani konkretnie wypadku, chodziło o to, że inny pracownicy musieli robić to, czego nie zrobiła w ciągu dnia Pani. Proszę się więc nie dziwić, że taka sytuacja innym nie pasuje. Rozwiązanie z Panią umowy o pracę nie jest „karą”. Umowy polegają na tym, że dwie strony zobowiązują się względem siebie do jakiś świadczeń. Decyzje o rozwiązaniu umowy nigdy nie są łatwe. Ale taka to już rola Szefa. Szczerze życzę, aby w przyszłości nie spędzała Pani piątkowych wieczorów (data Pani wpisu to Pt, 10.02.23, godzina 19:55) na wylewaniu żółci, anonimowo ukrywszy się za klawiaturą komputera. Z wyrazami szacunku

Kamila

26.04.2022 15:31

Inne

No widzę że raczej krytycznie podchodzicie, ktoś to nawet pisał że warto iść gdzie indziej po prostu i sobie wynegocjować lepsze warunki, tylko jakoś brakuje mi informacji co dokładnie tutaj oferują, dlaczego nie napiszecie nic o stawkach godzinach pracy rodzaju umowy benefitach itd.?

Rafał Marciniak

13.05.2022 08:31

Pracownik

Drodzy Państwo, Informacje podane tutaj przez użytkownika "Patrycja" o założonej przeze mnie 19 lat temu firmie są nieprawdziwe. Odnosząc się kolejno do opublikowanych anonimowo kłamstw: 1) Benefity Firma oferuje pracownikom trzy pakiety: medyczny LUXMED (umowa z dn. 18.09.2020), pakiet sportowy MULTISPORT (umowa nr 0088213218) oraz możliwość zawarcia indywidualnej umowy szkoleniowej na dofinansowanie np. studiów podyplomowych lub co najmniej 200 godzinnych kursów zawodowych. Z oferty tej korzysta około 1/3 pracowników, ponieważ nie każdy jest zainteresowany. 2) Imprezy integracyjne Część takich wydatków ponoszę prywatnie i na niektóre nie biorę faktur (księgowi na pewno wiedzą dlaczego). Niemniej, oprócz wyjść na grilla lub do pubu, firmowe imprezy integracyjne odbywały się m.in. na strzelnicy STRZELKA w Głogowie Małopolskim i na torze kartingowym RESKART w Rzeszowie, byliśmy także całą firmą w teatrze. Publikuję zatem te wydatki na imprezy pracownicze z ostatnich paru lat, które mogliśmy zaksięgować nie naruszając przepisów (nr faktury / data / kwota): FSL-44/SE/10/TB/ 18.10.2021/ 1 117,89 zł, FV/42/2021/18.06.2021/3 508,00 zł/ PK 05/05/2021/30.05.2021/2 000,00 zł/ 62/2020/RF/17.07.2020 /1 851,60 zł/ FV/2/04/2020/ 09.04.2020 1 845,00 zł/ FV/2/12/2019 /02.12.2019/1 500,00 zł/ FV 22/2019 /07.09.2019 /1 499,00 zł / FS/9/04/2019 /02.04.2019 /1 720,00 zł /FS-695/S1/10/18/TBR /30.10.2018 /2 410,00 zł /345/DSF/15/18/15.07.2018/1 980,00 zł ... 3) Wynagrodzenia Wynagrodzenia są adekwatne do kwalifikacji, stanowiska służbowego i stażu pracy w firmie. W roku 2003r. zaczynaliśmy od zera, dzisiaj pracuje w firmie 30 osób. Gdyby "informacja" o płacy minimalnej była prawdziwa, to w jaki sposób moja firma istniałaby tyle lat? Czy ktoś w dzisiejszych czasach może w ogóle uwierzyć w bzdurę o "minimalnym wynagrodzeniu" podawaną przez użytkownika "Patrycja"? PODSUMOWUJĄC: użytkownik "Patrycja" podaje rzekomo trzy "fakty", z których ani jeden nie jest prawdziwy. Wpis jest oczywiście anonimowy. Czy aby na pewno jest to wpis naszego pracownika? Ktoś kto by u nas pracował, nie podawałby kłamstw bardzo przecież łatwych w tym wypadku do zweryfikowania. Dlatego jest wskazane krytyczne podeście do anonimowego hejtu, skoro jak wykazałem informacje podawane tutaj nie są prawdziwe, a nawet wątpliwe jest to, kto jest autorem takich negatywnych wpisów.

Ukulele

11.11.2022 18:35

Były pracownik

Oooo sam prezes zabrał głos. No ładnie się wytłumaczył... Aż żal że już tam nie pracuje... :):D Serdecznie pozdrawiam

Były pracownik

29.04.2022 17:49

Były pracownik

Widzę, że sporo opinii się ukazało w ostatnim czasie, więc i ja postanowiłam dodać coś od siebie. Rozpoczynając od rozmowy rekrutacyjnej - osoby, które będą miały tego niesamowitego pecha, że trafią na ogłoszenie o pracy w Marciniak BFC (Rzeszów, ul. Zagłoby) mogą być pewne, że po przesłaniu CV zostaną zaproszone na rozmowę i przyjęte do pracy. Wynika to z faktu, że nikt tam nie chce pracować, a dlaczego ? Już tłumaczę. Ma rozmowie właściciel obiecuje stawkę, która zupełnie różni się od tego co później wpisuje na umowę. Na umowie zawsze jest najniższa i nigdy nie wzrasta. Są premie, które są ZAWSZE obcinane, nawet wtedy, gdy wszystkie obowiązki są wypełnione. Jeśli chodzi o samą pracę to na start dostaje się niesamowicie dużo obowiązków i większość pracowników pracuje po godzinach (za darmo). Atmosfera wśród pracowników jest okropna, ludzie są fałszywi, podkładają tzw. kłody, a gdy o coś pytasz to dostajesz celowo nieprawidłowe informacje lub nie uzyskujesz żadnej odpowiedzi. Są pracownicy, którym od przebywania w kuchni bądź siedzenia w telefonie na FB wygaszają się monitory, ale to właśnie oni są uwielbiani i donoszą każdy wypowiedziany tekst do szefa, który jest bezpośredni i podnosi głos na pracowników, ubliża itp. Jest to najgorsze miejsce pracy dla każdego, pracownicy stałe szukają nowych miejsc pracy, rotacja jest na bardzo wysokim poziomie i ZAWSZE wynika ona ze zwolnień ze strony pracowników. Co miesiąc odchodzą pracownicy. Tylko w tym roku (4 miesiące) z pracy zwolniło się 5 osób. W związku z tym właściciel ma wielkie problemy, że ludzie odchodzą, ale nie widzi problemu w swojej osobie. Dodatkowo jeśli chodzi o urlop chorobowy - lepiej z niego nie korzystać jeśli nie chce się narażać na komentarze ze strony innych i sprawdzanie przez szefa każdego kroku wykonywanego przez pracownika. Urlop wypoczynkowy tez jest przyznawany z ogromną łaską i wynosi max 2 dni. Także ku przestrodze: omijajcie to miejsce szerokim łukiem, bo wszystkie obietnice na rozmowie rekrutacyjnej są kłamstwem.

Rafał Marciniak

16.05.2022 08:08

Pracownik

Witam Wszystkich, Oto kolejny przykład anonimowego hejtu, w którym użytkownik "Szczęściarz" hejtuje podając oczywistą nieprawdę. Ta osoba nie może znać cytuję "całej historii" firmy Marciniak, ponieważ nie jest właścicielem firmy i nie jest naszą kadrową (Jolu? prawda? :-) ) Jeśli ten anonimowy hejter pisze, że "nigdy", "nikomu" itd, to nie dlatego, żeby podać Państwu jakieś konkretne informacje, ale żeby szkodzić. Proszę zwrócić na datę i godzinę wpisu tego anonimowego hejtu: PIĄTEK, GODZINA 18:08.... Ludzie myślą o weekendzie, grillu, zakupach, rowerze.... a tymczasem.... , w późne, słoneczne popołudnie ANONIMOWY HEJTER czatuje przy komputerze i wpisuje kłamstwa, aby szkodzić. WNIOSKI na temat tego ile warte są takie wpisy, każdy może wyciągnąć sam. Z poważaniem Rafał Marciniak

Rafał Marciniak

30.05.2022 10:19

Pracownik

Oto kolejny anonimowy wpis i kolejny raz anonimowo publikowany hejt, który wygląda na "informację", ale przecież nie zawiera konkretnych informacji. To nadal wpisy publikowane jedynie po to aby szkodzić, a nie po to aby o czymś konkretnym informować. Niemniej, ponieważ czytają Państwo również i takie wpisy, odpowiadam że w uzasadnionych przypadkach uzgadnia się u nas wynagrodzenie dodatkowe, a podejmujący się wykonania czegoś dodatkowego pracownik otrzymuje umówione z nim, dodatkowe wynagrodzenie. Z poważaniem Rafał Marciniak