Opinie Vreespol Trzcińsko Zdrój - 275 opinii - GoWork.pl

Opinie(275)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

wydojony

02.03.2016 18:00

Inne

Jeśli chodzi o firmę Vreespol (usunięte przez administratora), to rekrutacja jest permamentna. Krowy trza doić ( pracowników też )i dlatego jest duża rotacja. (usunięte przez administratora) Obiektywnie - firma(usunięte przez administratora) kroi na wszystkim: 1 Pobiera 150 euro za mieszkanie , które sponsorują Niemcy 2 Za dojazdy kroją 250 euro - możesz jeździć swoim autem , ale też ci potrącą . 3 zaczynasz karierę od 600 euro ,żeby dojść do 750 , ale jak pójdziesz na urlop , to stawka spada o 100 euro w dół. 4 Zakaz robienia zakupów na terenie niemiec ( bo Polacy okradają sklepy - wg szefa). Jeśli braknie ci żarcia i pojedziesz służbowym autkiem do sklepu - masz 50 euro potrącone ( autka mają gpsy) Za te potrącenia podatek płaci pracownik - firma się z tego nie rozlicza , bo ty już zapłaciłeś za nią podatek. (usunięte przez administratora)

Łucja

01.06.2026 11:00

Inne

A faktycznie ile pracujecie godzin, jeśli zachęcasz do sprawdzania ewidencji godzin? 8h to taki standardowy etat, więc ciekawe, ile pracujecie tutaj...

HR Vreespol

12.08.2026 12:18

Pracownik

Dziękujemy za komentarz. Przedstawione informacje zawierają szereg zarzutów, które wymagają sprostowania. Stała rekrutacja wynika z bieżącego zapotrzebowania na pracowników oraz charakteru wykonywanej pracy i sama w sobie nie świadczy o nieprawidłowościach czy „dojeniu pracowników”. Koszty zakwaterowania oraz transportu są pracownikom przedstawiane zgodnie z obowiązującymi zasadami i warunkami zatrudnienia. Nie jest prawdą, że firma dowolnie „kroi” pracowników na opłatach. Jeżeli ktoś uważa, że w jego przypadku dokonano nieprawidłowego potrącenia, może zgłosić konkretną sytuację do weryfikacji na podstawie dokumentów. Podobnie w przypadku wynagrodzenia, urlopu czy korzystania z samochodów służbowych – obowiązują określone zasady, z którymi pracownicy są zapoznawani. Samochody służbowe są przeznaczone do określonych celów, dlatego ich użytkowanie podlega regulacjom. Nie zgadzamy się również z sugestią, że firma nie rozlicza należnych podatków lub przerzuca własne zobowiązania podatkowe na pracowników. Są to poważne zarzuty i nie powinny być formułowane bez oparcia w dokumentacji. Jeżeli autor komentarza posiada konkretne paski wynagrodzeń, rozliczenia, potrącenia lub inne dokumenty, zachęcamy do ich przedstawienia i bezpośredniego kontaktu z firmą. Każdy konkretny przypadek możemy sprawdzić i rzeczowo wyjaśnić. Prosimy jednak o oddzielanie własnej opinii od informacji przedstawianych jako fakty.

Gramy

04.08.2026 20:49

Były pracownik

Poprostu żal kierowcy każą iść z buta 15 a nawet 20 km,bo lepiej niż czekać na nich po 3 godziny po pracy i do tego minimum 2 godziny przed pracą warować przed farmą niezależnie od pogody.Kierowcy to chyba ich marionetki budujący wlasne grupki pijaków. Polecam tą firmę tylko ludzią z nałogami alkocholowymi i narkotyzujacym się. Jeśli się szanujecie nigdy nawet tam nie dzwoncie.Ps. juz na samym początku biuro firmy w Trzcińsko-Zdrój kłamie ile wlezie względem wszystkiego. O umowie na rękę zapomnijcie

Adela

10.08.2026 14:46

Inne

Skoro transport nie jest faktycznie rozplanowany, to jak wygląda ustalanie kto i kiedy jedzie? Kto na miejscu decyduje o odbiorach pracowników?

HR Vreespol

12.08.2026 11:43

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Z przykrością czytamy przedstawiony opis sytuacji, ponieważ nie odpowiada on standardom, według których organizujemy pracę i transport naszych pracowników. Nasi kierowcy są osobami odpowiedzialnymi, a ich zadaniem jest bezpieczny przewóz pracowników oraz organizacja transportu zgodnie z ustalonym harmonogramem. Dokładamy starań, aby pracownicy nie byli narażeni na nieuzasadnione oczekiwanie ani konieczność pokonywania wielokilometrowych tras pieszo. Jeżeli doszło do konkretnej sytuacji tego rodzaju, prosimy o jej zgłoszenie bezpośrednio do biura wraz z datą i miejscem – pozwoli nam to rzetelnie ją zweryfikować. Stanowczo nie zgadzamy się również z sugestiami dotyczącymi tolerowania przez firmę alkoholu lub środków odurzających. Bezpieczeństwo i trzeźwość w miejscu pracy traktujemy bardzo poważnie. Każda osoba zatrudniona w naszej firmie otrzymuje dokumenty dotyczące swojego zatrudnienia, w tym egzemplarz zawartej umowy. Nie jest również naszym standardem wprowadzanie kandydatów w błąd podczas procesu rekrutacji. Szanujemy prawo każdego pracownika do wyrażenia opinii, jednak zależy nam również na tym, aby przedstawiane informacje były zgodne ze stanem faktycznym. W przypadku konkretnych zastrzeżeń zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszym biurem – każdą taką sprawę jesteśmy gotowi rzeczowo wyjaśnić.